IT风云


IT风云27 May 2005 03:23 pm

5月6日,UT斯达康在美国公布了其今年第一季度财报并宣布将在全球裁员1400人。记者获悉,5月18日起,杭州UT斯达康人力资源部开始与被裁人员进行谈话,裁员已在具体操作中。据悉,首批裁员将在本周结束。

    UT裁员备受同类IT公司的关注。诺基亚、深圳华为等公司对被裁的UT人员也早已虎视眈眈,更有不少猎头公司在千方百计获取UT的裁员名单。

    杭州裁员百人左右

    记者通过UT斯达康工作人员了解到,5月17日起,就有普通工程师离开UT,5月18日裁员正式开始,UT还专门设立了“面谈室”用于与员工的交流。

    据悉,此次UT杭州公司被裁人员数量在百人左右,涉及行政、研发、BU(事业部门)、PT(全球服务部门)等多个部门,范围覆盖了中层管理人员到普通工程师。

    记者就裁员消息向杭州UT斯达康求证,该公司公共关系部袁野称,裁员只是公司的内部战略调整,目前公司对此事不接受采访。

    在UT内部论坛“UTClub”上,已有部分被裁员工发表留言。“再见了战友”5月18日留言说:“今天,我离开UT,留下的同事请保重。感觉很对不起留下的同事,真想和大家好好地努力把工作做好,把项目做得漂亮。”“夏威夷海豚”5月18日留言说:“我今天也签了离职表,走了。其实心里挺开心的。不过也有点伤感,毕竟在公司快两年了!”

    IT企业疯狂抢人

    UT裁员消息发出后,就引起了相关IT企业的关注。上周,UT召开裁员吹风会议后,第二天就有公司开始四处找人挖角。得知UT裁员,也让各家猎头公司摩拳擦掌,准备趁此机会大干一场,四处打探UT的裁员名单。

    杭州猎人人力资源开发公司总经理郎越时表示,由于UT公司此次裁员是因为产业调整,而非人员素质问题,因此同行企业十分关注被裁人员的去向。目前已有不少公司委托他们招聘UT的被裁人员。据悉,阿里巴巴、网通等公司都希望能招募到UT被裁人员。UTClub也发布了不少IT企业的招聘信息:“刚接到深圳华为R&D招聘电话,具体职位还没问,时间安排在周六,地点在延安路附近”;“我已经联系上了深圳华为的招聘人员,要宽带软件开发、测试、硬件开发、测试名额10~15个左右,有意向的同事要快。就这两天面试”等等。

    UT裁员也引起了内部的一些松动。记者获悉,诺基亚(中国)投资有限公司杭州分公司招聘15名软件集成和验证工程师、5名软件工程师,吸引了不少负责小灵通终端研发工作的高级研发工程师前往应聘。

    这也印证了浙江外服周毅的想法。他认为,UT接下去还会进行几次裁员,因此不少员工会提早考虑自己的前途问题。即使此次没有猎取到被裁员工,UT在职员工也会成为各公司争抢的好“猎物”。

    被裁者可获高额遣散费

    据UT斯达康内部人士称,UT此次裁员,UT斯达康拿出了几千万美元来安置被裁员工,被裁员工可拿到优厚遣散费。一位不愿透露姓名的事业部普通工程师称,他在UT工作3年,此次拿到的遣散费用近10万元。

    在“UTClub”上,有人公布了此次遣散费的计算标准:(N+3)×月收入×系数。N指服务年限,从入职开始至今年5月17日,如果服务年限为两年零一天,则被计算为3年;月收入按照去年4月至今年4月全年的月收入平均值(即工资+福利+奖金+过节费总和)除以12。在网络上,系数值有1.25,1.5等多个版本。

    “UTClub”上有人称,此次补偿总额在36000元以下的无需上税,超出部分则需征收所得税,补偿金在6月份发放。5月的工资计发到5月17日;未发的奖金在6月份发放。

    有业内人士称,今年下半年,UT还将进行一次裁员。但由于UT执行一年一签的合同制,下半年被裁人员会安排在合同期满后走人,作为自然解除合同,也比此次被裁人员少了一笔遣散费。

    3G人才将是大热

    在5月18日的“2005《财富》全球论坛”上,信息产业部部长王旭东称,“2008年(北京奥运会)中国承诺提供3G技术。”有业内人士预计,3G牌照的发放时间最晚是2006年。

    据悉,摩托罗拉已经确定,2005年至2006年在中国市场将以发展3G业务为主,对此形成注脚的是,摩托罗拉、诺基亚这两家通讯设备巨头已经宣布在中国设立3G研发中心,就在关闭北美CDMA业务的前后,爱立信公司也宣布其在中国的第七家研发中心在广州落成,从而完成了在中国的3G布局。

    随着3G牌照发放的临近,一些大型跨国企业已经提早动手,开始3G人才的储备,目前大举招聘3G人才的企业不仅有摩托罗拉、北电网络、LG电子等跨国企业,国内的大唐电信、华为等也在紧锣密鼓地吸纳从3G研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才。

    杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说,UT斯达康的裁员年初就有所显现。不过在裁员同时,该公司也在通过猎头招募3G人才。可以看出在这个产业转型期,UT斯达康希望淘汰一些对新产业没有业务贡献的人。

    他还提到,现在人才的竞争就是比拼学习速度和学习能力。3G技术是当前通信领域的发展趋势,现在还没有现成的成熟人才,谁转型快才能适应这个新兴产业。

IT风云27 May 2005 03:06 pm
 

近日,JSP 2.1技术规范通过了JCP执委会决议投票。

JSP 2.1(JSR-245,http://jcp.org/en/jsr/detail?id=245)技术规范的公开审查版本近日通过了JCP执委会的决议投票,其中Oracle、Nortel和Google三家执委会成员投出弃权票,其他成员都投出了赞成票。

JSP 2.1主要针对JSP表达式语言(EL)以及与JSF的整合进行了改进。重要的新特性包括修改表达式语言、修改标签库、允许插入其他表达式语言、增加trimWhiteSpaces指令等。JSP 2.1将构建在J2SE 1.5的基础之上。

全文请看:http://www.theserverside.com/news/thread.tss?thread_id=33990