2009年10月13日

有两个问题

一个是关于钱的问题

一个是人能不能主宰自己人生的问题

在我的价值观里 钱和人生是不能相提并论的

我更关心生活

记得高中毕业时 我曾在笔记本上写下我的愿望 那时什么也没想 就写了我想主宰我的人生

我不信人生是注定的 我佩服自立的人独立的人不随波逐流的人

在我的生活中 我尽最大努力工作以便早日自立 我自己策划旅行决定我下一步想踏上哪里 这样我感到快乐 我的内心得到极大满足

但是

不是所有事我都能决定 甚至关于结婚的事

因为需要很多

很多

回到了第一个问题 我不讨厌钱 我更鄙视逃避现实

但钱应该慢慢赚急功近利的追求钱会迷失方向

所以短时间没有钱 有些自己的事自己就无法决定

我必需把眼光放长 从更远的未来把握自己的人生

只能这样了

2009年10月05日

我的qq空间

http://215483345.qzone.qq.com

2008年04月29日

昨夜西风凋碧树 独上高楼 望断天涯路 这是做事的第一阶段

衣带渐宽终不悔 为伊消得人憔悴 第二阶段

丛里寻他千百度 幕然回首 那人却在灯火阑珊处 第三阶段

假以十年 何事不成

 

2007年12月13日

      佛家是讲出世的 似空非空 非空即空 它的精义是睡眠。 儒家是讲入市的 勇猛精进 百折不挠 它的精义是工作。 道家在出世与入世之间 行云流水 顺其自然 它的精义是生活。此三者都是我们生命中不可割裂的部分 但我们平时是把它们割裂开的 工作是工作 生活是生活 睡眠是睡眠。通过修习佛法 道法 儒法 只要让工作 生活 睡眠浑然一体 回复本原 就已经悟道了。

2007年11月01日

身是菩提树 心是明镜台

时时勤拂拭 勿使惹尘埃

最近具群众反映,我智商变低了。在这个社会生活,智商低一点又有什么不好呢。

2007年08月21日
安静下来
同时感受
自己就是上帝
然后
告诉自己
要对上帝负责
2007年07月11日

我可不想装的很可悲
好让人家来给我安慰
这一段时间我很ok
顶多入夜之后早早睡
当然还是有一些小小的寂寞在身边
寂寞很ok一个人ok习惯就ok
爱情面貌我试图了解
却把自己搞的很狼狈
有一段时间我不ok
把灵魂关在黑暗里面
当然还是有一些小小的痛苦在身边
寂寞很ok一个人ok 习惯就ok

2007年07月08日

从零四年到零七年

时间消失了

也许他不想让我活在零四年

2007年07月03日

一辈子有多少的来不及
发现已经失去
最重要的东西
恍然大悟早已远去
为何总是在犯错之后
才肯相信错的是自己
他们说这就是人生
试著体会试著忍住眼泪
还是躲不开应该有的情绪
我不会奢求世界停止转动
我知道逃避一点都没有用
只是这段时间里尤其在夜里
还是会想起难忘的事情
我想我的思念是一种病
久久不能痊愈

忘记身边的人需要爱和关心
藉口总是拉远了距离
不知不觉无声无息
我们总是在抱怨事与愿违
却不愿意回头看看自己
想想自己到底做了什么蠢事情
也许是上帝给我一个试炼
只是这伤口需要花点时间
只是会想念过去的一切
那些人事物会离我远去
而我们终究也会远离
变成回忆
思念是一种病

2007年06月15日

    

 

 

 

 

 

 

MBTI人格测验

 

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

王辉

 

 

 

 

 

 

 

 

 

参加测试时间:2007611

 

结果报告时间:2007611

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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中国人力资源开发网(简称中人网)

网址:www.ChinaHRD.net

Email: serv@chinahrd.net

 

 

 

 

  

 

   报告目录

 

 

 

 

 

第一章 MBTI测验简介  ……………………………………………………………………… 4

 

第二章

        王辉的测评结果 ……………………………………………………………………… 5

    

 

第三章

        王辉的人格类型:INFJ……………………………………………………………… 6

    基本特征描述………………………………………………………………………… 6

    潜在的盲点 ………………………………………………………………………… 6

    

 

第四章

        王辉工作中可能的优势和不足…………………………………………………… 7

    王辉在工作中可能的优势 ………………………………………………………… 7

    王辉在工作中可能的不足 ………………………………………………………… 7

    王辉对组织的贡献 …………………………………………………………………8

    王辉喜欢的领导模式 ………………………………………………………………8

        王辉喜欢的学习模式 ………………………………………………………………8

        王辉喜欢的解决问题模式 …………………………………………………………8

        王辉喜欢的工作环境 ………………………………………………………………8

 

 

结束语 ………………………………………………………………………………………… 9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

   报告阅读说明

 

 

 

 

 

 

 

报告阅读说明

 

   本报告展示了王辉的人格类型、行为风格、可能存在的盲点等各个方面的状况,而不是王辉的知识、经验或技巧。因此,请完整看待本报告。

 

    本测评报告是根据王辉对MBTI-M问卷的回答而生成的。

 

    本测评报告是王辉对他自己行为风格的认识与评价,而不是其他人对王辉行为风格的评价。因此,测评结果的准确性取决于王辉在填写MBTI问卷时的诚实性,以及他对自己的了解程度。

 

    本测评报告是基于王辉在测试时间所进行的测评结果,测评结果的有效期一般为1224个月。随着时间的改变,王辉的工作角色与生活环境可能发生变化,其行为风格也有可能发生相应的改变。

 

    本测评报告是专业的测评报告,只有受过专业训练的人才能对本报告进行科学、客观的解释。如果您希望寻求专业人士的帮助,请联系中国人力资源开发网或者中国人力资源开发网MBTI产品的授权代理人。中国人力资源开发网的联系方式为:8610-82883263-800

 

    本测评报告是王辉的个人测评报告,报告所包括的内容可能会涉及王辉的个人隐私,因此报告持有人应谨慎对待此报告。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

   简介

 

 

第一章 MBTI测验简介

 

 

 

  MBTI人格类型理论源于瑞士精神病学家卡尔·荣格所开创的心理类型理论,用来解释健康人之间的个体差异。心理学家碧瑞斯(K.C.Briggs)和她女儿梅尔(I.B.myers)发展和完善荣格的理论,并编制了MBTI测验。

 

  MBTI人格类型把人的行为风格分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”,您的“偏好”代表您用得更频繁、舒服自然的那种。

 

外倾性(Extraversion

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 内倾性(Introversion 你获得能量的途径

感觉(Sensing

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 直觉(Intuition 你倾向的收集信息的方式

思维(Thinking

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 情感(Feeling 你做决策的方式

判断(Judging

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 感知(Perceiving 你的生活风格和做事方式

 

 

  经过50多年的研究和发展,MBTI已成为目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的测验。在美国,每年有超过200万人参与测验,用于帮助个人进行自我了解和自我发展或组织进行职业探索、人际关系辅导等等。

 

  中国人力资源开发网从国外引进了MBTI最新版本的测评工具,并建立了自己的统计数据库。目前,中国人力资源开发网拥有各种不同背景人士的统计数据库,而以下信息就是将您的测评结果与统计数据库进行比较而得到的结果。

 

 

 

 

  (如果您觉得所描述的并非真实的您,请与为您做MBTI测评的机构联系。)

 

 

 

 

  

 

   您的测评结果

 

 

第二章 王辉的测评结果

 

 

 

能量 外倾性(Extraversion

倾向于从外在世界的人们、活动或事件中获得能量 内倾性(Introversion

倾向于从自己内心的想法、情感和感想中获得能量

感知 感觉(Sensing

偏好通过五种感觉获取信息,关注事实 直觉(iNtuition

偏好通过第六感获取信息,关注可能性

决策 思维(Thinking

倾向于从逻辑的、客观的角度处理信息做出决策 情感(Feeling

倾向于从个人的、基于价值观的角度处理信息做出决策

生活 判断(Judging

偏好过一种有计划、有条理的生活 知觉(Perceiving

偏好过一种自然随意、灵活的生活

 

王辉的人格类型为:INFJ,即(内向,直觉,情感,判断)

  

 

 

 

  

 

   您的人格类型

 

 

第三章 王辉的人格类型:

(内向,直觉,情感,判断)

 

 

基本特征描述

 

   ·是独立的思考者,同时具备强烈的情感、坚定的原则以及完整的个性。相信自己的想法和决定,面对别人的怀疑也毫不动摇。

    ·被自己内在的洞察力所驱使,并把它看得比其他一切都重要。有很强、很有效的灵感,尽管别人并不理解。

   ·忠诚、有责任心,当想法被接受和运用时,会非常兴奋,尽管并不表现出来。追求完整而且到了被人认为是顽固的地步。

    ·很有说服力,且对于什么对公共利益最有利有清楚的看法,因此能成为伟大的领导者。重视和睦与赞同,喜欢劝说他人相信自己的观点的有效性。通过认同和赞扬,而非争吵和胁迫,来获得他人的协助。

    ·他在做决定时很自然地表现出理性化的特点,他喜欢解决问题,而且经常在认真考虑之后再行动。他在同一时间内只专注于一件事物,这使他可以在一段时期内专心致志。

    ·很重感情,又有同情心,有非常强烈的愿望为大家做出贡献。很在意别人的感情和兴趣,并且善于与复杂的人打交道。

    ·有一种深刻复杂的性格,但也可能很敏感和紧张。可能表现得深藏不露,很不容易被了解,但愿意与自己信任的人交心。倾向于拥有小范围深而长久的友谊,善于在合适的环境中营造出浓厚的人情味。

 

 

潜在的盲点

    虽然每个人都不一样,但是很多INFJ型人都有一些共同的可能存在的“盲点”,这里要特别指出的是,这些盲点只是“可能存在的”,或者说“潜在的”,所以下面这些描述有的适合,有的却不一定适合。

 

作为INFJ类型的人,王辉可能:

    ·会觉得自己的远见被忽视和低估

    ·面对批评不太坦率

    ·因不太愿意强迫别人而过度保守

    ·仅从单一维度考虑他认为对将来最有益的事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

   您在工作中可能的优势和不足

 

 

第四章 王辉工作中可能的优势和不足

 

 

    每种类型的人在工作中都有自己的优势和劣势,要想取得职业成功,最好的建议就是发挥长处,克服不足。是否能这样做往往意味着工作的成功或失败,以及对工作的喜爱或厌恶。作为INFJ型的人,王辉可能会具备下列这些优势与不足。

 

 

·王辉在工作中可能的优势

    ·诚实认真,从而鼓励人们重视他的想法

    ·对于那些很重要的项目专注执着

    ·坚决果断,并有高度的组织能力

    ·有创造力,能提出独树一帜的解决问题的方法

    ·与别人情感交融,可以预见别人的需要

    ·能以透视法看到事情发展的宏观图像以及意识与行为之间未来的潜在联系

    ·有理解复杂概念的能力

    ·对别人真正关心,有帮助别人成长和发展的才能

    ·独立,有很强的个人信念

    ·有做出成绩,不达到目的不罢休的干劲

    ·对自己信仰的事业尽职尽责

 

 

·王辉在工作中可能的不足

    ·过分的专心致志,结果可能导致死板

    ·对于要做完一件事情要花多长时间心里没有数

    ·很难做与自己价值观相违背的事情

    ·对计划的可能性有不切实际的倾向

    ·一旦做出决定就不愿意再回头审视一下,更不愿意撤销决定

    ·不会处理矛盾,易于忽略不快

    ·很难拉下面子客观,直接地训诫下属

    ·很难把复杂的想法简明地表达出来

    ·易于仓促下判断

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

   您在组织里的倾向性

 

 

第五章 王辉在组织里的倾向性

 

 

·王辉对组织的贡献

    ·具有远见卓识

    ·恪守职责

    ·完善、始终如一地工作

    ·找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点

    ·在人与工作间建立复杂的相互作用关系

 

·王辉喜欢的领导模式

    ·以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作

    ·从合作中获益而非需要合作的形式

    ·采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标

    ·通过工作实现自己的理想和抱负

    ·意志坚定地激发他人实现他们的理想

 

·王辉喜欢的学习模式

    ·极具个体化和思考式的学习方式

    ·强调复杂、结构性的概念和关系的学习

 

·王辉喜欢的解决问题模式

    ·喜欢识别自己内在观点的可能性,尤其是与人和社会准则有关的问题

    ·为成功实现目标,对定向未来的远见卓识的客观性和现实性的细枝末节的问题同样重视

 

·王辉喜欢的工作环境

    ·工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人

    ·有表现创造性和展示自我价值机会的环境

    ·环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人

    ·有尊重他人需要的顺畅的管理机制

    ·奖励个体的远见卓识

    ·提供进行安静思考的时间和空间的工作环境

    ·有组织有计划的工作环境

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

   结束语

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   每个人的性格都是非常复杂的,无论多好的测验也无法非常全面的对一个人进行概括,如果您觉得测试结果与你的情况不太吻合,可能是以下几个原因:

   ·考虑对您的描述的相反方面,是否符合您的性格特点?

   ·回忆您做题时的情景,是凭自己第一感觉回答的吗?

   ·您是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响?

 

   如果您对本测验还有其它方面的疑问或建议,请采用以下方式与我们联系:

 

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您的建议会鼓励我们做的更好!

感谢您使用本产品!

 

 

 

 

 

 

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