剪子兄提到了职场的事情，推荐了一本很好的书《职场动物进化手册》。这些总是让人触景生情，于是忍不住还是上来说几句。职场上的事，在论坛经常能看到大家讨论，博客里谈这些是少之甚少。之所以这样，是因为种种原因，甚至都是属于公司机密的事情，弄不好还会惹上很多的麻烦甚至灾难。但有些事情，以公开、开放、透明的方式，会更有利于公司的发展。否则，很多事情将被潜规则控制。
我和剪子兄有很多相同的想法，我们到公司都是为了做事，为了公司更好地发展。我是技术出身，当初也是处理这些大量的事务。刚到公司的时候，到处受欢迎，因为是林总邀请我去公司工作。但是一年多以后，情况发生很大的变化，我当时并没有意识到，以至于自己完全失去了话语权。所以，这里的教训是，如果你的技术很好的话，并且是团队里面最好的，或者很好，能够为公司带来强大的技术力量，最好直接申请技术经理或者技术主管，不管是全职还是兼职，也不要管公司是人多还是人少。为的不是薪水，而是起码的话语权和应有的尊重，哪怕你所做的技术在公司里不是与核心业务有关，整个人际关系也会截然不同，技术经理也会和业务经理有平起平坐的话语权。否则的话，话语权有时候还不如一个业务员。在商业里，利益(效益)很多时候永远是放在第一位。
领导职位越高，意味着责任越重。我曾在网上看到一份公司计划，技术经理每月薪水6000元，程序员4000元。一个团队里，如果领导不做事，或者做事少，一有事情就支配别人，时间长了，就变成了“职场压榨”，做的事情少反而拿的薪水多，做的事情多反而拿的薪水少，这个团队恐怕就没有凝聚力，每个人在做什么，在想什么，大家都能看得见。团结恰恰是智慧的来源，否则很多愚蠢的事都是因为不团结而产生的，各种各样的问题的产生都是因为不团结。
职场潜规则说有就有，说没有就没有，说重就重，就轻就轻，在于每个人是否以职场潜规则的眼光来看这个圈子。一个圆柱体在转动，从一边的横截面看是顺时针转动，从另一边的横截面看则是逆时针转动。同样一件事，每个人看的角度可能会很不同。凡是为了维护公司的大局和团结，都是明智和高贵、神圣的做法，相反则是卑贱的潜规则。因此，经常沟通是极其必要的。如果致力于卑贱的潜规则，正如尼采所说，“他们除了单纯的无知，一无所获”。用与别人同样的规则，以直抱怨，见效快，速战速决，但不能解决最根本、最广泛的问题。以德抱怨，则是为自己增加了一份内在的力量。首先自己有德，然后再把德抛给对方。
很可喜的是，现在的人们已经越来越觉醒，意识到了人人平等、谦虚的重要性。谦虚是真正走向成熟的道路，友善就是谦虚最好的表达方式之一。越是成功的人，越是积极面对生活的人，就越谦虚，因为他们意识到了无限。一个人觉醒，就是全体觉醒。
在公司里，我对任何人都是问心无愧的，我已经尽了最大的努力。
在新时代即将来临之际，我建议，职场新规则：把厚道进行到底。(更多评论)