在KESO的：6天旅程之Google内部创业 中看到：
soker 说:
工程师基本是不需要管理的，只需要一个支持他们展示才华的平台。
我认为任何团队、组织都必需要管理的。也GG的工程师们是高级知识分子，我们默认他们具有很高的职业道德，与团队精神。
但任何人都是有自已的思维的，有自已的目标的。越高级的人才，思维越活跃，越难把握他们思维走向，就好像水分子一样，能量越大，分子间的间距越大，越容易脱离团体。
因此GG的工程师之所以围集在GG怀抱之内，我想很大一部分是对GG的信仰吧！
而GG现在的所作所为，就是为了巩固与加强，GG品牌对“自由、不做恶、对完美体验等思想”的引导。更强的巩固GG在互联网、在公司员工的向心力。对曾经的Microsoft,我不是很了解。但现在的MS给互联网给追求自由、追求开源的人们来说是一个垄断独裁者。因此GG借自由之风（或可称之为营销手段），来成为下一个MS。希望GG在成为下一个MS的时候，还奉行它的那句：永不做恶的誓言。