2008年02月02日

       广州丰田汽车有限公司将在2008年推出丰田的全球三大战略车型之一:Yaris,它的中文名为

“雅力士”。雅力士是为体现现代都市人时尚、个性和智慧而诞生的。为了让所有渴望展现自己个

性和创意智慧的人们有一个充分发挥自我的舞台,广州丰田特举办此次“智‘绘’我本色”——

Yaris雅力士彩绘设计网络大赛”,并送出四部雅力士作为大赛的大奖! 


       本次大赛为大家开放四个风格各异的地带供大家挥洒个性,它们分别是:
    “炫动风潮”sporty——针对爱运动、爱大自然,还要极具运动感以及爱炫的超强表现力的你。
    “都市魅影”urban——在大都市中来来去去,每个人都想与众不同,你的都市感觉是否够魅力

、够锐利就赶快来参加。
    “潮爆至上”fashion——只要你认为自己是个十足的潮人,你把爱车看作是最精锐的时尚战车

,并认为你的作品能掀起时尚的浪潮,就请过来试一试。
    “典雅风情”elegant——绅士还是淑女,只要你有本事让你的爱车和你一点一处都精致细腻,

就让我们领略一下你的无限风情。

       如果你对本次活动很感兴趣,还不赶快参加?网址是http://www.yarischina.com/painter/

 

       下面,说说我自己的看法,以供参考。

   
       首先,这款车是无论是在外形上还是在实用方面都可以说首屈一指。对于追求时尚的年轻人是

非常具有吸引力的。中国年轻的一代,代表了潮流与流行的方向标,他们喜欢追求个性、喜欢标榜

自己、喜欢尝试新的事物。而Yaris恰恰可以满足他们的需要。

       另外,通过web方式举办这样一场空前的涂鸦大赛,让全民过足了自己动手DIY的瘾。网友们可

以在线提交自己的涂鸦作品,提交时间和大众投票时间均为1月21日至3月25日,之后就是专家们的

评审时间是3月26日至3月30日,3月31日公布大奖得主。4位大奖得主都将获得Yaris 10年的使用权

。目前尚没有哪一个汽车参加能有如此大的手笔,可以说丰田汽车有限公司具有独到的眼光。通过这

样的一种方式,无疑可以大力推广自己的品牌,因为中国的网民数量可以说是世界上数量最多的。

借助这样的一种平台宣传十分明智。

       此次活动推动了涂鸦文化的进一步普及。涂鸦文化在欧美、日本等国家非常普及流行,其实,

涂鸦文化是一种表现方式,它是一种对生活、对人生的看法和观点的一种反映,更是对身边不平事

的控诉。可以说涂鸦文化就是一个心灵的窗口。这种文化艺术的根本是意识反映事实,只要事件存

在这种事实,就会产生心中的意念,这样你的一切就会从你创作涂鸦里表显出来,成为一件艺术品

。目前涂鸦文化在中国也慢慢流行开来,“Yaris雅力士彩绘设计网络大赛”无疑中成了涂鸦文化发

展的催化剂。

     最后,预祝此次网路涂鸦大赛圆满成功!

 

 

2007年05月19日

好久都没有登陆了,几乎有一年多没有上这里的blog了,也太久没有写东西了。

回想过去这一年多,经历了一些事情,比如离职。。。

人总是喜欢怀念过去,此刻我想起了很多,一时不知道从何说起。

但总是要向前,朝着目标,努力把!

真的,如果每天都能进步一点,不论是工作中,学习上,还是生活,还是为人处世,可能过一段时间回过头来都是一大进步。

很想认真总结一下去年到今年的这段日子

2006年04月09日

听这个钢琴CD好久了,很久一段时间在网上down下来的,一直保留到现在。不知道为什么,每次听了,内心感觉很平静,虽然我不太懂这类曲子,但是我想音乐的魅力可能就在于能够让你自己到达忘我的境界。

平常我也很少听钢琴曲的,唯独对这个CD情有独中。大部分我喜欢一席民族音乐,还有民族歌曲等。

PS:附上关于这个音乐的介绍

《Little Comfort》除了鋼琴獨奏之外,部分曲子加入弦樂、吉他、手風琴等樂器,呈現更豐富的音樂氛圍。

    白日夢將這世界上一切值得珍惜的人事、景物、畫面,用最溫柔、平和的曲調表現出來。
無論是一株小小的樹苗,或是辦公桌上快被文件淹沒的小盆栽,甚至是我們心中絕對不能遺忘的那一畝田地…

    聆聽白日夢,這是一個可以讓你放心歇息的角落。

1 Little Comfort 白日梦游
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/001.mp3

2 Moon River (H. Mancini) 月河
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/002.mp3

3 Waiting on the Rainy Street 雨中等候
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/003.mp3

4 Memories of the Winter 冬日回忆
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/004.mp3

5 For Your Happiness 祝你幸福
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/005.mp3

6 Scent of a Morning 清晨的芬芳
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/006.mp3

7 Empty Room 空房间
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/007.mp3

8 My Only Love 唯一的爱
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/008.mp3

9 Jasmine 茉莉
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/009.mp3

10 Pierrot 丑角
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/010.mp3

11 Mystery 谜
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/011.mp3

12 Flower Dance 花舞
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/012.mp3

13 Little Comfort (piano Solo)  白日梦游(钢琴版)
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/013.mp3

14 Scent of a Morning (piano & Guitar)  清晨的芬芳
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/014.mp3

15 Scent of a Morning (piano Solo)  清晨的芬芳
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/015.mp3

16 How Great thou Art 何其美妙
http://www.conjee.com/blog/attachments/music/Little_Comfort/016.mp3

最近几天有空的时候,在看Bjarne Stroustrup的英文电子版《The C++ Pragramming Language  》。虽然看了费劲,一天也就看几十页,总是感觉有些收获。不过这本书好厚,电子版有1000多页,现在感觉还有有必要多看看原版的教程,大部分经典的计算机书还是来源于国外。

由于在学校上学的时候,念的是电子通信方面的,可是十分讨厌学习编程语言,想想起来惭愧。在学校时候,由于偶的导师没有什么课题,所以也就造成了我自己的懒惰。不想学习编程语言。

买了一册清华大学出版的,钱能写的《C++程序设计教程》,看得一知半解。因为没有动手实践。后来工作以后买了一本《Think in C++》的中文翻译版,电子工业出版社的。

参加工作以后,从事编程方面,硬着头皮学C,C++,Java等书籍,记得好多人说过:工作能锻炼人,一点没有错,许多知识都是通过工作以后才学到的,慢慢体会到C语言博大精深这句话的分量。陆续接触过Linux/Unix操作系统,明白了进程/线程的概念,以及进程/线程间如何通信,还有进程通信的实现方式。也接触了许多原来没有碰到过的概念。

2006年04月06日

好久没有更新BLOG了,一直没有这个心情了.

最近几天抽空阅读了<The C programming language>,因为是E文的,所以头大,一直不想看,可是发现大部分经典的计算机书籍都是英文的。还是要看看,静下心来,发现还是有些收获得。

下一阶段打算读完《The C++ Programming Language》等

2006年01月13日

没有什么能够阻挡
你对自由的向往
天马行空的生涯
你的心了无牵挂

穿过幽暗的岁月
也曾感到彷徨
当你低头地瞬间
才发觉脚下的路

心中那自由地世界
如此的清澈高远
盛开着永不凋零
蓝莲花

下载地址如下

http://202.101.165.246/imgubing/downfile/xwllh.mp3

许巍这个歌曲一直都 没听到,头两天朋友阿良推荐的,下载听过以后,感觉很不错

没有听过的值得听听!


2005年11月19日

       在CSDN论坛看到通过了系统分析师考试的XDM推荐的几本系分资料,主要是张友生老师编写的.

    今天是周末,天气不错:)上午刚好看了一场NBA的比赛,虽然火箭队输了,有点不爽:(不是比赛不是我们能够左右,还是花点精力应付我们能够搞定的事情.

    今天下午去了华中科技大学书店买了两本,总体感觉还不错.张友生编的系分的书籍不少.但是如果是首次考系分的话,我觉用这两本就可以.到了考试冲刺阶段,可以再翻翻别的资料.比如有关下午论文应试的书籍.

 两本都是清华大学出版社出版的.一本是<系统分析师考试辅导>张友生主编,另外一本是<系统分析师技术指南>张友生主编.

图书简介:  本书对前沿而又成熟的系统分析技术和方法进了讨论,包括CMM与过程改进、J2EE与.NET平台、中间件及相关技术、应用集成服务器、Web Service、数据仓库与数据挖掘、操作数据存储、导构数据库的集成、企业应用集成XML、软件构架、设计模式、UML、RUP、SOAP、ERP/SCM/CRM、工作流、软件产品线、XP与敏捷编程、实时系统和嵌入式系统、网格计算与普适计算等。这些技术和方法是任何一位合格的系统分析师必须具备的知识,也是系统分析师考试必考的知识点。阅读本书,犹如进入IT新技术和新方法的殿堂。
本书是计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试参考用书,同时也可作为系统分析师日常工作的参考手册;既是软件设计师、数据库系统工程师、网络工程师进一步深造和发展的必读书籍,也是计算机专业教师的教学和工作参考书。

2005年11月09日

我的情况:1978年生,北方某省会城市人,男,2000年毕业于北京某知名大学电子通讯相关专业,同年7月加入华为,经过技术支援部的一营实习,而后在市场部做产品线,即下过办事处,又待过总部,还去海外支援过 三、四个月,于2003年下半年离职,工号22%%%,现闲居北京。

    

  声明:本人所写均为本人亲身经历和华为同事的转述,但为避免透露真实身份,具体时间地点在不影响理解的前提下有所更改,请勿对号入座。由于本人仅供职过华为市场和技术支援系统,对其它部门的描写均为华为其他同事经历。讲薪酬先要介绍一下华为的部门结构,因为不同的部门其薪酬是不同的:

    

  1、市场系统。按地域先分为国内和海外,国内又分为深圳总部和各省市办事处,海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。

    

  深圳总部:包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。国内包括各目标运营商(电信、网通、移动、联通等)系统部的总部和各产品(交换、光网络、移动、智能网等)国内系统部的总部。海外包括国际营销(客户)和产品国际(产品)的总部。还有负责客户接待(最为一些不明真相的人误解)的客户工程部。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。

    

  国内办事处:基本位于各直辖市及省会城市,大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售,分客户线(负责各运营商)和产品线(负责各产品)。各线人员算各部门深圳总部的派出人员,又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责,权利很大,相当于封疆大吏。

    

  海外地区部:包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋(按地理应该叫西太平洋,因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区,但当时起名时不知怎么弄反了,就一直将错就错)。各海外地区部又在各个国家设了办事处,也分客户线和产品线。

    

  市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。2、技术支援系统。包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构,按维护产品不同分为各产品部,负责产品的售后服务。总人数在2000至3000人(为降低成本,该部门的工作不少由外包公司负责,称合作方)。

    

  、研发系统。负责华为各产品的研发,是华为最庞大的系统,人数在10000人左右,还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所,根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。后来又改为固网、无线、智能等等,不管名字怎么改,基本还是按产品划分。各地研究所侧重不同,比如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。华为在海外也有不少研究所,包括印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞的挺大外(现在印度人好象都来深圳了),其他的基本是样子。

    

  4、财务系统。包括深圳总部和各办事处派出机构。海外的财务基本由香港华为的财物负责。财务系统总人数在1000以上。

    

    

  5、中试系统。全称好象叫中间试制部。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。按NBA的数语叫专干脏活类活,待遇反而不高。任正非的板凳要坐十年冷据说就是针对这个部门说的。不只现在是否被研发系统消化了。人数在1000左右。

    

  6、生产系统。该部门在高科技行业的地位可想而知,人员素质总体看是最低的。其一线员工主要由国内一些中专学校代陪,当然其中的管理和技术人员和其它部门一样,都是来自大学生。该系统人树在1000以上。

    

  7、市场财经系统。该部门是负责货款回收的,应该隶属于市场系统,只是回款的地位很重要,所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。

    

  8、秘书和文员。秘书和文员不是一个单独的部门,而是分布在各个系统中。秘书指有华为正式员工资格的,一般是大学本科或研究生。文员不是华为正式员工,而是隶属于和华为有合作关系的秘书公司,一般是大专毕业。华为除了副总裁以上的干部外,基本没有领导个人秘书,秘书大多是部门秘书,一般30人一个,但具体有出入,有的秘书管的多,有的管的少,一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等,基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生,工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平,一般上涨缓慢,奖金等也是较低的,所以流失很大。文员主要负责一些简单的重复性工作,由于不是华为正式员工,工资更低,仅举一例:某文员基本工资1800,按工作量每月加800到1000不等。

    

  薪酬正文:由于本人是2000年加入华为的,所以只能从2000年往后说了。

    

  1、基本工资。华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的,2000年华为应届本科起薪是税前4000,硕士生税前5000,博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈,有的很牛的不会谈结果比应届还低,有的很一般的会吹结果很高,但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪, 200到3000不等,取决于你的部门和表现,但基本按部门,好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜,向一线倾斜。此后,涨工资就看个人造化了,有去对部门、跟对领导一路高歌的,也有从此打住的。

    

  总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良,2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外,再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次,最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间,硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年,华为狂招了据说将近6000 人。起薪也高至本科应届税前5500,硕士生7000,当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生,起薪也不在提高,在2004年据说还大大降低。至于社招的,除了牛人外,华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税,华为避税还是不错的,我6500扣掉税和个人支付的社保外,还在将近6000。总的来说,华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数,每早来一年平均高1000,硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在 10000向上了,当然他们已经不靠工资了。

    

  2、福利。有人说华为是没有福利的,其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱,根据工作地域不同分3类:1000每月,工作地在深圳关外,800每月,工作地在国内其它地区,一分没有,工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助,将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里,可用于购买班车票,在公司食堂就餐及在公司小卖部购物,不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现,不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金,比如你基本工资 5000,那每月公司另给你750,先用来交公司应交的社保,华为统一按一个标准交,每月在200多,这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取,不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。

    

  3、加班费。加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验,研发和市场很少有,除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算,平常晚上不算,本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。

    

  4、补助。补助基本分4类:国内出差补助,国内离家常驻外地补助,海外出差补助,海外长住补助。

    

  国内出差补助为税后每天100人民币,交通费、住宿费、通信费另外实报实销。

    

  国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助,按地区艰苦程度不同分为几档:30(北京、上海等)、50 (一般省份)、70(青海、新疆、西藏等)人民币每天等,同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候,这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助,现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。

    

  海外出差补助为税后每天50美元,香港为300港币。不知现在多少。

    

  海外常驻补助在2003年底以前分为3档:税后50(发达国家)、60(一般国家)、70?(危险国家)美元每天,公司提供住宿(条件很好)和办公车辆等。2004年开始大幅降低,一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。

    

  5、奖金。华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职,奖金并不会因此减少,到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前,奖金是很丰厚的,之后就每况愈下了,没办法,人太多了。现在的情况是,如果已经干满一年,高、中、低挡基本是30000、20000、 10000。当然市场和研发的骨干还是高,秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员,能在大几万,客户线比产品线高,市场比技术支援高,海外比国内高。

    

  6、股票。2000年7月以前来的根据工作时间长短,在入职满一年后,拥有华为的内部职工股,来的越早,越多。当然股票是按每股一元向公司购买的,不得转让,离职时必须卖给公司。这类股票的分红是惊人的,2001年及以前达到70%每年,扣掉税两年就可以回本。基本上99年来的有几万股,98年来的有十几万股,再早的就看造化了。我认识一个97年初来的,有四十万股,他2001年的分红税后就是20多万,这种人在华为有好几千,是华为高速发展的受益人,也是前文说的不靠工资的人。在2002年,华为进行了股权改革,原来员工离职时把股票卖给公司,

2005年11月08日

不管这次软考是否通过,打算报考2006年5月份的系统分析师。

考试结果现在不是最重要的了,通过这些考试学到一些原来没有学过,或者忽略过的知识,这个才是最重要的。经常看到网络上有些人BS这类计算机水平考试,结果招来骂声一片:),我想这不过是不同的看法吧。这些考试,对于非计算机专业的人来说,还是有些难度的。

这次11月份的软考,跟我考前的感觉差不多,我知道我上午考试没有什么问题的,就是下午的考试可能会有点问题,果真如此。这次下午考试还把正确的答案改错了,4分啊,郁闷也没有用了,呵呵!不管怎么样,总是希望过把,毕竟花了不少功夫的。考过了,会给自己不少的信心与勇气。

下一步的目标是2006年的系统分析师,即使这次过不了软件设计师的话,不打算再报软设了,直接报系分。因为上午的难度都差不多,好像是多了一些数学方面的题目,像概率,组合数学,离散数学的东东,反正这些课程学过或者也看过,应该难度不大。重点就是下午的题目&论文。

数据结构&算法这门课程如果平常有时间的话,还是需要再好好复习,通过这次软考,对这门课程加深了不少的知识。

在CSDN上面看到有人推荐系统分析师的书籍有《系统分析师考试辅导》和《系统分析师技术指南》。最近如果有空,打算去书店一趟,如果合适,就买了!

反正早点买书,有空的时候,总可以翻上几页!!

加油!!不断给自己制定一点目标,人总是有些惰性的,容易放松自己,通过这些考试,给自己一点压力。这样才能使自己变得勤快一点,同时也可以使自己不断的提高。

Just Do It~~~~

2005年11月05日

PS:我做的是第7题,那道C语言的题目,我比较第7题跟第5题,呵呵,发现了好几个答案!因为都是同一个题目,不过是用不同语言实现罢了,第六题就是这个题目的Java语言实现的,当时就是有两个关于update函数的入口参数不知道如何填,所以我就没有选择这道Java题目,改作第7题了

试题五:
在一公文处理系统中,开发者定义了一个公文类OfficeDoc,其中第一了公文具有的属性和处理公文的方法。当公文的内容或状态发生变化时,关注此OfficeDoc类的对象的响应的DocExplorer对象都要更新其自身的状态。一个OfficeDoc对象能够关联一组DocExplorer对象。当OfficeDoc 对象的内容或状态发生变化时,所有与之相关的DocExplorer对象都将得到通知。这种应用被称为观察者模式。
#Include<iostream>
const OBS_MAXNUM=20; //最多与OfficeDoc对象想关联的DocExplorer
//对象的个数
___(1)____;
class DocExplorer  //关注OfficeDoc公文对象的类
{
 public:
  DocExplorer (___(2)___  *doc);  //构造函数
  ___(3)___ void update(OfficeDoc *doc) = 0;
//更新自身状态的函数 其他相关属性和方法省略
};

class OfficeDoc
{
 private:
  DocExplorer *myObs[OBS_ MAXNUM];
//关注此公文类的DocExplorer 类对象指针数组
  Int index;  //与OfficeDoc对象关联的DocExplorer对象个数
 Public:
  OfficeDoc()
  {
   index = 0;
  }
  void attach(DocExplorer *o) //将一DocExplorer与
//OfficeDoc对象相关联
  {
   if (index >= OBS_MAXNUM || o== NULL)   return;
   for (int loop=0; loop < index; loop++)
    if (myObs[loop] == 0 )     return;
   myObs[index] = 0 ;
   index++;
  }
  void detach(DocExplorer *o) //解除DocExplorer对象与
//OfficeDoc对象的关联
  {
   if(o==NULL)   return;
   for (int loop = 0 ;loop < index; loop ++)
   {
    if (myObs[loop] == 0
    {
     if(loop <= index-2) myObs[loop] = myObs[index-1];
     myObs[index-1]=NULL;
     index–;
     break;
    }
   }
  }
  private:
   void notifyObs()
   {
    for(int loop = 0;loop < index; loop++)
    {
     myObs[loop]à______(4)_____;
    }
   }
 }
DocExplorer::DocExplorer(OfficeDoc *doc)       // DocExplorer 类对象的构造函数
{
 docà____(5)_____;   // 此DocExplorer对象与doc对象 相关联
}