前天晚上跟同事聊天，分析个人的性格，挺好玩。同事说类似的这种性格分析咨询北京上海已经开始推广。一开始看这些分析，觉得跟星座啊血型啊这样的分析差不多，但是据说这样的性格分析运用在职场中非常管用——上级掌握自己下属性格，可以把下属放在最适合的岗位；下属掌握上级性格，可以明确自己工作的方向和工作的结果。
今天在商场中第一次看到商家用服饰搭配咨询的方式来推销自己的衣服，不是简单的王婆卖瓜，而是非常有针对性的为顾客量体裁衣。这样的推销当然非常费功夫，但是这部分的智慧和劳动全部体现到服饰本身的价格上去了。
突然觉得，其实咨询这个行当目前在国内还很少有人做，在将来肯定会很有钱途。不一定你什么都懂，但如果你对一方面非常精通的话，完全可以为他人排忧解难。三个臭皮匠之所以抵得上一个诸葛亮，就是因为他们一辈子都在研究皮具，在这一方面，他们就可以为诸葛亮做咨询。
前天晚上我就跟同事说，我们可以在福州率先搞一个这样的性格分析公司，这种事情抢在前面做就能赚钱。这话可以当玩笑，也可以当真。
你看看你是属于那种型，或者哪几种型的综合体吧。具体有哪些型还不是很完整，今后会一一补全。
支持 退让型 （SG）
基本价值观：卓越
个人目标：被看作一个有回应与有价值的人
基本去向：如果我认真负责，并证明我的价值，则我不必要求也会得到奖励
关注问题：这件事的目的和价值？为谁而作？是否符合公益？
关键讯息：品质，公益与适当性。
关键词：
为人着想 否定自己
理想化 空想
谦虚 自贬
信赖 轻信
忠诚 愚忠
愿意帮助别人 过渡关照
接受性强 被动
容易响应 过渡投入
追求卓越 完美主义
合作 屈从
（前面是在顺境中的表现，后面是在逆境中的表现，就是走向极端后的表现）
顺应 妥协型 （AD）
基本价值观：和谐
个人目标：被看作一个让人欣赏和受欢迎的人
基本去向：只有在我能先满足别人的需求和情感时，我才能期待得到奖励
关注问题：如何创造和谐？如何维护形象？如何受人欢迎？
关键讯息：别人想要做什么？别人对我的看法？大家一起做。
关键词：
变通 前后不一致
有实验精神 漫无目的
善于应付 阿谀奉承
热忱 炽热
机敏 迁就
适应性强 没有定见
擅长交际 巧妙操弄
谈判者 妥协者
幽默 轻佻
（前面是在顺境中的表现，后面是在逆境中的表现，就是走向极端后的表现）
这种人爱打扮。不喜欢一个人做事，喜欢一群人一起做，善于交际。适合搁在公关的位置。当领导耳根子软，希望沟通，他觉得沟通就是最大的敬重。工作时违规操作的可能性比较大。
持稳 固守型 （CH）
基本价值观：理性
个人目标：被看作一个客观而合理的人
基本去向：我必须维持我现有的一切，并运用现有资源，谨慎而有条例第在过去基础上建立未来。
关注问题：是否有过类似经验？是否有成功实例？能和现有资源相结合吗？
关键讯息：替代方案，步骤与程序性。
关键词：
坚韧 墨守成规
踏实 缺乏想象力
善于盘算 吝啬
保留 难沟通
讲求事实 受资料所限
有原则 固执
周全 学究式的
讲求方法 苦心劳神
分析 挑剔
稳健 过于小心
（前面是在顺境中的表现，后面是在逆境中的表现，就是走向极端后的表现）
如果你给他量化指标，他会做得很好，办事小心，批评他的时候会讲很多理由，比较擅长象棋，围棋等，做事前会详细比对，这种人执行力不错，可以把一些事情交给他而不用过多交待，但可能缺乏想象力，比较吝啬，不过可能瞻前顾后做不成事情。
掌握 接管型 （CT）
基本价值观：行动
个人目标：被看作一个主动而有能力的人
基本去向：如果我要想事情发生，我必须使它发生。
关注问题：对我们有何利益？由谁掌管？何时完成？
关键讯息：机会，效率与挑战性。
关键词：
爱做指示 操纵
反应快 冲动
自信 骄傲
求变 没定性
置疑的 审问性强
有力的 胁迫的
有竞争性的 好争辩的
冒险性 赌性
坚持 压迫
急迫 没耐性
（前面是在顺境中的表现，后面是在逆境中的表现，就是走向极端后的表现）
开会总是第一个发言，这种人在中国受到挫折的多。不好管理，你不在，他就会出来管，即使你在，也要说两句，而且一二三说得很清楚，这种人用得好，当个小头目可以帮很大忙，很容易让上级感觉到压迫感，下级感到很累。
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