500kfund 先知投创

    摘要：他更乐于谈论的话题是尊重，虽然在他认为最值得尊重的人的名单上，官员并没有排在前列。“足球运动首先需要尊重比赛，还要尊重对手、尊重观众和尊重裁判，”他表示。“这是个非常关键的词汇。” 在商业中也是一样。“尊重很重要。如果不尊重消费者或竞争对手，你就不会成功。遵守规则就意味着尊重。”     （全文共3548字）——点击此处阅读全文

    摘要：“我寻找目标的首要条件就是那人是否诚实，而这要花很长时间才能知道。不是说这个人是不是会偷东西，或者拿了钱就逃之夭夭，而是他有没有勇气正视自己犯的错误。你如果问100个人他们想不想发财，没有一个会说不想，但光有致富的欲望还不行，必须要有牺牲精神──‘牺牲’不仅仅是指一天工作20个小时，更是指勇于说不的能力”，洛克在一次接受采访中，如此表达自己对创业人的评判。     （全文共4332字）——点击此处阅读全文

    摘要：在周鸿祎那里，柔道思维其实就是些简单的问题。只要碰到大公司，就应该下意识地去想：“它最珍贵的东西是什么？它最大的优势是什么？这个优势里有什么问题？它的敌人是谁？它最害怕什么？你可以做什么事情，但你强大的对手却不能跟着去做！”     （全文共10272字）——点击此处阅读全文

    摘要：“花了三个月时间想一个好名字，还是我女儿帮了我的忙。”当时，莫天全的女儿4岁，在上幼儿园。一天他在接女儿回家的路上，走到一个红绿灯路口，想到搜房这个名字，回家后，他把十几个名字写在纸上，念给女儿听，等小姑娘玩了一会儿后又把她叫过来，问她能记住哪个词，小孩子脱口而出的是搜房。莫天全的soufun还是一个中西合璧的产物，sou是中文拼音，fun是英文，这也是他自身经验的融合与两个产业纠缠在一起的映照。既有搜索这个大趋势的生活方式，又与人的生活空间紧密相连，他很满意这个名字。    （全文共8668字）——点击此处阅读全文

    摘要：马云先说，我第一个要做的就是把俞敏洪请来做CEO，然后问他要什么，我能做什么。 英语是一个开拓视野很重要的工具，我要先把理念做好，团队做好，让他做的更成功。    （全文共1854字）——点击此处阅读全文

    摘要：马云有一次跟雅虎公司CEO杨致远闲聊，杨致远问起了我，马云这么告诉他：“张瑛以前是我事业上的搭档，我有今天，她没有功劳也有苦劳，我也一直把她当作生产资料。但现在我觉得，作为太太，她更适合做生活资料……”这话后来传到了我耳朵里，这话绝对不是杜撰———也只有像他这样满脑子都是事业的男人，才会把自己的太太也当作资料。    （全文共7414字）——点击此处阅读全文

    摘要：“奇虎做360安全卫士的初衷是想通过它给奇虎做嫁衣。”360安全卫士总经理付盛回忆说，“当时想反正奇虎做广告也要花钱宣传，不如用这钱做个软件当作宣传工具，正好当时周鸿祎也有做软件的想法，于是360安全卫士就诞生了。不过，当时和360并列的有好几个产品，我们都没觉得它能有多大希望。”     （全文共3765字）——点击此处阅读全文

    摘要：这是个巨大的挑战－－我们要做出一款可以让我们自己都一见钟情的手机。我们手中有技术，我们手中有源于 iPod 的微型制造工艺，我们手中还有来自 Mac 电脑的精密操作系统。从未有人想过往手机里放进一个如 OS X 般精密的操作系统，看来这确实是个问题。在公司内部，针对我们能否实现这一目标曾经有过大规模的争论。我不得不当机立断地做出决定："我们可以做到的。让我们试试看吧。"那些最聪明的软件工程师说，他们可以做得到，而我们必须给他们这个机会。他们果然做到了    （全文共8273字）——点击此处阅读全文

    摘要：所有的决定都带有倾向性、个人判断、价值观以及各种实际情况限制。所以说管理是一门艺术，是一门平衡的艺术。平衡不是平均主义，不是取悦每一个人，而是有原则的取舍、很周到的集中。     （全文共4084字）——点击此处阅读全文

    摘要：好的领导者应该有三个关键：眼光、胸怀，还有实力。 统一的价值观、使命感，还有共同的目标，是让阿里巴巴走到今天的重要原因。     （全文共3510字）——点击此处阅读全文