看见一篇很有意思的文章，feedsky.com的吕欣欣谈到使用招聘网站效果的文章，根据他们在多次在招聘网站上招聘的经验，最有效的居然是BLOG。
feedsky是做RSS技术服务的，需要的人应该是.net和J2ME的程序员，这些人应该在招聘网站很多啊，为什么最后合适的人这么少呢？
从吕欣欣的解释看，主要是BLOG聚集了相关度更高的人群，因而在自己的BLOG上打个小广告反而比花钱在招聘网站上打个首页广告更有针对性。
人际关系和SNS也是很有效的手段，但个人一直觉得纯粹的SNS发展会遇到一些问题，Linkist做得再好也不如IBM公司内部的组织图清楚，前一阵在ＩＢＭ中国研究中心参观，他们的内部关系团是在三维可视的，各种关系一目了然，用户还可以随意在三维空间拖动，ＩＢＭ只是在内部实现这种图，但如果谁来做一个可视化的ＳＮＳ，不是比现在这些ＳＮＳ更清楚吗？
以分散的ＢＬＯＧ为基础，形成一个开放的ＳＮＳ，在此基础上招聘，这大概才是招聘最有效的方式吧。
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