放　弃

把握的反面就是放弃，选择了一个机会，就等于放弃了其他所有的可能。

失　恋

不是不在乎，是在乎不起。30岁前最怕失去的不是已经拥有的东西，而是梦想。爱情如果只是一个过程，那么正是这个年龄应当经历的，如果要承担结果，30岁以后，可能会更有能力，更有资格。其实，30岁之前我们要做的事情很多，稍纵即逝，过久地沉溺在已经干涸的爱河的河床中，与这个年龄的生命节奏不合。

漂　泊

漂泊不是一种不幸，而是一种资格。趁着没有家室拖累，趁着身体健康，此时不飘何时飘？当然，漂泊的不一定是身体，也许只是幻想和梦境。新世纪的时尚领袖是飘一代，渴望漂泊的人惟一不飘的是那颗心。

时　尚

不要追赶时尚。按说青年人应该是最时尚的，但是独立思考和个性生活更重要。在这个物质社会，其实对时尚的追求早已经成为对金钱的追求。今天，时尚是物欲和世俗的同义语。

评　价

我们最不应该做出的牺牲就是因为别人的评价而改变自我，因为那些对你指手画脚的人自己也不知道他们遵从的规则是什么。千万不要只遵从规矩做事，规矩还在创造之中，要根据自己的判断做每一件事，虽然这样会麻烦一点。

幼　稚

不要怕人说我们幼稚，这正说明你还年轻，还充满活力。“成熟”是个吓人的词儿，也是个害人的词儿。成熟和幼稚是对一个人最大而无当、最不负责任、最没用的概括。那些庸人，绝不会有人说他们幼稚。不信，到哪天你被生活压得老气横秋，暮气沉沉的时候，人们一定会说你成熟了，你就会知道“成熟”是个什么东西。

不适应

在一首摇滚里有这么一句：“这个城市改变了我，这个城市不需要我。”不要盲目地适应你生存的环境，因为很可能这环境自身已经不适应这个社会的发展了。

失　败

我的老师曾经跟我说，一个人起码要在感情上失恋一次，在事业上失败一次，在选择上失误一次，才能长大。不要说失败是成功之母那样的老话，失败来得越早越好，要是30岁，40岁之后再经历失败，有些事，很可能就来不及了。错误这是年轻人的专利。

浅　薄

如果每看一次《泰坦尼克号》就流一次眼泪，每看一次《大话西游》就笑得直不起腰，就会有人笑你浅薄。其实那只能说明你的神经依旧非常敏锐，对哪怕非常微弱的刺激都会迅速做出适应的反应；等你的感觉迟钝了，人们就会说你深沉了。

失　意

包括感情上的，事业上的，也许仅仅是今天花了冤枉钱没买到可心的东西，朋友家高朋满座自己却插不上一句话。过分在乎失意的感受不是拿命运的捉弄来捉弄自己，就是拿别人的错误来惩罚自己。

误　会

如果出于恶意，那么解释也没有用；如果出于善意，就不需要解释。专门说到“误会”倒不是因为一个人在30岁之前被人误会的时候更多，而是这个年龄的人想不开的时候更多。

薪　水

只要是给人打工，薪水再高也高不到哪儿去。所以在30岁之前，机会远比金钱重要，事业远比金钱重要，将来远比金钱重要。对大多数人来说，30岁之前干事业的首要目标绝不是挣钱，而是挣未来。在乎这是一种拿不起、放不下的心态，它的反面不是放弃，而是天马行空，自由自在，永远保持乐观主义的精神。

格　调

这是小资的东西，“小资”这个词在今天又二度流行，追求格调就是他们的专利。小资们说，有格调要满足四大要件：智慧、素养、自信和金钱。格调就是把“高尚”理解成穿着、气质、爱好的品位和室内装潢。也就是大老粗只会表现谈吐的庸俗，“小资”们已经有能力庸俗他们的心灵了。主流观念倒不是非要另类，另类已经成为年轻人观念的主流了，在今天，老土倒显得另类。关键是当今社会是一个创造观念的时代，而不是一个固守陈旧观念的时代。

　　只喝包装水；

　　不订报只买报；

　　只租房不买房，只打的不买车；

　　宁肯煲电话粥也不写信；

　　既不跟父母要钱，也不给父母钱；

　　睡过床垫；

　　不吃早餐；

　　裸睡；

　　至少热爱一项运动，哪怕是床上运动；

　　对哲学敬而远之；

　　不承诺；

　　只穿舒服的鞋子；

　　不为健康牺牲嗜好；

　　没有年龄感；

　　拒绝圈子；

　　跟再好的朋友也不借钱；

　　时不时“人间蒸发”；

　　扔东西时从不心疼；

　　不把情人带入朋友圈；

　　居室可能很简陋，但至少有一张舒服的沙发；

　　可以不看书，但一定要看碟；

　　绝不送行；

　　从不歧视同性恋和爱滋病；

　　不戴手表；

　　不带雨伞；

　　不在公共场合谈论严肃的话题；

　　老找不着东西；

　　爱过很多次，但从不为谁要死要活；

　　生病能不去医院就不去医院；

　　懒得存钱；

　　找他们的最好方式——EMAIL；

　　热衷于嘲笑中产阶级；

　　对喜欢的东西不计较价格；

　　倾向于佩带不那么昂贵的饰物；

　　悄悄地结婚，绝不举行盛大的婚礼；

　　不爱过节；

　　不在乎别人的看法；特别喜欢“追新”；

　　想到什么说什么；

　　从不认“同乡”；

　　从不大惊小怪；

　　养宠物不养小孩；

　　注重包装多过内容；

　　不按点吃饭；

　　房间很乱，但想要的东西触手可及；

　　只要需要，不在乎做任何工作；

　　不对别人嘘寒问暖，也不喜欢被人嘘寒问暖；

　　认为早睡早起的人是乏味的；

　　无法停止幻想；

　　认为晚上比白天好。

1，不要爱上比你穷的男人。 　　
关于这一条，不要我细说吧？不过当然，如果你的钱多得数不清的话，可以跳过这一条 。
　　
2，不要爱上比你小的男人。 　　
就是玩也不要玩，小男人根本不懂爱，他们只会吃喝玩乐。甩起来更是脑抽筋。
　　
3，不要爱上有老婆的男人。 　　
我说，你还有做情人的资本吗？看看你眼角的皱纹吧。如果你执意要提着竹篮去打水，那你就拖着青春的秃尾巴，去来回奔跑吧。 　
　
4，不要爱上看电脑比看你的时间长的男人。 　　
大凡女人，都有目光饥渴症，丑女也不会例外。如果一个男人看电脑的时间，比看你的时间长，你会找不到自己的价值观的。那么，亲爱的，让电脑嫁给他吧。
　　
5，不要相信男人说的：亲爱的，等我X年。 　
唉，你也不小了，25了。怎么还相信男人的老一套。你还有多少青春可以等待。

6，不要爱上薄嘴唇的男人。 　　
呵呵，这个，张小娴也说过，嘴唇薄的男人多半薄幸。他们会在你面前痛哭流涕，甚至发誓说如果你得了绝症，他卖了家倾家荡产，讨饭也要去给你治病。结果不幸，你病了，他却跑了。 不过，在运用反推理时，请一定注意，厚唇的男人多半多情。得失之间，就由你了。
　　
7，不要爱上有过放纵史的男人。 　　
虽然坏男人讨人喜欢。可是想想吧，就算你现在欢喜他，哪天，爱平淡了。你走在大街上，前后左右的女人，都和你的男朋友上过床。嗯，我想如果你的肚子里能撑船，你就爱他吧。
　　
8，不要网恋。 　　
亲爱的，这是少男少女玩的游戏。你说，好男人会有大把的时间耗在网上和你聊天吗？那泡在网上和你恋的，如果不是一只猫，一定就是一只狗了。
　　
9，不要相信一个男人会给你纯真的友谊。 　　
那个人叫什么来着？很出名的，他说：我的朋友们啊，男女之间根本不可能有纯真的友谊。他说的

12，不要和喜欢大嘴巴的男人交往。 　　
女人可以三八，男人却不可以。如果你真的要和一个大嘴巴男人交往，那等着你的床上功夫被世人尽知吧。
　　
13，微笑微笑再微笑。 　　
别哭，宝贝。别和自己过不去。如果找不到一个让自己开心的男人，就自己疼自己吧。 　　

总结语：我们总怀着希望，面对未知的绝望，直到我们能够微笑的失望。亲爱的，让我们快乐地过好我们青春的分水岭?２５岁的每一天吧。要知道，你忧伤一分钟，就丧失了六十秒的快乐。

1、彼得原理
　　每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”的原理。
　　这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。
　　对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。
　　因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。
2、酒与污水定律
　　酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。
　　“烂苹果”的可怕之处，在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，很容易被侵害、被毒化。
　　破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子，即使拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉，如果你无力这样做，就应该把它拴起来。
3、木桶定律
　　水桶定律是讲一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。
　　“水桶定律”与“酒与污水定律”不同，后者讨论的是组织中的破坏力量，“最短的木板”却是组织中有用的一个部分，只不过比其他部分差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的，无法消除，问题在于你容忍这种弱点到什么程度，如果严重到成为阻碍工作的瓶颈，你就不得不有所动作。
4、马太效应
　　《新约·马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。”于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告：“主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。”于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说：“主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。”于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善.”这就是马太效应,反应当今社会中存在的一个普遍现象,即赢家通吃.
　　对企业经营发展而言,马太效应告诉我们,要想在某一个领域保持优势,就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时,即便投资回报率相同,你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益.而若没有实力迅速在某个领域做大,就要不停地寻找新的发展领域,才能保证获得较好的回报。
5、零和游戏原理
　　零和游戏是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。
　　20世纪，人类经历两次世界大战、经济高速增长，科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染，“零和游戏”观念正逐渐被“双赢”观念所取代。人们开始认识到“利已”不一定要建立在“损人”的基础上。通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的。
　　但从“零和游戏”走向“双赢”，要求各方面要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则“双赢”的局面就不可能出现，最终吃亏的还是合作者自己。
6、华盛顿合作规律
　　华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。
　　人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为1，那么，10个人的合作结果有时比10大得多，有时，甚至比1还要小。因为人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，自然事半功倍，相互抵触时，则一事无成。
　　我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做得更好，而是避免内耗过多。
7、手表定理
　　手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
　　手表定理在企业经营管理方面，给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。
　　手表定理所指的另一层含义在于，每个人都不能同时选择两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。

8、不值得定律
　　不值得定律最直观的表述是：不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，重要性却时时被人们忽视遗忘。不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功率低，而且即使成功，也不觉得有多大的成就感。

因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。

　　9、蘑菇管理
　　蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。
　　一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

10、奥卡姆剃刀定律
　　12世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地“剃除”。他主张“如无必要，勿增实体”。这就是常说的“奥卡姆剃刀”。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。
　　奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题，尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。

 （一）自觉

直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源、能力与局限，能正确自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。 

（二）自我规范
规范能力有五项：①自我控制干扰的情绪与冲动，在压力下仍能够思考清楚；②以真实可靠建立信任，承认自己的错误，勇于面对他人的不道德行为；③即使属于少数，也有良知，坚持原则，能信守承诺，对自己的目标负责；④ 从多种来源寻找新构想，以原创的方式解决问题，愿冒风险；⑥有适应力，对事情的看法要有弹性，随情况调整反应和策略。

（三）自我激励
当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时，就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。

激励情绪的能力包括：以成就作为驱动力，寻求资讯以降低不稳定性，不断改进；许下诺言，将自己和组织的远景结合，用团体的核心价值决策，牺牲自己以达成目标；主动抓住机会，订立超过别人要求的目标，并以不寻常的方式激励别人；保持乐观心态，因为希望成功，而不是害怕失败而行动，把失败视做可控制的情况，而不是个人失误。

（四）同理心
以同理心为基础的情绪能力包括：了解他人的感觉和观点，主动关心别人并加以协助；以服务为导向，预测、了解、达成顾客的需求；协助他人发展；善用多元资源；具有一定的政治敏感性，解读关键权力关系；了解影响客户、竞争者的因素。

（五）人际关系
人际技巧能力中，有5项是关于掌握情绪，3项关于团体运作的能力。前者包括具有影响力，善于倾听与沟通、冲突管理能力，并能领导伙伴，催化改变。团体运作包括建立关系、合作精神与团队能力。

从单一的“看管者“转变为有远见的经理人；

从运作型转变为战略型的经理人；

从解决问题转变为发现问题的经营人；

从单一的热情接待型转变为商业型经理人；

从经验型转变为知识型经理人；

从单一型转变为多元化原则的经理人；

从单一的经营者转变为辅导者。

 

 

在全球化的企业里，需要不同的人扮演不同的角色，在不同的角色中有一种是领导。

当一个人作到最高领域时，首先在领导的技巧方面一定要比教成熟，能够收放自如；其次，领导人要知道扮演不同角色的时间，并要知道扮演的是什么角色；最后，评判一个企业成功与否，可以看很多方面，比如产品和服务好不好、技术好不好、目标和战略定的好不好等，然而，一家公司的战略可以在大家喝喝咖啡的时间的时候就定下来。

领导力实际上最后影响两件事情：一、这家公司的风格，即所谓文化；二、公司的价值观。

每个公司都可以在他的网站上写，我们公司的价值观是什么，但最后你要看他的领导人以及他的员工，就知道这家公司是什么样子的，一个领导会影响一家公司的气氛。

有机会去参观一下GE，你就会感觉到这个公司在很努力的追求成长。实际上GE在很多领域并不是一个成长的企业，但当你身处这个公司时，你知道他的气氛是追求成长，与另一个感觉不出他在追求什么的公司相比，进取的差别能达到20-30%。

比如IBM，在全球有100多个国家有分公司，所有的公司都卖同样的产品、做同样的服务，但仍有一些公司不成功。核心问题就是在领导，就是在有没有办法把个气氛带动起来。

在英文中：在英文中：Leadership，就是领导力，就是你有没有办法影响别人。如何去影响替我们做事的人，尤其是当你位置越高的时候，如果你没有办法影响更多的人，那工作就变的非常困难。

管理一支小的队伍，比如10人、20人，你的力比较容易表现出来，因为你有机会直接跟他们接触，因为他们要向你报告，因为他明年年初打分数能否加薪水完全是在你手上。但是当你管1000人、10000人。甚至你要管一个国家，甚至国家的事将会影响全球，就不一样了，你所需要的能力、手段就是另外一个层次了。

领导能力分为5个层次：

第一个层次就是职位和权利。大家跟随你是因为他们必须这样做，这也是最底的层次。

第二个层次是资源和个人关系。你开始和一群人有关系，大家跟随你是他们自愿的选择。

第三个层次是成绩和贡献。大家跟随你是因为你为组织或公司做出的成绩，你开始在单位和组织里建立起威信。第三个层次大部分领导是应该能做到的。第四、五就比较困难了。

第四个层次是薪火相传。你在公司和单位里培养了很多人，大家跟随你是因为你对他们的培养和提拔，这就代表你的领导能力已经超越了光是靠个人关系的时候，因为你受到尊敬，因此大家愿意跟你，因此即使你不管他们，甚至有些人比你的职位跟高，但他们也愿意接受你的意见。第四个层次是做领导都需要追求的一个层次，领导除了带人做事之外，还要有办法把和你一起做事情的人带动起来、配合起来。从企业的领导来说，有没有能力带出10个、50个、100个人为这个公司服务，就是比较重要的。

第五个层次也是最高的层次，大家尊重你是因为你的品质，大家跟随你是因为你的品德、为人、能力和你所代表的目标与理想。并不一定每个领导都能做到这一点，因为有些事情是讲机遇的，有时候也看年纪天生有没有这个能力。

前四个层次是很多领导都能作到的，而且做到这些的话这个企业就会成功，如果相反的话这个企业就不会成功。有可能这个企业成功了5年、10年，但随着时间和市场的改变，领导者没有足够的领导力把它带向最终的成功。

 

作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。

1. 打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
   　　
2. 高薪者死。如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。
   　　
3. 领导支持。作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。
   　　
4. 群众信任。一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。具体案例请参见我的《一个职业经理人的检讨书》。
   　　
5. 请示汇报。永远不要相信公司里会有真正的授权。更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。
   　　
6. 鄙视海龟。对于所有的海龟（海外留学归来人士），以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错！搞管理，其实不需要太多的理论。知识越多越反动！无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。你们信我吧！海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。属于出国人群中的低能儿；要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。用他们？一边呆着去吧！海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。
7.  三招两式。做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。同时，随着你所在的行业以及所处的管理角色不同，你必须知道两式：涉及本专业的所有名词术语，涉及本行业的名人轶事等所有谈资。比如我作为人力资源经理，我每天大概花6个小时到各个部门跟人聊天，对于公司的任何人事政策，我都会始终不渝地抓落实，执行到底。我见了任何人都鞠躬问好，包括对扫地的阿姨。我熟知人力资源管理的所有理论、概念、名词，什么招聘与面试技巧、结构化面试、职位说明书、绩效考核、平衡记分卡（BSC）、X理论Y理论、培训、企业文化、马斯洛需求层次理论、员工满意度、职业发展规划、薪酬管理等等等等，同时我也对我所在企业所处的行业知识有着广泛但并不精深的了解。
8. 兔子不吃窝边草。作为职业经理人，千万不要对周围的同事发生感情，比如不要跟异性同事搞对象，不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情，没有私人感情可言。永远不要做烂好人，要保持自己的严肃性，或者说是威严。　　
9. 急流勇退。当感觉到自己已经爬到顶峰，无论职位还是薪酬都已经达到了无法再逾越的高度，一定要开始寻找全身而退的道路。比如开始跟猎头公司联系，留心跳槽事宜等。这个周期应该在半年到一年左右时间，换句话讲，如果你已经达到顶峰，而还赖在这个位子上超过一年无变化，就是你的失败。
10. 雁过留声。职业经理人最可宝贵的不是自己的薪酬，而是自己的名声。“人过留名雁过留声”的道理一定要记得。一定不要做损害原企业利益的事情，一定不要对同事做阴暗卑鄙的小人勾当。在新企业面前谈论旧企业一定要说好，在任何一家企业，只要你干一天，就要全心投入，敬业爱人。哪怕明天你就要办理离职交接了，今天也要全心全力为公司争取到最后一单生意。

　　第1招　认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标
　　为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。
　　想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。

　　第2招　列举出截至目前为止的五件重大成就
　　知彼者，智也；知己者，大智也。

　　第3招　明白自己有哪些专长和资源正是他人所迫切需要
　　天生我才必有用。
　　无论你的专长是得自专业训练或是业余摸索，都可转化成一股强劲的“人际关系动能“，千万不要妄自菲薄。

　　第4招　挥别独行侠的日子
　　还想像小学生那样科科争第一？别傻了，这个世界只有团队成绩，没有个人成绩，因此也没有所谓的“第一名“。
　　告别独行侠的生涯，你的人生将从黑白转为彩色，全新出发。

　　第5招　为自己建立自信，自助助人
　　人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。
　　多参加一些活动，帮助别人，也是帮助自己。

　　第6招　拟定短期与长期奋斗目标，定期予以审视与修改
　　工作计划簿有用吗？有，至少可以让一个人培养出三分钟的热度。
　　拟定目标不仅可以督促自己，也能让别人得知你有哪些需要。只要你勤于跟别人沟通，那你的朋友自然就知道你有什么困难，进而藉着人际关系这张大网来帮你早日实现自己的梦。

　　第7招　绘出一张人际关系“网络图“，显现出自己在这项资源上的多样化与触角纵深
　　人际关系网的特色是：每个成员都是老大。
　　如果你能保有最新版本的人际关系图，就不难得知在眼前这一刻该如何以自己为主角，来善用你的人际关系资源。

　　第8招　以一种相当专业化的方式来做自我介绍
　　在很多场合下，你所表现出的外在形象要远比你真正的本事来得重要。

　　第9招　以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍
　　无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。
　　要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。

　　第10招　技巧性地打开话匣子
　　为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。
　　无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。

　　第11招　有必要时，就主动再做一次自我介绍
　　如果有人主动走过来跟你打招呼，那这一定是个大人物。
　　多练习一下“纡尊降贵“，经常不厌其烦地做自我介绍，你的人际关系通道将会愈走愈宽，也愈走愈顺。
　　第12招　看清他们的面目，牢记他们的大名
　　人们其实不在乎你对他们的底细了解多少，但很在乎你有没有仔细在听。

　　第13招　善于在社交场合做称职的主人
　　只要地球上还有人类，就不愁没有机会去表达你的善意。

　　第14招　乐于站出来为自己打知名度
　　想为自己打知名度并不需要不择手段；相反地，这有助于早日实现你的理念。
　　适度地推荐自己，才能让人得知在什么时候能够向你求助或请教，不致让你英雄无用武之地。

　　第15招无论与任何一个人打交道，总是待之以礼
　　即使人生苦短，用来学礼数也是绰绰有余了。
　　想出奇制胜，翻身做主人，不必舍近求远，先把你的台词练好再说吧。

　　第16招　名片必须是经过精心设计的作品
　　名片的功用是要让别人能想起世上还有你这号人物。
　　当别人想动用人际关系去搬救兵时，你这张名片就是一份很重要的线索，因此在设计上千万不要草率。
　　第17招　随时随地携带数量充足的名片
　　要上阵前，先检查自己是否已“全副武装“。

　　第18招　在情况适宜时，才递上名片
　　当你确信和对方有话可说之后，时机成熟时就应恭谨地奉上名片，相互约定日后联系与合作的方式，在这种稳固基础上所建立起的人际关系才能经得起考验。

　　第19招　在每张所收到的名片上记载日期以及相关事项，以便于日后整理与查核
　　当别人还不知道你在不在乎他们的时候，自然就不可能去在乎你。

　　第20招　不要吝于表达感激之意
　　成功人士有个特性，就是常怀感恩之心。
　　以感恩的心来对待所有曾扶持过你的朋友们，主动表达你的由衷感激之意，慢慢地，你会发现不但自己的人际关系愈加牢固，别人也将以你为仿效的对象。

　　第21招　无论认识或不认识，只要是能给予你激励或启发，就应诚挚地向他们言谢
　　要以称赞来取代嫉妒之心，确实需要很大的勇气。

　　当你因为提出一项绝妙点子而获得他人嘉奖时，内心是什么滋味，将心比心，无论是认识或不认识的朋友，只要是能提供净言或是言行足资借镜者，都不要忘了面露微笑地跟他们说声谢谢。把这养成习惯后，不仅是你的事业前途，连你的人生观都将改写了。

　　第22招　适时以打电话、送小卡片，以及送小礼物的方式来向对方表达感激之意
　　只要肯开口赞美别人，你将会是最大的赢家。

　　要灌溉一株树木需要充足的阳光、水分与养分，而栽培你这棵人际关系长青树则有赖你持续性的关怀，借着打电话与送卡片、礼物等小环节来呵护这株树。可千万别让它因为营养不良而枯死。

　　第23招　要有自己专用的信、卡片与便条纸
　　用手写的信函比较有亲切感，给人的感受也不一样。

　　想建立自己的金字招牌吗？想树立良好的专业形象吗？做点小投资吧，去印一些专用的各式文具纸，当你要寄发给客户、同行或朋友时，会觉得更体面。

　　第24招　欣然接受他人的道谢与援助
　　从一个人是否愿意接受他人的道谢，就可窥见其在人际关系上的功力。

　　第25招　建立起一套有系统又管用的人际关系网
　　将能更有效地提高你在人际关系上的运作效率。
　　为什么有人是事半功倍，有人却是事倍功半？就是因为做起事来有无章法。

　　第26招　名片上绝无过时的资料
　　假使你没有时间去每天记载新资料，至少每周要登录一次，这样才能确保资料的正确性与完整性。

　　第27招　设立一套有效的时间管理系统
　　岁月不饶人。我们不能要求时间暂缓来配合我们的脚步，只能尽量迎头赶上……如果你能控制时间，你就能控制一切。

　　提醒你一点，只要你肯尊重自己所制定的工作表，别人就不敢随便抓你去出公差。一旦时间资源能完全掌握在你的手里，那治国平天下都绰绰有余了。

　　第28招　每天都详细检视当天的工作进度表
　　要如何得知你是离成功之路愈来愈近，还是在原地打转？……最好的方法就是每天都“结帐“一次，看看工作进度表的落实程度究竟如何。
　　每天结帐一次，你的心理负担就不会这么重，哪怕这是一项工程浩大的计划，你也可以感受到稳健的前进脚步。

　　第29招　今日事今日毕
　　其实时间没什么好管理的，因为每天都是24小时，你该担心的是要如何去摆平争食这块大饼的千百项计划。

　　绝对不要效法慢郎中那样去“以债养债“，否则到最后你加班到三更半夜也还不清。不要滥用你的记事本，可以当场解决的就不要拖，无形之中，你的工作效率自然就会升高。

　　第30招　必须在24小时回复所有的来电
　　如果你的经营哲学是“能拖到明天，就不必急着今天做“，那你这一辈子恐怕是很难熬出头了。
　　把24小时内回复所有来电养成一种习惯，就能确保你那条人际关系网络上的资讯畅通程度。

　　第31招　在拿起话筒之前，先思索一下待会儿要讲些什么
　　通往成功之路有四道阶梯：慎谋行动、有备而来、勇往直前和贯彻始终。

　　第32招　拒绝无谓的交际应酬
　　如果你现在糟蹋时间，将来时间就来糟蹋你。

　　第33招　在参加社交活动之前，应妥为规划
　　只要事事都能有备而来，即使祖宗没有积德，照样能飞黄腾达。

　　第34招　主动寻求他人的支援
　　你所处的是个万物共存的和谐社会，因此单打独斗是行不通的。

　　大多数人都是乐于助人的，因此只要你认定他们不至于帮倒忙，就给他们一次表现的机会吧。

　　第35招　在开口时，应简单明了地陈述要求，而且不宜展现出一副咄咄逼人的姿态
　　人际关系网是怎么牵起来的？很简单，当一个愿打。另一个愿挨的时候，这段姻缘就形成了。

　　第36招　只要逮到机会，就不忘冒出这句：“对了，你所认识的人当中，有哪个人……”
　　你们祈求，就给你们。

　　下次当你碰壁时，不妨检讨一下自己的说话技巧是否有改进的余地。其实大多数人们都是乐于助人的，不要轻率地关闭那扇机会之门。

　　第37招　对于别人所提出的建议，应当即知即行
　　否则等三分钟的热度过后，一切都将回到原点。光说不练，无济于事。

　　第38招　每次和朋友交谈后，都能有受益非浅之感
　　懂得顺水推舟的人，想不出头恐怕也难。

　　第39招　积极参与各种民间社团
　　借着融入这个大家庭中，你不仅造就了自己的事业，也成全了许多同伴的美梦，功德无量。
　　当一群人本着相同目的而物以类聚时，人际关系就萌芽了。

　　第40招　设法在社团内担任有实权的职位
　　一旦你被提升为干部，就象征着你是个德高望重的前辈，而不是一个只想过来瓜分资源的庸碌之辈。

　　第41招　勤于利用人际关系网来处理别人的请托事务
　　圈子内最为人称颂的就是，个个都是赢家，因为胜利的果实是属于每个人的。
　　如果你希望自己在落魄时能有朋友为你伸出援手，最好的因应之道就是平时多做些投资。

　　第42招　举头三尺有神明，抬头三尺有人际
　　要怎么培养自信？很简单，专挑那些你不在行的事情下手……只要能突破一己的心防，大胆出击，再苦撑一下，那你必然会有倒吃甘蔗之感，渐入佳境。

　　第43招　经常评估你的人际关系网，不断予以扩展
　　人际关系网的建立需持之以恒，而不是可以一劳永逸之事。

　　第44招　相信你的直觉
　　聆听你心灵的呐喊声，就能得到所有的答案。
　　除非你自认已经麻木不仁了，否则没有理由忽视来自心灵深处的这股声音；让它去带领你，你就能尽早掌握状况，了解周遭的一切风吹草动。

　　第45招　对于在人际关系网上的每个盟友，都会倾全力助他们步步高升
　　人际关系网的维系需要诚意与耐心。
　　应该借着提携盟友来培植你的实力，在这种稳固的基础上盖大楼，届时要缔造一种“双赢“的局面，也只是迟早的问题而已。

　　第46招　提供朋友们一流的服务
　　即使你不是投身于服务业，照样有许多服务他人的机会。
　　你必须先竖立自己的金字招牌，让人际关系圈内的人都知道你这个人很可靠，这么一来，他们会很乐意做这种投资，因为他们知道你将来会回馈得更多。

　　第47招　喜欢聆听朋友的心声
　　有正常的听力，并不代表知道要怎么去听。
　　聆听的艺术就是：耐心听别人讲话，而且不要听错！

　　第48招　要有高尚节操与专业涵养
　　口不择言，后患无穷。
　　人际关系的确很好用，但千万不要滥用。只要待人处事都能表现出一股高尚节操与专业涵养，那即使是你的死对头也会对你心服口服，推崇备至。

　　第49招　以敞开的胸襟去面对每个“结缘“的机会
　　伟人与凡人的差别，在于前者能敬重每一个人，包括三餐不济的流浪汉。

　　第50招　布下滴水不漏的庞大“情报网”
　　能造就他人功名的仁者，必然会永垂青史。
　　当你变成了叮当响的人物后，这意味着你有更多的资源去邀他人前来分享，如此“良性循环“下去。这不是很好吗！

　　第51招　利用人际关系网去造就自己，嘉惠别人，成就事业，改变人生
　　如果你的公私两种生活领域之间，需要一座桥梁来互通有无，那就是你的人际关系网。

　　第52招　时时刻刻都以人际关系网为念
　　宝剑不用就会生锈变钝，倘若每个人都能将人际关系的运用当成生活习惯，那这个世界的面貌就会完全改观。

　　第53招　矢志成为强势人际关系的模范生
　　一个人际关系高手绝不会以屯积资源为能事，反而是不时地主动邀他人分，并鼓励他们也如法炮制。

　　第54招　用一片人际关系网来将世界一网打尽
　　这个世界的人际关系网多得惊人，几乎每个人之间都有一条脐带相连接。

　　第55招　将人际关系融为生活中所不可或缺的一部分
　　你所处的是个万物共存的和谐社会，因此单打独斗是行不通的。

1. 视爱情为生活奢侈品:有最好,没有也能活.
2. 若工作计划与男友约会档期冲突,取前者—-前者不会辜负你(且越老越不会,除非你当三陪).
3. 签任何合同之前至少看三遍—-最具挑战性的合同是婚约.
4. 小女孩用吸烟,夜游,多交男友表示成熟,你就不必了.
5. 随缘,但不是说不努力.
6. 手袋内必备物品:丝袜一双(穿裙子时),小手电筒一个(夜归时),防身喷雾一瓶(偏僻处单独行动时—-最 好不要到偏僻处单独行动),巧克力或蔬菜饼干一小板(加班时),好牌子护肤霜一盒(任何时候),钱包,里面有钱(任何时候).
7. 为了你的身心健康可养一只宠物,为了宠物的身心健康,则不要养—-据说它们太孤独了也会得忧郁症.
8. 每天吃维生素丸,坚持补钙,否则在浴缸里面一跤摔断腿,即使你能爬出来打急救电话并在医生赶来之前披上衣服恐怕也得在床上躺3月,一个夏天不能穿裙子.
9. 每月记帐.
10. 人越少则冰箱要越要大,精神空虚,食物(高蛋白,多纤维,低脂肪,少热量,少食多餐)填充,若打开冰箱没有食物可鼓励你努力工作.
11. 若常常需要早起开会,请备高分贝闹钟一个—-睡眠特好的人备三个.
12. 酒吧里认识的男子就不必留电话了.
13. 最好不要让初次约会的异性知道你住所,若对方坚持送,那么到楼下即可—-相信我,他不”顺便上去喝杯茶”也不会渴死.
14. 若连续六个月每月置衫超过十件,考虑买房.
15. 自己开车,车子比男人好的地方是:它不会自己跑掉—-当然它可能被偷,但你可以买保险,男人则不能买保险.
16. 买保险.
17. 如果没车,不要买白皮鞋.
18. 办公室备一件厚外套,一把伞.
19. 同事的恭维就象香水,可以闻,但不要喝.
20. 如果不幸你爱的男子有另一个女人,无论是老婆,未婚妻或女朋友,请不要动念头和她”见面谈一下”,没必要—即时走人!
21. 永远不要问这个问题:”为什么不爱我?”
22. 不要预先说出决心
23. 男人对自己的好色就象律师对罪犯:明知有罪也要辩护—你知道就是啦.　
24. 没有任何事,任何人会重要到需要你过了半夜12点还苦想不睡.
25. 即使美若天仙,也要讲道理.
26. 也可以去相亲,但事先一定打听清楚对方的尊姓大名—-否则连续三个周末梳妆打扮齐整,跟着不同的红娘羞答答去见同一个无聊男子,那实在太戏剧性了““`
27. 若没有五位数出场费,不要参加”非常男女”之类的电视节目.
28. 务必结交三五死党(同性最好),否则有可能在头疼脑热时要汤没汤要水没水最后把嘴伸进热带鱼缸或马桶内解渴“`或心脏病突发死在床上八天都没人发觉.
29. 任何时候都不要喝多“`头天晚上吐的东西次日早上还要自己收拾,可能会吐第二次.
30. 抽屉里放好必备药品.
31. 家里的安眠药不要超过10粒.
32. 即使你”真的”没有男友,备一只安全套也不多余.
33. 真诚微笑,别怕皱纹.
34. 获得智慧,需以青春为代价.
35. 元宵节,中秋节,情人节若无节目可主动要求加班—-免得出门触景生情或回家独自神伤,且给老板一个好印象.
36. 生日时自己预定大束鲜花差人送到办公室—-和父母家.
37. 学会做几个好菜.
38. 周末给自己炖汤.
39. 已结婚的前男友打电话来问最近好不好—-说好.
40. 过去,童话故事是以”很久很久以前““开头的,现在,童话故事是以”如果我还没有结婚““`”开头的,你已经过了听童话的年龄了.
41. 若确实有需要,可(在办公室以外的地方)上网给自己定购一个”仿真物品”但注意卫生,防止感染塑胶细菌.
42. 同居前请查体.
43. 想的时候,想想再说.
44. 不想的时候,说不.
45. 若没有感情,不如去打网球.
46. 爱你的工作,不要爱上你的上司.
47. 不要动念头做单亲妈妈—孩子不需要父亲,但你需要一个照顾孩子的人,非常需要有人照顾. 　
48. 多赚点钱,但不要多到谁看上你你都要疑心的地步.
49. 有望得到的要努力,无望得到的不介意,则无论输赢,姿态都会好看.
50. 其实,人生即使有伴也是寂寞的—-不如及早培养兴趣,中年之后,种花养鱼.
51. 有人称赞你年轻,还是应该高兴的.
52. 谈恋爱就象打麻将,不认真没乐趣,太认真易伤心—-培养点游戏精神.
53. 不必对新男友坦白过去,如果爱他,尤其不必.
54. 与任何人,在任何情况下都不拍欢爱之镜头.
55. 真喜欢一样东西,就买吧.
56. 穿新鞋出门前,多试几步.
57. 家具轻便,简洁,易清理,好搬动,若没有工程天才,别买”宜家”之类需自己动手装配的新潮玩艺(名词解释:锤子:一种专门用来砸破手指的工具.)
58. 中年发迹而离婚的男人求婚,说不.
59. 曾经背叛过你的男人想回头,说不.
60. 你曾经背叛的男人请你回头,说不.?
61. ““““已经到了这个时候,就更不要将就了.
62. 答应请求时面带微笑,说不的时候清晰肯定.
63. 男人的主要功能时产生精子—-但我们现在有了精子银行.
64. 独居的好处之一是,你不必在一个很久以前爱过的人的臂弯醒来.
65. 保持青春的秘诀,有颗不安定的心!
66. 征婚广告不是情书.
67. 出门散步穿双平底鞋,带好电话.
68. 无论蕾丝内衣还是工作报告,简洁都是最好的.
69. 浪漫是一袭美丽的晚礼服,但你不能一天到晚都穿着它啊.
70. 嫁大款就象抢银行,收益总很大,但后患无穷,若能不试,还是不试为好.
71. 对男人的考验,怎么说呢—-就像智力测验,目的就是想看看他到底有多蠢.
72. 对于一个错误的诺言,你要有勇气违背它.
73. 大事坚持原则,小事学会变通.
74. 培养些小小的好习惯,比如早睡,比如饭后漱口,比如喝淡茶,比如工间操—-好习惯如同零钱罐,每天放一点,年终会惊喜.
75. 任何东西都不能以健康做交换.
76. 一个人是否可靠,全看你用什么样的手段控制他.
77. 一切都不需争论,只需给出结果.
78. 男人总是向不把他看在眼里的女人献殷勤—-命运也是.
79. 想满意,自己做,菩萨合掌念菩萨,求人不如求己.
80. 不要借钱,若一定要借,借银行.
81. 不要借给人钱,若一定要借,别打算他还.
82. 学着理财,即使你学的是考古或小提琴.
83. 别用男朋友的生日做密码—-常常换,很烦的.
84. 换男朋友的时候,记得换防盗门.
85. 太在意一个男人往往得不到他—-钱也一样.
86. 床买大一点,可以横着睡,枕头要两个,枕一个,抱一个.
87. 床头放本好书.
88. 床上用品一定要品质好的,男人也是一种床上用品.
89. 每天大笑几次对身体好—-若没人给你讲笑话,看(猫和老鼠).
90. 找一项有兴趣的体育活动.(做爱不算),坚持.
91. 心情失落时不要淋雨,听慢歌,看悲情电影.泡在浴缸内喝红酒,叫个女友去爬山.
92. 每天抱怨,唠叨,自怜的时间不要超过10分钟.
93. 不要常常计算得失—-那是保险公司和你的对手的事.
94. 遇到好男人不妨追.
95. 若你的女友的丈夫事律师,医生,经济人,出版商,电脑高手—-不妨请他给自己参考买搂,保险,投资,出书,装软件—–但记得每次均邀伉俪同往.
96. 诚实事一种美德,但不必因此就随和女友抨击她丈夫,跟同事一起讨伐老板.
97. 衣服买少一点,好一点,三季没穿一次的衣服即可送人.
98. 里子比面子重要,保养品当然比化妆品多,好,贵.
99. 工作之余,尽量在室外活动.
100. 若无杀伐决断之天才,不要给人做情妇.
101. 不要在想让你哭的人面前哭.
102. 女人有左右大脑,男人有左右睾丸.
103. 祈祷,不如思考–上帝一定不是女人,否则不会创造这么多不完美的女人.
104. 老而弥纯是可耻的.
105. 时代不同了,男女都一样,接保险丝,修马桶,换轮胎,装杀毒软件并不比生孩子更难.
106. 每年做妇科检查.
107. 了解自己的身体状况.
108. 钥匙一定要在父母或好友家存一套.
109. 若你的房间越来越雪白素净,访客越来越少,桌面地板不允许有一丝灰尘,听到孩子的吵闹会心烦,每天洗手超过20次—去看心理医生.
110. 即使你真的不喜欢小孩,也不要说出来.
111. 别逼男人撒谎,他会恨你,也别把他的话当真,你会恨他.
112. 忌妒会要人命—-要是你没了命,你就没有了你生命终很重要的一部分。
113. 私人朋友不要常到办公场所找你.
114. 不必好奇别人怎样评价你,想想你是怎样评价他的.
115. 你看,男人从不开口向人请教如何才能让婚姻和事业两全其美的问题.
116. 爱不是做爱—爱是,想和他一起睡觉.
117. 所谓绅士,就是会用双肘和膝部支撑自己体重的男人.
118. 简单说,常常让你微笑的男人就是好男人.
119. —是的,还是爱更重要一点.
120. 感情之事,知其不可而不为.
121. 不要高估自己所没有的东西的价值.
122. 别和道德观和你不同的人有私交.
123. 若再不开始孝敬父母就太迟了!
124. 对女朋友要忠诚.
125. 尊严感如胸衣,把女人托的高贵,但故意显露,则流于庸俗.
126. 椅子不舒服,不如站起来走.
127. 保持身材优点有三:A资源紧张,可占少空间; B跑起来比较快；C在男人心目中的份量,和浴室磅秤上的成反比.
128. 你看上去有多大,其实就多大.
129. 再爱他,也不必为他去隆胸.
130. 不要迷恋包装绚丽的东西.
131. 时尚杂志上的每季新衣是推荐给影星和模特的.
132. 别逼他去当英雄—-肯帮你洗碗倒垃圾就是了.
133. 若有机会上学,去上学.
134. 快乐!
135. Sophie Tucker说:女人从出生到18岁,需要好的家庭,18到35岁,需要好的容貌,35到55岁,需要好的个性,55岁以后,需要好多钞票.
136. 应该痴情等待那个对的人最终出现—-但在漫长无聊的等待中,你也可以先和不对的人聊聊天.
137. 要知道,一个女人到了25岁还没有遇到那个“合适的男人”其实是一件幸运的事.
138. 记住:你只能活一辈子.