人在说一个东西好时，顶多是很公式化地点头赞扬几句，但是一起说坏话的时候，精神最澎湃，智力最发达，心情最愉悦……

忘记是谁说的了

如果不说出来，又怎么知道对错。因为怕别人的看法而不敢表达，那就失去了进步的机会。

机会本来对于每个人都是均等的，但就看能不能抓得住。

什么叫人才？一个优秀的人没被人用时,只能算个“人”。只有他被发挥才能时,才能称为“人才”。所以,我认为“用人者”比“为人用者”更重要！

先付出再问回报。

事业在某种程度上是可以掌控，是因为其具有强烈的规律性和社会性，“付出总有回报”。而人的感情太微妙，可谓“喜怒无常”，“付出不一定有回报”，所以难以掌控，包括自己的和别人的。即使再自信的人，也不敢狂言可掌控感情。

遇到事业挫折时，我仍可厚着脸皮从头再来；遇到感情失败时，我绝不死缠烂打，至少给对方留下一个有尊严的背影。

按照哲学理论，当事物存在激烈的矛盾冲突时，就会发生质的飞跃。

作为下属，对领导有意见可以提，但不能对公司指令置若罔闻，更不能消极抵抗，服从命令并完成任务是起码的职业准则。

要学会放手。

你现在是一个管理者，不但要自己好，还要使你带的团队都好，光靠责任心是不够的。你不给同事犯错误的机会，反而会阻碍他们的进步

无功不受禄

待上以敬 待下以公 待客以诚 待己以严。

做技术和做市场，前者内敛，后者外向。一个注重循规蹈矩，一个强调随机应变。而且，技术高低与否仁者见仁、智者见智。做市场只看业绩，一目了然。所以，做市场更刺激


源自《一个深圳高级女白领的真实世界》