2005年11月07日

                         安邦健康顾客奖励计划

                                   ——科学 合理 人性化



一、会员级别及封顶收入(PV值请参照产品PV值表)

1、优惠顾客:

个人消费198元的产品,成为公司的优惠顾客,享受优惠价购买产品。

2、会员

个人消费500PV—4500PV产品,成为公司的普通会员。

个人消费5000PV—9500PV产品,成为公司的白金会员,享有1个保障基金分配资格。

个人消费10000PV或以上产品,成为公司的钻石会员,享有2个保障基金分配资格。

以上500PV为最低会员单位,会员可自主选择购买,公司规定,每多购买500PV产品,会员的周收入封顶增加10000元。具体参考奖金三。



二、零售利润

会员零售利润=产品零售价—产品会员价



三、组织奖(对碰奖)

1、以会员自身为顶点,推荐左右两区。

2、计算对碰奖一份单的基数为500PV   对碰奖的计算方式为:左右各有500PV业绩时,即500PV:500PV=160元(加权范围为80~160元)

3、每周对碰奖封顶

  普通会员            1单—9单                       每周封顶收入1万元—9万元

  白金会员            10单—19单                   每周封顶收入10万元—19万元

  钻石会员            20单—无上限               每周封顶收入20万元

 购买一份单,即500PV,对碰奖的收入封顶为1万元,买两份单的封顶收入为2万元,以此类推。



四、育成奖

会员可享受以其直接推荐下级为顶点,往下十层共计1023个点位。领取每个点位每期对碰奖的2%的总和,如果直接推荐了三个会员,理论上就可以领到3069个点位的育成奖。



五、互助奖

上级赚钱,下级沾光,会员每期对碰奖的6%,均分给其直接推荐的下级会员。



六、投资保障基金

   公司每月净营业额的5%,加权均分给具有分红资格的会员和专卖店:

   白金会员:1股的分配资格

   钻石会员:2股的分配资格

   县级专卖店:1股的分配资格(不可独立参与分红,必须在白金会员的保障分回为止)。

   市级专卖店:2股的分配资格(不可独立参与分红,必须在钻石会员的保障分回为止)。

   省级专卖店:5股的分配资格(可独立参与保障分红)。


   举例1:公司当月净营业额1000万PV,分配资格:200个白金会员,100个钻石会员,20个省级专卖店参与分配,计算:1000万*5%/(200*1+100*2+20*5)=50万元/500股=1000元/股。即当月每位白金会员可得到保障分红:1000元。钻石会员可分得2000元,省级专卖店可分得5000元。县级专卖店和市级卖店不能独立参加保障分红,只有当其自身会员资格分回投资额后,才可以以同等股数参与加盟费分配,直到把专卖店的投资也分回为止。领满投资额者不再参与保障基金分配。

   举例2:比如,这一期公司的保障额是50万元,有300个白金会员,100个钻石会员参加分红,那就是总共有500个分配资格,平均每个分配资格就可以分到1000元,白金会员就可以分到1000元,钻石会员就可以分到2000元。下一期接着分,不过每一期的分红是不固定的,要看销售额和参与分配的人数。



七、开设专卖店

1、  加盟条件

   加盟县级专卖店     白金会员+1万元首次进货+3000元加盟金+店面装修

   加盟市级专卖店     钻石会员+2万元首次进货+10000元加盟金+店面装修

       加盟省级专卖店     任意级别会员+20万元首次进货+50000元加盟金+店面装修

2、加盟权益

   县级专卖店 1:2配货+物流补贴(6%)+分红保障(1万元)+赠送设备及资料

       市级专卖店 1:2配货+物流补贴(9%)+分红保障(2万元)+赠送设备及资料

   省级专卖店 1:2配货+物流补贴(15%)+分红保障(20万元)+赠送设备及资料+省内所有销售额的提成(县级9%,市级6%)



八、推荐专卖店(任何级别的会员都可以推荐专卖店)

      推荐县级专卖店   一次性奖励现金给直接推荐人1000元。直接推荐专卖店的上属两代会员可分别永久性获得2%和1%的店内销售提成。

      推荐市级专卖店   一次性奖励现金给直接推荐人2000元。直接推荐专卖店的上属两代会员可分别永久性获得2%和1%的店内销售提成。

      推荐省级专卖店    一次性奖励现金给直接推荐人20000元。直接推荐专卖店的上属两代会员可分别永久性获得2%和1%的店内销售提成。



九、重复消费奖

   任何会员每周的奖金超过1000元。必须购买175元产品作为重复消费;

   任何会员每周的奖金超过2000元。必须购买350元产品作为重复消费;

   任何会员每周的奖金超过5000元。必须购买525元产品作为重复消费;

   公司从重复消费的额度中提取60%对会员和专卖店进行重新分配。

   如:175*60%=105元

   上面第一层:20%*105=21元   第二层~第十层:8%*105=8.4元  专卖店亨受以专卖店设置为准



十、福利奖金

   以1:1为一局来计算:

   会员的个人业绩达到300局者,可获得高档笔记本电脑一台(价值1万元)。

       会员的个人业绩达到800局者,可获得公司奖励出国旅游(欧洲八日游)。

       会员的个人业绩达到4000局者,可获得高档轿车一辆(价值人民币15万元)。

       会员的个人业绩达到20000局者,可获得豪华别墅一幢(价值60万元)。



十一、市场督导奖金

       以1:1为一局来计算:

   会员的个人业绩达到50局,晋升为公司的县级市场督导,可获得个人销售网络每期净营业额3%的级差奖金,同级不重复享受。

   会员的个人业绩达到100局,晋升为公司的市级市场督导,可获得者个人销售网络每期净营业额6%的级差奖金,同级不重复享受。

   会员的个人业绩达到500局者,晋升为公司的省级市场督导,可获得本销售网络每期净营业额9%的级差奖金,同级不重复享受。

   会员的个人业绩达到1000局者,晋升为公司的片区市场督导,可获得本销售网络每期净营业额12%的级差奖金,同级不重复享受。



十二、全球领袖花红

会员的个人业绩完成1000局,成为公司的片区市场督导。公司从全球净营业总额当中拔出4%,用来分配给公司的所有片区市场督导,加权平均计算,每月分红。



十三、社会共益基金

   1、帮助贫困地区脱贫及帮助贫困大学生(1%)

   2、支持国家绿化事业(1%)

   3、敬老,帮助孤寡老人(1%)

   4、帮助残疾人(1%)



十四:制度优势

   1、人性化的投资历方案,既可低门槛进入,也可以合理多投。

   2、上下互助,提升团队凝聚力。

   3、可靠的投资保障,让经销商的投资历风险降到零。等同保本基金。产口等同免费使用。

   4、人性化的专卖店设置方案,让专卖店轻松运营无压力。

   5、世袭制:可世代享有丰厚奖金收入,一次努力,世代受益,可转让,可继承。
http://www.mlmchina.net/

安邦公司简介



  安邦健康产业有限公司隶属于拥有12年精益制药经验的湖南安邦集团,由佘定国先生于1994年创立。公司注册资本8000万元,在中南地区最大的医药工业园—浏阳生物医药工业园拥有通过GMP认证的现代化厂房20000平方米,占地面积近160亩。作为中国最专业的健康产业机构,安邦健康以服务人类健康为己任,致力于功能性保健产品的开发经营。安邦集团生产基地地拥有国际水平的现代化全自动中成药,保健食品,抗生素生产线。同时聚合了大批资深医药产业研发,生产和管理人才,并在长沙市最繁华地段芙蓉路拥有独立现代化智能办公大楼。

   从1994年开创制药企业的精益营销时代到2004年制造经营符合人类健康需求趋势的保健品。安邦集团一直秉执腾升自我做长青企业的经营理念,以最苛刻的制药精益要求来制造符合趋势的保健品,将大大提高民族健康产业在国际市场的竟争力。

   作为湖南省重点高新技术企业,安邦独立承接了多项部级科研攻关项目,并敦聘了一批留学归国的顶尖医学专家负责项目对接。同时,安邦健康还直接引进国内外成型的高科技项目。

   在研发上,安邦健康与中国中医药研究院、湖南省中医药研究院、天津药物研究所、中南大学湖雅医学院、湖南中医学院,成都中药大学等多家国内著名科研院形成稳固长期的战略合作关系。

   在研发工艺上,安邦引进了引领中药技术方向的超微颗粒、β-超临界提取技术、环糊精包含技术纳米技术。对部分传统保健项目深度研发上,已经达到了分子级水平。即使是从强调实证明分析的西医来看,安邦健康产品也有充分的机理论证。安邦健康的专家在国际医学界最权威的《Acia Otolarygol》杂志发表的相关论文引起了全世界的震动荡和关注。

   安邦集团作为湖南最大的青霉素固体制剂生产企业,同时承担了数项国家火炬项目计划和科技部攻关项目,安邦研制的复元再生胶囊在人民大会堂的专家论证会引起医药界和社会的强烈反响,一批老将军对安邦产品都作出过高度评价。

   安邦健康引进的国家863计划的生物酶口腔保健项目,产于云南原始森林的西蕃莲项目,以EGCG为核心的系列产品,防止钙流失的固钙蛋白钙,降压降糖、护肝、减肥系列茶饮等四大系列数十种产品,均在同行业处于国际领先水平。

   安邦健康深信成功企业的魅力源自市场的高度认可。产品对了、模式对了才会筑巢引凤,才能凝聚成第一流的健康产业经营团队,从而产生巨大的社会和经济效益。

   安邦采用特许经营、会员营销加电子商务的三网合一模式,将通过授权在全国各大城市、城区与经销商共同建设安邦健康一生连锁,共同打造21世纪商品黄金流通管道。

  选择牵手安邦健康产业,选择最具竞争力的健康事业,即刻开始您崭新的健康、成功、财富之旅。


安邦公司董事长简介




   企业法人代表佘定国,湖南安乡人,40岁,硕士,现任湖南安邦制药有限公司董事长,具有丰富的企业管理经验,及全局观念和战略眼光,熟悉现代企业运作,1994年创立湖南安邦制药有限公司后,佘定国先生一直遵循“弘扬中药文明,服务人类健康”的发展宗旨,针对企业实际情况,树立起危机意识、管理意识和创新意识,引入现代企业管理思想、方法和信息技术,加强了企业管理,建立了技术创新制度。在他的决策下,公司加大了对技术开发的投入,一系列的研究开发工作得以顺利进行,并与中南大学、湖南中医学院、湖南省中医药研究院等科研院所及高校建立了良好的技术合作关系。

 [size=5][color=green]盛世安邦—直销界的一匹黑马[/color][/size]

    安邦健康产业有限公司是一家值得我们去经营的公司。

    安邦正在按直销法的进程申办直销牌照,并将在不久安邦公司取得上市资格,安邦健康产业有限公司—将成为直销界的一匹黑马!

    安邦拥有自己的营销学院和强大和科研机构,在册科研人员有400多位专家,有十二年的文化底韵和务实的工作作风,有懂得经营直销的人才带领导我们再创人生辉煌!

    安邦已投资了3000万建设安邦营销学院主体教学楼,为所有营销学员提供一流的学习成长环境。
   
    安邦营销学院目前正在招收全国唯一《直销》专业的本科和专科生,为直销界培养直销专业的精英,同时公司包能力,包发展和包就业。
 
    安邦的产品适合大众消费,有全国唯一打上:“延缓衰老”这名称的核力源素,有适合妇女们清除难言之隐的怡美丹,还有很多保健品功能齐全,值提各位好好了解安邦产品。安邦公司在科研人员的大力研发中平均每月推出适销对路的两参种产品,造福人类。

    安邦的奖励制度先进,合理,科学和人性化,经营安邦事业投资少,回报大,开设专卖店无风险,公司以店带网,以点带面,同时安邦公司也给予各专卖店的无风险投资。

    安邦正投资4000万完成GSP认证,顺利完成保健品和医药物流连锁店的完美结合,使参与安邦连锁专卖店的店主们安心经营安邦事业,轻松创业成功!

    金锋精英体系的电子商务化运营会给予各位在网络上的最大支持,金锋精英体系在7月28日启动以来已拥有广东省省级店,四川省省级店、广州市市级店和从化市县级店。正将开出四川省还有六家市县级店,同时搞好台湾市场开发,进军国际市场。欢迎各位直销精英多联系交流,共创大业!

    选择安邦,选择改变您人生的机会,再创您人生的辉煌!

    安邦健康产业有限公司将成为直销界的一匹黑马!

2005年03月06日

  杭州华诺科技开发有限公司是一家专业从事网络通信,互联网增值业务的高科技IT企业。公司一直致力于网络通信技术,产品与市场开发,现已发展成为国内网络通信市场上专业化的通信技术、设备提供商。本公司具有全球最尖端的网络通信技术和丰富的产品研发、应用经验,并与国内几家专业电信运营商的分公司结成合作伙伴,一起为改善和发展国内的网络通讯事业与降低企事业单位的通讯成本而努力。通过几年的潜心研发对比分析和特性研究,我们逐步吸收了国外一些著名的网络通讯系统、产品的优点,并结合国内的实际情况,形成了先进而实用的,充分体现“国内特色、国际接轨”的网络通讯软硬件产品。
—————————– 杭州华诺科技开发有限公司

优优网电的前景如何?

这也是大家所关注的问题。优优网电网络通讯网络提供的网络电话服务,价格优,费用便宜。电信通讯行业是目前利润最高,市场最大的的行业,仅广东移动每天就有一个亿的话费收入。电信已经成为人们继衣食、住、行后的第五大的日常消费;而且随着宽带和电脑的普及,使用网络电话的人必定会越来越多。预测到2008年,网络电话的收入会超过传统电话的收入,全球的网络电话市场有数千亿元之巨!只要你把握机会早日成为优优网电网络电话系统的会员,钱途不可以估量,机遇偏爱有准备的头脑,只有洞察先机的人不会拖延每一分钟,让我们的梦想在网络中腾飞!

 我们的目标客户有哪些呢?

随着电脑和宽带的普及,越来越多的人,会逐渐使用网络电话卡来拨打普通电话或手机!
1 全国的大学/高中等安装有电脑和宽带的学生宿舍,里面至少90%的学生是目标客户群体;
2 遍布全国的网吧,里面上网的网友们,也都有随时拨打普通电话和手机的需要。直接在电脑上用网络电话软件拨打电话,很方便省事及省钱实惠的;
3 海外的中国留学生,海外华人、华侨市场。他们用网络电话打回中国,是非常便宜和实际的呀。他们可是每天都要与中国联系沟通的,这又有上千万的目标客户;
4 很多的个人以及公司客户,也经常需要拨打电话的。用网络电话又是他们的一个新选择;
5 QQ和MSN上面,有4亿多的注册用户,这些人,也都会陆续使用或尝试使用软件网络电话的;
6 网络是没有国界的,我们的网络电话产品也是没有国界的,在世界任何地方都可以使用。市场等于是全球性的市场。
还有很多、很多。到2008年左右,网络电话的通信量,必将会超过传统电话。其中的市场和商机,就等着您来发掘了。。。

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1 首先点击本站首页上的”我要注册”,申请为我们的临时会员。注册后系统自动生成一个属于您的临时网页;
2 然后按照临时网页上的提示给网管部汇款40元人民币购买一张60元面值的网络电话卡;(这40元人民币使您熟悉了解产品,方便您给客户销售演示时使用,以及获得我们分配给您的正式会员销售网站)
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一、什么是网络电话?
VOIP通讯俗称“网络电话”,它是新一代的IP电话业务,依托互联网宽带与光纤电讯网络的互接,降低了电信通讯的成本。VOIP电话无长、市话,手机的区分,话费全部平等扣费,网络电话是以后发展的趋势。美国日本有百分之七十普及率,他的优势主要在于资费便宜。国内长途最便宜价格为0.111元每分(代理),会员价格为4折,0.12元/分。
二、 网络电话的优点:
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2004年12月31日
声声祝福,丝丝情谊,串串思念,缕缕温馨,
化作一份新年的礼物,让网络捎给你。
祝新年快乐,万事如意!

  在你元旦到来的时刻,

祝你一年里365天天天开心,

8760小时时时快乐,

5256000分分分精彩,

31536000秒秒秒幸福。

日出+日落=朝朝暮暮;

月亮+星星=无限思念;

腊梅+雪花=期盼新春;

流星+心语=祝福万千;

祝你新年愉快幸福天天!

 天气预报:

05年您将遇到金钱雨、幸运风、友情雾、爱情露、健康霞、幸福云、顺利霜、美满雷、他们将会缠绕你一整年。

祝你新年好运多多

图文:在法国巴黎铁塔出现的超大条幅

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金锋e时代制作,祝各位2005年新年快乐!

2004年12月20日

直销法临近出台大调整 取消年销售5亿准入门槛

 

      http://finance.sina.com.cn 2004年12月20日 04:47 京华时报   作者: 叶永笔


  由于商务部和国家工商总局对原定的部分直销法规内容有分歧,原本定在今年12月11日实施的直销法规未能如期出台。昨天,接近商务部的权威人士向记者透露,商务部和国家工商总局目前已对直销法规的相关内容作了重大调整,包括:取消了年销售额过5亿元高准入门槛、增加了企业可无店铺销售及允许直销的产品拓宽至保健器材、保洁用品等。修改了的直销法规将于月底出台。

  取消年销售额5亿元准入门槛

  该权威人士透露,考虑到企业实际情况,即将出台的《直销管理条例》已取消了此前规定的“企业申请当年须具备年营业额达到5亿元,才能从事直销行业”条款。同时,国家还取消了外资企业必须是世界直销协会及其分支机构成员的硬性规定。“新修订的直销法规,主要是考虑到‘内外一致、公平竞争’的立法原则。”该人士表示。

  实际上,就在今年9月厦门直销法规座谈会上,商务部外资司副司长邓湛还强调,允许从事直销的企业至少须具备这样的硬性条件:企业在申请当年须具备5亿元的销售额,外资企业则须是世界直销协会及分支机构成员。当时,这一硬性规定一传出后,就引起了业界的争议。了解行内情况的武汉瓜拿纳董事长张华当时曾称,国内除了天狮集团具备这一条件外,没有任何一家内资企业符合规定。该人士指出,“国家此次修订的《条例》,实际上是更广泛听取了企业意见”。

  “这一硬性规定的取消,是真正体现‘内外一致、公平竞争’的原则。”中国保健协会副秘书长周邦勇表示,虽然之前商务部提出了这一立法原则,但由于很多即将从事直销的企业此前并没有进入直销业,根本不可能达到5亿元的年营业额规模。因此,当时的规定是将此前未从事直销的企业挡在门外,根本不可能体现公平竞争原则。

  取消店铺销售 扩大直销品种

  “此次新修订条款最大的变化是取消了店铺销售的原则。”该人士介绍说,新修订的《直销管理条例》规定,推销员(即直销从业人员)不再与直销企业签订劳动关系性质的员工关系合同,改为签订推销合同;而且推销员可直接向消费者推销产品。

  该人士称,新《条例》使推销员可直接最终向消费者销售产品,不需要办理单独个体工商执照;而不像目前规定推销员只能在店铺销售的形式。不过,销售管理人员和培训人员依然要求必须是企业的正式员工,并有严格考核标准。该人士表示,“虽然今后会实行推销员终端销售,但并不会因此损害消费者利益。”因为按照新条例,推销员虽不和企业签订劳动合同,但企业须对直销员的行为负连带责任;除非企业能举证说明是直销员自身的行为造成损失。

  中国保健协会副秘书长周邦勇认为,目前,像安利、雅芳等国际直销企业在国内推销产品时都通过店铺销售,而不是由推销员直接推销。“国家实际上是由之前‘堵’的原则变成现在‘疏’的原则。这对行业发展是有利的。”

  此前,中国保健协会副秘书长贾亚光接受记者采访时也指出:“其实,直销和其他的销售模式一样,并不是什么暴利行业。目前,之所以让企业认为是暴利行业,主要是因为市场没有放开,只有那么几家企业在分割市场。”

  据了解,新《条例》还拓宽了可以从事直销产品的范围,由之前的保健品、化妆品、日用品等三种类型产品,增加至保健器材、保洁用品、小型厨具等产品。

  推销员奖金比率卡在25%以内

  据透露,新《条例》还再次对推销员奖金比率进行了降低,更好地保护了消费者利益。

  之前,在厦门会议上,商务部特意规定直销人员的奖金拨出比例(相当于给所有直销人员的总奖金):未经商务部允许的须在25%以内,特殊情况经商务部批准才允许在30%以内。这样,不少企业的产品实际上可以变相达到30%的拨出比例。而新《条例》则将“特殊情况可增到30%”取消了,只允许拨出比例在25%以内。“显然,这对消费者是十分有利的。”直销专家王万军如是认为。

  另据介绍,本次调整内容虽然降低了部分准入门槛,但政府对行业的监管与非法传销的打击依然非常严格。如商务部之前规定“企业注册资金须达到8000万元及须交纳2000万元的保证金”条款依然存在。

  此外,在申请直销资格的条件中,新《条例》继续保留了2年内无重大违法违规记录的硬性规定;对外资直销企业而言,仍须继续保持有3年以上直销经验的硬性规定。同时,国家对直销企业的审批更为严格,由之前只经商务部审批“发照”,改为商务部和国家工商总局联合审批“发照”。

  北京华一律师事务所刘忠表示,此次新修订《条例》是真正体现了直销立法的原则:内外一致、公平竞争、共同发展。
2004年11月29日

    安旗公司这一段时间的发展大家是有目共睹,有些会员肯定也获得了不菲的回报,但是有些还是颗粒无收。无论是获得了不菲的回报也好,还是颗粒无收也好,现在并不代表任何人的成功。因为有些人并没有真正理解我们这套系统的运作实质所在,一块磁铁的磁性是微不足道的,但是如果你把五块磁铁摞在一起,你会发现他们的磁性是惊人的。有些会员自己一下发展了很多的会员,就沾沾自喜,而有的会员一天下来,还是寥寥无几,就心灰意冷,这些都是心急的表现,是不可取得,这不是一套一夜爆富的系统,我们做的是SOHO,不是赌博。

    不要以为自己发财计划是在做梦,选择加入金锋精英团队的同时,其实您就已经选择了成功。好,现在我告诉您,在这一年的时间里,您需要做什么

      1、一年之内,只需推荐2个经销商会员


      2、我们建议您最多发展到6个经销商后停止再发展经销商!


      3、把您在“金锋精英团队”学到的所有经验,传授给他们,并尽最大的能力帮助他们去发展!

      4、不要把时间放在追求下级经销商数量上,应以对他们的教学为主。(原因、方法见本部分最下面一段红色字体)

      5、让他们清楚的知道,自己应该做的五件事。(就是这五件事情)
 








     注意:要完美的做到这一步您必须以“努力培养自己下级经销商”的能力为主,教会他们如何发展经销商,如何做广告、多把机会让给您的下属去发展。因为如果只是您一个人发展会员的话,要想赚这些钱,足以把您累死!



    MLM充分的体现和运用了“市场倍增”这一原理,已经成为当今全球极其重要的行销手段之一。经过美国哈佛大学商学院,斯坦福大学和纽约华尔街报的研究,预计在未来几年,全世界50%至65%的货品将会以”多层次”的电脑营销形式来交易。 早在几年前的美国,MLM早就使成千上万的美国人成为了百万富翁。而现在,他终于来到了我们的身边。现在国内网民的数量9000万,到2005年将达到2个亿,我想你应该知道这是一个什么样的机遇!


重点提醒您:不要踏入发展中的误区————


发展下级经销商时必须注意的几件事



    有些人,认为自己很优秀(也许的确很优秀),便利用各种手段来努力发展。然后,他成功了,也觉得自己发展的够多了。于是开始培养自己的下属。可是这时候他却发现,自己的下属是这么的“笨”,不管怎样也发展不到象样的下级代理。虽然自己明明拥有了数量庞大的直属下级,他却惊奇的发现,自己并没有成为百万富翁。于是开始迷惑~


   呵呵,其实他就是走进了发展中过程中的的误区了。


    网络如同一个森林、您现在把看到的树木全部砍伐光了,当您的下属抗着斧头去伐树的时候,您想让他砍什么?幼小的树苗和残缺的木桩吗??如果他连树苗、木桩都砍了,也就代表森林也就再也无法恢复了!也就是说,我们就全被毁了!永远的!


    发展下级是很好,也可以为您带来短期的收益。但是永远也不会给您带来长期而且稳定的利益。与其现在自己辛辛苦苦的“破坏”,不如简简单单“维持”。一个月抽出一点时间,发展1、2个经销商,传授给他们经验,并带领他们去发展经销商。您甚至可以让他看看您是怎么发展的,然后把经销商送给他发展。这才是咱们现在的“植树者”最应该做的事情。也是维持森林茂盛的唯一办法。


    现在,因为我们刚刚步入正轨。咱们所有人现在注意这个问题的话,一切都为时不晚。我们终有一天会拥有成千上万的会员。我们还不应该为了眼前的小利润,而把整个大市场都葬送掉!


    让我们学习松鼠:即使是在饥饿的寒冬也要把宝贵的“橡树种子”深埋地下,等待来年发芽开花。

2004年11月25日

                 创业最佳平台—安旗(AMKEY)电子商务

        安旗公司创建了先进简易的奖金制度;构筑了覆盖全球的网路平台,为每位经销商业务拓展和快速获利提供了大力支持。安旗公司制定了严格的经营管理制度;组建了一支充满活力、积极进取、勇於奉献、乐於助人的营销团队,使经销商事业拓展有力可借、终身学习有路可循、健康富有将有目共睹。安旗公司将继续汇集各种优势资源,不断开拓,努力创新,与全体经销商共同缔造美好的未来。

        安旗公司为网上直销公司。每一位购物者都要到互联网上直接购物。故可以兼职做,也可以全职做,可在家做,也可到各地去做,也可用电话做,用互联网做,都可以,多劳多得。

        安旗公司实行奖金制度,根据你的工作业绩,分为日奖、周奖、月奖。但必须有起动资金2000元或4700元才可以应聘。此资金是用于你商务中心的网站建设费,和购买公司的一部分产品的。因为是在互联网上开公司,你必须有属于你自己的商业中心,才能从你的商业中心卖出产品。

        安旗公司实行奖金制度,有日奖、周奖、月奖。日奖也叫直接推荐奖,即直接推荐一位经销商,公司发给50美元奖金。当日发放。周奖也叫组织发展奖,即你建立的左右部门组织中,左部门所有的商业中心数,和右部门所有的商业中心数,不论是否是你发展的都计算在内,两边碰对,例如左边部门有20个商业中心,右边部门有25个商业中心,那么可以碰20对,每一对发25美元,共计500美元。每周结算一次。余额转到下一周,且业绩永不为零。此项奖每周最高可达50000美元封顶。月奖也叫十万组织分红奖,即当你加入公司三个月后,你的所有部门组织,不论左边,还是右边,不论是否是你发展的只要他加入安旗公司120天后都计算在内,安旗公司每月拿出当月全球营业额的8%做为分红奖,此项奖最高可达5000美元以上。

        当今社会已经进入一个网络世界和崭新时代,网络是今后发展的主要趋势。

        安旗(Amkey Inc.)是由美国联合投资管理集团(Alliance Financial Group)投资组建的, 集研发、生产、销售高科技保健产品於一体的网络销售公司,
公司总部在美国洛杉机。

        2004年10月8日安旗北京科技发展有限公司经国家有关部门正式批准设立。

    北京工商行政管理局批准文号:工商注册企许字(2004)0007830号。

    北京市人民政府批准的中华人民共和国外商投资企业批准证书批准号:商外资京资字(2004)17256号。

  安旗携美国顶尖高科技的保健品和美容护肤品、生活日用品进入中国:

(1)拟定在中国首期投资追加到1200万美元,开辟科研和生产基地。

(2)首批开设“安旗模式”产品专卖店1000家,计划三年内扩大到10000家。

(3)将安旗公司的亚洲服务中心移到北京,为更好的发展中国市场奠定基础。

       每一个商务时代,都会锻造一大批富翁,而每一个富翁的锻造都是当别人不明白时,他明白他在做什么,当别人不理解时他理解他在做什么。所以当别人明白时他已经成功了,当别人理解时他已经富有了。

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