摘要:今年的世界卫生日主题是“通力合作,增进健康”(Working Together for Health)。在今年的世界卫生报告中,7个章节全部都提到了卫生人力,实际上这次世界卫生日关注的是卫生人力危机。
国内大多数卫生机构仍然未真正理解“卫生人力”的意义,所谓卫生人力管理依然被动、盲目。
不少卫生机构所制定的发展战略,实质就是一纸空文。洋洋十来页的计划,其中提到的机构规模、组织结构、业务功能、机构竞争完全与市场和社会形势脱节。因此相应的人力规划也如放卫星般假大虚空。而最失败之处是,阶段性总结从不修正计划的实施与目标的调整,计划者总是乐于八股文的堆砌。
由于人力规划的飘渺虚无,卫生机构在卫生人力上的少量投入浪费极大。
大医院大专家的服务集中在常见病、多发病是一个典型的反面教材,同时导致了急、危、重、难疾病的看病难和小病小痛看病难。
盲目的配置学科带头人、知名专家成为卫生机构装潢门面的时髦做法,完全不理会这些人才无用武之地。
无计划的继续教育和培训仅仅是满足了少部份人的虚荣心,即使是他们现在和将来的工作与这些人力开发活动全无关系。
这类机构的卫生人力毫无可持续发展可言,后备 (全文共1466字)——点击
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