2007年08月02日

有一阵子没更新blog了。

京城下了好大的一场雨,是我从来没有在北京见过的。下了班本打算晚点走雨会小,结果可好,等到9:00雨一点小的意思都没有。自然不能骑车,这个点儿必须赶紧去赶末班公交。到了蓟门桥下,呦--桥下的积水都可以翻出白浪了!到了清河一下车,迈下人行道,雨水终于漫过脚踝了,干脆皮鞋当成凉鞋穿,hoho,狼狈的逃回了宿舍。

今天听说:知春路一位司机师傅居然把车子开到了低洼地带,被警察叔叔救出来了!所以更使我下定决心:今天下了班就跑!

所以说,好雨知时节,当春乃发生--夏天这种灾难性的雷阵雨还是少来啦

2007年07月03日

 

我在想,我一直在想,如果头也不回的骑下去,到底能骑多远呢?

我在想,我一直在想,消逝了的事物,和并未存在的事物,是否相同?

现在我明白了,都是有意义的。确实有啊,就在这里。

宝宝,我能喜欢上你,真的,真的是太好了!

献给令我感动的《蜂蜜和四叶草》第二部,和亲爱的宝宝。

 

2007年06月18日

发信人: lazyobear (懒洋洋的大熊), 信区: JobHunting
标 题: 大熊求职记
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 16 16:01:53 2007)

大熊啊,胖乎乎的,又懒又馋。早上一觉要睡到12点。吃过brunch,外面阳光明媚,晒
的人昏昏欲睡。大熊想不如睡个午觉好了,有道是磨刀不误砍柴功。于是磨刀。。。一
觉醒来,一看,哇,都3点了。反正都已经三点了,估计也干不了什么,不如泡网吧,
晚上再好好学习,有道是磨刀不误砍柴功。。。泡网到头昏,手机响起:“喂,大熊啊
,打球去”。于是被人拖去打球。。。打球归来,一看都10点了,反正已经都10点了,
不如看片吧,明天早点起来好好学习也一样。有道是,磨刀不误砍(台下飞来西红柿臭
鸡蛋无数)。。。

呵呵,言归正传。大熊嘛,是相对大牛而言啦。大熊求职记,是给千千万万奋战在求职
第一线的屡败屡战的兄弟姐妹打气的。列位看官自觉得不是大熊而是大牛,需参看“大
牛求职记”,相信这个买买提版上有很多。

大熊的背景是CS PHD在读,偏僻山村大学,二流专业排名(系排名大概30-40),
information retrieval和data mining方向。做过个intern。基本没什么好的文章。自
觉得找academy没什么希望,于是focus在工业界。评良心说,CS是最好找工作的专业之
一。然而,大熊盲目乐观地估计了形式,加上信息闭塞走了许多冤枉路。从大熊开始准
备简历,到拿到第一个offer,差不多前后接近4个月,旷日持久。感谢老板基本让俺脱
产求职。这里把大熊的一些教训和体会(不能算经验)总结一下。希望能有所裨益。稍
后,大熊会为大家奉献一个算法面试题的九阴真经,系大熊在面试准备过程中将收集到
的200多算法题分门别类整理,参考网上的解答讨论,去伪存真,倾注心血而成。因为
大熊性子慢又比较懒,所以列位看官千万莫急。

(一)Timing
大熊求职体会最深的一点就是timing了。工业界和学术界,都有自己的时间线。所以在
求职之前,需要搞清楚的第一个问题就是何时开始求职。因为广大的F1有H1-B的申请问
题,所以从这点上说春天开始工作比秋天开始工作合理。每个公司都有自己的招人季节
,虽说大公司是全年hire,但是他们的节奏尤其清晰。大熊感觉在新人还没消化之前,
这时候投简历往往会石沉大海。因为去年(06年)10月,11月左右招人形式很不错,就
天真的以为07年年初仍然会保持旺盛的招人势头。以为找工作嘛,投了简历就有无数的
人八抬大轿来抗大熊去onsite面试。于是想想一个月应该足够了啦。2月开始准备简历
材料。2月底开始投,估计3月总该搞定了吧。没想到简历投出去就如石沉大海,基本清
一色都是自动应答。等了1个月基本还是杳无音讯,于是慌了爪子了。改简历,再投,
托人refer,内部推荐。。。能使的都使了。只要看看买买提,就可以发现当时谈论面
试的频率非常之低,和去年底不可同日而语。加上各个公司似乎都在忙于新进员工的培
训,H1-B申请之类,似乎并不急于新一轮招人计划。直到5月份开始,大熊才感觉到解
冻了。才有各种各样的公司开始搭理大熊。新一轮的招人热潮才开始。所以,就此说来
,招人的高潮似乎出现在10月和5月前后。考虑到大公司的HR反应速度比较慢,提前1个
半月投简历是必须的。

(二)Resume
大熊开始非常不重视resume的书写技巧。觉得这个东西,一则是短,业界一般要求1页
,最多不能超过2页。这么短的东西还非常八股。比如education background,
publication,基本找个example照葫芦画瓢就可以了。把这些填上,剩下的experience
也就只有几行好写。所以嘛,花个半天时间写写就足够了。后来大熊才逐渐意识到
resume的重要性。

首先,是如何书写的问题。要谈如何书写,必须要知道这些公司如何使用简历。试想,
这些大公司每天都可能收到上千份简历(这里有很多重复的),HR是没有足够的人力资
源去一个个阅读的,这里让大家失望了。所以,大公司一般都有一个网上投递系统,让
你online submit简历。然后,那些recruiter会根据工作的具体要求,从这些online简
历中搜索出他们要的东西来。哈哈,这就是大熊的本行了,信息检索。对,如何提高你
的简历出现的机会呢?第一,要出现尽可能多的关键词。比如,很多简历都有个
keyword section,或者可以放个skill或者expertise section,放上你熟悉的技能。
比如大熊的就是information retrieval, data mining, machine learning, pattern
recognition之类。而且,很多公司的online 系统都要求大家submit纯文本的简历,这
个用意也在此。因为这些文本往往是用于给他们的底层检索系统作index的,而他们的
系统不能直接索引word和pdf之类。第二,要重复出现关键词。关键词不是说出现一次
就可以,因为大部分的全文检索系统,都是按照词频作机械的相关度排序的。所以在
keyword和experience里多次出现一个关键词,是对你的简历的排序是帮助的。第三,
要经常更新简历和status,这点在买买提上被反复强调过。HR的检索系统,往往是根据
时间倒排的,也就是“后进先出”。越新的简历出现的几率越高。最后,就是address
。这个是道听途说。你的地址和公司的面试地点越接近,公司的面试成本也就越低。这
就是为什么大家说对IT公司要填加州地址的缘故。这样你的onsite机会将大大高于别人
。等recruiter把你的简历给HM,HM并不清楚也不care你在哪里。至少这时候,你的简
历有机会暴露在HM面前。不过,大熊并没有把地址改成加州。而且真正有实力的大公司
可能也未必在乎这点花销。感谢lebice帮大熊修改简历,前后出了6,7版,现在的版本
确实比开始强太多。

其次,是如何投递的问题。On campus recruiting速度快,往往可以直接安排onsite面
试。这个无疑是大家的第一选择。不过,象大熊所在的学校的CS,充其量也只是二流。
这时候的on campus recruiting event非常有限。这时候迫不得已,得自己投简历了。
IT业内有个不成文的规矩,就是employee referrer。自己在网上直接投基本是石沉大
海。不过,大熊觉得即便是employee referrer也未必就有很多机会。因为归根到底,
employee referrer也是要通过HR和recruiter处理的,没有个1,2个月你的简历根本没
机会送到HM那里。这样,最直接的方法就是托人直接递HM。发动一切能发动的社会关系
,同学,同学的平方,同学的立方。总之能捅到HM就成。

(三)面试题
CS的面试题无非如下几类:behavior,algorithm, brain teaser, coding, job
related。Behavior问题一般大家自己准备就可以了,大熊感觉IT公司没有很强盗
behavior问题,和金融企业不同。Brain teaser现在也问的越来越少,切以为那个微软
100题用来准备brain teaser足够了。Coding问题MS强调比较多,尤其是边界条件
coding,往往都设计非常多的特殊情况,非常容易出错。不过这个有套路,可以突击。
大熊会在后续的算法总结里一起顺便总结下边界条件的coding问题。各种算法问题可以
说是大公司面试的最爱。不过适合面试的算法问题也是非常有限的,往往集中在XOR,
Hash,BST,动态规划这些问题上。太复杂的也不适合在短时间内得到答案。Career
Cup是个很好的资源,可惜大熊知道的太晚。job related问题就五花八门,操作系统,
编程语言的类库,太多了。这个基本上是知识性的没法总结准备。只好靠平时积累。而
且对各个不同的pos关心的内容也不一样。这里大熊想提的就是合作精神。可惜大熊所
在的系实在太小,今年夏天就大熊1个人在准备毕业找工作。如果有个3、5个人,可以
合作总结一下一些知识点。比如Java,design pattern,如果让大熊来讲,估计3小时
足够了。但是自己看书,需要不止30小时。所以合作真的很重要。如果有条件,可以搞
几个人一起交流讨论一些问题,可以达到事半功倍的效果。大熊在这里就不谈具体的面
试题了,会总结在算法题总汇里。

(四)一些公司的面试体会
评心而论,大熊的面试经历都算愉快。面试官也都非常nice。尤其中国人,非常友好。
没有遇到大家常说的苦瓜脸。大熊第一个面的是行业新贵G公司。面试的问题比较偏算
法和智力题。大熊平时最怕动脑筋了,要是比睡觉多好啊。加上毕竟第一个面试,准备
不充分,被羞辱了。于是恶补算法和智力题。第二个面的是金融大亨G公司,面试的都
是一些design pattern和犄角旮旯的Java编程问题,类似茴香豆的茴字写法之类的。大
熊与之争执了几句,话不投机,当场谈崩。第三个面的是老牌软件巨头M公司。面试的
全是鸡毛蒜皮的coding,需要考虑边界条件的那种,比如链表头啊,尾啊,基数,双数
。傻眼之后挂了。于是恶补边界条件coding问题,把各种链表倒过来插进去玩了个烂熟
。第四个面的是老牌.com Y公司,面试的问题比较偏算法和brain。被轰炸了一整天后
后终于搞定一个offer。第五个准备面的是老牌打印机制造商H公司的lab。不过因为Y公
司的offer拖不到那时候,大熊就乐呵呵的从了。从3月投简历到6月,也差不多3-4个月
时间。不过这几个月还是学到了不少知识,特别是耐性。从东海岸到西海岸也飞了3次
。Anyway, 好事多磨,预祝这个版上的非大牛的xdjm都能持之以恒,失败并不可怕,要
坚信offer一定会有的。

2006年08月19日

最近听来王菲的孩子得了兔唇, 甚为不解. 于是查了一下:

        1.遗传因素:部分患儿直系或旁系亲属中有类似畸形发生,大约有20%唇腭裂患儿可查询出遗传史; 
  2.感染和损伤:怀孕初期(两个月左右),母亲感染过病毒,如流感、风疹或受过某种损伤;
        3.怀孕期间服用过某些药物,如镇静药、抗癫痫药及激素类药等;
        4.反射:怀孕期间母体接受过大剂量X线照射;
        5.情绪影响:有学者认为在胎儿发育的关键时刻———6周左右,孕妇情绪紧张容易导致胎儿畸形,这与母体的皮质激素分泌增加、抑制纤维母细胞发育有关;
        6.孕妇营养缺乏:特别是维生素缺乏。怀孕前三个月过度呕吐的孕妇,胎儿兔唇的发生几率大大增加。动物实验证实,缺乏维生素A、E、泛酸供应可导致唇腭裂发育停止

别忧虑…  努力!!

2006年08月14日

接近北京了,全身上下每个毛孔都非常振奋! 记得论坛上常见的一句话:"充实的人最美"…

气温还可以, 到临时宾馆的时候下起了毛毛细雨. 比起前一阵子的桑拿天强了不知多少. 想想啊, 嗯, 还要再准备一下电子照片.

2006年08月11日

重要的服药观念,要注意喔!!

服用胶囊类药物请注意—–死亡于每个瞬间喷出剧烈的呼吸,这是很严重的,坐在我旁边的一位同学,就有这种亲身经历。

一颗胶囊,七处灼伤,严重吧!不是食道受伤后改用喝的,就会不痛哦!那是连呼吸,
吞口水,都非常痛的!很多人因为感冒,所以在服用胶囊时都使用温热水,但不知若胶囊无顺利到达胃,那是会很严重的.快快修正你的服药观念哦!

我那同学的医生教她应要如此做:胶囊可以第一个吃,用冷水吞服,吞完最后一颗时,应要再多喝一些水,在睡前30分钟就先服药,服完忌立即躺下!日前我服用消炎胶囊时,因饮水量不够使胶囊附着在食道,而造成食道严重灼伤,六天以来只能靠冰鲜奶和开水度日,还要住院治疗五天,医生更警告如再延误就医有可能恶化为食道穿孔,请大家不可忽视.

服用胶囊类药物时:

1.千万不可饮用温水/热水/果汁/含糖类饮料,正确是饮用冷水/冰开水。
2.如服用后感觉喉咙内有异物,速饮用大量冰鲜奶或冰水。
3.服用时应站直或坐直,不要一服用完就马上躺?。
建议大家将这两类食品分开食用,或选择不含火腿片及培根肉的三明治,或改搭配鲜
奶、奶茶、果汁、豆浆等。

不要用溪水洗脸(非常的重要喔!)
跟你们说件很恐怖的事,希望你们以后出玩能够很小心警慎。
朋友的朋友在做医生。来了两个病人说他们最近经常的头痛,已经快受不了了。经过
检查结果,发现他们的脑中长满了水蛭。后来发现他们的水蛭来自溪里面。之前因为
出去玩,看到一条小溪很清澈又冰凉,? 颽O用手舀水洗了一下脸,当时并没发现水中有何异状。但是透明的小水蛭已由鼻孔进入他们的脑中,加以繁殖。本以为是经常性的偏头痛,经检查后得知为水蛭做祟。

喝柠檬汁改善骨质疏松

经常外食的上班族,由于蔬果、维他命C的摄取量较为缺乏,长期下来对身体健康是有害无益,该怎么补救呢专家建议回家后可多喝柠檬汁来补充。跟台湾人一样崇尚「要拚才会赢」的日本人,其国人前几名的死因和台湾很类似,据日本茨城基督教大学生活科学部教授板仓弘重指出,撇开排名第一的恶性肿瘤不谈,其实,第二、三名合计的心脑血管疾病,远超过癌症的死亡率,所以,因动脉壁增厚
而使血管变窄或丧失弹性的动脉硬化为基盘的心血管疾病,是一般人生命的最大杀手。尤其很多上班族,吃的是高卡路里、高脂肪饮食,加上身心承受的压力又很大,且运动量明显不足的情况下,导致罹患心血管这种慢性疾病者有愈来愈多的趋势。根据他的研究,预防这类疾病发生的第一步是先从改善饮食生活开始。他建议,多吃具有抗氧化作用抑制自由基的柠檬是不错的选择;另外,若因缺钙而有骨质疏松症的人,亦可多喝柠檬汁,也可获得改善。
年轻时曾因生病只吃几粒柚子得以不药而愈的义美董事长高腾蛟,虽然现在高龄80多岁,但身体仍很硬朗健壮,他说,就是常吃含维他命C丰富的柠檬、柚橘类水果。基于柠檬对人体的血液循环以及钙质的吸引,非常有帮助,况且柠檬价钱又不是很贵,所以,上班族与其买一堆高贵的健康食品,还不如多吃这种经济又实惠的东西,既划算又不伤身。

2006年08月09日

1.一定要有香港原始打印(机器针打)发票,如果只有其他的什么手写的,补开的或者其他什么证书一律当作水货!
2.发货票上应当载明:销售者印章、销售时间、销售产品的名称、规格、型号、金额、主机机机身号(IMEI串号)、附件(电池、充电器)出厂序号(批号)、进网证密码(进网证上的第三行码)。
3.有准确、完整地填写三包凭证,并加盖销售者印章。有条件者登录信息产业部WWW.TENAA.COM.CN网址,填写许可证编号、设备型号、扰码、手机串号进行标志验证。
4.打客服电话4008 800123(港行机),转人工服务,报给他手机串号,你的这个手机是否在保修期内(因为重写的串号一律无效,机器串号(IMEI)必须在KF有记录(备案),否则无法保修)。这点也能验证它是不是港行。THX~~~

单位:人民币 亿元
排名 公司名称 总部所在地 主营业务 销售增长率 3年加权平均(%) 利润增长率3年加权平均(%) 总资产回报率3年加权平均(%) 净资产回报率3年加权平均(%) 销售利润率3年加权平均(%) 销售收入 利润 总资产
1 联想控股 北京 计算机整机、移动通讯终端制造 107 32 5 280 3 1,082 20.5 623
2 华西集团 江苏 江阴 金属制品、毛纺品生产 53 300+ 41 82 20 276 13.2 146
3 华为 广东 深圳 通信网络技术与产品的研发、生产和销售 39 6 10 27 13 405 40.7 490
4 沙钢集团 江苏 张家港 炼钢、专用化学产品制造 74 143 9 22 6 405 15.2 203
5 广厦控股 浙江 杭州 建筑、

房地产经营开发

26 23 10 107 7 257 17.0 167
6 魏桥创业 山东 邹平 家纺用品生产 70 52 7 18 6 355 21.1 257
7 民生银行 北京 人民币存、贷款、结算业务 38 48 1 24 17 238 42.4 5,571
8 国美电器 北京 家用电器、电子通讯产品销售 99 300+ 8 46 5 187 9.0 97
9 江西铜业 江西 贵溪 铜等有色金属的开采、冶炼 49 93 13 21 14 133 21.8 131
10 苏宁电器 江苏 南京 家用电器、电子通讯产品销售 67 84 15 44 3 159 5.5 43
11 海尔集团 山东 青岛 冰箱、空调、洗衣机等家电制造 12 4 5 10 3 419 11.7 221
12 娃哈哈集团 浙江 杭州 饮料、医药保健品生产 19 8 18 29 12 141 15.2 89
13 金锣集团 山东 临沂 生猪屠宰、肉类加工 44 8 23 33 7 136 8.2 39
14 中兴通讯 广东 深圳 电信设备生产及服务的提供 7 18 7 14 6 212 13.2 192
15 正泰集团 浙江 乐清 输配电及控制设备制造 23 11 16 31 6 150 7.6 51
16 美的集团 广东 顺德 空调、冰箱等家电制造 44 36 3 8 2 325 5.8 244
17 紫金矿业 福建 龙岩 黄金、铜等有色金属的开采、冶炼 83 69 19 39 39 31 11.3 55
18 修正药业 吉林 长春 中成药制造 291 90 17 29 22 31 4.6 27
19 三房巷集团 江苏 江阴 PBT工程塑料、涤纶纤维、化纤纱的生产 45 18 11 35 4 139 5.2 86
20 胜通集团 山东 东营 化工产品生产 65 80 28 55 15 30 4.4 15
21 南山集团 山东 龙口 纺织服装、金属制品生产 34 24 10 16 14 126 17.4 173
22 东方集团 黑龙江 哈尔滨 银行、保险、证劵等 25 -9 16 41 13 92 10.0 82
23 西洋集团 辽宁 海城 耐火材料、复合肥、钢铁生产 59 61 13 23 10 101 10.2 73
24 西部矿业 青海 西宁 铅锌铜等有色金属的开发 138 84 10 39 19 46 6.8 67
25 怡亚通供应链 广东 深圳 供应链服务 300+ 30 6 76 28 53 1.0 17
26 永钢集团 江苏 张家港 建筑用钢材、耐火材料生产 46 51 8 36 5 128 6.3 73
27 金石豆业 辽宁 沈阳 大豆食用油、豆粕等生产加工 119 124 17 88 5 35 1.7 7
28 三鹿集团 河北 石家庄 液体乳及乳制品制造 107 71 19 36 6 75 4.2 20
29 雅居乐地产 广东 中山 房地产开发经营 84 282 10 36 19 54 14.6 96
30 西水集团 山东 东营 车辆、飞机及工程机械轮胎生产 90 182 13 30 10 32 4.1 23
31 格兰仕 广东 顺德 微波炉、空调等家电制造 20 47 6 24 3 135 4.4 83
32 大众食品 山东 临沂 肉制品加工 23 20 22 29 12 77 9.2 40
33 万科 广东 深圳 房地产开发与经营 32 57 6 15 12 106 13.5 220
34 金盘实业 海南 海口 房地产开发经营、汽车销售 300+ 158 8 22 9 37 0.8 7
35 敬业集团 河北 石家庄 钢材、化工产品 87 63 17 36 7 88 5.7 30
36 合生创展 广东 广州 房地产开发与经营 40 88 8 29 25 64 18.9 204
37 格力电器 广东 珠海 空调、冰箱等家电制造 28 19 5 20 4 165 5.7 110
38 中天钢铁 江苏 常州 炼钢、轧材 190 300+ 3 21 2 108 2.8 79
39 东方希望 上海 饲料生产、铝电、投资 72 87 10 26 7 100 7.0 61
40 波司登 江苏 常熟 纺织服装制造 72 179 11 27 7 65 6.3 43
41 百仕达控股 香港 房地产开发与经营 89 83 9 28 27 49 11.7 123
42 金田铜业 浙江 宁波 铜加工 112 171 27 61 6 113 8.1 23
43 富力地产 广东 佛山 房地产开发与经营 42 105 8 32 22 58 16.2 173
44 永乐电器 上海 家用电器、电子通讯产品销售 54 40 6 30 3 122 3.5 77
45 伊泰煤炭 内蒙古 鄂尔多斯 烟煤和无烟煤的开采洗选 42 198 17 36 18 35 8.5 37
46 永兴钢铁 河南 安阳 炼铁、炼钢 66 300+ 8 28 4 38 2.0 18
47 华立仪表 浙江 杭州 供应用仪表及其他通用仪器制造 300+ 173 7 15 6 56 2.7 52
48 维维集团 江苏 徐州 豆制品、乳制品制造 16 16 14 22 7 97 6.5 45
49 丛林集团 山东 龙口 水泥制造 51 51 20 31 20 46 8.9 39
50 万向集团 浙江 杭州 汽车零配件制造 26 -16 6 13 5 252 7.6 168
51 利股份 内蒙古 呼和浩特 液体乳及乳制品制造 39 26 8 17 4 122 4.9 55
52 蒙牛乳业 内蒙古 呼和浩特 液体乳及乳制品制造 59 47 10 6 6 108 6.2 61
53 梦兰集团 江苏 常熟 纺织制成品制造 141 116 9 24 5 53 2.3 22
54 隆力奇 江苏 常熟 化妆品、日用化学品制造 56 89 18 41 7 50 4.3 21
55 五征集团 山东 日照 拖拉机制造 41 50 29 59 5 50 2.6 9
56 福田重工 山东 潍坊 机械设备制造 67 99 10 44 3 63 2.2 20
57 京华制管 河北 衡水 建筑装饰及水暖管道零件制造 47 41 16 65 9 37 3.0 24
58 南京钢铁 江苏 南京 炼钢、轧材 47 -15 9 24 6 149 5.8 84
59 创维-RGB电子 广东 深圳 彩电、激光视盘机、家庭影院等家电生产 13 36 2 37 1 130 1.5 68
60 远东集团 江苏 宜兴 电线电缆制造 65 81 12 35 6 49 2.9 29
61 联华超市 上海 超级市场零售 27 13 6 19 3 143 3.6 70
62 万达集团 山东 东营 电线、电缆、光缆及电工器材制造 64 57 13 32 9 49 4.1 31
63 华宏实业 江苏 江阴 液压和气压动力机械及元件制造 98 78 10 25 8 41 2.9 26
64 荣盛化纤 浙江 杭州 涤纶纤维制造 82 108 5 14 3 70 2.3 38
65 横店集团 浙江 东阳 电气电子、医疗化工、影视娱乐 -4 3 8 24 10 97 10.7 151
66 倪家巷集团 江苏 江阴 毛纺织和染整精加工 85 91 9 21 9 32 2.8 28
67 阳光集团 江苏 江阴 毛纺织和染整精加工、纺织制成品制造 58 39 6 10 6 98 5.5 84
68 西王集团 山东 滨州 淀粉及淀粉制品的制造 100 83 8 17 7 45 3.1 42
69 张铜集团 江苏 张家港 金属制品生产 51 73 9 44 4 43 1.7 16
70 恒安国际 福建 晋江 生活用纸制品及日化

护肤品制造

31 33 13 21 18 32 5.6 41
71 盾安控股 浙江 诸暨 制冷、空调设备制造 50 43 14 34 8 44 3.3 21
72 雨润食品 江苏 南京 屠宰及肉类加工 59 69 9 24 8 45 3.7 29
73 澳洋实业 江苏 张家港 纺织服装制造、毛纺织和染整精加工 49 107 9 21 7 37 3.1 28
74 综艺集团 江苏 通州 应用软件服务 1 11 20 32 14 38 6.0 32
75 物美商业 北京 超级市场零售 56 44 9 16 6 39 2.3 27
76 忠旺铝型材 辽宁 辽阳 塑型材、铝型材等铝加工材料生产 64 83 5 9 11 36 4.3 82
77 华芳集团 江苏 苏州 棉、化纤纺织及印染精加工 18 45 4 12 3 103 3.0 70
78 双良集团 江苏 江阴 中央空调、锅炉等机械设备制造 71 18 6 14 11 50 4.1 74
79 长城汽车 河北 保定 汽车制造 9 -11 12 19 17 38 5.6 58
80 如意科技 山东 济宁

纺织品制造

97 78 4 9 4 43 1.5 34
81 比亚迪 广东 深圳 手机电池及汽车制造 20 -24 10 21 14 65 6.2 110
82 建龙钢铁 吉林 吉林 钢铁、采矿、房地产开发 30 2 16 42 14 33 3.9 30
83 万利达科技 福建 漳州 视听产品、电子产品制造 86 5 13 33 5 31 1.0 9
84 宏安集团 山东 文登 光纤、光缆制造 32 93 11 25 5 42 2.2 20
85 大成生化 香港 淀粉及淀粉制品的制造 27 -10 10 18 21 42 6.0 98
86 亚邦化工 江苏 常州 染料制造 44 106 4 13 4 35 1.5 27
87 青岛变压器 山东 青岛 变压器、整流器和电感器制造 36 39 9 26 8 31 2.4 24
88 雅戈尔 浙江 宁波 纺织服装制造、房地产开发与经营 25 21 7 19 18 46 8.1 117
89 金发科技 广东 广州 高性能改性塑料研发、生产和销售 47 42 8 18 5 35 1.6 20
90 龙盛控股 浙江 上虞 染料制造 31 34 13 24 10 41 4.1 29
91 太阳纸业 山东 兖州 造纸及纸制品业 44 16 9 29 8 59 4.3 49
92 海亮集团 浙江 诸暨 铜材加工 31 38 10 22 5 56 2.7 26
93 宝业集团 浙江 绍兴 房屋工程、土木工程 21 44 10 29 9 47 4.2 46
94 力帆实业 重庆 摩托车、汽车制造 21 34 5 15 3 71 2.1 48
95 高力集团 江苏 南京 房地产开发与经营 51 36 9 11 5 68 2.9 30
96 凤祥集团 山东 诸城 肉制品及副产品加工 27 45 5 14 6 30 1.9 33
97 天士力 天津 现代中药、化学药研发和生产 19 7 5 12 11 33 3.3 67
98 道远化纤 浙江 萧山 化纤弹力丝制造 40 47 9 21 4 30 1.0 10
99 大东南塑胶集团 浙江 诸暨 功能性塑料制品生产 22 15 15 25 6 51 3 30
100 海鑫钢铁 山西 运城 钢铁、水泥生产 13 -13 9 17 8 74 4.8 67

 

注:: 1、3年加权平均值:2003年至2005年三年的加权平均值;
  2、300+表示3年加权平均销售(利润)增长率超过300%;
3、在本榜单制作期间,排名第8的国美电器收购了排名44的永乐电器。
2006年07月12日

早茶醒目,午茶助神,晚茶驱睡;
热茶解渴,温茶美人,凉茶爽口;
姜茶治痢,糖茶和胃,浓茶醒酒,淡茶生津。

2006年07月10日

丘成桐炮轰高校教育

  ●中国很多高校唯利是图,就是看钱,看经费,真的研究成果从来不在乎。
  ●用金钱名利来引诱人的事情做多了,名教授也好、院士也好,也都不觉得羞耻。
  ●在中国还有一个现象是,先当校长再当院士,而不是先当院士再当校长。
  ●要公平,全世界都在这么做,但中国不愿意做。不做,因为不愿损害既得利益。
  ●说北京大学40%的引进人才都是海外的,你去美国调查一下,我担保大部分是假的。反正不是他的钱,是国家的钱。

  丘成桐原籍广东,17岁入读香港中文大学数学系,在这里因缘际会遇到了来访的“华人数学家第一人”———陈省身先生,随后被陈省身带到美国加州大学柏克利分校深造。22岁即获得博士学位,25岁成为斯坦福大学教授。27岁攻克几何学上难题“卡拉比猜想”,并因此在1982年(33岁)获得数学界的“诺贝尔奖”———菲尔兹奖,是迄今为止惟一获得该奖的华人数学家。1997年获美国科学界最高荣誉“美国国家科学奖”。2003年获得中国政府授予的国际科技合作奖。此外他还是普林斯顿高级研究院的终身教授,现任哈佛大学数学系教授,还是美国国家科学院院士……
  20多年来,丘成桐一直热心于中国数学事业的发展。他先后在中国科学院、浙江大学、香港中文大学、台湾大学成立了数学研究中心。他往来于北京、杭州、香港和美国之间,主持国际学术会议,邀请霍金等世界著名科学家来华讲学。他曾说,“我一生最大的愿望是帮助中国强大起来”。
  而他在中国的任职和演讲却不取分文报酬,连机票都是自掏腰包。这样一位在公众视野中似乎不问世事的学术大师,却在2005年掀起了一场学术界颇为关注的风波。他直言,“北京大学和清华大学对中国其他大学的打压令人灰心”。他对院士制度的批评以及对国内高校引进所谓海外人才内幕的揭露,更是让人吃惊。
  骗的是谁?是老百姓,是研究生
  记者:您是普林斯顿高等研究所的终身教授,这个研究所培养了许多优秀的科学家。您觉得像普林斯顿高等研究所的这种氛围可能在中国出现吗?
  丘成桐:一个研究所的建立并没有那么简单。主要是里面带头的科学家是谁。普林斯顿研究所一开始就是第一流的学府,因为爱因斯坦去了,很多当时最伟大的科学家都聚到那里去。它还得到第一流的资助。有第一流的研究环境,有第一流的年轻学者去学,两者结合起来当然是第一流的学府。
  记者:您觉得这种模式能在中国克隆吗?
  丘成桐:这取决于中国有没有可能出现世界第一流的学者。现在的中国没有这个能力,一个名教授一年需要40万美金,中国现在也没有这样的优厚待遇。而且不但是没有这么大的资本,中国的人事关系也太复杂。
  记者:普林斯顿高等研究所是基金会私人出资支持的,可是现在中国的科研体制是由国家来牵头,比如说863计划,包括一些国家实验室,基本上都是由政府、科技部、教育部牵头。您觉得这种体制对中国科技有何影响?
  丘成桐:问题是有没有人手来做。中国现在的问题是,只知道放一大笔钱在一个项目里面,但找不到合适的人来带领。
  记者:您说找不到合适的人,是能力不够还是体制问题?
  丘成桐:都有。中国很多大的项目,表面上请了很多人来,特别是引进很多外国专家,实际上都是假的。很多名教授在国外是全职,按照规定必须九个月在美国国内(做研究)。比如哈佛大学的教授,必须九个月在美国,只有三个月可以在外面。所谓全职引进,都是假的。为什么要作假,有钱可捞就有人做。北京大学也好,其他学校也好,给的是全职引进的钱,一年有捞几百万,为什么不捞?
  记者:那您现在在国内很多学校也做兼职教授,在北京、浙江,跟您本身抨击的这种现象不违背吗?
  丘成桐:我在国内的所有机构从来一毛钱不拿,飞机票也是我自己出。这些人拿的都是国家的钱,不但拿薪水,还拿经费。同时拿经费去结交他们的朋友,往往是头等舱机票,五星级酒店这样的待遇。假如他要像我这样一毛钱不拿的话,他绝对不会干这个事。
  著名大学引进一个学者,用这个名字可以到教育部拿一大笔钱。这种人不止一个,有很多。《纽约时报》说北京大学40%的引进人才都是海外的,你去美国调查一下,我担保大部分是假的。
  记者:那您觉得这种引进方式对学术上有促进吗?
  丘成桐:怎么可能有促进!这种做法是自欺欺人!学生带着,在北京大学挂了名,还得请别人替他教书,这是骗人。国内知名大学为什么要做这种违反基本方法的事情?因为学校可以拿到好处,引进某个名教授可以拿到很多经费,引进一个人,可以拿几千万的资金到学校来,何乐而不为?挂个名字,在学校的老师阵容里面又多了几个名教授,挂牌出去,排名也可以得到提升。学校拿了几千万,给你(指引进的教授,记者注)一两百万有什么关系?反正不是他的钱,是国家的钱。骗的是谁?是老百姓,是研究生。
  哪有用国家的钱来做生意的?
  记者:中国学生管导师叫教授,您怎么看?
  丘成桐:美国学生也管导师叫教授,但是开玩笑,跟中国的含义不一样。在中国,学生帮你写论文,学生替你打工,一年出几十篇文章。评先进的时候报上去也好看。中国现在的许多高校唯利是图,就是看钱,看经费。真的研究成果从来不在乎,这是高校的大毛病。
  记者:以前国内教育界有个说法,“教育产业化”,您怎么看?
  丘成桐:中国教育走了很多好笑的路。中国大兴高校办企业、办工厂,成功了没有?没有真正成功的,跟学校完全无关,只不过企业利用学校的资源在外面赚钱。
  世界上找不出一个国家这样做的。国家投资这么多钱给教育部,是为了做产业还是为了培养人才?我的看法是,培养人才,这是神圣不可侵犯的目标。
  记者:您觉得现在的大学体制,能培养出好的人才吗?
  丘成桐:中国有这么多好的年轻人。为什么培养不了?!现在名教授不教本科。为什么?全部为自己的利益去了,所以大学生的程度比以前差了很多。
  我们哈佛大学的教授一定要跟本科生做接触,否则不能做教授。
  北京大学不高兴听我讲“哈佛大学培养出来的本科生的文章登在第一流的杂志上,比他们有些院士的文章水平还高”,他们觉得我偏激,可这是事实。美国出名的数学杂志里,中国这十年来能够登在上面的文章加起来也不超过二三十篇。可是我们本科生的文章常常刊登在这些杂志上。
  记者:大学的理念里有“教学和科研并重”一说,但中国大学现在往往是重科研,轻教学。
  丘成桐:教学是一个学校是否负责的问题,也是一个名教授是否自欺欺人的问题。所有美国名校教授都注意的一个事情是———既做科研又做教学。国内有名的教授不做教学,只做科研,但是科研比从前做得好吗?反而是比从前做得更糟糕!北京大学的名教授从前还教本科生,那时候本科生还不错。这十年来,不教本科,北京大学本科生程度大降。那这些教授的科研有没有做得好一点?绝对没有,去查论文发表在什么地方就晓得了。
  记者:有些国内人士讨论,认为发表的论文数是实实在在的,这样的评选更具有可操作性。
  丘成桐:这样的结果是制造出一大批第三流的文章。问题是第三流的文章是中国所需要的吗?这种文章,连美国排名第100的学校都不会认为它是可以证明一个教授的水平的。中国是一个大国,假如中国是要这种水平的文章,中国就永远走在人家后面,跟着美国、南韩、欧洲的一些小国。
  院士制度
  根本可以废除
  记者:在中国,从官员变为院士的现象很常见。
  丘成桐:在中国还有一个现象是,先当校长再当院士,而不是先当院士再当校长。我坦白地讲,要想做院士,只要你有足够的金钱,你去贿赂。让选你的院士得到好处,好处多了以后,他会投你一票。香港就有很多人做这个事,国内也有很多人做这个事。
  记者:那美国呢?
  丘成桐:美国你想做也做不了。
  记者:为什么?
  丘成桐:美国国家科学院的院士虽然有两三个不见得那么高水平,可是90%以上都是真有学问,中国,用金钱名利来引诱人的事情做多了,名教授也好、院士也好,也都不觉得羞耻。有些学霸在很多的评奖委员会中做主席。他给你一个奖,说让你去选其他的人做院士。谁把持了经费,谁把持了评奖的能力,他就有这个影响力。
  记者:那您认为怎么去打破这种局面?
  丘成桐:在我看来,院士制度根本可以废除。一个群体,假定是最高学术水平的一个群体,结果60%都名不副实,这个团体存在有什么意义?
  评审制度不健全是中国学术界最大的毛病
  记者:中国现在一些教授、院士的时间会用在搞项目、拉关系上,学校支持他们拿钱来评院士,同时也鼓动他们再拿院士的头衔拉项目,这个问题怎么解决?
  丘成桐:教育部要评大学好不好,第一个问题就问这个学校有多少个院士,而不问学问做得有多好,这是很奇怪的现象。整个评审制度不健全是中国学术界最大的毛病。
  记者:在您看来理想的评审制度是什么样的?
  丘成桐:公平。评审制度要是能建成功,什么学术问题都能够解决。找一批第一流的学者,最前沿的,成立一个委员会,共同来讨论,不费吹灰之力就会有结果。哈佛是这么做的,全世界都在这么做,但中国不愿意做。不做,因为不愿损害既得利益。
  记者:您对中国的传统文化有很深造诣,而且您经常回国,对国内的情况也很了解,可为什么您会用这么直接、不中国的方式来讲话?
  丘成桐:我批评过北大,过了很多时候,他们还是不改变,实在是让很多年轻人受了打击,受了苦。我亲眼看到很多青年学者受到他人打击,我用什么方法来表示?没有用,你让我怎么办?
  记者:为什么揭穿皇帝没穿衣服现实的人往往是香港学者、海外学者?
  丘成桐:这不是香港学者或海外教授的问题,我们看到的事实,大陆不愿意接受,这是一个很奇妙的现象。我不晓得怎么解释。从真正的科学成就来讲话,在数学方面,改革开放二十年来,能不能找出真正有成就的学问?我找不出,所以中国的科技要进步是一个很困难的事情。
  我在美国科学院一个很重要的委员会里,讨论要在亚洲找海外院士,尤其要在中国找,花了五年工夫,只找到一个。你要问我为什么?我想是中国的学术水平实在比不上人家,可是你坚持要说能比得上,那些实在没办法。
  记者:前几年中国搞大学合并,要“创建世界一流大学”,您怎么看?
  丘成桐:只重量而不重质,无论合并大学也好,招收研究生数也好,产生的论文数量也好,绝对不是培植第一流学问、学者的方法。这种机制没有,中国学问永远做不出去。
  (据《南方人物周刊》张欢/文)