google终于开通了本地搜索，界面嘛，素这个样子的

地址是：http://bendi.google.com/clochp

我是这搜索了一下，发现效果还不错。

要说google挺牛的，其实服务提供还是个中国公司。mapabc！！！！！（怎么跟MSN中国学上了）

呵呵，如果这个服务推广到手机上……那就爽了，不用怕找不到路了。

INQ报道－－根据Internet Traffic Report的报告，今天全球网速都略低于平常－－除了南美洲以外。

根据报告和图表显示，亚洲是网络速度最慢的地区，平均Packet Loss甚至达到红色水平。（举报网速情况）

转自sohu.com

就在腾讯刚刚宣布将于9月份推出QQ2005 Beta3之际， QQ2005 Beta3测试版突然从网上泄漏，一时间对于超级视频、地理信息、安全中心等功能特性的关注此起彼伏，然而很少有人注意到一点，那就是测试版的QQ居然只有13.5M，比上一版本2005Beta2的19.3M小了将近三分之一！究竟是测试版不完整的缘故还是有什么底层的原因，记者今天几经周折终于采访到了腾讯IM产品负责人，不曾想，小小的软件体积变化背后，竟然蕴含着腾讯大大的举措。

　　腾讯IM产品负责人首先明确表示，QQ确实在进行瘦身计划，并提醒用户，为了QQ的正常使用，请用户下载使用腾讯官方正式对外发布的QQ版本。对于瘦身的原因，他向记者解释到，一直以来，随着腾讯QQ版本不断的升级，所包含的新功能越来越多，QQ占用空间较大，对用户的下载速度造成了一定影响，因此，是否能缩减QQ体积，提高下载速度一直是广大网友十分关注的问题。出于对于用户需求的重视，腾讯在新版本QQ的研发过程中，始终将缩减程序占用空间当作最重要的目标之一。在谈及在给QQ“减肥”都采用了哪些手段时，这位腾讯IM产品负责人介绍说，主要是通过对于不同功能组件的压缩和重新整合，最直接的是将TM、TT从QQ中剥离了出去。对于剥离后的TM的走向，这位负责人强调说，TM一直被定位为适用于办公环境的即时通信软件，从QQ软件中分离也是为了TM更好地独立发展。

　　除了体积的缩减外，腾讯方面同时透露，从QQ2005 Beta3版开始，QQ后续的某些业务将可以把选择权交给用户，由用户按需选择安装，这也是出于对QQ瘦身和用户需求的角度的考虑。

　　另据了解，这是QQ推出将近七年以来第一次出现体积缩减。

一直以来，软件业以其"高薪"为人们所瞩目。但在高薪的背后，软件行业的员工"薪"情真的愉快吗？近日，市劳动和社会保障局与软件行业协会共同对本市软件企业进行了薪资和福利的调查，首次发布了软件行业工资指导价位。

　　据了解，软件行业的薪酬，在高工资、高福利的背后，呈现出了高离职率、亏损企业也不得不照发高薪的特点。

　　据悉，上海软件产业人才层次结构呈金字塔结构，基层技术人员比例过大，中高级管理人员比较少。中层管理人员只占12%左右，高级管理人员不到5%。上海软件人才和我国各地软件产业人才结构一样呈两头小中间大的“橄榄”型，既缺乏一大批能从事基础性工作的“软件蓝领”，更缺乏既懂技术又懂管理的软件高级人才，即“软件金领”。

　　上海现有软件人才主要是处于二者之间的中端人才。软件企业急需3类人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员即软件工程师；第三类是熟练的程序员即软件蓝领。

　　虽然前几年IT人才供不应求的场面不在，但是一般的专业技术人才的薪资依旧处于较高水平。如从事基本编程工作的计算机程序员，其年平均工资为4.8万元，高位数可以达到8.2万元，而且整个从业群体非常年轻，平均年龄仅为26.3岁，平均从业经验为3.8年。再如对产品进行性能进行测试的软件测试技术人员，其年平均工资为5.9万元，高位数可以达到10.6万元。

　　高工资

　　技术部经理薪酬居中层管理首位

　　软件行业是一个以技术为基础的知识密集型产业，在企业的内部管理过程中，要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以便于沟通和了解，尤其在研发类领域，缺少既懂技术又会管理的复合型人才。在中层管理人员中，技术管理人员位居首位，年薪高位数达近24万元，平均值也达到了13万元多。

　　　市场部经理、销售部经理、人力资源部经理高位数旗鼓相当，大约都在20万元左右。从平均工资来看，技术部经理是行政部经理的1.87倍，高于财务部经理4.2万元。

　　而技术主管的平均工资为7.2万元，是人事主管的1.7倍，再次折射出软件行业技术管理人员的薪资较高特点。

　　亏损企业不得不照发高薪

　　从企业赢利角度而言，利润在1000万元以上企业的年平均工资最高，为94362元；利润在501万—1000万元的企业居第二，为59041元；利润在101万—500万和0—100万元的平均工资分别为55206元和41489元。亏损企业虽然没有赢利，但工资水平不低，平均达到56239元，其主要原因是许多企业处在创业阶段，需要经历一段时间的过渡期，需要通过吸引“精兵强将”，来为企业的进一步发展打下扎实的人才基础。

　　高离职率

　　一半企业离职率高达20％以上

　　调查显示，软件行业呈现出较高的员工离职率，在过去的一年中，员工离职率超过10％的占79.3％，有一半企业员工离职率在20％以上。进一步分析发现，工资是员工高离职率的重要原因之一，呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。数据表明，员工离职率在10％以下的企业，其年平均工资为71380元，是离职率在20％以上企业平均工资的1.4倍。

　　高福利

　　七成以上员工享受带薪休假

　　根据相关数据显示，有75.9％的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，平均为9天。

　　带薪休假体现了软件企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更大的时间自由，而且调节了部分从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松，但是在实际的操作中，许多员工由于工作繁忙等原因，并没有完全使用带薪休假时间，实际使用的带薪休假时间平均为6.9天。

　　2.4％员工每月获住房补贴829元

　　随着上海居住成本的快速上升，近几年来一些企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补贴，主要用于员工的购房还贷、租房补贴等。数据显示，虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为2.4％，但金额较高，月平均达到829元，大大高于全市享有住房补贴员工平均每月230元的水平。从效果上而言，住房补贴体现出很好的留人作用，提供住房补贴企业，其员工主动提出辞职的离职率为10.3％，比行业平均水平低5.4个百分点。

　　作者：晨报通讯员张元 特约撰稿刘敏