上周末在AHRD会议上作了志愿者。亚洲国际人力资源年会今年首次在中国召开，由北大承办。在友谊宾馆做了两个 session的英文秘书。 Session中有三个大牛，一个是Gary McLean, 是人力资源管理领域里top3 ，另一位是菲律宾的教授，还有一个美国历史教授。这些人在学术上可谓著作等身，享有世界范围内同行的尊敬。可能是我对这个领域确实知之甚少，从演讲内容来说，似乎并没有什么格外出彩之处，大部分演讲的主题都太过泛泛，甚至有些论文就是为了定义出两三个概念之间的毫厘之差。

    但就是这样泛泛而谈持续不到十分钟的presentation ，就让我充分领略了所谓大师的过人魅力。越是大腕，越是为人谦和、笑容可掬，乐于倾听和交流。中国古代名士强调的谦谦君子之风，在这些人身上得到了最直接的应证。McLean在演讲结束后专程过来向为他服务过的志愿者道谢，一组感激和溢美让我们飘飘欲仙，仿佛人家演讲的成功全仰仗我们的帮助。而美国那位历史教授会主动跟在场的工作人员搭讪，愉快地陪我们聊不着边际的话题。

    古时师者坐而论道，若为良师，则常使从游的后学有如坐春风之感。而能让学生感到身心愉悦的，不仅是先生的博识和洞见，更是良好的修为自然外现出的修养和素质。这种修养让他们懂得尊重别人的劳动，无论多么琐屑平庸；也让他们有助人自助的观念，十分愿意用自己的关注或是点拨给年轻人打开一扇机会的大门。三个月前参加的HPAIR哈佛亚洲年会，绝大部分内容都成为了宏大主题下的一个模糊幻影，只有最后gala dinner上一个哈佛燕京的女教授做的演讲还历历在目。她说在这样精英聚会的论坛上，人们往往只急于与那些声名显赫的大腕make connection，围在他们周围希望自己能令大腕青眼有加。而她则希望，已经有一定身份地位和社会资源的人们能把目光投向身边诚惶诚恐却又怀揣希望的年轻人，走上前去问问他们从这场论坛中得到了什么，还需要什么。这才是一场立意于“发展”的论坛的真正意义所在。

    尊重是相互的，机会也是互惠的。站在顶峰的人都深谙此道，也只有谙于此道，才能走上顶峰。 

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