为什么你逃不脱打工被老板压榨的命运?

2010-04-16 wellspringcollege

发布一篇励志的文章,首先声明:如果你是“愤青”或“类愤青”,对不起,请你离开,我怕我的观点再次伤害你那“纯洁”得几乎不识人间烟火的心灵!

如果你想从此改变自己,那么,就花上十几分钟的时间,仔仔细细把这篇文章看完。如果你想改变自己的命运,那么,从现在就开始行动。有时候我们之所以失败,99%的原因是因为说得太多,而行动得太少!那1%的人或许并不聪明,或许只是小学毕业,但是人家成功了,做了你的上司,那是因为人家善于用行动证明自己,而不是嘴巴。我不敢保证看了我这篇文章就一定会使你平步青云,我没有那个本事。如果你有一天飞黄腾达,也绝对与这篇文章没有直接的关系。因为,你的命运,只掌握在你自己的手中!

 

同样是打工,为什么你一个月只有2、3K,而唐骏的身价却可以高达10亿?

或许你会反驳我,说人人都成为唐骏的概率有多大?的确,人人都成为唐骏的确不现实,但是经过努力,月薪达到8K、1W的总是大有人在吧?虽然不能达到大富大贵,但也不至于被女朋友看不起,付不起房贷首付款吧?

很多人都喜欢抱怨,觉得这个世道不好。但现实是,在同样世道不好的情况下,为什么有的人成功,而你却碌碌无为?差距在哪里?怪世道不好吗?还是怪自己没本事?我说这话可能你不爱听。但是一个无法辩驳的事实是:你要是有本事,为什么月薪只有2、3K或者3、4K?事实胜于雄辩。所以,如果看到这里还想抱怨的人,那么,也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。

职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨,你认为很惬意,是么?但是他们风光表面的背后,又有几个有看到他们曾经付出的巨大艰辛?这个社会其实是很公平的。努力不一定有回报,但是如果不努力,就一定没有回报。要怪,就怪自己投错胎,怪自己的老子没本事,当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本!

说归说,对于那些想改变自己的朋友们来说,还是需要看清楚一些东西,有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士,我也有我的经验和感受。在打工的3年里,我得到了7次加薪(同时进入公司的员工,加薪不超过2次的员工大有人在),顺利地从员工做到了总监,是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定,在看过这篇文章的人当中,肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说,我还是希望把自己的经验写出来,与大家分享。

我自己写了一篇文章,叫《决定前程的8件事,你做到了几件?》在这里整理出来,希望能对大家有所帮助。

一、一定要清楚自己未来的目标是什么

很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己……

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了,已经被种种不平现象同化了,因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎,于是,你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者)。

如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长),而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年!一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此,如果你的职场年龄还没有超过3年,恭喜你,还有改变命运的机会。而一旦超过了3年,那么,你的每一次改变,都将付出巨大的代价!

为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻嘛,做什么都不怕。连广告上都说了,“30岁之前,有什么好怕的?!”而一旦过了30岁,你走的每一步都必须要慎之又慎,因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等,所有的这些责任,都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。

人生的职业发展如同品牌塑造一样,只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标,也就是你人生的品牌目标。有了目标,就要考虑该怎么走。每走一步,都应该离目标更近,而不是更远。所以,你每做一个决定的时候,要衡量这个决定对不对,唯一的标准就是:它是不是能够帮助你离目标更近?如果不是,那么,赶紧住手,因为,你走的路偏离了你的目标!再走下去,只能错得更离谱!

对于人生目标,涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题,很多人以为自己很了解了,其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍,但在中国,此类书籍的最大问题就是说教性比较强,实用性非常差!很多人看了书之后依然一头雾水,不知所措,看了之后反而更糊涂。我的意见是,最好还是找一些专门的机构咨询一下。

注意:是咨询,不是测评。二者的区别在于,咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”,而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”,至于怎么做,怎样行动才能更接近自己的目标,不知道!因为测评的人都是专家,而国内的专家都是做研究的,没有实战经验,甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚,怎么可能指导你做实战规划?建议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决,恐怕未来3年你都会白白浪费,更有可能因此而毁了你的一生!

记住:有了规划,不一定能够成功;但没有规划,一定不会成功!

二、能力固然重要,但并不能代表全部

这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特别明显,因此,在国企工作的朋友和公务员同志要注意了);有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司,有两个特别明显的例子。

一个有着丰富工作经验的男士,跳槽来到公司,能力也特别强,但就是与同事处理不好关系,自认为自己非常牛,喜欢主动当别人的“导师”,动不动就对别人的工作指手画脚,顶头上司非常讨厌他;而同时进入公司的另外一位女士,能力不是特别强,但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好,能够顾全大局。最后试用期结束时,那位女士得到了公司的认可,而那位男士则收到了公司的辞退通知。

在职场上,一定要对职场有清醒的认识,不要生活在梦幻当中,不要太理想化,不要标新立异,不要恃才傲物,不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要,但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人,才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质,包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。

对于有些朋友而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,我会告诉你,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。但要声明的是,我不是教你诈。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的社会,这种人际交往的能力一定要好好练练。

如果有时间,看一下《厚黑学》,了解一下社会现实,切忌不可因此而迷失了自己。

三、要手足够的“亮剑”资本

有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。

我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样,有着自己的伟大抱负,但是大学四年下来,你有没有想到,要实现这些目标,你的资本是什么?对于很多已经身在职场的朋友而言,你晋升的资本又是什么?

人生在发展过程中,很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力,要敢于展示,善于展示,这就是“亮剑”。因为这年头,酒香也怕巷子深,是金子未必会发光。相反,发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺,就是不缺人。茫茫人海,如果你一直都谦虚地默默无闻,那么,你就大错特错了。

既然具备了“亮剑”的意识,那么,下一步你就要考虑到亮什么剑:我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!

四、慎重对待第一份工作

这一观点,对于大学生来说,更有意义。

现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!

但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看,本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系吧?俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。”第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。

为什么第一分工作这么重要呢?原因有三:

1、先入为主的观念影响。

具体是指,先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位,以后再遇到不同的意见时,就不容易接受。举个最简单的例子:在你的头脑印象中,诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”,你的心里是什么感觉?非常不对劲对不对?这主是先入为主现象。

我原先有一个同事,曾经在海尔工作过,她用的是海尔的手机,功能也非常不错,但她总是说要换一部手机,我问她原因,她说,兜里装着海尔的手机,总感觉像装了一个大冰箱,非常不舒服。为什么?先入为主呗!不要小看这一现象,其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好,相当一部分是因为先入为主:大家普遍认为海尔是家电的代名词,而不是IT的代名词。

对于求职的大学生来说,这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响,你跳槽时,你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生,毕业之后想做策划,就找了一家广告公司。刚进公司时,因为文笔不错,被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人,恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划,但都是因为前一份工作经验的影响,而始终没有得到转行的机会。

2、职场中不允许从头再来。

如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工,一定要求是“相关经验”!这一点至关重要!因为这样的员工一般不需要培训,可以直接上岗,会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员,一般不会受到重视,一是不会给公司直接带来效益,二是培训起来也比较困难,思维已经固化。与其这样,倒不如招一名应届生,白纸一张,可塑性强,发展起来潜力更大。

所以,一旦有了工作经验之后,再想转行从头再来,难度相当大。除非你认识公司的高层领导,可以得到一个机会,否则,很难。

3、时间成本不允许。

步入职场的前三年,是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上,则会浪费你最宝贵的青春,你的成长也因此比其他人慢一步,而很多晋升的机会将因此而失去。

所以,对待第一份工作,一定要慎重。找工作就像结婚,情愿不结,绝不能乱结。

如果现在你刚刚步入职场还不到3年,劝你趁早做一个职业规划,亡羊补牢,尤未为晚。一旦你结婚了买房子了,你再想弥补都已经晚了!

五、要保持一种“空杯心态”

给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是佛学造诣很深的人,你算老几?后来老禅师又十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒?”大师说:“是啊,既然已满了,干嘛还要倒呢?”

禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西,要将心里的“杯子”倒空,将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空,只有将心倒空了,才会有外在的松手,才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理:做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成 “一个空着的杯子”,而不是骄傲自满。

我见过很多的大学毕业生,刚进入公司时常常处处吹牛,说自己在学校如何如何,本来可以找到更好的工作,迫不得已才来到了这里等等之类的话,好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生:这种心态千万要不得!不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺,就是不缺人!话又说回来,你要是这么牛,为什么不像比尔?盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。

你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨!

对于身在职场的朋友而言,这一心态同样重要。中国有一个词,叫“虚怀若谷”。我们都知道,优秀的人有极高的素养,甚至是虚怀若谷,他们都有一个能包容一切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多说,自己去体会。

六、要懂一点做人的常识

职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道多助,失道寡助。

我见过很多人,虽然已经工作多年,但对于做人,却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:

1、严于律己,宽以待人。

职场不同于生活。虽然职场上同事之间的相互关系表面上会比较好,但你总会感觉到缺点儿什么。非常明显的一点,就是大家都在相互利用,人与人之间难免会因为利益关系而闹得不愉快。这时候,你若是锱铢必较,势必引起同事之间的不愉快。

在这种情况下,为避免纠纷,同时也为了赢得他人的尊重,你要学会大度一些,容忍一些。出现问题时,首先想想是不是自己出了问题,而不是一出现问题就去找别人的责任(长此以往,你的心态就会变得非常不平衡,因此也难以容人了)。

严于律己,宽以待人,是十分必要的。长期下去,你会积累很多的人脉,会得到大家的尊重;而你需要帮助时,大家也乐意伸手。

2、学会倾听。

无论什么时候,倾听都显示出一个人的职业素养。与别人交谈时,一定要记住等对方说完话时再发表意见,切不可中途插话或者打断他人。通过这种方式,大家都乐意和你交往,同样也会有助于树立你个人在大家心目中的形象。

3、诚实守信。

职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象,在这种情况下,诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信,长此以往,大家都会对你形成一种良好的印象,都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人,固然可以占一点小便宜,但要想成就大事业,诚实守信的基本原则绝对不能丢。

七、要学会遵守游戏规则

我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章?

因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿!很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象,其他不公平的现象也比比皆是,这里就不多就了,大家都有体会。

在这个世界上,不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想,从来都不存在于现实社会中。

员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板!身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。

但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。说得再难听些,你只是一个打工的,混口饭吃,给你吃就不错了,还嫌饭凉?如果不想做,可以离开。还是那句话:中国什么都缺,就是不缺人。

记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

八、机会只垂青有准备的人

无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资,这也算是为自己的未来进行投资,有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。

有时候,你之所以发展得不好,不是因为没有机遇,而是因为你没有准备好,导致机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样,再怎么不合理,再怎么不公平,但是发展机遇是时时都会面临的,只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事,说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。

以上只是本人做HR多年的经验积累,希望对大家有所帮助。作为过来人,我真诚地希望在职的朋友们及即将就业的大学生们也能够以一种“空杯心态” 看待这篇文章。有时候,过来人的经验是非常有价值的,那是他们用时间和金钱换来的血汗教训。有的人偏偏不信这一套,认为只有自己亲自体会过,才能知道是什么滋味,别人的经验只是别人的,和自己无关。如果你这样想,那我也没有办法。我也要有一种宽容的心态,冷静看待那些“不见棺材不掉泪,不撞南墙不回头”的 “人才”,不是吗?参加一下培训,适当充一下电,为未来做更好、更完善的准备,才是积极的人生态度。记住:抱怨永远解决不了问题!)

美国百万富翁增速为何超过了中国?

2010-04-16 wellspringcollege

些事不合情理。

去年美国经济收缩了2.4%,而百万富翁家庭数量则增加了16%,至780万。百万富翁指的是可投资资产在100万美元及以上的人。

Bloomberg News
在上海香格里拉酒店外,一名司机站在一辆劳斯莱斯旁。

据新公布的《胡润财富报告》说,去年中国经济增长8.7%,而百万富翁人数只增长了6%,至875,000人。

中国应当是全球新的百万富翁生产国,它生产的百万富翁就像广东一工厂生产的“快乐儿童餐”玩具一样多。中国经济增速比美国要高的多,百万富翁的基数也要小的多,因此百万富翁的百分比增速应该是飞跃式前进的。

既然如此,为何受到衰退严重冲击的美国比中国生产的百万富翁还要多?

有两个可能的答案。首先,数据错了。对百万富翁的各种估计是有根据的猜测,使用的都是不同的定义和标准。所以,或许是在拿苹果和橘子比,或是数字不准确。

其次,如今美国的百万富翁财富更多地与股市、而不是整体经济挂钩。美国股市较谷底涨了60%以上,比中国为生产百万富翁创造了更好的条件;在中国,股市的涨幅只有美国的一半,财富更多地是与房地产和整体经济挂钩。

无论原因是什么,事实是,美国百万富翁增速超过了中国,这不仅让人大吃一惊,还会带来政治和经济上的影响。首先,这会让民粹主义之火在美国蔓延开来,受到衰退严重冲击的美国中产阶级被富人的恢复能力震惊得目瞪口呆。

其次,这将(或应该)让那些指望中国来拯救它们的奢侈品公司重新把目光转向美国。

你认为美国比中国生产的百万富翁要多的原因何在?

中国人缺乏逻辑吗?

2010-04-16 wellspringcollege

最近在肯尼迪学院上的一门课叫《文化、政治和权力》,这门课的目的是为了培养学生的结构化思维方式,针对本国以外的政治体制和文化尽量抛去可能的成见和假设。除了拉美和非洲几个小国外,中国是这门课讨论的唯一大国。教授是位美国中年男子,对逻辑思维的重要性推崇备至,所以每次上这门课时,我都会思考一下自己作为中国人在逻辑方面的心历和体会。

有过出国留学经历的人都不会对GRE或GMAT感到陌生,除了要死记硬背一些生活中根本用不上的单词外,其中的逻辑题往往是中国学生眼里最大的拦路虎,记得当时周遭的大多数人声称这是最没把握和信心的环节。时有国人检讨自己在逻辑思维能力方面的不足,但我似乎很少看到尝试从文化、政治和历史的角度对这个问题进行综合审视和比较的文章,看到过的少许文章也大都浅尝则止,不够畅快。

中学时上政治课的最大收获可能就是辩证法的概念了,至今在听同胞们相互之间争论时,也会经常听到“一分为二看事情”的说法。我们这一代,包括在欧美呆过很久的人,不管中学时代的政治课考试成绩如何,目前应该都是殊途同归,思维方式都在不同程度上留下了辩证有余但逻辑不足的烙印。

个人的体会是,中国人在辩论时注重于列举具体事例,尤其喜欢类比,来增强自己的论点,虽然这种逻辑方式容易使讨论跑题,甚至流于不知所云的境地。西方的逻辑注重就事论事,必要的时候甚至将事物从一个整体中分离出来,通过描述和定义事物的性质来进行判断和推理,证明自己的观点,所以他们时常会有所谓不要“拿桔子和苹果比”( compare apples and oranges)的说法,也就是论题跑偏。

其实,纵观历史,中国并非一个缺乏逻辑思维的民族,只不过我们建立在阴阳学说、易经理论和孔孟之道基础上的思维模式是另一种套路而已。和西方比较而言,中国传统的逻辑思维偏重于自然人文伦理的协调,西方更习惯在个体基础上进行细节推演。也就是说,中国人的思维方式通常是在大框架内不断细化,而西方人更喜欢从细枝末节处不断向外延伸。肯尼迪学院的一名中国同学就此举例说明:写信写地址的时候,中国人是从大往小处写,西方人则是以人名起头。两种逻辑方式谈不上孰优孰劣,着重点各有不同,一方强调整体,另一方注重个体而已。

当然,这并不是说当代中国人的逻辑思维就安然无恙了。恰恰相反,不少中国人的逻辑缺失有点大发,既不是古为今用,也谈不上洋为中用。网上这种现象尤为明显,很多评论基本上张嘴就来,情绪色彩浓厚,成见和假设泛滥,不但没有任何逻辑而言,而且歪理比较多。在海外的几个知名华人论坛上,就时常能够看到逻辑缺失的言论。最近看到的一个帖子,探讨和批评国内诸如毒牛奶、地沟油这样的社会现象,几名“革命小将”立刻跳脚出来,大声疾呼美国也存在类似的问题,所以对中国不可多加责怪。姑且不说论据是否正确,这种逻辑方式就很有问题,不能说美国有同样问题,就可以下结论说问题在中国的存在就是合理的。

在肯尼迪政府学院读书,平常免不了要就一些敏感的政治话题和老外们唇枪舌剑。这些年在欧美的经验告诉我,作为中国人即使有合理的论点论据,但若在逻辑思维和沟通方式上却不能或不愿进入到一个不同的环境里,最终还是很难说服对方。对于海外的中国人来说,除了文化上的不同以外,其实不妨多挑战一下自己固有的思维方式,想想为什么西方人在很多中国问题上的认知上和我们存在诸多不同,这样也才能最大程度地避免自身在思维上的封闭性,也才能最有效地与对方沟通。

据说肯尼迪学院曾经发生过这么一档子事儿:一名中国学者和老外们展开辩论,由于逻辑思维方式的大相径庭,双方始终在两个平行的轨道上各说各话。这名教授出身的学者很是急躁,干脆拿出了文攻武斗的架势,近距离指着对方的鼻子大声吼叫,最后引来校警出面,被架走了事。有意思的是,传说中的这位老兄在国内大学里被不少学生推崇,认为他既幽默,又有风度。

记得看过一部讲中国问题的纪录片,一位前政府官员在其中说过这么一段话,原话记不清了,大体意思是:当今中国不乏可以热血澎湃的心,但缺少的是能够冷静思考的脑,而尤其难能可贵的是敢于自我剖析和否定的精神。他的这番话,也不妨可以理解为一种对逻辑的呼唤吧。

(作者是ACBridge 投资咨询公司的创始人及执行董事,曾经先后做过驻外记者、跨国公司大中国区总经理以及风险投资人等工作,目前是哈佛肯尼迪政府学院的梅森学者(Mason Fellow),就读资深MPA 项目。本栏目所述仅代表他的个人观点。)

健康箴言

2010-03-21 wellspringcollege

医生来不及说的30句忠告

2010-03-20 07:06
::本报特约撰稿 蒋建平

  到大医院看病,往往苦等一个甚至几个小时,与医生交流的时间却短得可怜,想听听医生的详细建议成了奢望。美国《真简单》杂志日前邀请了10个学科的医学专家,这些专家给出了30个健康提示,值得一读。
  肿瘤专家:

  1.肉最好煮着吃。高温烧烤会使肉中的氨基酸分解,形成致癌物质。

  2.养只宠物。可以增加人体内的内啡肽和催产激素,并降低应激激素皮质醇,从而提高人体免疫力。

  3.午餐慢慢吃。学学意大利人从容不迫地享受午餐,能保护心血管,延缓衰老。

  妇科专家:

  1.切勿自行用药。如果自认为发生了真菌感染,可以适当吃一些常规药。但如果症状无法消除,最好去医院就诊。 

  2.避孕药利多弊少。避孕药并没有多少副作用,而且可使卵巢癌的风险降低35%至50%。

  3.性爱后小便。有助排出细菌,防止尿路感染。另外,每天一杯越橘(蓝莓)汁有助于防止膀胱炎。

  牙科专家:

  1.多摄入抗氧化剂。花椰菜(菜花)和越橘等富含抗氧化剂的食物能防止牙龈炎。

  2.少吃柠檬。柠檬汁不可过量饮用,更不要直接吮吸柠檬,其富含的酸类物质会破坏牙齿珐琅质。

  3.使用软毛牙刷。牙刷太硬会损坏牙齿珐琅质,导致牙龈萎缩。可考虑使用电动软毛牙刷。

  足病专家:

  1.给脚量尺寸。每隔几年应该测量一下脚的尺寸,特别是怀孕或体重改变后。鞋子太小会导致拇囊炎(拇趾与足间的关节外凸畸形)、鸡眼和槌状趾等问题。

  2.经常换鞋。不要总穿同一高度的鞋子,否则会因压力过大伤脚,应该高跟鞋与平底鞋轮换着穿。

  3.人字拖伤脚。经常赤脚或穿人字拖之类的鞋子,会导致脚跟疼痛。

  心脏病专家:

  1.常测腰围。腹部脂肪堆积与心脏病关系极大,人的理想腰围应为35英寸(约合89厘米)以下。每天最好进行有氧锻炼,少吃白面包等简单的碳水化合物。

  2.测量健康指数。如果你年过35岁,还不知道自己的血压及胆固醇水平,最好去医院查查,因为这些数据有助于预测心脏病风险。

  3.适当吃坚果。核桃等坚果富含健康脂肪及α-亚油酸,不妨每周吃上几把,能使你的心脏更健康。

  运动医学专家:

  1.保证运动多样化。如果将不同运动交替进行,能避免单一运动造成的肌肉锻炼失衡、导致运动过度或受伤。

  2.女人要加强臀部锻炼。女性胯部及臀肌相对较弱,如果不加强锻炼,容易使髋关节压力过大。

  3.定期更换运动鞋。每跑完800公里(运动量相当于每天跑5公里,每周5次,持续5个月)就该换双运动鞋,否则容易导致运动损伤。

  神经与记忆专家:

  1.用进废退。多项研究表明,字谜、填字及数独游戏有助于保护大脑。记忆锻炼也可以使大脑更灵活。建议采用“一看,二思,三联想”的记忆训练法。“看”,集中注意力;“思”,想像视觉画面;“联想”,结合一定的情景记忆。

  2.冻结压力。长期的压力会造成大脑记忆区域萎缩,增加应激激素皮质醇,最终妨碍学习和记忆能力。

  3.喝红葡萄酒。红葡萄酒中的抗氧化剂复合物对记忆有保护作用。建议饮用量是女性每天1杯,男性每天两杯。

  脊柱外科专家:

  1.锻炼核心肌肉群(位于腹部前后环绕着身躯,负责保护脊椎稳定的重要肌肉群)。锻炼腹肌可减少后背压力。俯卧并伸开双臂过头顶,然后臂膀及头部离开地面,做飞行姿势,保持几秒,再放松。

  2.捡东西,靠近点。弯腰捡东西时,脊柱压力会增加四五倍,动作过猛容易导致后背拉伤。所以当有物品掉到地上时,最好走近点,然后弯腰捡起。

  3.避免久坐。保持一个姿势太久,肌肉容易僵硬,椎间盘压力就会增加。建议每30分钟至45分钟起身活动一下,有助于增加血液循环,有益脊柱健康。

  心理学专家:

  1.关注自我。无论是寻求心理咨询、练习冥想,还是写周记,一定要花点时间自我剖析,了解自己的担忧以及近期生活目标。

  2.多社交。强大的社交网络能促进身心健康。多参加一些社交活动,多与自己关注的人交往。

  3.从锻炼中获得快感。每天安排一些锻炼项目有助保持旺盛的精力。锻炼是可以提升情绪的自然抗抑郁药。

  家庭医生:

  1.以生日提醒健康。将生日作为健康年检日,检查身体是否有不适,是否应该做相关检查等。

  2.见医生前做好准备。最好理清自己想要与医生讨论的问题。

  3.关注家族成员健康。父母或兄弟姐妹的健康状况实际是你未来的一面镜子,因为有些疾病是具有家族性的。

1000美元创建三文治王国 ——访Subway创始人兼总裁

2010-03-20 wellspringcollege

赛百味的新加坡业务在金融风暴前,呈现双位数的年对年增长率,而就算在金融风暴时期也还享有单位数的增长率。

陈稀萍

  一名17岁的准大学生当年以1000美元,建立了目前在世界各地91个国家拥有超过3万2000家连锁店的三文治王国,并在今年荣登美国《福布斯》年度亿万富豪排行榜第556名。他就是美国快餐店赛百味(Subway)的创始人兼总裁-弗雷德里克·德卢卡(Fred Deluca)。

  原本,德卢卡只是为了筹集大学学费而向友人借了1000美元成立一家三文治快餐店,创立时最初的目标是想在10年内发展32家店面。一直到了21岁,已经拥有五家店面的他才猛然惊觉,赛百味正是他的事业。他笑说,当时的他认为自己表现得还不错,但现在回想,却会评估自己为“一个很糟糕的经理人”。

  当年,德卢卡在美国开设的第一家店面只售卖三文治,而且只有一种面包、一个长度、七种口味和一种饮料牌子,没有曲奇饼(cookie)、没有沙拉也没有桌椅,只供打包。现在的赛百味三文治与初时的味道类似,只是选择多了,而且历史也久了。赛百味全年的全球销售额多年来每年都在增加,去年,销售额就增加至138亿美元,也称得上是经营了43年的老字号。

  赛百味的新加坡业务在金融风暴前,呈现双位数的年对年增长率,而就算在金融风暴时期也还享有单位数的增长率。

  他这次在新加坡只逗留两天,是为了例常公事,每年两度与区域发展代理商(development agent)开会。赛百味沿用34年来的经营模式是在各区域使用发展代理商的系统,而这些代理商则会管理区域内的特许经营商(franchisee)。目前,在亚洲与澳洲区域一共有70个区域发展代理商,和大约2000家店面,单单在亚洲就有800家。

在各地推不同口味
据知,赛百味在不同地区会推出本土化的口味,比如在印度推出印度式的素食三文治和在中国上海推出北京鸭口味三文治。由此可见,不论任何市场,赛百味都展现雄心勃勃的壮志,计划成为当地排名第一的快餐连锁店。
  德卢卡说:“赛百味要在每个进军的市场里成为第一号的连锁店”,他也坦言,在大多数国家,要超越的对象就是麦当劳,而赛百味在亚洲市场,还有很长的路要走,才能追上最大型的连锁店。

  在本地,赛百味目前拥有76家经营店面,而麦当劳的连锁店则估计高达118家。若赛百味保持一年展开15至20家连锁店的进度,预计在三年内,即可超越麦当劳,成为在本地拥有最多家连锁店的快餐店。

  相反的,赛百味连锁店在美国、加拿大和奥洲市场的密度却要高出许多。据知,在美国,每100家麦当劳就有170家赛百味,而每1万3000人就有一家赛百味。

  赛百味在亚洲的市场位置就如同在1982年的美国,目前亚洲的店面占该公司总店面的3%。

  德卢卡以飞机起飞的过程来比喻赛百味在各个市场的发展情况。他说,美国的市场已有如在空中飞翔,而亚洲市场则是刚刚从跑道起飞,一些新兴市场如越南则还在跑道上,还未起飞。依这个曲线看来,他估计赛百味在亚洲市场还须至少10年才可以真正快速增长,达到每年增长约1000家店面。

  赛百味是从小店面开始,因为基本开支比较低,盈亏平衡的时间也较短,而店里也要确保有不同种类的食品,让顾客有多些选择,赛百味的准备过程也直接呈现在顾客面前,并使用大量新鲜食材。店面也应呈现简约、干净的形象。

  另一方面,要在新市场立足则须从聘请员工、训练、组织食材供应商和打通人脉开始,过后才可以进行行销。基本上,若要在市场上长期立足就须让顾客经过以下三个步骤:认识、试用和使用,要让顾客知道这个品牌的存在,并尝试该店的食物,过后再长期光顾此店。

  德卢卡也是少数愿意倾听并处理店里烦琐小事的大老板,采用的是身体力行的管理方式。因为他认为,若照顾得好小事,就更容易处理大事,否则业务可能会变得无法掌握。

  谈到未来的规划,他说:“赛百味并不急于进军新的市场,因为我们还须在现有的市场多下苦功。”
北美依然是是赛百味进行最大拓展的市场,另外欧洲也紧追在后,中东则是业务里最小的市场。赛百味打算在今年8月进军越南,虽然还未找到适合的地点,但特许经营商先要在下个月展开训练。
  对于新加坡,赛百味还未完全渗透市场,所以会继续朝一年开设15至20家连锁店的目标迈进。

  德卢卡告诉有意创业的人,创业前必须先设下目标,因为这会引导他们逐步实现目标。的确,谁会料到,当初的10年小愿景会演变成40多年后今时今日的全球超级连锁快餐店?

选择高脂食品女性易怀男胎

2010-03-20 wellspringcollege

香港大公报消息,女性怀孕前的一段时间进食的食物种类原来会影响胎儿的性别。美国一项最新研究发现,女性计划怀孕时吃丰盛的早餐及高脂食物,很大机会孕育男胎;选择低脂膳食并长期节食者则大多怀女胎。

  据英国《每日电讯报》九日报道美国密苏里大学研究人员罗森菲尔德(Cheryl Rosenfeld)及其研究团队指出,研究显示,高脂食品一般有利孕育男孩子,而吃低卡路里餐则怀女胎机会大增。

  罗森菲尔德解释,在人类和老鼠中,在怀孕前限制进食,会导致怀女胎机会大增,因为男胎在子宫内是较弱者,在汰弱留强下容易被淘汰。

  研究人员利用老鼠作实验,分别向怀孕的雌鼠喂以高脂或高碳水化合物餐,以及低卡路里的膳食,然后分析雌鼠胎盘的基因,并把它们和第三组喂以正常大豆餐的雌鼠作比较,发现三组的基因有明显的分别。

  原来女胎对母体饮食较为敏感,她们的基因较容易受到影响而产生变化。两年前亦有一项研究结果发现,在怀孕前,女性进高脂食品,并每天吃早餐,每二十胎中,怀男胎的机会率会由十个上升至十一个。

  母亲痴肥较易遗传给儿子

  不过,研究员亦发现,母亲由高卡路里饮食所致的身体问题遗传给儿子的机会高于遗传给女儿。譬如,痴肥母亲的儿子和女儿长大后,即使体重相近,但儿子患上痴肥和糖尿病的风险会比较高。

  研究员又称:「我们仍然不明白为何母亲食用高脂低碳水化合物有助儿子的存活,低脂高碳水化合物则有助女儿存活。由于此一差别,进食较多的女人较容易生儿子。」此外,生男孩的母亲,平均而言摄取较多种类的营养,包括钾质、钙质和维他命C、E、B12等,以及较常进食谷类早餐。

  过去四十年来,发达国家的男婴出生比率逐渐下降,他们在每一千名新生婴儿之中平均每年减少一个。个中原因可能便包括女性摄取较少脂肪和较多女性不吃早餐。

中国外交思维需要突破

2010-03-20 wellspringcollege

在崛起后,中国在处理与西方大国的各种矛盾和参与国际制度建设上,应该不再受囿于“韬光养晦与有所作为”的框架,或在两者之间无所适从地徘徊。

  近来,随着美国对台军售和奥巴马总统会见达赖,中国国内出现了一种对美强硬的政策。与此同时,由于中国在气候问题、人民币升值、判决英国毒品走私犯等问题上采取了高调反击立场,使得西方舆论和政界一片哗乱,有关“中国狂妄论”、“中国傲慢论”开始甚嚣尘上。面对西方国家联手的围堵,中国舆论界也出现了一些反思的观点,认为中国仍然需要韬光养晦。

  客观地讲,国际上出现的这一股“批华”的浪潮,首先与西方国家的不平衡心态有关联,因为其经济发展缓慢,美国的债务缠身,而中国力量快速发展和在金融危机后保持中速增长。其次,则与中国自金融危机以来自上而下弥漫着的惟我独尊的气氛与心态有关。许多人感到中国已经到了世界的舞台中心,美国也不得不向中国叩头了,中国已不再忍容别人的指手画脚,中国已可以按照中国的意志与需求去改变世界了,似乎这就是有所作为。

  中国走到了世界舞台中央,美国有求于中国,美国高度依赖中国,这些说法和判断也许并没有错,错的是中国只看到了问题的一面;错的是中国过高、过快地抬高了民间对中国能够改变世界,以及压制美国傲慢行为的作用期望值。

  中国即是中心又是边缘的国际地位

  中国虽然在力量上和解决全球问题的能力上处于重要地位,但这个国际体系不仅仅是由力量决定的,它更多地是按照大国的价值观与历史观,根据与美国霸权的亲疏关系来排序和定圈子的。从最初的力量消长到以欧美为主的制度与权力结构发生根本性变化、军事与科技中心的衰落、话语垄断权的转移,其过渡期会有较长时间的间隔,甚至出现反复与长时段的回光返照。目前,中国在国际认同度方面还处于边缘。这种既是中心,又是边缘的地位,决定了中国以单个国家的形式与西方大国进行博弈,其在国际体系中始终是特殊的“异类”。

  有人认为,金融海啸后,中美依赖比已经从世纪之交的65:35,变为60:40,或55:45。但即便如此,中国仍然是对美国有更多的依赖。中国虽然拥有了8000多亿美元国债,但中国持有的债务只在美国国债中占7%。而任何大规模的抛售,都会引起世界金融市场激烈动荡,中国的资产也会造成严重的损失。所以,这种筹码只能具有备而不用的威慑力。

  伊核、朝核问题、核安全峰会、气候问题等议题,没有中国的合作,美国和西方就无法真正解决。但是,如果在这些有关于全球与地区安全和经济持续发展的问题上,中国处处作梗,使得合作无法取得进展,无论对中国的形象、国际道德地位,还是实际利益,都没有多少好处。

  当然,造成这种中国力量与影响被夸大,宣传调门拔高的原因是多元的。美国战略界和西方舆论首先难辞其咎,因为它们到处渲染了美国的衰落和中国的实力,并反复向中国领导人信誓旦旦地表明,愿与中国同舟共济。这些言论造成了两个后果:一、中国普通民众认为,美国有求于我,中国正在尽力帮助美国克服金融危机。所以,一旦美国采取破坏中国利益的行动,就会使中国人感到美国忘恩负义和背信弃义;二、那些平常心态平和、理智的民众与官员都会在西方这种迷魂汤式的说教中逐渐变得热血沸腾,信心大增,惊羡于本国实力的惊人巨变;其次,中国至少有几百万网民是业余政治家,他们梦牵中华复兴、心忧大国关系、热衷于指点江山,他们给传统上集权性的决策带来了无限的压力。中国的外交决策已经不可能再是脱离民意太远的精英选择。

  中国须重新评估既有的应对模式

  中国当然希望改变过去那种反复出现的应对模式,即在遇到挑战中国核心利益时,只会退让、容忍、妥协或陷于束手无策的困境。如美国《对台关系法》,它的存在显然不符合中国的核心利益。但是,现在是否是时候逼美国人放弃这个存在了30多年的干涉中国内政的法律?美国是否会在中国针对军售的军事和经济制裁下退让?这些问题必须在中国进行反击前作出实事求是的评估。

  如何才能充分、有效地利用中国增长的实力来逐步制约美国对台军售,这需要精心的设计和务实地阶段性定位。对军售的行为中国当然要有反应,考虑到现在的民意压力和中国在力量对比上的上升趋势,中国的反应不能是低调的,而应该是中度的。强烈的反应可以产生累积的效应,制约美国下一步的军售行动。反击措施要让美国人感到痛,但也不能太过度,否则会产生相反的效果。关键是中国不能让美国感到中国的措施仅仅是面子性的和套路式的,而不具长时间的持续性。

  如军事交流项目,中国就必须加大制裁的力度和长度,不能仅仅实施半年或八个月后,在美国甜言蜜语的保证下就偃旗息鼓,作为阶段性的妥协,两国可以就台湾问题形成一些不成文的默契规则,这包括对台军售的性质、频度、金额;也不排除让美国对“八一七公报”作出一些单方面的、具有条件性承诺的官方解释。由于目前两国的政治气氛并不好,中国国家主席胡锦涛回访美国应该暂时推迟进行。

  中美两国目前仍然处于极不平等的状态。虽然,美国有许多客观的理由和历史因素需要军售和会见达赖,但相对双方的利益相关度看,明显是美国深深侵入了中国的核心利益内,破坏了一个大国的主权尊严。即使过去中国不得不吞下了苦果,不等于中国会永远容忍它。历史上留下的许多不平等的安排,总是需要进行改变的,中国的容忍度也是有最后极限的。

  当然,在对上述问题采取对应行动的同时,中国对中美存在的其他问题也应该通盘进行排序处理,按照对中国重要利益的损害度与问题的急迫程度,而采取不同的措施。

  总之,在崛起后,中国在处理与西方大国的各种矛盾和参与国际制度建设上,应该不再受囿于“韬光养晦与有所作为”的框架,或在两者之间无所适从地徘徊。因为邓小平提出的原则,有其特定的时空背景,目前中国无法生搬硬套来找其平衡点。中国已经是世界上第二大经济大国,所以很难再韬光养晦;最多是行使权力的方式要温和、谦卑。另一方面,中国的经济力量又不是全面均衡发达的,军事上与美欧国家仍然有距离,思想价值观上与主导性的国家格格不入,与周边国家还有许多历史遗留下来的主权争议。所以,要真正施展拳脚会遇到许多难以想象的掣肘。

  现在每个人都会从其理解与判断,提出应该继续实施“韬光养晦”或“有所作为”的种种理由。但是,国际关系是复杂的、微妙的,中国的政策选择与行为模式上不应该再仅仅是教条地和固态地停留在这两点上。

  简而言之,中国须根据其在国际上的战略与政治定位;实力、力量对比变化的实际格局;国际上的道德向背、国际上对中国的认同与认知;中国本身的能力;内外利益的平衡;各种矛盾的等级等因素,进行实事求是和理性地应对。在各种矛盾聚焦于中国身上时,要进退有度,对矛盾分而化之。要讲究战略与策略的有机结合,原则与灵活性兼顾,目标的设定不能超越现实,对利益和权力的追求要有节制。对送给中国的各种光环、地位、特权,要有淡定的心态坦然处之;在承担新的义务和在实力上绰绰有余地应对各种矛盾时,尤要保持如履薄冰的压力。 (作者是上海社会科学院亚太研究所研究员)

“再见日本” 跨国企业纷纷撤资

2010-03-19 wellspringcollege
 
  由于经济低迷长期持续,加之低出生率、老龄化等问题,日本面临着长期的需求低迷状况。由此,许多跨国企业纷纷开始撤资。据韩国《朝鲜日报》11日报道,“从日本撤资”现象不仅出现在制造业,还蔓延至金融、服务业乃至燃料电池领域等新一代高科技产业领域,使日本产业界亮起红灯。  法国的跨国轮胎生产企业米其林,决定2010年7月关闭位于日本群马县太田市的生产厂。日本米其林轮胎成立于1974年,主要生产高级轮胎,但由于业绩下滑,不得不在成立36年后关闭。米其林自2007年起着手对全球工厂进行结构调整,目前正在中国沈阳建设年产120亿个轮胎的世界最大规模工厂,并计划近期在印度南部投资767亿日元(约合8.44亿美元),建设公共汽车、卡车轮胎工厂。

  韩国现代汽车的日本法人——日本现代汽车公司2009年底宣布,虽然将在日本继续销售大巴,但将停止在日本的轿车销售。现代汽车准备在中国投资8亿美元,在北京建设第三处工厂,于2011年年底至2012年年初建成并投产。

  即使一些发展前景比较乐观的领域,也出现了外资企业撤退的情况。如加拿大大型燃料电池生产商巴拉德动力系统公司,也决定解散曾为进军家用燃料电池领域而与日本荏原公司建立的合资公司,并于2010年1月向丹麦通讯产品企业出资,打算不再在日本开展事业。

  美国有线电视商自由媒体公司(Liberty Global),也于2010年2月以3600多亿日元的价格,向日本企业出售其持有的日本第一大有线电视运营商JCOM的股份,并撤离日本。Liberty Global公司人士说,“日本收费电视的家庭普及率,远远看不到能够达到欧美水平的苗头。”公司正将事业重心转向欧洲市场,该公司1月底以35亿欧元的价格,收购了德国的有线电视有限公司。

  在资本市场,各国企业也纷纷离开日本。在东京证券交易所上市的外国企业,于1991年以127家的数字达到顶点,随后的20年持续减少。2002年和2008年分别减至34家和19家,截至3月10日,只剩下15家。瑞士联合银行也决定4月撤离东京股市,撤离现象还会持续。

  2008年下半年全球金融危机爆发以后,中国、印度、巴西等新兴国家的投资魅力相对上升,日本却因长期低迷而导致市场规模不断缩水。根据科尔尼咨询公司以全球1000家企业经营者为对象进行的投资魅力度调查,2007年日本排在第15位,但到2010年就降到了26位以下。而中国则是自2002年以来有6次当选第一位,巴西则在2010年上升到第4位。

  据日本银行称,日本经济目前已陷入长期需求不足状况。《日本经济新闻》分析说,随着日本的潜在增长率下滑,日本逐渐远离全球企业的投资对象。

21世纪的“集资”2.0版

2009-02-14 wellspringcollege

如果一个人能吸引、整合、运用众多资源来做事情,简称“集资”,那他就抓住了时代的精髓。

  21世纪最宝贵的是什么?黎叔说:“人才!”可现在很多人才都失业了。21世纪最宝贵的是——资源和创意。光有创意远远不够,还要拥有实现创意的资源。光有资源还不够,重要的是操纵资源的能力。如果一个人能吸引、整合、运用众多资源来做事情,简称“集资”,那他就抓住了时代的精髓。

  别说,最近我还真遇到了这样一个人。

  他是拥有国际化背景和多年英语教学培训经验的名师,高校巡回演讲所到之处刮起英文旋风,更是电视电台力邀的宠儿。从这点看,他已拥有了吸引资源的能力。如果你是他,你会用这些资源做什么呢?

  开英语培训学校?国内同类的培训学校已有千千万万,就算你比别人教得好,也不能保证脱颖而出。要避免同质化竞争,自然要有与众不同的创意。

  于是,该牛人在牛年办了一件牛事——在皇城根儿下成立了据说是国内首家英语私人会馆,提供英语培训、戏剧拍摄、社交聚会、艺术展览一条龙服务,把手头的各类资源和人脉充分打通,最大限度地资源共享。

  该牛人的理论精髓是,要想学好英语,必须经历“学—练—用—玩”四步骤,或曰“四境界”,最后一个境界是玩儿。坐着接受培训后,必须站着实战训练。拍英语话剧、电影,你以为是拿个小DV就可以吗?人家请的是央视的导演和摄像。组织社交聚会,自有外交官夫人和外企金领和你把酒聊天。举办苏绣交流会、古董鉴赏会,来的都是老外,学员自然成了现场解说,你不开口都不行。如果学累了,会馆同时也是咖啡馆和茶室,你坐那儿发一下午呆都没问题。

  我问牛人,是怎么想到把这些资源打通使用的?牛人答,水到渠成。我觉得不准确,应该是“挖渠引水”——水就是创意,渠就是资源。

  如果你要创业,首先要深挖渠道,广积人脉。等外部条件成熟了,引入灵感之水,才有可能水到渠成。以牛人为例,如果他没有通过多年的英语培训打响品牌,也未曾在职场历练中积累足够的人脉和资源,一上来就直接开这么一家私人会馆,能有多少人慕名而来呢?

  从前人们集资建房、集资开公司,追求的是资本共享,可称之为“集资”1.0版。而与时俱进的“集资”2.0版,讲究的是资源共享。这种做法不仅打通了资源,更是节约时间、高效生活的样本。

  现代职场人常挂在嘴边的一个字就是“忙”,一周至少劳动5天,除去琐碎的家务事和加班时间,你也许只剩下半个宝贵的周末——是去学英语,和朋友小聚,还是玩个痛快?在分身乏术的情况下,像英语私人会馆这样集学习、休闲和社交为一体的综合性资源,自然会受到职场人的青睐。

  其实,靠创意和资源行走江湖的,不止他一个人。比如现在流行的汽车租赁业务,很多人租车是为了出去玩,如果能把帐篷、吊床、露天炊具等户外旅游装备租赁业务与租车打通,岂不也实现了“集资”2.0版?

  心动了吗?头脑开始转动了吗?至少,从现在开始,我们可以向这个方向努力。

  (::英国《金融时报》中文网)

三十边儿上的恐慌

2008-10-21 wellspringcollege

  我依然单身

    口述者:赵三三

    职业:教师

    十年前,躺在大学寝室的木板床上,我和室友们一起卧谈,卧谈的主题是:“要找个什么样的老公”。

    那时,寝室里一共六个人,三个有男朋友,三个没有。然而,有男朋友的,觉得未必长久,还可能换人,不免有些别的想法;没男朋友的,则充满憧憬,以我为例——我说得兴起,干脆从床上坐起来,指手画脚:“他必须勇敢、爱护妇孺、有情有义、篮球打得好……”

    十年后,我还经常想起那场卧谈,那晚,每个人甚至规划了今后的老公是做什么职业的,但后来似乎谁嫁的都和规划的不太相同,除了我——我还没有嫁,至今甚至没谈过真正意义上的恋爱。

    我觉得委屈,有时候想怪社会,最起码要怪教育体制——青春岁月全部用来学习,老师防早恋像防贼;父母呢?大学毕业前坚决不许恋爱,大学毕业后,恨不得你马上就能结婚。天下哪有那么容易的事啊?

    出手太晚,错过恋爱的最好时机,这是我认为至今没有嫁掉的关键。

    还有工作拖累。

    我在中学教了八年书,也做了八年班主任。每天早上七点学生早读,我六点半就得到学校;下午,学生五点半放学,我起码六点才能走;回到家还要改作业、批卷子、家访;遇到毕业班,我还会失眠——我的时间完全被工作占据。

    因为工作,我所能见到的男性实在少得可怜,除了同事就是学生家长——前者抬头不见低头见,没有一个能和我来电;后者是来电也没有用;所幸单位的大姐大哥还算热心,他们介绍来的各路对象,这些年把我有限的假日排得满满的。

    马不停蹄地相亲,马不停蹄地失望。

    我已经习惯,走向饭店的一角,对那个桌前等待的人说,我是某某某,然后握手,落座,不一会儿,就和对方把自己的学历、工作、相貌、身高、收入、户口、房子和车等等情况一一交待。

    一开始是我挑别人,后来是我被别人挑。

    有的见了面就不再联系;有的断断续续联系了,又无疾而终;还有若干,交往了几个月,说不出来哪个地方不合适,却也绝对没有什么特别合适的感觉,我不甘心就这么随随便便嫁了,最终还是断了联系。

    转眼就快三十,虽然2008年以来,我报年龄时都这样说,“我29岁零一个月”、“29岁零两个月”;临近三十的每一寸光阴我几乎都掰着花了,却也无法推迟三十岁的到来——在这座小城里,我算是名副其实的“老姑娘”了。

    父母每天在我耳边唠叨,亲戚们开始是劝我找男朋友、结婚,后来渐渐不提——我想他们怕刺激我;同学们一个个成了家,聚会的理由也从婚宴变成了满月酒;单位里比我晚几年进来的同事一个一个结了婚,有时小张或小李让我帮忙带课,会说:“赵姐,我要去做产前检查。”“赵姐,我婆婆病了,我要送她去医院。”这样的话我听来都刺耳,又有点儿自卑——哎,他们都是有小家的人了,可是我的爱情鸟呢?什么时候才能来到?

    我是一条首尾分离的鱼

    口述人:刘夙夙

    职业:制片人

    作为一个30岁的女人,无论从哪方面来说,我都达到了幸福的刻度。

    ——论工作,我在国家级影视制作单位从业四年,从电视节目编导升为制片人;

    ——论家庭,老公是公务员,风度翩翩,前程似锦。我们恋爱、结婚一气呵成,至今感情如初。

    按理说,像我这样家庭稳定、事业顺利的女人,在三十岁到来时,应该长吁一口气,向生命感恩。可随着三十岁的到来,我却越来越感到力不从心,我常想起曾经看过的一篇文章《一条鱼能做几道菜》——鱼头、鱼尾、鱼背都分割开,最后能拼出一桌席。

    我就是那条鱼吧——工作、家、上司、亲人将我首尾分离。我把自己付出,做成一桌体面的席,照顾到每个人的胃口,却还被他们挑肥拣瘦——这是三十岁来临时,我最深切的感受。

    首先是工作。

    每隔一段时间我就要冥思苦想,从深度和新鲜度出发寻找、确定选题。我联络摄影和编导、联系采访人、安排采访,如果出差,食宿、交通由我统筹,拍摄完毕,后期制作由我全程跟踪。上司的要求、上级主管部门的条条框框、市场开拓每一样都要我操心,我的工作既需要我的脑力,也需要我的体力和精力。

    二十出头的时候不觉得,可年纪一天天大,常常加班和出差,又要负责小团队的一切事务,协调上下级的关系,我有点儿身心俱疲。

    我常想,过了三十,我还能坚持几年?

    我的家庭也不能让我后顾无忧。

    老公王磊是第一代独生子女,在溺爱中长大,脾气不好,依赖性强,动手能力差。

    他在单位工作压力大,就把堆积的负面情绪带回家,向身边最亲近的人发泄,以前是他妈,婚后,变成了我。婚前,王磊没有做过家务,他不会把家里弄干净,又忍受不了家里不干净。于是家务我一个人做,他什么都不做,却稍有不满就发脾气。我曾想过雇小时工,公公婆婆得知后痛骂我们不会过日子,我只得作罢。

    我规划家里的开销。水电费什么时候交,房贷哪天还,甚至还多少,王磊统统不知道。他把工资全部交给我,就自认为完成了任务,他随意随性地刷信用卡,虽然买的都是小东西,但积少成多,屡屡打乱我对家庭开支的规划。我跟他分析家庭的发展,他却和我争吵:“不自由,毋宁死”。

    我上班要为选题忙、拍摄忙,下班要为卫生忙、精打细算忙。我的时间被仔细地切割成两块,白天属于工作,风风火火几乎没有时间休息——起码脑子不能停顿;晚上属于家庭,做家务、盘算家庭开支,还要做老公固定的听众。

    有时,两方面的时间发生了冲突,我的两方面的领导都会有意见。比如,一次,我加班到夜里十一点,刚打开门,王磊就把我推出去:“你还回来干什么,回去工作吧。”他看到我整日不沾家就不高兴,可是谁来体谅我,我朝谁发泄?我拖着疲惫的身体在冬夜的大街上游荡了几个小时,突然发觉这一天还是我的生日。

    又比如,婆婆生病,王磊参加会议,我带婆婆去看病。我一边挂号,一边应对忙碌的工作电话,婆婆说:“怎么就你忙?”回单位后,上司又批评我:“刚才有急事找你,电话占线,人也看不见,到底是怎么回事?”

    有人说,人生的前三十年建立轨道,之后的几十年就是沿着它走下去。

    想想我的前三十年,我很难说有什么不满意,但想想我要延续的生活,我又很难说满意。我不知道家庭、工作把我切割开来平分一半的日子什么时候能结束,或许才刚刚开始。我甚至不敢有生育计划,怕我已经不够用的时间还要被占据,分我的人越来越多,我连最后一点自我都要失去。

    三十而立,我不得不正式面对这样一个事实:我们这代人已经成为社会的中坚力量,无论在家还是单位,我们都是骨干—我要满足所有和我相关的人的要求,就只能牺牲自我,做一条首尾分离的鱼。

    我才刚刚开始

    口述人:谢金龙

    职业:总经理助理

    虽说而立之年还有几个月,可想想我的近况,我不由得有点儿慨叹——“一事无成身渐老”。

    时间太经不起花了。读书、毕业,再读书、再毕业,等我戴上博士帽时,已经年方二七——二十七。在北京工作不好找,研究单位或高校人才济济,我根本无法跻身,于是,一个大型国企的总经理助理职位便成为我最好的选择。

    说是总经理助理,其实就是文秘。每天我面对枯燥的会议记录、会议纪要,用大同小异的套话写就领导发言稿,恭恭敬敬呈上去,再一遍一遍被打回来——我觉得无趣,甚至浪费生命。

    我的专业是历史文献学,可我的工作却和它没有什么关系,多年来学习培养的专业知识和思考能力,完全派不上用场,还日渐萎缩,我感到心痛。当我又一次在饭局中为领导挡酒挡到吐,捂着嘴奔向洗手间,往脸上一阵阵拍冷水试图让自己清醒时,我对着镜子问自己:“两年的时间不短了,你快三十了,难道一辈子都做老板的一条狗吗?”

    我要改变现状。

    我想跳槽,不能再当文字机器。企业我不再考虑,科研机关?我已经离开学术圈两年,再回去几乎没有可能。继续读书?厚积薄发,前二十七年的酝酿我还没有淋漓尽致地“发”完,如果再读书不是进取而是逃避。

    我必须转行,因为我还有理想。快要三十,我害怕这是我实现理想的最后一个机会了。

    我虽然学的是历史文献学,但我热爱文字,每天写点什么,我才能快乐。

    做总经理助理这两年,几十万字在我的眼前流过。日复一日,我的文字被打印成小四号宋体字躺在洁白的A4纸上,被人传阅,被人用麦克风朗诵。

    每当此时,我总会感叹这是我和文字最近又最远的距离,我的手指奇痒,渴望创作。

    我一直在发表文章,然而看着报纸或杂志上铅字排出的我的名字时,我总是想,我要的不止是这些,我热爱写,我要把写字当成工作,而不仅仅是业余爱好。

    于是,我去找和写字相关的工作。

    我想去报社做文化记者,这起码能利用上我两年的文字特长和之前的学习背景,然而我没有新闻从业经验,记者也是吃青春饭的,这条路也很难。

    那么退一步,我想去网站的阅读频道或文化频道工作,这起码能让我写点什么,做点有创意的事情,可是我的年龄,使我在招聘启事前望而却步。

    我感到苦恼,如果继续在现在的单位待着,起码稳定,不用为生计发愁,但我毕竟学会了思考,就不甘心浑浑噩噩。我仍有理想,就不希望放弃,更何况,日子一天天过去,岁数一年比一年大,我三十岁之前都不能改变的事,能寄希望于三十岁后吗?

    我怕这是主宰自己的最后一次机会了。

    本科毕业就工作的同学,成家立业,买房买车,人生已经进入稳定的阶段,而我一切都才开始,甚至才开始就发现自己已经老了。

    三十而立,我却在三十边儿上还在考虑换不换工作,转不转行。

    我该往哪走?

    口述人:刘果

    职业:记者

    上一个月圆,我三十整。

    老婆问我,三十而立,你有什么感想?

    我说,我困惑。

    她不相信,她说,对于一个30岁的男人来说,你身体健康、家庭美满、事业顺利,我也不指着你发财,你有什么可困惑的?

    我懒得跟她说。是的,若人生是大海,前三十年我确实风平浪静——前年买的房,去年结的婚,名校毕业,名报从业,我有什么可困惑?

    问题的关键在于年龄。

    对于一个30岁的记者,从业5年,这行的明规则、暗规则,我了如指掌,业务上我驾轻就熟,难题我也知道怎么处理,虽然遇到一个好线索,我仍会兴奋地手抖,但是5年了,大多数时候,那些大同小异的采访或写稿,多少让我厌烦。

    而且,在中国,记者这个职业,并不像那些发达国家的同行。在那里,记者作为一个对专业性要求极高的职业,不受年龄的限制,甚至于年纪越大,阅历越多,水平越高,你在行业的地位就越能得到肯定,越能受人尊重。

    而在中国,这份职业更多的是年轻人做的事。我听说,有上了年纪的记者,和一群小年轻一同采访,被人在后面指指点点。

    而且,大多数人并不在意你的文章写得好不好,采访的态度扎实不扎实,他们只在意你的头衔和级别。我曾亲耳听见有人评价一个我们眼中极为优秀的老记者,一把年龄了,连个官都不是,混得太差了吧?

    所以,我面临的是一个职业转型期——当我在这条路上已经走得有模有样,我还能往哪走?继续走,前方还会有上升空间吗?

    继续做记者,我还能做几年?今年都三十了,年纪渐渐大,我怕我跑不动新闻,起码是跑不过刚毕业、二十出头的年轻人。

    不做记者?我能做什么?不在新闻的第一线,做编辑或是行政?也意味着原本就不高的收入,现在还要继续减少。我是个有家有室的男人,我每个月有近四千的房贷要还,父母、岳父母年纪大了,我从现在就要预备赡养他们的费用,未来一两年我们准备要孩子,生孩子是一笔钱,养孩子又是一笔钱,经济问题我不得不考虑。

    当然,有的人不做记者,变成了管理记者的人,但这样的机会总是有限,报社里太多前辈默默无闻,管理者总是凤毛麟角。

    那么去其他文化单位呢?不是没有机会,我也不是没有考虑过,但我有些担心。

    长期以来,我热爱记者这份职业,一个重要的原因就是,它相对来说有独立性,绝大多数时候,我可以凭着自己的兴趣工作,我的思想和语言,不受他人控制。

    而去了别的单位,收入会高不少,可这也就意味着,从今以后,一个世界观和价值观原本已十分稳定的30岁男人,要接触一种崭新的工作环境,我不再有独立性,拿人钱,受人管,为人服务,而且,原本擅长的“手艺”,就很难有施展的机会了——我能适应吗?

    如果年轻几岁,如果没有家室,面对职业的转型或困惑,我可能跺跺脚就走;但现在,一个30岁的男人,换工作或谈到未来的发展,我不得不考虑机会成本,那些我要付出的代价,所需承担的风险。

    身旁年龄相仿的朋友,各有各的烦恼,单身的愁结婚,结婚的愁家庭,没事业的愁方向,我是不是太不知足了?