巧克力派の熊熊

　　仪表：我们知道你们经济上还没有独立，我们也曾经是新毕业的学生，我们不要求你穿的全身名牌，但至少要干净吧？我看的人中有一个人，衣服几个月没换不说了，头发一团乱草，脸好象也有几天没洗了，你这样我们对你能有什么好的印象？干净、整洁不会费很大的事吧？还有一个就是关于香水的事，男人弄的喷香干什么？想应聘公关先生么？

　　谈吐：请你把你的不干净的话收回去。这是个应聘场合，在家里、宿舍说什么我们不管你，但在这种场合请你自重。谁会喜欢一个满口脏话的人呢？就是偶尔出口的一话也会给人留下一个很差的印象，当然这是个别现象。多数的是或者如背课文一般说出一段文章，要么就是简单到三两句话结束。请事先做一下准备，明白自己要做什么，没有必要那么教条，也没有必要惜语如金。重要的是能表达出自己的想法。对新毕业的学生我们能要求什么？工作经历？技术熟练程度？都不是。我们想找出一些有潜力的人进行培养，如果只说出一些套话或只说三两句话，我们凭什么能觉得你可以，你有潜力？

　　忠诚：都说80年代的人是判逆的一代。我的感觉真是这样。在这个世界上忠诚是一个人最宝贵的品质。这里所说的忠诚并不是从一而终的忠诚，而是做事有头有尾的忠诚，也不是对一个公司或个人的忠诚，而是对自己所热爱的事业的忠诚。有一个人，技术能力、仪表、谈吐都很好，我当时问他：如果我们公司准备录用你，而你目前所在的项目中不让你离开，你怎么处理这件事？他说：我马上要毕业的，我们老师的项目也没有什么经费，如果老师不让我走，我会强行离开，毕竟我要走向社会，我要生活。说的没错，好象也体现了对到我们公司来的一种渴望。但我认为此人的忠诚度有问题，如果有更好的公司要他，他是不是会毫不犹豫的从我们这里离开呢？由于此人算是一个很优秀的人才（技术方面），我给了他一次机会，又重复问了这个问题，他这次回答：我会把项目中应交接的工作全部做完后再到公司来，但我一定会离开那个项目到公司来的。这个回答我还算满意。试想如果不是因为自己是应届中比较优秀的，会有第二次的机会吗？至少从我这里不会给。

　　违约：现在的违约情况很多。我想问一下，你当时对这个地方不满意干什么来签约呢？我们知道你们渴望工作，就业压力很大，但也没有必要通过违约来体现吧？有一个人明确的告诉我：我已与一家签约，但我不是很满意。我希望到贵公司来，如果贵公司对我还满意，我那边就不去了。我想问：你是不是跟其他的公司也这么说过呢？你即使优秀，我也不想给你机会！

　　能力：我们没有希望你们能有很强的能力，没希望你们都有很高的技术水准。但我们希望你们能知道自己要做的工作是什么性质的工作，至少也该有一些书本上的东西。一问三不知，反应木讷，怎么可能有机会？

　　诚实：看了很多的简历，成绩单上的成绩都在85分以上，90分居多。我想问一下，你真的达到这个水平了吗？这样的成绩学校应该保送上研究生了吧？我们知道，现在学生的成绩单有很多是造假造的，你不能诚实的说出自己的成绩吗？学校的成绩只是你学生时代的一个总结，很多的公司不会按这个成绩来招人的。仅有几个人，成绩单上写着：60分。我很感慨，我决定给这些人一个机会，原因就是因为他们诚实！现在的各种证太多了，但含金量太少了，你拿来那么多的证能代表什么？在我面前我三句话就能探出你的底来，别太天真了，招聘的人远比你们这些应届毕业生聪明。

　　自信：有很多我看来很优秀的人，很有发展潜力，但为什么你们那么不自信？自己有的能力为什么不敢说？说出你的能力，秀出你的未来。

　　现实：知道自己的能力，知道自己的水平，给自己一个好的定位，不要把现实生活想的那么美好。一个人，要求做系统分析员，我们问他：你了解哪些行业？没有。你认为系统分析员是个什么样的工作。是通过自己的头脑来做事的，工资高，待遇好。天哪，饶了我吧。还有一个想做项目管理，认为就是找几个人，做个程序就行了。但项目管理涉及的知识一概不知，你可知道，项目管理需要运筹学知识、财务知识等等，甚至还包括心理学的知识，你具备这些素质吗？为什么不能现实一些，做一些打基础的工作呢？