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关于风险投资知识

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2006年11月



    摘要:两次创业的成功,使张向宁深深感受到天使资金在创业成功中的重要性,而作为一个白手起家的成功人士,张向宁非常明白创业者的感受,了解他们所要经历的种种困难,知道创业初期资金捉襟见肘可能带来的致命性打击。他说,“虽然天下互联目前运营状况很好,不再需要再融资,但我还会去参加一些创业大会。在那里,我会看到很多充满激情的创业者,看他们那种渴望的眼神,我就会想起自己创业时的经历。”这种感受驱使着他要去帮助这些年轻的创业人,他开始兼职做起了天使投资人。    (全文共2622字)——点击此处阅读全文




    摘要:中国企业在美国上市其实并不难,最重要的是对海外资本市场的熟知以及“游戏规则”的了解,如果说沈南鹏等人正是因为对这些规则的熟知,才使得他们不断带领中国公司在美国上市的话,那么我们相信未来更多的中国企业能够在美国上市,同时中国的企业也会越来越了解美国资本市场的规范,减少中国企业在美国上市的障碍,不断地创业海外上市公司,做连续创业者。     (全文共4510字)——点击此处阅读全文



介绍

Guy Kawasaki,为Garage Technology Ventures的主席及总监。1983-1987,在Apple任软件布道师(evangelist,负责产品和品牌的传播,就好像福音布道者一样),1995-1997,任Apple的总布道师。后活跃在风险投资领域。这个演讲大致基于Guy的一本名叫开始的艺术的书。Guy总结了自己职业生涯中的经验教训,并藉次传递给现在的创业者们,希望他们能改变世界。

1. 做有意义的事(Make Meaning)

开创公司最好的理由是做有意义的事,是改变世界。 有三个方法做有意义的事:

  • 提高生命的质量。Macintosh部门的存在,就是为了帮助人们更有创造力,更有效率。
  • 改正错误。我们(Apple)认为MS DOS是不道德的,是错误的,是针对人性的犯罪(笑)。我们必须改正那个错误。
  • 不让好东西终结。

许多人认为开创公司的目的是“挣钱”。聚集人气,吸引眼球,然后把公司卖给Google,Yahoo之类大公司。 如果他们18个月内不买我们,没问题,我们上市。听到这种想法,我们(风投界的)觉得很压抑。如果你们想找风投,先想想怎么做有意义的事。如果你想好怎样做有意义的事,你会挣到钱。但如果你一开始就想的挣钱,你会吸引一帮错误的雇员。比较典型的,如果你说想要挣钱,你往往会吸引那些MBA和咨询公司(笑)。

2. 定个几字箴言真言(Make Mantra)

(Mantra,音译为“曼陀罗”,是印度密教的一种语言,通常跟宗教,精神,哲学有关的诗歌和典籍用它来书写。这里Guy用来借指简洁明了的公司宗旨宣言。)

你跟你的创业团队在Ritz Carlton(高级度假宾馆,为公司offsite会议的胜地)里闭关修炼制定出来的公司宗旨宣言不应该是这样冗长而面面俱到的(举例):

Wendy’s(美国一个快餐店)的宗旨是通过领导,创新,合伙,来为我们的客户和社区提供优质的产品和服务。 (笑)

(这恐怕是Guy从哪个IT公司的网站上抄来的,借以嘲笑其没有实质,随便套用到快餐店也八九不离十。)

别弄错了,我有四个孩子,我爱Wendy’s。但我在Wendy’s用餐这么久,从来没有感觉到我在参与领导,创新,或者合伙。Wendy’s的伙计恐怕没人能重复这句宗旨宣言。Wendy’s创始人Dave Thomas恐怕也不能记住这句话--因为他已过世。这是一句毫无意义的宣言。太长,不够独特,记不住。在创业阶段,你应该弄一个三到四个词的mantra。比如:

  • Wendy’s:健康快餐
  • Fedex(联邦快递):气定神闲(peace of mind)
  • Nike:真正的运动家的性能(authentic athletic performance,Just Do It是给用户看的)
  • Target(百货店):民主化设计(democratize design)

免费给你一个价值25000美金的宗旨宣言:上Dilbert Mission Statement Generator(笑,Dilbert是美国流行很久的漫画连载)。

3. 开始启动

有的创业者要先研究论证有这个市场之后来开始启动。让我说,就动手干吧。三个秘诀:

  • 别样思维(Apple的座右铭Think Different)
  • 极化人群:不要害怕极化人群。如果你想做出任何人,任何年龄段都满意的东西,你只会做出很平庸的东西。Harley-Davidson,Macintosh,Netflix,TiVo都因为极化人群获得成功。
  • 寻找几个灵魂伴侣。你需要人来帮你保持平衡。

4. 定义商业模型

三个关键:

  • 明确。(图片秀了一个美女)谁是我的客户?怎么才能从她钱包里拿走我的钱?你的钱,在她的钱包里,问题是怎么拿出来。
  • 简单明了。切勿在商业模型上创新!如果你的成本是一美金,卖了5美金,毛利是25美分,你将会成功。
  • 向女士征求关于你的商业模型的意见(笑)。我相信男人的遗传基因有问题:男人有杀手基因。我们想干掉植物,干掉动物,干掉其他公司,干掉其他产品。大多数情况下,这种杀手基因被社会所压制。但在创业板块,如果你问男人们,是否应该开个公司把Google干掉,把微软干掉,所有男人都会说“好!”。

5. 织席(席,MAT,是milestones, assumptions, tasks的合称)

我喜欢冰球。尤其是Zamboni(一个平整冰场的机器的牌子,代指这类机器)平整后的冰场,当你在上面滑时,你能看见你自己所有的轨迹。很好的感觉。一个新公司就象这样。但这样也让你很难制定优先级。第一件事就是要制定出几个里程碑,比如,“完成设计”,“产品发售”。

然后就得记下你的假设前提,比如,预期的销售额,客户ROI,存储你的产品的花费,等等。这些假设前提很可能改变你的商业模型。大多数公司把这些假设写下来并验证其正确性。

之后就是细化为任务,一一完成。

6. 把自己供在神龛上
我将用一张幻灯片解释关于市场营销的一切。这是市场营销的圣杯(Holy Grail),为你省下了读MBA的10万美金。 如图所示:

GuyKawasaki_ArtOfStart_Marketing.jpg
右下角,你没什么创新能力,但你做的东西对用户很有用。这时你用价格取胜,Dell正是这么做的。

左上角,没有人觉得你的东西有用,但幸运的是,只有你在这么做。那你只不过是个笨蛋。

左下角,不但没有人觉得你的东西有用,还有一大帮人在跟你做一样的东西。这就是那些dotcom所在的位置。

右上角,不但你的东西对用户非常有用,而且只有你知道该怎么做。就好像我们的布什总统,高高在上,走向右边(意谓布什为右翼)。

7. 10/20/30定律

这是Guy Kawasaki著名的关于如何向风险投资商演示PPT的10/20/30定律。 在这里简述一下:

  • PPT不能超过10页。我听了太多经常长达60页的PPT,耳朵都得中耳炎了。
  • PPT演讲不能超过20分钟。也许你有一小时的时间,但你用的是Windows,得花40分钟才能搞定投影仪(笑)。
  • PPT的最小字体为30号。一来你的演讲对象都上年纪了,二来这样强迫你把演讲的核心放在PPT上,自己也记得住自己的东西,三来听众不会在下面读你的PPT,心里想着我读得比这个笨蛋讲的还要快。或者用这个算法也行:找出你听众里最大年纪的人,把他的年纪除以二,就是你的最佳字号。

8. 雇佣受感染的人

意思是雇佣那些不但有经验,而且热爱你产品的人。大多数人指考虑两方面,教育背景和工作经验,我建议加第三个,他们是否因为对你产品的热爱而受感染。 别理那些不相关的人。有时候,人们是因为有这个背景而相关,有时候,人们是因为没有这个背景而相关。(接下来,Guy举了自己的例子,以前是做珠宝生意的,尽管没上过任何计算机课程,后来仍被挖到Apple做软件布道师,而且做的很成功,皆源于他对Apple产品的热爱。)

要雇佣那些比你更优秀的人才。A级选手雇佣A+级的选手。但B级选手雇佣C级选手,C级选手雇佣D级选手。如果你雇佣了一个B级选手,有一天你醒来,发现自己已经被Z级选手包围了。我们管这个叫“笨蛋爆炸”。

运用购物中心测试。如果你在斯坦福购物中心(硅谷一个较高级购物中心)看到一个人,你有几种反应:才50码开外,你就想上去跟他打招呼,让他来面试;走到跟前面对面了,你才跟他打招呼;马上掉头开车去Valco购物中心(硅谷另一个购物中心)。你应该雇有第一种反应的人。

(30分,旁边有人提醒时间到了。Guy说,你要怎么的,下次不再请我来了?坚持要讲完。全场大笑。下一个演说者是Google的,他有无限多的钱,你管这么多干嘛。全场又大笑。)

9. 降低采用的门槛

  • 将学习曲线变平。
  • 不要让别人做你自己都不想做的事。(所谓己所不欲,勿施于人)
  • 拥抱你的布道者们。

10. 广种博收

  • 百花齐放(不是意译,Guy真的从毛主席那里借来的)。如果用户用你产品的方法并非你的初衷,许多人就害怕了:错误的人在大量购买我们的东西。如果这种事发生了,我的建议是,收钱吧您呐。
  • 允许试驾。下载,测试版。让用户明白,我们认为你足够聪明,因此可以试用我们的东西。
  • 找到真正的有影响力的人。不一定非得是CXO。我的体会是,走得越高,空气就越稀薄,空气越稀薄,智慧生物就越不容易存活。技术支持人员,秘书,办公室助理,他们是真正干事的人,是真正有影响力的人。

11. 别让笨蛋拖你后腿

有两种笨蛋:一种是一看就神经兮兮的那种,很容易就可以忽略他们的声音;另一种更危险,身材瘦瘦,穿黑西装,开德国车,戴亮手表 ,玩冰球,用Macintosh(好像说Guy自己呵呵)。因为你很容易相信这些笨蛋(举了几个历史上的笨蛋)。最后一个笨蛋是我自己。以前红杉问我愿不愿意面试做Yahoo的CEO的时候,我说“开车太远了,而且我不认为这个一个好的生意。”

(后面有一些笑话,跟主题关系不大。不写了。)

我没有去Yahoo。我想了10年后,我终于明白,我没有做错。我照顾了我的家人,和我的孩子在一起。这才是对我最重要的。

后记:终于写完了,用了4个小时。Guy的演讲相当精彩。很多的段子我根本没时间,也没办法表达出来。回头来想,如果只是把他PPT里那些条目一一列举,恐怕还更简洁明了,也省时间,你我的时间都省了。这只是一个尝试,不太满意的尝试。下不为例。




翻译:BeyondTheSea 2006硅谷成功创业者讨论会

本次 创业者讨论会是Churchill Club在2006年8月17日组织的第九次年会。这类讨论会(panel)在美国非常常见。在各类商务活动,产品展览会(如CES,NAB等)等场合都有很多类似的讨论会。讨论会通常由一个主持或者仲裁(moderator)以及几个讨论组员(panelist)组成。一般是由主持来把握整个讨论的方向,议题,进度等等。Guy Kawasaki是这次讨论会的主持(moderator)。文中时间标为原视频中的时间标。文章脉络基于Guy Kawasaki在原视频中内置的标签(所谓veotags)。

Guy Kawasaki的开场白(00:02:24)欢迎大家来到今晚的这个活动,我希望能够(借本次活动)让大家对于现今创业公司和科技的状况有所了解。我参加过的讨论会都允许每个组员5-10分钟时间展示PPT幻灯,我觉得这是世界上最愚蠢的事。这里面最挑战最困难的事是,作为主持或者组员,你得呆坐在那儿半小时,还得显得好像很有趣的样子。我们今晚不这么做,你们(面向组员们)每个人有30秒钟时间介绍你们的名字和公司(笑)。组员介绍(00:03:58)

  • Alex Welch(00:04:00),Photobucket.com的创始人及CEO。我们为博客,社会性网络提供照片和视频服务(最大客户就是MySpace),目前有2200万用户。
  • Daniel(00:04:55),Jajah.com的创始人及CEO。我们提供在线服务,你输入你的电话,你朋友的电话,Jajah接通你朋友的电话时会回叫你的电话,你接起电话就可以跟朋友通话了。你可以打给你世界各地的朋友,价格介于”免费”和”便宜”之间(笑)。Guy问多少人用过 Jajah,(估计应者寡),多少人用过Skype,(估计应者众)。Guy笑说我们明年再来重新问一次吧。
  • Joe Kraus(00:05:50),Jotspot的CEO及同创人。Jotspot是一个wiki公司(现已 卖给Google,价值不详,但一定不菲),我在这之前创建了Excite,很自豪自己是IEEE成员,待会儿来问你们要捐助(笑)。
  • Reid Hoffman(00:06:28), 多少人听过LinkedIn?(应者众,Guy惊叹)。Guy问,多少人希望在LinkedIn工作(将Reid军呢)?Reid说,嘿,我们待会儿谈谈。Guy笑,永远别想跟主持人斗。LinkedIn是在线社交网络,雇人,找工作,都可以通过这个社交网络进行。
  • Lauren Elliott(00:07:29),PNN(Personal News Network)的创始人及CEO(看上去很牛仔的一个人,一员老将,他编程的时候,我可能还没出生呢)。我们的市场是为从没博客的人,从没开过网站的人提供个人出版服务。

你们的商业模式是什么?(00:10:47)

Alex Welch:PhotoBucket是为用户的照片,图片,视频,以及其他媒体提供中央式的存贮服务。人们希望有个的存储中心,这样他们可以在此基础上创建博客,RSS,以及其他各类mash-up应用。基本上我们的商业模式是增长到一个较大的用户基础,靠广告赚钱。我们最近发布了收费高级应用,移动服务以期使商业模式多样化。

Daniel@Jajah:总的说来,电信业处在转型中。电信通话的价格不断下降。我们的商业模式是提供免费的通话服务,其经费来源于收费的高阶服务。现有的电话服务太单调愚蠢,基于这个业务可是挖掘出很多新的应用,以改善用户体验。举一个Jajah收费高阶服务的例子,比如Guy你叫我两小时后给你致电,我在Jajah里设一个预约,两小时后,Jajah自动呼出你的电话,连通后, Jajah会自动回叫我的电话,然后我们就可以按约定通话了。

Joe Kraus:JotSpot的商业模式基本上是一个freemium模式。用户可以在一定程度内免费使用,如一定限度的页面及用户等,超过限度就是付费服务。通过用户升级到付费服务来赚钱。我们希望我们的产品成为一种即便不能被批准报销人们还是愿意付费的服务,所谓”Expensable, not approvable”。我们信奉只说服最少的人群,他们让他们的老板看看这个服务有多酷,然后可以订阅到更高阶的服务。

Reid Hoffman描述了LinkedIn的商业模式--订阅服务,职位信息列表,广告等等。LinkedIn已经开始盈利。

Lauren Elliott说PNN是基于高阶订阅的服务。我们为家庭市场服务,是个人化广告以及广告收入与用户共享驱动的模式。

如何招募及稳定员工?(00:16:56)

然后每个公司讨论了一下关于如何招募,激励以及稳定员工。总体来讲,美国人,尤其是硅谷的美国人看来都是乐观主义者。当美国人被问及他们是否觉得自己是收入最高的1%时,有19%的人说”是”(笑)。另外有20%的人说他们即将成为那1%。因此39%的美国人觉得自己已经是或者即将成为收入最高的1%。尽管人们为硅谷的传奇所吸引,但讨论会也注意到近期求职者对于薪水有更高的要求,而并不象以前那样倾向于把股票期权看作”真正”的报酬。讨论会还谈及一些不可触摸的因素对于员工意义很大,比如公司搞活动,工作中找乐子,以及聘请Google前任主厨(LinkedIn)等。

你觉得当前创业的氛围怎样?(00:23:19)

接下来是一个关于当前创业狂热的讨论。目前正在经历巨大的创新,而且现在制作软件产品也前所未有的便宜。这为创业者带来了更好的资金基础。现今创业公司的存活机会比过去以往都大,似乎钟情于创业的人们也开始回归到这条道路来。然而,讨论会也提出,在创业者当中弥漫着一股近乎傲慢的过于自信。他们都觉得很多Web2.0公司认为的创业过程就是” ajax, adsense, 傲慢(arrogance)“。他们把这个现象叫作”行话 宾果游戏(buzzword bingo)”--{意思是说,有些Web2.0公司觉得好像弄几个行话,热点词,如ajax,adsense什么的,就能在创业这场宾果游戏中成为赢家}。讨论会也谈到了”泡沫”,说现在的投资者可能比较更谨慎地投资有可持续性发展的公司,而不是一味地融资。如果有人在一轮冒险中受伤,私人投资者比大投资行可能性更大,因为他们投资的投机性较大。

Alex Welch谈到了自己最近从丹佛搬到了硅谷,以及作为雇主如何看待不同的市场(比较丹佛和硅谷)。

你们创建公司有些什么好的秘诀?(00:32:49)

这部分很精彩。
Reid Hoffman告诉创业者们他自己关于创业公司的三条规则。他以前也提到过
  1. 从一开始,就通过你所认识的最聪明的3到5个人来测试你的idea。人们倾向于憧憬成功,因而不去征求一些至关重要的反馈。用这个方法,你可能在一开始就可以认识到一些严重的潜在问题,而不是公司都运行了3年之后。
  2. 制定出传播计划,尤其是对于消费者互联网领域。不是”位置,位置,位置”,而是”传播,传播,传播”{前者似乎是关于地产业的三条铁律,重复三遍意谓重要}。确定你能控制传播以及你的计划的可行。如果不能得到有效传播,你的消费者互联网产品不可能一飞冲天。
  3. 最后,产品要尽早发布,经常发布。如果你发布的第一版产品没有给你难堪,那么你肯定发布得太迟了。Guy开玩笑说这好像说的是MS的Vista嘛,冲这句话就可以写本书。

Reid总结了一句,就是要”重视速度及睿智的反馈,高过重视产品的秘密性(有些公司因为产品的机密性而推迟产品发布)”。

(00:40:30)Photobucket的Alex Welch描述了如何从你自己的激情和需要中得到好的商业创意。他认为应该把产品发布出去,然后静静聆听。Alex指出Photobucket50%的产品路线图完全是基于反馈。他建议我们应该聚焦在少量核心的事情上并使之变得非常简单。如何做一件事情并且把它做到极致,然后从那里开始增长,Google,MySpace,YouTube, Photobucket都是很好的例子。当被问及当初使Photobucket变得如此成功,对于Photobucket而言跟”Google搜索栏”地位相当东西是什么时,Alex说是允许用户上载内容并返回一个人们可以链接到的URL这个功能,只有80行代码。简单。浅显。人们清清楚楚想要的东西。
(00:45:45)Jotspot(现已被Google 收购)的Joe Kraus(很有见地, 彼岸很欣赏)也介绍了他的创业经验。
  1. 坚持不懈--”当别人说不的时候,好戏才刚刚开始”。他建议创业者永不把别人的拒绝作为答案,并举了一些他在创办Excite时的很好的例子。
  2. 机会创造更多机会--建立你的人际网络,谈笑有鸿儒。通过他们,你能认识到很好的建言者,投资人,员工等等。
  3. 任人唯贤--只雇最好的人。如果你对应聘者有任何疑义,就不要雇他(Google也是一样)。他说他拒绝过也许也还可以的人。他会用一些” 假阴性“的因素来保证他绝不雇平庸的人。他批评了硅谷”快雇快辞”的用人风气。Joe简洁且雄辩地指出一个很多人同意的共识--”优秀的人愿意到你公司来工作的原因是因为你公司里有其他优秀的人。”
  4. 面对现实(Joe在他的每一本笔记本扉页上写上这句话)。创业者们倾向于一个错觉:他们相信他们能够使这个世界按照他们的意志运转。每天都看看你面前那些冷酷的事实,并采取行动。

(00:55:00)Guy讲了他是因为喜欢Breitling牌手表而从朋友分享的Breitling图片第一次接触到Alex Welch的Photobucket。他讲述了自己对Photobucket的第一印象(不需要注册,非常简单实用等等),说当初因为自己的投资组合(portfolio)不符合而没有投资Photobucket,半开玩笑地求着Alex说现在要想投资。Guy当初因为对Photobucket的第一印象而飞到丹佛,只为见一见它的创始人。

(Guy把话语权交给了台下的听众。以下均为听众提问。)

你们创业中有什么意外?(00:58:39)

Reid Hoffman谈到了他的Paypal经验(他曾是董事)以及他们原来的整个计划(Palm的移动付费)如何在原产品发布两周后被用户的喜好及使用方法(基于电子邮件的付费)所替代。教训是,倾听你的用户,别被你原来的想法所禁锢。这里有些好的讨论,Joe Kraus最后说,试着让自己成趋势的发现者,而不是趋势的设定者。

回顾自己你觉得自己哪方面应该再多做点?(01:04:00)

Reid说”睡觉”。Lauren说”冰球”。Joe,Daniel觉得自己很幸运,因为说不出什么。Alex说”我希望自己能够花更多时间编程,而不是在这儿跟人打交道”(笑)。

在硅谷外创业的好坏(01:10:00)

Alex说最大的好处是你能集中精力在产品上。他说在丹佛人们对公司一般比较忠诚,不象在硅谷那样跳槽那么厉害。他指出在硅谷有更多的商业交易,这对在诸如丹佛的公司来讲,商业发展是一个很大的不足。他跟他的董事会达成协议,如果公司让他住在里公司5分钟的地方,他就愿意搬到硅谷来(不愿在交通堵塞中浪费时间)。Alex指出他在硅谷最大的好处就是你能建立很好的人脉。

Joe,你如何有精力创办另一家公司?(01:12:20)

Joe说他在创办两家公司之间的间隙,花时间去尼泊尔柬埔寨越南背包旅行,去冲浪,去国会游说数字版权改革,使自己解压,安静下来,从而充电。他说每天早晨能够使自己精神百倍的是他和他的团队之间一种”挣扎共同体”(shared struggle)的感觉。他回应自己刚才没有回答好的关于”你觉得自己哪方面应该做的更多点”的问题,他说是”庆祝自己的成功”--他说自己总是忘记。

用户产生内容能走多远?(01:15:40)

Reid认为Wikipedia是一个在简单平台上做出的了不起的内容,并憧憬着一百万个出版商是什么样子。Lauren觉得传统媒体,博客都有自己的空间,但商业模式会改变,比如跟内容产生者分享盈利等。Joe说他听Technorati的Peter Hirshberg说青少年消费的信息有20%来自他们的同辈。他说不知道Peter是哪儿来的数据,但这是千真万确的(笑)。

哪里注册创业公司最好?(01:18:40)

提问者提出的选项有Delaware,Nevada,California,开曼群岛,还有中国。

Alex说自己的公司是在Delaware注册的,从LLC开始,税务上有很多的好处,但公司变大了,他们会让你雇来法律团队,成为C Corp。

你的工作是8点到5点吗?你如何管理自己的时间?(01:20:11)

Daniel说是5点到8点--这是你睡觉的时间。提问者说自己是从欧洲来的--明摆着的(笑)。

Web2.0的真正机会是什么?(01:22:45)

Joe再次强调Web2.0现象的最亮丽的一点,就是它所带来的”廉价创新”。

Reid认为Web2.0只是开始,从而引发一个5-10年的可望改变消费者生活的创新阶段。

你们什么时候卖公司?(01:24:44)

提问者说,Tim Draper(Skype的投资商)给创业者的建议是,别卖,别卖,别卖,直到公司成为10亿美元级。但创业者没有象风投那样管理投资组合(portfolio)的奢侈,所以希望听到你们这些成功创业者的意见。

Alex认为做好自己的算术题,不要斤斤计较。然后跟你很想合作的投资商合作,不要拿自己不需要的钱。

Reid说创办一个公司基本上都是差不多一样繁杂的工作,所以创业者至少选择一个赢面较大的赌局,然后从跟关系较好的风投那里拿钱。

Joe解释说,风投因为投资组合的缘故,其向下的风险是明摆着的(指风投的钱打水漂的风险),而向上的风险是不知道的,所以他们总是叫创业者别卖别卖,也是有道理的。而风投需要管理它投资组合里的这么多公司,它在每个公司上要花大量的时间。公司一卖,创业者是拍拍屁股走人,但风投还得有善后工作。所以在决定是否卖的时候,是有很大话语权的。




        1.  CEO没有自我,或者太自我。

  2.  CEO自以为是皇帝。

  3.  CEO一天工作6小时但有5个小时是浪费。

  4   CEO不得不每周工作7天,每天工作14小时。

  5.  CEO和自己的秘书约会。

  6.CEO的兄弟姐妹控制财务,而他的妻子负责销售和市场。

  7.CEO把公司称作一个“项目”。

  8.每周在媒体上总能看到此人的采访或者此人的话被引用。

  9.作为一家只有三年历史的公司CEO要经营数种业务。

  10.CEO自己开保时捷,还有专门司机为他开奔驰和劳斯莱斯。





    摘要:嘉喜算是东南大学的杰出学生了,他有今天也是他不断努力和思考的结果。    (全文共1785字)——点击此处阅读全文




    摘要: 首先是为人。以我个人投资分众传媒为例,我很早就认识江南春,对他的为人早有了解。其次是热忱和投入,毕竟创业是艰苦的。当初我从每天工作16到18个小时的江南春身上看到了这两点。我们欣赏的创业者要有成就事业的激情,这比赚钱的欲望更重要。第三是准备,即创业者的经验、悟知与创业内容是否匹配,他对要做的事有多少准备。江南春在广告业起家,广告销售是他很熟悉的领域,如何将新的广告形式推广给广告主,这是他最拿手的。     (全文共2197字)——点击此处阅读全文




    摘要:VC通常被称为风险投资,这体现了VC投资的一个特点——高风险,高回报。在近期许多VC投资个案中我们都会看到这么一种投资合作组合:传统VC+老牌投行风险投资部门。由于在成熟期介入,而且还有传统VC打头阵,这类型的投资实际上是低风险的“风险投资”。和传统VC通常只占企业20%以内股份情况不同,这类“VC”投资的金额比一般的创业投资要巨大得多,甚至已经带有股权收购的意味。    (全文共7673字)——点击此处阅读全文



一、超速创业

    老板法则一:要创业,就要做好亏钱或赢钱的准备;

    想赚大钱,最快的方法就是 自己当老板。

    当老板当然有两种可能,一个是赚大钱,另外一个风险就是亏钱。我今天就是要教大家怎么样可以赚大钱,减少这个亏钱的风险。

    老板法则二:学习世界首富的思考模式,才可实现倍增的业绩;

    今天既然谈到如何赚钱,尤其是如何创业赚钱的话,那我们就一定要谈到一个人,这个人就是世界首富 比尔&S226;盖茨。

    比尔&S226;盖茨,从19岁开始创业,默默无名,到了三十几岁他居然可以成为白手起家的世界首富。所以比尔&S226;盖茨他思考的模式、他做事情的方法一定和一般的企业家是不一样的。

    老板法则三:超速创业成功的关键是眼光要好;

    美国《财富》杂志和《福布斯》杂志访问比尔&S226;盖茨时问他说:比尔,你身为世界首富,你到底怎么样成为世界首富?因为只有你才可以告诉我们成为世界首富的秘诀。

    也许我们的目标不是成为世界首富,但是透过学习世界首富的思考模式,我相信我们来经营我们的公司、我们的企业,我们的业绩应该可以倍增很多才对。

    比尔&S226;盖茨说:事实上我之所以真正成为世界首富,除了知识、除了人脉、除了微软软件公司很会行销之外,有一个前提,是大部分人没有发现的,这个关键就叫做眼光好。

    老板法则四:要知道不是所有的行业都一样赚钱;

    我第一次听到比尔&S226;盖茨说他成为世界首富是因为他的眼光好,心里就不太爽,因为这代表什么意思?这代表我们的眼光都不太好。所以有人说,比尔&S226;盖茨,说起来容易,眼光好这三个字,请你明确地定义 什么叫做眼光好?我们的眼光如何可以调整一下,到时候我们看事情的角度可以跟你一样好。

    二、好眼光

    比尔&S226;盖茨首先有一个观念:不是所有行业赚的钱是一样多的。

    老板法则五:一定要先对你所从事的行业有所评估;

    不是所有行业赚的钱是一样多的这句话它真正的意思就是 有些行业比较会赚钱!所以我们中国人时常在讲:男怕选错行,女怕嫁错郎!这个是永恒不变的道理。

    所以当我们决定做一份事业,我们研究它是否成功、能否赚大钱,首先要对这个行业有所评估。就象亚洲首富孙正义,他在二十四岁创业之前,他研究了四十种行业,他要研究出哪种最赚钱的行业。

    老板法则六:掌握趋势比掌握资讯更重要;

    比尔&S226;盖茨他说好眼光基本上需要具备三个条件。讲这三个条件之前,我们先来看一看比尔&S226;盖茨眼光到底有多么好。

    微软的公司英文名字叫做Microsoft。这个Microsoft事实上有两个词组成 Micro和Soft。Micro是什么意思?微小?这Micro事实上它代表的含义是Microcomputer,它不只是微小,它是微电脑的意思;这个soft代表是什么意思?不是软,代表的是Software,是软体、软件的意思。也就是微软公司所设计的软体是给微小电脑使用的软件。

    但是比尔&S226;盖茨在25年以前,当他20岁创业的时候,全世界第一名、最顶尖的公司叫做IBM。当时IBM的总裁汤姆斯&S226;沃森,他曾经是世界首富。25年前一台电脑有我们整个的房子这么大。但是比尔&S226;盖茨的眼光已经看到25年之后,你们桌子上会摆一台小台的电脑。所以他的眼光跟别人是不一样的。

   三、掌握趋势

    这个IBM后来为什么公司会面临失败,然后重新再整(最近又开始赚钱了)?原因就是公司的名称定的不太好。I代表什么意思?I代表international,国际;B代表什么,Business,商务;M代表machine 国际商务机器公司。所以IBM它认为它的主顾客都是谁?都是个人还是公司?公司! 公司用大台的。

    但是在25年前,在美国有一个人叫史蒂夫&S226;贾布斯,他创办了苹果牌电脑。苹果牌电脑叫做Applepc。pc代表的真正含义就是PersonalComputer 个人的电脑。所以贾布斯在24岁的时候曾经资产一度高达5亿美金,那时候贾布斯是全美年轻人欣赏的偶像、崇拜的对象,那时比尔&S226;盖茨连门都没有,但是25年之后比尔&S226;盖茨身价超过600亿美金。贾布斯当然也不差,超过10亿美金。 比尔&S226;盖茨的身价超越贾布斯65倍。

    难道比尔&S226;盖茨有比贾布斯聪明65倍吗?答案是不可能的,所以,可见比尔&S226;盖茨的眼光比贾布斯更好。

    比尔&S226;盖茨时常说:在信息时代,掌握信息掌握资讯重要不重要?事实上这个不太重要,掌握未来的趋势才是更重要的!

    老板法则七:掌握趋势必须掌握最大的趋势;

    很多人都在掌握信息,但比尔&S226;盖茨这些最会赚钱的企业家他们都在掌握趋势,而且不仅是掌握趋势,他们掌握全世界最大的趋势。

    贾布斯掌握了个人电脑的趋势,但是比尔&S226;盖茨他了解控制电脑硬体的是它的软件,软件应该是一个更大的趋势。所以比尔&S226;盖茨今天会成为世界首富,完全是因为他的眼光跟我们是不一样的。

    四、马上成功

    日本最近有一家公司,它的排名已经排到全世界《财富》500大第八名,是目前全日本的第一名企业。 全日本第一名企业到底是丰田还是本田?还是三菱?还是松下?还是索尼?

    事实上,全日本第一名的公司叫NTT,为什么很多人听都还没有听过?因为NTT公司成功的速度太快,你还来不及听它就已经成功了,这成功的速度象闪电一样。这NTT只创业了十年,它已经是全日本第一名,世界排名第八名。假如你今天白手起家,创立一个事业,十年之后,你公司的营业额达到100亿美金以上,你能不能称为经营之神啊? 这是不可思议的事情!

 

    那NTT是做什么的呢?它是做手机的。我两年前、一年半前时常去日本演讲,我看到他们的NTT手机,我立刻把时常用的那些品牌(我不知叫哪些牌子)立刻藏起来,因为我的手机只要拿出来摆在它们的旁边,几乎看起来象古董一样的老旧。我看到了NTT手机比我们小,比我们现在使用的任何一种机型重量还要轻一半以上,可以上互联网,而且价格一台只需要100块美金!我们的手机买多少钱,我想我们应该很清楚。

    品质又好,重量又轻,造型又美,又可上互联网,价格又这么低廉,所以NTT就是靠这样一个行销方法,靠着它的科技,靠着它的创新,然后全日本几乎每一个人手里都有一台NTT的手机。

    所以,掌握信息不如掌握趋势,掌握趋势不如掌握最大的趋势。在几年前,通讯业是一个非常大的趋势,NTT就掌握了这个趋势。

    老板法则八:与其同马赛跑,不如骑在马上,才能马上成功;

    你喜欢自己吃蛋糕随便吃,还是30个人抢着吃?当然是随便吃。所以一般人,时常有一个错误的观念:看到这个人好赚钱,他从事哪个行业,那我去加入他的行业。这就好象看到一个人吃蛋糕,他已经吃得快剩下来了,他吃得津津有味,你说我来加入他,你只能吃他什么?剩下来的。

   五、水涨船高

    想想看,假如今天我要你跟一匹马来比赛赛跑,这样谁会赢?马会赢还是你会赢?马!这只马是健康的马,假如你骑在这匹马的上面,到底谁会赢呢?记住你坐在马上面!马依然会获胜,但我们只离马差一点点,只差一点点。所以,我们的企业要成功,我们不一定要把自己当马来赛跑。我们要找一匹马,骑在它的上面,跟着马前进的话,即使没有超过马,但是至少我们的成功也是非常接近的。这种方法叫做马上成功!

    什么叫一匹马?一匹马就好象掌握趋势一样,水涨船高。

    老板法则九:成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具;

    我再问另外一个问题:假如你今天跟世界F-1方程式赛车王迈克&S226;舒马赫比赛赛车,到底是舒马赫会赢,还是你会赢?应该是舒马赫。但如果我下赌注:你会赢世界赛车王舒马赫,下赌注100万美金!那有人说,陈老师你亏大了,明明舒马赫技术比较好。但是我还没有讲完呢,我让你开法拉利,让舒马赫开桑塔那,这样谁会赢?

    所以在市场上技术比较好,经验比较丰富,不一定会赚的钱比较多。当我们拥有最好的工具的时候,我们的成功速度才是最快的。

    老板法则十:找最好的产品马来经营,是老板的责任;

    所以,我们要跟马赛跑,不如找一匹马骑在它的上面;如果经验技术没有舒马赫好,我们不如开法拉利,让别人开桑塔那。

    所以在一个企业当中,一个公司的总裁要负责找到最好的产品来销售。这就是所谓的产品马;或是找到一个最优秀的人才来帮他工作 人才马。

 

    六、不战而胜

    老板法则十一:找最优秀的人为你工作,才能马上成功;

    好比以前芝加哥公牛篮球队找到迈克&S226;乔丹帮他打蓝球,连续三次NBA总冠军,后来又得三次NBA总冠军,中间断了两年,为什么断了两年?因为乔丹退休跑去打棒球了。假如乔丹当时没有退休的话,芝加哥公牛队可以连续八年得到NBA总冠军。在十年的时光里面,假如有一个球队可以夺得八年的NBA总冠军,你看这个老板是不是赚翻了?

    老板法则十二:与人竞争不如与人合作;

    所以一个公司的董事长自己不会销售,没有关系,他聘请顶尖的行销代表来销售;自己不会研发产品,它可以去代理别人的产品来研发。自己打不过竞争对手,那就坐在他的车子上跟他一起走 透过策略联盟。

    OK,所以成功的方法事实上有很多种,但是掌握趋势,尤其是掌握最大的趋势,是非常重要的事情。

    老板法则十三:选择竞争对手少的行业意味着不战而胜;

    第二个,比尔&S226;盖茨说,什么叫眼光好?

    我曾经在马来西亚吉隆坡演讲,对一千多人演讲,演讲完之后,有一个人好兴奋地跑过来,他说:陈老师,我今天听完了你的演讲之后,我的人生有一个伟大的目标和梦想。我说:你的目标是什么呢?他说:陈老师,我要成为世界首富!

    我一听说,哇,某某先生,我知道我的激励效果不错,但我不晓得听了两小时可以把你梦想激发到这么大的程度。我说:请问你,你是从事什么行业的?他说:我从事美容保养品;我说:这个美容保养品在未来是不是最大的趋势?他说:美容保养品是一个永远的趋势,因为每个人都爱美;我说,很好,它是不是最大的趋势?他说:应该不是。我说:你在哪里贩卖你的美容保养品?他说:陈老师,就在马来西亚吉隆坡呀。我说:这位先生,请你想想看啊,假设这里有一个地球,OK,这里有一个地球,马来西亚占整个地球有多大?

  七、成为第一品牌

    他的脸突然变得有点绿,他说:陈老师,不是很大,大概占这么大不错了。

    吉隆坡占马来西亚有多大?他的脸更绿了。他说:陈老师,大概这样子。我说:马来西亚吉隆坡有多少人在卖这个皮肤保养品、在卖这个美容保养品?他说:陈老师,非常多,几百家。我说:那现在就变成这么小。全世界这么大,你只瓜分到这么一点点的市场,请问这位先生你会成为世界首富吗?他说:当然是不会的。

    我再问你另一个问题,全世界有多少人使用电脑? 上亿人,90%的人都使用比尔盖茨的WINDOWS软件。在未来三五年当中,全世界会有更多人使用电脑,当全世界使用电脑的人口到达几十亿的时候,有90%再次使用微软软件。所以,比尔&S226;盖茨赚了100亿美金,是靠努力吗?是靠推销吗?还是靠25年前他抓到了全世界最大的趋势?

    所以技术好,经验丰富,不如坐好的车子、骑一匹好马。

    所以要工作就是要怎么样 要去找马或者找车子搭便车 非常非常重要。

    比尔盖茨说,第三个眼光好的定义是:世界第一家软件公司叫做Microsoft;世界第一家可乐叫可口可乐;世界第一家最顶尖的商务用电脑叫IBM,通常第一个做,都很容易成为第一品牌。

 

    你喜欢自己吃蛋糕随便吃,还是30个人抢着吃?当然是随便吃。所以一般人,时常有一个错误的观念:看到这个人好赚钱,他从事哪个行业,那我去加入他的行业。这就好象看到一个人吃蛋糕,他已经吃得快剩下来了,他吃得津津有味,你说我来加入他,你只能吃他什么?剩下来的。 

    八、竞争对手

    所以假如眼光真的好的话,要第一个从事那个行业,要第一个创立公司,要选择竞争对手少的行业来做。因为孙子兵法谈到企业最高的境界、兵法最高的战略,就是 不战而胜。

    怎么样可能不战而胜呢,就是当你没有竞争对手的时候,这个蛋糕没有人跟你分的时候,这时候你怎么吃,事实上都是你的。

    老板法则十四:三大眼光:大的趋势,大的市场,少的竞争对手;

    总结一下眼光好的定义,分成三点:第一个是我们要掌握最大的趋势;第二个我们的市场要大,不能只吃到一个点,OK,当然,我们都在国内,大陆市场是很大,这个意思就是说,你不能只在你们的城市,比如说你不能只在昆明做你的企业、不能只在深圳、你不能只在大连、不能只在上海、不能只在苏州……,我们一定要扩大我们的事业到达全国性;第三个就是要从事竞争对手少的行业,越少越好;

    所以,假如掌握住这三点的话,事实上你离成功致富已经越来越近了。

    老板法则十五:做未来成长空间大的行业;

    除了这三点之外,当我们从事一个行业的时候,还要研究目前使用的顾客到底是多还是很少。

    举例,假设你今天要投资钱到一家企业,会不会把钱投资到可口可乐?会还是不会?

    我们先问一下,喝可乐是未来最大的趋势吗?可乐的市场是不是全球市场?这一点是不错的;可乐的竞争对手怎么样?以可乐来讲,不太多,事实上所有的饮料都是可乐的竞争对手,但可乐的最主要竞争对手事实上不太多。但是现在全世界有多少人在喝可口可乐,或是喝百事可乐?有多少人?不计其数!表示他未来成长的空间比较小。所以我们今天把我们的钱投在这家公司的时候,事实上它的报酬是稳定的,但不会有很大的回收。

    那时候我幻想了一下,假如我们卖VCD一片可以卖10块美金, 当然是不可能,可能是10块人民币,假如我们可以卖10块美金,他三个月可以卖七千万套视窗95,表示三个月需要销售七亿套我们的VCD。国内只有13亿人口,已经用了一半以上了。所以这是比尔&S226;盖茨成为世界首富的原因。

    九、世界一流的企业

    再比如说麦当劳是不是一家世界一流的企业?肯定是;它有没有拥有全球市场?有;但吃汉堡是不是未来最大的趋势?不是;麦当劳的竞争对手也就是那几家速食店,基本上符合一定的趋势,但因为他的顾客量怎样?已经太大了。

    所以我们不只要找最大的趋势,不仅要拥有全球的市场,我们不只要做竞争对手少的行业,还要找现在顾客不太多的行业来做。

    现在顾客不太多,但是未来会变得很多,现在顾客使用的频率不太高,但未来使用会很高,找这样的行业来经营,就好象开了一台法拉利一样,或是开了台保时捷,这样子呢,我们可以确保我们成功的速度永远比别人快一点点。

    老板法则十六:量大是致富的关键;

    到底一个企业怎样可以真正赚大钱?我们来看一下。 谈到赚大钱,我们就一定要研究到底谁是世界首富。当然,世界首富,依然是我们敬仰而且崇拜的,而且非常讨厌的那位叫比尔&S226;盖茨的。

    这个比尔&S226;盖茨,在几年前出了一套电脑软件,叫做视窗95(WINDOWS95)。那时候在三个月之内,比尔&S226;盖茨他们公司卖了7千万套的视窗95,一套的零售价100美金。不可思议,短短三个月之内,有这么大的销售量!

 

    那时候我幻想了一下,假如我们卖VCD一片可以卖10块美金, 当然是不可能,可能是10块人民币,假如我们可以卖10块美金,他三个月可以卖七千万套视窗95,表示三个月需要销售七亿套我们的VCD。国内只有13亿人口,已经用了一半以上了。所以这是比尔&S226;盖茨成为世界首富的原因。 

    为什么比尔&S226;盖茨在世界富豪的排名会从第二名升到第一位?

    十、成为世界首富的原因

    比尔盖茨还没有成为世界首富之前,他世界排名第二名,那为什么他成为世界首富呢?因为理由很简单,因为世界首富山姆&S226;威顿死掉了。有时候人死掉了,我们才可以篡位。这山姆&S226;威顿是沃尔玛百货公司的总裁,山姆&S226;威顿在美国开了4000家沃尔玛百货 大型的购物中心。

    我时常在想,一个公司的总裁,一定要到处去考察店面,了解公司的营运状况,所以我时常幻想我自己是山姆威顿本人,我一天考察一家店,很仔细地研究每一个细节,我和经理讨论每家店的问题。那假设今天考察完毕之后,我跟这个经理说GOODBYE -跟他说再见,4000家店,一天考察一家店。记住一年只有365天,我下次见到这家经理的时候是 经理,十年后见,这个是山姆&S226;威顿成为世界首富的原因。

    后来我发现:这些人为什么赚的钱这么多,事实上理由很简单,就是因为他们的量很大。

    所以量大是致富的关键。这句话他真正的意思也就是说:还没有赚钱只有一个原因,就是他的量不够大。

    老板法则十七:市场需求大和市场大是量大的前提;

    量为什么不大呢?依我个人的研究,我发现了几点:

    第一个是市场的需求度不够;

    假设我们今天从事贩卖汽车,你希望贩卖桑塔那,还是卖劳斯莱斯?卖桑塔那,可能你开的车是劳斯莱斯;卖劳斯莱斯,可能你们要回去开桑塔那。这个是事实,因为劳斯莱斯公司就卖给了德国的大众汽车公司。那为什么会这样呢?因为购买劳斯莱斯汽车的这个市场需求度太小了。

    一个金字塔这么大,你只切到了金字塔的这么一点,这是很难赚钱的。所以我们要赚大钱呢,要尽量往量大的市场来进行。

    十一、金字塔顶端

    所以各位企业的老板,我要你时常思考一下,你公司现在销售的商品是不是过于处于金字塔顶端?假如是这样的话,你公司的业绩可能没有办法太好,你必须更换你产品的种类,你才可能使公司的营运变得更好。

    第二个,这个量不大的原因是因为市场不够大;

    比如说你的市场是你所居住的城市,人口只有80万到100万,而比尔&S226;盖茨的软件是行销全世界,几十亿人口,跟他比起来,即使我们智慧一样,能力一样,但他的市场大于我们,我们赚的钱还是会比他少。

    老板法则十八:产品卖不出去的原因在于产品品质和价格;

    第三点呢,是基于产品的品质不良;

    索尼企业,日本的sony,非常地顶尖,他们认为:一个东西卖不掉通常有两个问题,第一个产品品质不好;第二个价格太高或是太低。为什么呢?比如说你公司的产品品质不好,顾客买了之后你经过大量宣传,反而有负面的口碑。

    老板法则十九:确保你的产品品质是同等级同价格当中最好的;

    所以每一个公司,都必须确保你公司的产品是同等级同价位当中最好的,而不是做出最好的产品。好象劳斯莱斯公司做出最好的车子,但它的公司是倒闭的。我们必须做出在同一个价位中品质最优秀的。

    老板法则二十:要定出消费者心里的承受价格,而不一味求高或求低;

    为什么提到价位?价位太高,顾客可能买不起;价位低一点,照道理讲,量应该更大,可是为什么会卖不出去?因为没利润。假如你今天得了心脏病,我推出一个世界仙丹,专门可以治疗你的心脏,我说:你们要不要试试看世界上最便宜的心脏病药?心脏对你很重要,我卖你一颗全世界最便宜的药,你会放心吗?这个价格可能过低了,所以导致量不大。

    所以,价格太高,有它的问题存在;有时候价格太低顾客也无法接受 -会使顾客认为那是没有效的,或是认为仿冒品。

    十二、售前服务

    老板法则二十一:不只做售后服务,更要做售前服务;

    下一个呢,假设你的品质是优良的,假设你的价格是顾客可以接受的,那接下来会有的问题就是服务不太好;

    我们时常说产品要做售后服务,但我觉得那已经过时了。我们不只要做售后服务,因为每一个人都在做售后服务,我们必须做售前服务。

    老板法则二十二:顾客不买时,依然要给顾客提供资讯;

    顾客不买的时候我们都依然提供他资讯,这样的话,顾客觉得你跟别人不一样,你是一个付出者,而不是等买了产品之后你才服务,连我不买,你都愿意服务,这个人等我买了产品之后他的服务会怎么样啊?应该是更好的。

    老板法则二十三:企业最大的成本是没有经过训练的业务员;

    下一点,我要提到的就是推销技巧不良。我觉得一个公司最大的营运成本不是公司花了多少固定资产、花了多少流动资金,或是花了多少钱做广告。一个公司最大最大的成本就是没有被训练过的业务员,因为他们天天得罪顾客,他们天天损失营业额。

    我记得我以前当百货公司顾问的时候,我帮他们成立一个礼券部门,礼券部门非常好,印几张纸就可以换现金回来,产品根本不用销售。所以后来,这个百货公司的副总就派来一个女士,她看起来形象非常好,她的口才也不错,结果连续三个月她的业绩都是 -挂零。

    身为顾问,我知道:一个企业的老板,一个公司的顾问必须实行走动式管理,主动去接触市场。有一天我跟这个邓小姐讲,我说:邓小姐,今天我要出去跟你拜访顾客,千万不要告诉那个公司的采购我是你的老师,不然他会有戒心,告诉那个公司的采购我是你的助理,当然我今天会装得比较笨的样子啊,我不是说你笨啊,我自己比较笨一点,你就介绍我是你助理,然后你就谈,到时候我就给你一些意见。

  我发现这个邓小姐讲话讲太多了,每次问这个采购有没有问题,看采购闷不吭声也不回答,她说那你还有没有问题了呀。顾客都没有问题了,你还在问他:你还有没有问题,他现在突然又想到另外一个问题!我说邓小姐你的话太多了,闭嘴。假如我没有亲自去考察,这个邓小姐形象好,口才好,可是她天天用错误的方法在拜访顾客。

    十三、闭嘴

    结果后来呢,谈完之后,离开这个公司的办公室,我就跟这个邓小姐讲了两个字。自从我给她这两个字意见之后呢,这个邓小姐她的月收入从4500块人民币一个月到达45000块人民币一个月,在短短的10个月之内。所以你们一定会问我:陈老师你到底给这个邓小姐哪两个字呢?这两个字叫做闭嘴。

    我发现这个邓小姐讲话讲太多了,每次问这个采购有没有问题,看采购闷不吭声也不回答,她说那你还有没有问题了呀。顾客都没有问题了,你还在问他:你还有没有问题,他现在突然又想到另外一个问题!我说邓小姐你的话太多了,闭嘴。假如我没有亲自去考察,这个邓小姐形象好,口才好,可是她天天用错误的方法在拜访顾客。

    老板法则二十四:用对的方法来销售产品,是公司业绩提升的保证;

    她的公司老板说,哎,推销不就是量大吗?那量大了,为什么业绩不太好呢?

    事实上,损失的业绩这家公司的老板是看不见的,因为这家公司的所有业务代表在用错误的行销方法。所以我建议每个公司的老板:必须把这个业务员训练得非常好。尤其是他必须派公司的第一名的营销代表来做公司的业务训练。

    老板法则二十五:用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务;

    有人说,那把公司的第一名拿来做训练,他不做业绩是不是太可惜了。世界首富保罗&S226;盖蒂曾经说过,他宁愿找100个人来,每个人用1%的力量,他也绝对不要自己一个人用100%的力量。

 

    十四、完美的团队

    一个顶尖的业务代表,他出去是一个人用了100%的力量,你不如派他来做训练,让100个人每个人用1%的力量。用对的方法来销售产品,你公司的业绩才会提升。 

    老板法则二十六:产品通路多,销量才会大;

    下一个,我发现一个企业量不大的原因是因为他产品的通路 销售渠道太少。这个产品非常好,在哪里可以买,我不知道;到底哪里有,等我找到再告诉你;这个公司有电话吗?公司电话不详;公司有e-mail吗,公司e-mail还没有登记……全世界最好的产品它也不会长脚走出来。所以假设你的行销通路不够,顾客想买买不到,事实上,你公司的业绩还是有限的。

    老板法则二十七:宣传、宣传、再宣传!

    下一个原因,我感觉是这个公司的知名度或产品的知名度不够大。你知道吗,成龙最近拍了一部新电影?为什么没有听说过?因为成龙最近并没有发表新电影。也就是说,假如成龙发布了新电影的话,你一定是会知道的,他一定会做宣传的。

    每一个企业都需要记住三个字,第一个叫做宣传;第二个叫做宣传;第三个叫做什么?宣传。 宣传!宣传!!再宣传!!!

    老板法则二十八:世界上没有完美的个人,只有完美的团队;

    所以,一个企业要怎么样才可以管理得很好?一个企业的老板,第一个他要选对行业来从事,因为我们刚刚讲过了,不是所有的行业赚的钱一样多;第二个,当我们选定一个特定的行业,我们决定要从事的时候,一个企业的老板他需要选对人;

  我们时常看奥林匹克比赛,尤其是篮球这个项目,美国梦幻球队老是赢得金牌。事实上,假如你我去当教练,我们还是一样让梦幻球队得金牌。为什么梦幻球队在奥运篮球比赛当中老是得金牌?理由只有一个,就是他们拥有全世界最好的、最优秀的球员。

 

    十五、走动式管理

    假设我们把我们的公司或企业想象成一个梦幻球队,作为老板要负责选择对的人才,让这个团队趋近完善。毕竟世界上没有完美的个人,只有完美的团队。我相信每一个人一定会认同这样的讲法。

    老板法则二十九:授权之后更要加以监督;

    当我们行业是对的,我们的团队是对的,下一个,我们企业负责人需要做的事情就是要负责监督。有很多人说,陈老师,我们不是应该授权吗?但授权不等于弃权啊。很多老板实际上授权了,自己去打高尔夫球,然后公司怎么倒的都不太清楚,所以授权不等于弃权,授权了之后我们要加以监督。

    老板法则三十:要从事走动式管理;

    如何监督呢?在美国很多管理学的权威,他们都实施一个东西,叫做Managementbywanderingaround(MBWA)。这句话是什么意思呢?就是 管理要从事的是走动式的管理。

    以前,我公司有一个黄姓员工,他一到我公司来就很兴奋,他说:陈老师我一定会有所作为,我会成为你公司的第一名推销员。我说:很有志气!当时我们发行了一些磁带,他说:陈老师,我今天要拿着这个大包包装20套磁带,明天假设我没有卖完这20套磁带,我就不回来了,我说:黄先生,祝你成功。

    第二天他回到公司,拎着那个袋子回来了。我说:哇,黄先生,状况如何呢?他说:报告陈老师,满载而归。就是一套都没有卖掉的意思。

    天哪!我说:黄先生,发生什么事情?这位黄先生跟我说:昨天我去百货公司推销,不但没有推销成功,还被反推销,你看这是我的新衬衫,这是我的新皮带,我的新裤子,我的新鞋子。

    十六、浪费人才

    我说:这么惨!?我说:黄先生,这样子好了,我们换一种方式,我教你如何公众演说来卖这些磁带。后来,他连续出去了一个礼拜,业绩都不太好,我决定从事走动式管理。

    老板法则三十一:没有正确的督导和管理,等于浪费人才;

    我到了现场,这位黄先生以前是做教官的,所以他的演讲都是这样:在座各位,我告诉你们,你们今天买这个磁带……我一看,我吓了一跳,我不敢承认我是他老板。他好象在训话一样,他把所有的人都当成了他的士兵。

    所以后来我对他说:黄先生,你有没有发现你的讲话好象稍微硬了这么一点点?他说:陈老师,是有一点硬。我说:对对对,后来我又让他出去了。

    一个礼拜之后,业绩依然不太理想,我又注意了一下他演讲,他这样讲:在座各位,我今天要介绍一些我们陈老师的磁带……听起来象娘娘腔。

    假如我没有实行走动式管理,这个黄先生他在我公司里可能呆不了两个月。可是后来,这位黄先生不只在我公司呆了很久,而且成为我公司三大主管之一。

    一个有心想成功的人,可是假如没有正确的督导,正确的管理,可能就会浪费一个人才,这事实上是老板的责任。

    老板法则三十二:一流的人才是无价的;

    我以前在美国听到一个人演讲,那现场有八千多人, 这个人叫做培洛。培洛以前在IBM公司的时候,他是IBM公司的世界第一名推销员,他曾经17天达到365天全年度的业绩责任额。假如今天有一个人可以说:报告老板,我1月17号做完了全年度的业绩,没事干,老板再给我点事情来干吧,你会给这个人多少薪水? 这个人是无价的。

   后来培洛决定自己创业,创立的公司叫做EDS,后来卖给了美国通用汽车。美国通用汽车花了30亿美金,用现金付给了培洛。培洛在1992年钱太多了没事干,突然想到竞选美国总统试试看。所以1992年培洛跟克林顿还有老布什一起竞选,培洛得了30%以上的得票率,克林顿才得百分之四十几。当初如果培洛没有说不选,后来又出来选的话,可能过去八年的美国总统是培洛。所以培洛这个人是顶尖人士,但是培洛在那天八千人的演讲中,他讲到了一个管理的哲学 -就是走动式管理。

 

    十七、总裁每天亲临第一线

    后来培洛决定自己创业,创立的公司叫做EDS,后来卖给了美国通用汽车。美国通用汽车花了30亿美金,用现金付给了培洛。培洛在1992年钱太多了没事干,突然想到竞选美国总统试试看。所以1992年培洛跟克林顿还有老布什一起竞选,培洛得了30%以上的得票率,克林顿才得百分之四十几。当初如果培洛没有说不选,后来又出来选的话,可能过去八年的美国总统是培洛。所以培洛这个人是顶尖人士,但是培洛在那天八千人的演讲中,他讲到了一个管理的哲学 -就是走动式管理。

    培洛公司有几万员工,这个美国通用汽车公司的总裁到培洛EDS的总部去看。在美国得州,他看了之后觉得很满意,说:培洛,你公司管理得不错,我感觉我们应该有很多合作的空间和机会。他说,我们现在就去用餐吧,培洛,你公司主席用的餐厅在哪里?培洛说:我们公司没有,那你公司有没有高级主管用餐区?他说:对不起,总裁,我们公司也没有;那我们今天中午怎么吃饭啊?培洛说:就排队跟员工一起吃自助餐。

    老板法则三十三:世界第一名的总裁每天亲临第一线;

    美国通用汽车公司的总裁习惯于他的办公室三百平方米,里面可能还有按摩浴缸,有床,有健身设备,到他即将收购的公司,竟然连一个主管的餐厅都没有,还需要排队吃自助餐。这个通用汽车公司总裁觉得不可思议。

    排队之后:培洛,我们坐哪里?他说:就跟员工一起坐呀,那位总裁更吓了一跳;结果一边坐一边聊天,培洛就问员工:状况怎么样怎么样,吃到一半,培洛说我们换个桌子吃;那继续吃,吃完之后,这个通用汽车的总裁说:培洛,虽然你这个公司没有什么高级主管餐厅,但你公司的菜是我全世界吃过的自助餐中最好吃的。他说:培洛,你们公司到底是怎么做到的?培洛说:很简单嘛,看谁天天在排队吃自助餐。就是培洛本人,他天天在走动式管理,他在监督厨房,他每一天换一桌跟基层的员工聊天,他了解公司所有的营业状况。你我赚钱网

    十八、成功等于每天进步1%

    所以,培洛之所以成功,是因为他实行走动式管理。

    老板法则三十四:成功等于每天进步1%;

    有人问我说:陈老师,我的企业刚刚成立,或是我的企业做得很小,我如何超越竞争对手?

    在第二次世界大战之后,象松下幸之助,索尼的盛田昭夫,本田的本田中一郎,他们都很想为日本这个国家做一些事情。后来他们就聘请了美国的管理学权威 叫做戴明博士到日本去做演讲。他们说:戴明博士,你是世界一流的管理权威,你拥有一流的资讯,请你教我们这些日本人怎么样可以在世界拥有一席之地?戴明博士说:很简单,我只给你们一个管理的概念,叫做每天进步1%。他说演讲结束了,你们可以去干活了。

    这些日本总裁真的相信戴明博士讲的话。我们都已经知道松下电器是多么的成功,我们知道索尼是多么的成功,本田是多么的成功,这些人都愿意相信戴明博士讲的话。

    在一九八几年的时候,美国福特汽车公司亏损了几十亿美金,打电话给戴明:戴明啊,你应该回美国了, 因为日本企业最高奖叫戴明博士奖,他们以美国人来命名。所以福特汽车公司把戴明博士找了去,他说:戴明啊,你去日本到底讲了什么管理哲学,为什么把我们福特打得稀里哗啦的?戴明博士说:没有什么秘决啊, 每天要求员工进步1%。

  老板法则三十五:过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功;

 

    不到两年之后,福特汽车公司净赚六十几亿美金,现在还并购了日本的马自达企业,英国的基架公司,还有英国的雅斯特马顿汽车厂。所以福特汽车之所以会成功,因为他们执行了戴明博士的每天进步1%的理论。这对一个财富500大,财富前十大的企业有效,对世界知名的日本电器公司有效,我相信对你我也会有非常大的帮助。

    十九、谈谈运动

    我想跟各位老板分享最后一点,这一点也是最重要。我们不讲企业经营,换个话题,我们来谈谈运动。

    在美国有一个大学篮球教练,听说是全世界最顶尖的篮球教练,任何的球队输球,只要他去那里一季到两季就可以反败为胜,甚至可以打入全美大学的总冠军赛,或是夺得大学的总冠军。有一个学校的篮球队很烂,每年都输球,所以那学生一到冬季的时候 因为美国冬季是打篮球的季节 看到那个篮球场就想要躲掉,因为他们球队实在是太烂了。于是这个学校的董事会下定决心要把全世界最棒的篮球教练请过来。

    这个教练到的时候,这个大学篮球队已经连续输了十场比赛了。这个教练跟他们讲,说过去不等于未来,没有失败,只有暂时停止成功。你我赚钱网

    他把我那套激励的方法全部搬进去了。这些学生说你讲得有道理,于是这个教练开始凝聚这个团队的向心力。第十一场比赛之前,教练就说:各位,你们有没有信心?他们说有:我们这次会不会成功?会!这次会不会赢球?会!

    老板法则三十六:坚持等于成功,放弃者绝不成功。

    第十一场比赛中场时间回到休息室,那个球队落后30分。天那,球员都快哭出来了。这个教练就开始问了:在座各位,请问你们觉得自己会输球吗?他们说不会,嘴巴讲不会,但头已经说:铁定会,一定会死的,教练。

    结果这个教练果然懂激励学。他说:在座各位,假如今天篮球之神迈克&S226;乔丹连续输了十场比赛,第十一场比赛中场落后30分,你们觉得麦克&S226;乔丹会不会放弃?球员一致回答不会。

    二十、成功一定属于你

    你们觉得拳王阿里当这个钟声还没有响起来,虽然他处于落后的状态,拳王阿里会不会放弃,各位?

    不会!

    你们觉得发明电灯的爱迪生当他还没有发明出电灯之前,请问各位,爱迪生会不会放弃?

    不会!他们回答 不会不会不会……

    请问你米勒会不会放弃?

    全场傻了,有人就举手,报告教练,谁是米勒,米勒是个什么鬼东西呀,怎么连听都没有听过?

    教练说,这个问题问得非常好,他说:米勒以前比赛的时候放弃,所以你就没有听过他的名字了。

    不管你经营任何的行业,只要是对的方法,坚持到底,成功一定是属于你的!




作为创业时期的经理,识别和运用出色的人才是执行胜利的保障,下列五种能人在一定程度上可以互补互用,将为提高工作效率提供保证:

    (1)智谋胆略皆备的英才这是胸怀天下一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋,智慧超群,更可贵的是他们有敢于行动的勇气和策略,能够机敏灵活地应对各种突变,而不会惊慌失措。

    (2)顽强竞争的人才这种人具有挑战精神,不怕挫折和失败,明确自己的目标和意愿,顽强地奋争,去争取目标的实现。他们还有强烈的主体意识和主人翁态度,不能安于在指令下做一些不需承担风险和责任的工作,并有独立思考能力,不怕孤军作战,能独当一面,并有总揽全局的设想。

    (3)敢于提出创见的人才新颖的见解表现在创新、探索上,是可贵的创造性品质,现代企业将敢于提出并善于提出新见解的人,看得比仅有勤奋品质的人更重要。

    (4)灵活创新的人才不因循守旧,不墨守成规的人是最富有魅力的。面对超速运行。的信息社会,按照既定模式办事的人,只会适应平庸的领导,应努力开拓视野,以适应现代社会产业结构的不断变化。

    (5)屡败屡战的人才有的人经不起批评,忍受不了失败的挫折,这是人的心理承受能力低下,个性赢弱的表现。在现代社会,成功与风险并存,聪明的领导不敢重用一帆风顺或祈望一帆风顺的人:只有百折不挠,对困难、失败有良好耐受能力的人,才可能被委以重任。




    摘要:传统企业接触互联网,首先是融合的问题。其中包括用人理念、薪酬制度等等。互联网这些做法与传统企业是完全不一样的;再就是观念和心理的问题。互联网其实在中国还属于一个小产业,比起那些传统大企业的规模是相差万里。而传统老板一投资互联网,喊的就是上市,喊的就是要赚多少钱,这种出发点本身就有问题。    (全文共5613字)——点击此处阅读全文



原文:VC-An Entreprenure’s View

作者:Tom Evslin
时间:February 21, 2005

翻译:lalaice

对于我们这些想创立一间新公司而非找一个新工作的人来说,对风险投资和风险投资家的理解是很重要的。阅读Fred Wilson的博客(avc.blogs.com)是了解优秀风险投资家(当然,有好VC和差VC)的好方法之一。他在最近正在博客圈里进行的有关争论中从VC角度发表了观点,不过他都严谨地指出相反的观点。他最近的一片文章是Fixing Venture Capital,在文章后面有很多值得一读的评论。

接下来的两天,我想写一下我在和VC打交道的过程中学到的一些东西,10个体会。

体会1:有些时候找风投是个很糟糕的主意。

随之而来有待讨论的问题是:“风险投资是好事还是坏事?”。这是个很愚蠢的问题,因为答案是要因情况而异的。如果你不需要资金,那么想通过VC或其他方式融资则是个糟糕的想法。在你融资的时候,你也卖了公司的一部分(站在创业者的角度,这是“放弃权力”)。你放弃了对公司未来的绝对掌控权,特别是以后的融资。对于我们大多数创业者来说,都有很强烈的控制欲–这也是我们一开始办公司的原因–所以失去一些自治权不是件小事。VC曾经让我明白的最深刻的一个道理是当我那时在创立公司的时候,不需要筹集任何的风险资金。尽管他拒绝了我,但他是对的,如果在那时我引入风头的话会是个错误。一个好的VC会在你不需要融资的时候会告诉你这个。

体会2:有些时候找风投也是很有必要的。

但有的时候从好的VC那里融资对于公司来说绝对算的上是件好事。由我和我妻子创立的以网站为基础的网络电话服务公司,ITXC,就是从风投(有一个是Fred Wilson)那里引入资金,并从中受益良多。

我们的服务是需要资本支持的:即使是“虚拟电话网络”也需要相关设备来运营。这种模式允许我们利用技术在网络上拨打电话传播清晰的声音。但是发展和配置该项技术以及一开始的开发客户都是资本密集型的活动。在建立商业网络过程中,你需要不停烧钱直到你获得了关键的一定规模的用户量(根据Metcalfe‘s的理论,小型网络的经济规模效率低效)所以为了获得巨大的客户网络,对于资本是个巨大的需求。

起初,我们太小不足以上市或者获得高额融资,甚至是在90年代后期的好日子。我们用尽我们自己的钱,并尽我们所能从我们的供货商融资。因为对于天使投资来说我们过于庞大,所以风险投资在这个时候起了作用。

体会3:尽可能晚的融资。

在我职业生涯中唯一的一段时光,投资比主意还多,这对我们创业无疑是有帮助的。当我们创立企业的时候,Mary在PR(公共关系)方面做的很好,我们引起了AT&A和微软的注意,所以人们很快的注意到我们的存在。VC居然给我们打电话了!我们不与他们联系。(在平常,除非你的企业很成功,否则你不会遇到这样的问题)。我们很坦白的和他们说我们还没有准备商业计划。我们在一开始也还是有些钱的所以我们觉得在和VC接触之前证明自己的商业计划会更加好。在我们和第一批客户愉快合作之后我们完成了我们第一次融资。我们很划算–保持住了公司大部分股份–因为一些风险已经经历过,一些概念也被证实过,一些客户已经在为服务付出真金白银了。

当AT&T在最后一刻作为风投撤资后,我们的交易也结束了。但我们的生意还是生存下来,因为直到现在它还运营正常。

体会4:好好挑选VC

为了起初的融资我们会花费时间和许多VC面谈。我们发现包括一些知名公司在内的西海岸的风投们对于服务行业不理解或不喜欢。我们写软件但是我们是批量销售通话服务。最后我们的主要VC是Flatiron Partner管理的Chase的资金(那里我遇见了Fred Wilson)和来自波士顿的Spectrum Equity。FLatiron是个以熟悉理解互联网而著称的在硅谷、纽约迅速崛起的一家公司,Spectrum则是对通信商业领域非常了解,并有大量投资的公司。在这一轮融资中我们也有一些投资,下一个来自于Intel Ventures,以色列公司Pitango,和VocalTec这家公司专注投资互联网电话领域,并为我们提供了很多的设备。
VcocalTec的主席兼CEO Elon Ganor鼓励我们创立ITXC,并帮助我们来反复考量这个商业模式,他解释道–我很赞同–VoIP公司的成功需要的是像VocalTec这样具有强大实力来为其提供VoIP设备的公司。因为此,VocalTec提供了天使和风险基金。你的投资方会密切监视你财务的使用情况。其中一些会成为你的董事会成员。来自Spectrum的Fred  Wilson、Elon Ganor和Bill Collatos加入到由我和CFO Ed Jordan组成的董事会中。如果他们不能很好理解相关商业模式,也不愿意和我们一起在这个新兴崛起的市场中学习,就不可能运作企业。当然,有些时候我也希望我和Mary还有这个优秀团队能在一起讨论每一个问题,但是实际上我不需和任何人讨论就可以迅速做出决策。

但是如果按照那种方式,公司不会非常好的发展。我的董事会有时候会阻碍我的发展,不过更多时候它是有帮助的。我知道其他公司里,由于VC和执行团队之间的磨合有问题导致公司的瘫痪。无能的VC是个灾难。而一个好的VC,就像一个好的创业 CEO一样,愿意不断学习和适应!当然,在他们给你钱之前你同意了他们的商业模式,而你失去了对于公司的绝对控制权。至少一般建立在主观意愿上的假设是错误的,很多结论也是如此。如果你的VC不让你,或者是不帮助你适应环境,你应该庆祝。

当我们上市的时候,Fred作为董事会主席。在最近的一篇帖子,他说他不想再当任上市公司的董事了—-主要是因为集体诉讼的官司。Fred给我们这样的公司带来非常有价值的公司管理经验。如果象Fred这样的人不愿意做上市公司的董事了,将是一个很大的损失。这是题外话了。




投资看重稳步增长的公司 不需要爆发性增长

  ChinaVenture:现在兰馨投资更偏重互联网行业还是传统行业?

  李基培:其实我们没有把互联网和传统行业分开来区别对待,互联网现在越来越趋向于成为一个销售和宣传渠道。比如携程70%收入来自呼叫中心,你能说它是互联网公司?

  我们只投资有盈利能力而且每年能稳步增长的公司,不需要爆发性的增长。兰馨投资的公司和兰馨的风格是一样的,都很稳,一步一步做大,不要一步登天。

  ChinaVenture:04年兰馨第一轮投资泰思管理,最近泰思第二轮融资已经成功。当时是怎么和泰思接触的?

  李基培:泰思广告有限公司是一家做市场营销的公司,主要是在超市安装促销券。兰馨是在2004年4月份,第一轮投资250万美元。当时泰思还只有一间广州办公室,签约超市也只有一家。

  但是我99年就已经认识泰思的总裁尹晓峰,觉得尹总是个很值得信赖的人。他的背景经历很丰富,在美国宝洁工作过5年,所以在管理营销方面很擅长。04年他写完项目计划书找我投资的时候,我觉得这个创意很好,将来会很赚钱,所以很痛快就投钱了。

  最近,泰思拿到第二轮融资,大概是500万到1000万美元的规模,投资方是一家在美国上市的跨国公司。而且泰思目前已经和超过20家超市,180家店达成合作,将来目标是覆盖中国一二线城市的大超市。

  其实,泰思的模式来源于一家美国公司,但是泰思的“知而行”系统有一部分比美国同行还要先进。比如,用户在收银台结账的时候,“知而行”系统会自动记录用户购买物品的详细信息。泰思抓住的很重要的一点就是中国市场缺乏对消费者的理解。泰思可以把记录下来的数据提供给厂商,从而可以分析消费者的购买习惯。所以,想象一下中国有多少家超市,泰思未来业务可以做的很大。

  ChinaVenture:泰思目前有竞争对手么?

  李基培:没有。兰馨投资的公司,大部分竞争对手都很少。比如,携程只有一家竞争对手,易趣只有一家竞争对手淘宝,智联有两家竞争对手,等等。所以,兰馨不会投博客,因为投资的人太多了,竞争对手太多了。

图为兰馨亚洲执行董事李基培

  ChinaVenture:兰馨今年投资过武夷制药,现在发展如何?

  李基培:公司发展已经很成熟,盈利情况很理想,增长率也不错。

  ChinaVenture:今年年初兰馨还投资了皓辰机构,发展一路看好。

  李基培:对,皓辰目前在Alexa的PV值一直在上涨,所以可以说运营情况比较理想。

  ChinaVenture:皓辰的竞争对手很多,而且盈利模式完全依靠广告收入,似乎与兰馨投资风格有所不同。

  李基培:兰馨的投资策略确实是要选择竞争对手少的企业投资,但是在其它更多的行业里面竞争还是很激烈的。目前皓辰虽然有ChinaByte,eNet等这些竞争对手,但是皓辰的实力以及管理层还是足以和这些竞争对手抗衡,而且这个行业里充斥着很多盈利状况不理想的小企业,整个行业会在未来一段时间内进行整合,这种行业发展趋势是必然的。
 
  另外,广告这种盈利模式还是比较可靠的。一般的经验是广告行业增长率是GDP增长率的2到3倍,所以皓辰还是有长久性发展空间的。

  ChinaVenture:兰馨第三支基金投资过北京一家市场营销公司微码,目前每年增长率在70%。

  李基培:微码是一家做市场营销的公司。微码客户都是外国大公司,包括思科,HP,IBM,BMW,西门子等等。微马专注于这些大公司在中国国内的中小企业用户,因为大公司没有精力和资源把产品卖到中小型企业。

  投资意识超前 风格稳重

  ChinaVenture:兰馨选择项目的标准是什么?

  李基培:首先,要看公司的CEO和管理层。因为投资一个小企业的时候,所能确定的因素只有人。如果一个公司的CEO不行,那这个公司肯定发展不起来。当年投资携程就是看重梁建章,沈南鹏,范敏的工作背景。

  其次,要看公司有没有竞争对手,商业模式怎么样。比如运动100几乎没有竞争对手。在上海一共有25个广场,运动100在11个广场开设分店,市场覆盖率接近50%。

  ChinaVentuer:兰馨投资的项目都很超前,总是能在别人想不到的地方投资而且回报也很好。

  李基培:这个行业竞争很激烈。如果风险投资人没有新的想法,新的投资策略,怎么赚到钱?我做携程的时候,根本没有人做类似项目;现在别人刚刚关注医疗行业的时候,我已经投资了3个项目。

  ChinaVenture:兰馨在媒体上面总是很低调,和兰馨的投资风格很接近。

  李基培:我们是在创业者背后默默支持他们把公司做大。兰馨的风格是低调务实,我们只是很踏实的把事情做好。

  ChinaVenture:兰馨旗下已经有3支基金,目前回报率如何?

  李基培:第一支基金平均每年回报率在40%左右。第二支基金目前还有两家没有退出,包括智联招聘和摇篮网,但是回报率肯定不会低。第二支基金投资过携程,我们赚了20倍;投资过易趣,大概赚了5倍左右;智联招聘也肯定是赚钱的。第三支基金是年初成立的,投资的公司里面已经有一家要上市了。

  ChinaVenture:在你10多年的VC生涯中,最满意哪个项目?

  李基培:携程。因为这个项目回报最高,耗时最短。武夷制药也不错,合作很顺利,而且投资后马上就有回报。

  ChinaVenture:兰馨投资项目很稳、很准。这种投资风格是怎么塑造出来的?

  李基培:兰馨的投资人员都是我一个一个培训出来的,所以这种风格基本上是我本人的投资风格。

  有一些投资公司可能一年投资50家企业,最后有30家死掉,但是剩下20家企业很成功,这是一种投资风格。

  兰馨是另外一种投资风格,我们投资的项目一定要成功,而且兰馨是一个主动投资者。兰馨的每一位公司职员会协助创业公司做的更好,更大。兰馨目前有9个投资人,如果投资50家公司,那么就会变得很被动,成为一个被动投资者。

  ChinaVenture:相比于其它投资机构,兰馨什么方面最强?

  李基培:兰馨最强的是能力是分析能力,包括对于整个行业的分析,对于商业模式的分析,对创业团队经营能力的分析。

  引进一个错误的投资人后果比结错婚还要严重

  ChinaVenture:兰馨投资规模一般在多少万美元?

  李基培:兰馨的投资规模在500万到2000万美元之间,主要偏重发展期公司。

  ChinaVenture:兰馨投资的时候对于创业者有什么要求?

  李基培:首先,创业者必须有该行业超过5年的经验。其次,创业者要把所有的精力和时间放在公司里面。第三,创业者在诚信方面没有瑕疵。

  ChinaVenture:一般兰馨决定投资一个项目的周期有多长?

  李基培:几个月到一年。我经常给创业者讲,引进一个错误的投资人后果比结错婚还要严重。因为结婚效果不好可以离婚,但是创业者和投资人关系不和谐是无法解决的。

  我一般要和创业者见10次面以上,意见不一致的地方一定要在投资前解决。

  ChinaVenture:做了这么多年VC,有没有自己创业的欲望?

  李基培:没有,完全没有。不是我谦虚,但是我觉得自己在创业方面确实没有这个能力,没有这个经验。我的强项是判断公司经营的好不好,商业模式和经营策略对不对,这才是我的核心业务。从创业成功转型到风投比较顺利,但是从风投转型到创业比较难。





    摘要:有一点是被大家忽略的,那就是游戏规则。很多在传统行业挣大钱的老板们想转行做VC,他们有激情,但他们不懂游戏规则。这个游戏规则讲究在桌面上把大家的利益讲清楚:一个公司怎样运作才能成功,成功之后大家怎样共同分享利益。     (全文共1518字)——点击此处阅读全文