从国有企业出来的人羡慕外企，从外企出来的人羡慕民营企业家，民营企业家羡慕政府官员，政府官员羡慕到国有企业任职的官员。
其实没有一个企业清闲，企业由人组成，有人的地方就有社会关系，社会关系复杂之后就是所谓的政治，蝇头小隶到跨国首代，都不会例外。在这里，生存，除了达尔文适之四海的“适者生存”规律外，你还有什么样的记忆？一个朋友说，管理的真谛，就是对人性不断的挑战，听起来震耳发馈的感觉。
一年之前的今天，我离开一个工作了五年的大型国有企业，不经意的仰俯进出着略有腐味的几年间，发现自己居然把人生最美好的五年献给了一个没有使命感的企业。生存或者毁灭，不是这个企业的忧虑，存在的永远只有个体或“帮派”的考虑。而对于其下芸芸众生而言，看不到尽头的无条件服从和跟随，是如何的残酷和无情。回过头来，归结在企业中的生存法则，戏虐为如下几条：
1、有势力的挑明干，没势力的骑着看；
2、有能力的埋头干，没实力的摇尾靠；
3、会叫的孩子有奶喝，没声的羊羔狼爱吃；
4、假掏心窝真藏刀，苦夺利益乐轻“衔”；
5、队伍要信得过的，好处要自把握着；
6、眼睛朝“上”看，屁股朝“下”坐，手“搭”四方邻，脚“踹”良心过。
Just for last 6 years memory!
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