小姑技术移民到澳大利亚已经四年有余。每每回乡探亲，跟家人讨论着袋鼠考拉的种种憨态，似乎生活很是惬意。但深谈之下，总觉得她肩负着莫大的负担。“生活很辛苦，一切都得从头开始”，她说，“第一代移民必然是牺牲品，尤其是白手起家的技术移民。”她说得很平静，我却能深味其中的悲哀。即使这么艰苦，她仍打定主意不回国。“国内技术人员发展空间太小了，我们这种工科出身的人只想一心搞技术，人术实在不在行阿！在澳洲奋斗的确辛苦，但生活简单，精神自由，更适合我吧。”

        在澳大利亚、加拿大、新西兰，有很多这样的技术移民。吸引他们背井离乡从头再来的，并不仅仅是高薪，更是更适宜的生存和发展环境。目前国内的科研技术人员流失严重的原因有如下几点：科研经费分配不公即对项目的考察掺杂了大量人为操作因素；科研进程被行政力量严格控制粗暴干预；科技人员工资低待遇差。在这种因素中，资金不独立恐怕是症结所在。按中国新闻周刊提供的数据，有1000亿科研资金掌握在国家科技部手中。由于资金集中和监督乏力，行政对技术的干预乃至阻滞就在所难免。钱在行政主管部门，这必然导致没资金就无法上项目的科技人员用种种手段获取资金。用在拉关系上的时间金钱和精力，不仅是对社会资源的极大浪费，更是对学术科研的纯洁性严谨性的破坏。更为严重的是，如果钱本为官本位的意识取代科学意识，中国失去的，将不仅仅是外流的人才，而将是全民族的创新能力。

        中科院研究员何士刚的一篇相关的报告题目是一句古文：良兽择木而栖。在用钱学森的例子感召更多移民归国之前，何不先从体制入手，给他们搭建一个宽松而广阔的平台，一个适合长期栖居的窝？

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