2006年03月30日

今天同事建军在MSN和说与中华培训网的合作终于谈成了,中华培训网在它的一级导航“我的助手”下面加了“求职招聘”一项,他们的这块业务将由我们数字英才网(www.01hr.com)来完成,并与中华培训网的会员服务捆绑在一起。

数字英才网的培训中心,以前只提供一些简单的培训资讯。与中华培训网合作之后,将为用户提供实质性的培训内容,同时中华培训网的培训产品也将打包到我们的服务内容之中,而我们这边将集中全部精力做我们的主营项目:招聘职通车

网站的合作形式多种多样,我认为业务互补性的合作是最好的形式。这样互补性的合作有利于充分发挥各自平台的优势,争取客户,服务客户,更重要的是要把自己的主营业务做专、做精,做强,因为这才是核心竞争力的根本所在。

合作沟通 MSN chinaz2000@hotmail.com  

摘要:源于GOOGLE的产品开发理念

我理解等同于易用性测试,就是邀请用户实际使用产品,然后从中观察了解用户的行为习惯,并作为改进产品的重要依据
关键点:

  • 发现用户首先看页面中的链接,而不是logo、广告、导航条、帮助等
  • 发现技术词汇用户不理解,因此需要更好的解释和更少的主观推测
  • 一般在单面镜的实验室中进行,并通过专门软件记录鼠标行为;
  • 有时也在书店等公共场所内用笔记本电脑进行测试
  • 在产品发布前后都要测试

- 小而灵活的工程师队伍
3人为一个单元,单元是一个基本的项目组,并于PM坐在一起。人员在项目中的流动性大,通常3~4个月一个项目,因此能够做一些高回报、高风险的项目。每一个PM面对9~10个工程师,单元内3名工程师中有一个主管(leader),保证技术实现角度的优秀。大的项目(例如企业产品)被按照逻辑划分成模块 单元。
在文档方面,通常比较少,唯一必须的是PRD(Product requirement document)


另外文中所提到的“创意管理”很重要!

2006年03月29日

关于理念:Google需要的是精英,阿里巴巴需要的是普通人才。平凡的人在一起做不平凡的事情,这是我们的理念。只有客户才能让我们改变,只有员工才能让我们进步。–马云

2006年03月28日

我在我的作品《我是钱》里有这样一段话:这是一个禁忌相继崩溃的时代。没人拦着你,只有你自己拦着自己。你的禁忌越多,你的成就越少。人只应有一种禁忌——法律。除此之外,越肆无忌惮越好。–郑渊洁

2006年03月27日

参与讨论者:笑笑生-张忠国(6162575)、天パ行健(30670607)、Janpo Pan(8968804)、梦游客(168859244)
、草根儿/fad(125234061)、chinakid(31584286)、天生天杀(26094284)、\玩具小不点(35594446)、好快的刀(56826317)

讨论地点:WEB2.0讨论群草根俱乐部(QQ群1691494)

观点摘要

笑笑生-张忠国:红娘模式–以聚会的形式使招聘会微型化,组织招聘聚会专场,比如美工招聘聚会,选择有招聘意向的企业,数目控制在十家以内,想参加应聘的人要事先报名,并由网站初步筛选,经同意后方可参会,人数控制在20人以内。每个应聘者有3分钟时间自荐并展示作品,由企业选择想当场面试的人,然后进行现场交流。

收费方试:向企业和个人双向收费。
交流时间:控制在3个小时以内。

天パ行健:按效果小额付费,即预付费方式,考虑到中小企业客户是对价格敏感的用户,可以由每个企业在网站预存款,按照企业的招聘信息被查看的次数收费,点一次1分钱(或收到一份简历多少钱)。

Janpo Pan:发展代理商,由代理商向外推;

梦游客:关键是要给客户的感觉是:对自己的人才库里的人才能力很了解。易方优的赢利模式是网站简历+现场招聘会,目前他们已经赢利。

以下为聊天实录(略有删节)

2006-03-23 22:01:43 笑笑生-张忠国(6162575)
www.01hr.com 怎么收企业钱更合适。

2006-03-23 22:02:11   天パ行健(30670607)
笑笑,感觉你们现在发展势头不错啊

2006-03-23 22:02:59 笑笑生-张忠国(6162575)
一般吧,但还没有解决核心问题。

2006-03-23 22:03:04 Janpo Pan(8968804)
01hr.com有多少人的团队?

2006-03-23 22:03:17 笑笑生-张忠国(6162575)
目前二十多人

2006-03-23 22:03:50 梦游客(168859244)
向“易方优”学习吧

2006-03-23 22:04:03 梦游客(168859244)
他们挺赚

2006-03-23 22:04:12 笑笑生-张忠国(6162575)
易方优我们知道

2006-03-23 22:04:23 笑笑生-张忠国(6162575)
你怎么知道他们挺赚?

2006-03-23 22:05:27 梦游客(168859244)
他们赚钱了 他们发了

2006-03-23 22:05:37 笑笑生-张忠国(6162575)
具体说说

2006-03-23 22:07:51   天パ行健(30670607)
是不是走猎头的路子?

2006-03-23 22:08:26 笑笑生-张忠国(6162575)
我们目前和易方优水平差不多。他们在猎头和普通网站之间。

2006-03-23 22:09:37 笑笑生-张忠国(6162575)
在一次招聘会,我曾探过。但了解的不深,梦游客你能否详细说说

2006-03-23 22:12:20 chinakid(31584286)
他们收费<>赚钱

2006-03-23 22:15:14 笑笑生-张忠国(6162575)
大家帮我们站出主意。怎么痛快地收企业钱。

2006-03-23 22:15:16 梦游客(168859244)
[:D],笑笑生

2006-03-23 22:15:32 笑笑生-张忠国(6162575)
嘿嘿。。听着呢

2006-03-23 22:15:54 梦游客(168859244)
他们对人才能力的了解比你深入啊

2006-03-23 22:16:15 草根儿/fad(125234061)
笑,是做人力资源网站的?

2006-03-23 22:16:27 笑笑生-张忠国(6162575)
en….我们做的是www.01hr.com

2006-03-23 22:16:36 笑笑生-张忠国(6162575)
怎么讲,

2006-03-23 22:17:25 草根儿/fad(125234061)
目前主要客户,是什么规模\性质的企业?

2006-03-23 22:17:48 梦游客(168859244)
600一次

2006-03-23 22:17:49 笑笑生-张忠国(6162575)
中小型企业是我们的目标客户。

2006-03-23 22:18:02 梦游客(168859244)
网站简历+现场招聘会

2006-03-23 22:18:36 草根儿/fad(125234061)
对于中小企业来讲,最大的问题,是找不到合适的人

2006-03-23 22:18:47 梦游客(168859244)
对了

2006-03-23 22:18:53 草根儿/fad(125234061)
知道你的中小,是在什么标准

2006-03-23 22:19:04 梦游客(168859244)
笑笑生的通缉令,并不难

2006-03-23 22:19:19 笑笑生-张忠国(6162575)
梦游客说的这点我注意到了,但还没深想。

2006-03-23 22:19:22 草根儿/fad(125234061)
哦,通缉令,就是你们做的

2006-03-23 22:19:24 梦游客(168859244)
找到凶手才难

2006-03-23 22:19:15 梦游客(168859244)
发通缉令不难

2006-03-23 22:19:28 草根儿/fad(125234061)
很不错了 表示敬意

2006-03-23 22:19:40 笑笑生-张忠国(6162575)
谢谢。

2006-03-23 22:19:47 Janpo Pan(8968804)
试着搞些小聚会似的招聘会!

多搞点

2006-03-23 22:20:11 草根儿/fad(125234061)
你的中小,是在什么规模之下

2006-03-23 22:20:18 梦游客(168859244)
要给客户的感觉是:对自己的人才库里的人才能力很了解

2006-03-23 22:20:19 笑笑生-张忠国(6162575)
梦游客你说亿方优 走招聘会 为企业揽人是卖点吗?

2006-03-23 22:20:27 梦游客(168859244)

2006-03-23 22:20:38 Janpo Pan(8968804)
跟平时聚会差不多

2006-03-23 22:20:57 草根儿/fad(125234061)
如果你能建立人才档案,你就厉害了

2006-03-23 22:21:12 梦游客(168859244)
他们每期国展招聘会都参加
有大型展台

2006-03-23 22:21:19 草根儿/fad(125234061)
现在招聘服务,只是提供人

2006-03-23 22:21:26 梦游客(168859244)
人才库没用,

2006-03-23 22:21:29 笑笑生-张忠国(6162575)
他们的展台我去过。

2006-03-23 22:21:48 草根儿/fad(125234061)
并没有相应档案提供

2006-03-23 22:21:55 梦游客(168859244)
关键是人才的个人能力的了解

2006-03-23 22:21:55 chinakid(31584286)
笑笑,你说的那个人才红娘模式,我觉得不错

2006-03-23 22:22:23 chinakid(31584286)
就是小人才,也可以用猎头的方式,关键是如何解决收费

2006-03-23 22:22:31 笑笑生-张忠国(6162575)
en..红娘模式有些意思。正好我们与聚网有合作,可以利用一起搞。

2006-03-23 22:22:45 笑笑生-张忠国(6162575)
但这样会不会加大企业的成本。

2006-03-23 22:22:51 梦游客(168859244)
不能和51JOB和CHINAHR一个路子

2006-03-23 22:23:25 草根儿/fad(125234061)
诚信是关键

2006-03-23 22:23:29 笑笑生-张忠国(6162575)
en.聚网的会我们都去。

2006-03-23 22:23:32 chinakid(31584286)
笑笑,我觉得可以用一个月的人才工资作为成本

2006-03-23 22:23:51 草根儿/fad(125234061)
如果你能建立一套,有可信度的人才,档案,你就厉害了

2006-03-23 22:24:12 笑笑生-张忠国(6162575)
en..这个方法值得试一试。

2006-03-23 22:24:16 草根儿/fad(125234061)
光倒人,没用

2006-03-23 22:24:33 草根儿/fad(125234061)
得带上质量签定书

2006-03-23 22:24:39 草根儿/fad(125234061)
才更有价值

2006-03-23 22:24:40 笑笑生-张忠国(6162575)
比如弄个技术专场

2006-03-23 22:25:09 梦游客(168859244)
[:D],专场

2006-03-23 22:25:07 笑笑生-张忠国(6162575)
弄个网站美工专场,跟搞对象似的。每人只有8分钟展示时间。

2006-03-23 22:25:15 梦游客(168859244)
有那个实力吗

2006-03-23 22:25:36 笑笑生-张忠国(6162575)
可以,这块我们可以与合作伙伴一起来搞。

2006-03-23 22:25:45   天パ行健(30670607)
笑笑,有个突发的想法,我没有认真思考,随便提出来一乐,看经得起大家砸不:每个登陆企业在你那里预存款,按照企业的招聘信息被查看的次数收费,点一次1分钱

2006-03-23 22:25:50 笑笑生-张忠国(6162575)
人数控制

2006-03-23 22:26:09 草根儿/fad(125234061)
你们都在玩术

2006-03-23 22:26:09 梦游客(168859244)
人才要是有推销自己的能力,要中介干嘛

2006-03-23 22:26:47 赵大鹤(11024466)
把这样的人都集中起来
[图片]

2006-03-23 22:26:56 赵大鹤(11024466)
然后促进他们交流

2006-03-23 22:26:54 梦游客(168859244)
初具规模的公司,每走一步要慎重啊

2006-03-23 22:27:03 Janpo Pan(8968804)
考虑一下发展代理商

2006-03-23 22:27:06 草根儿/fad(125234061)
想赢,不改变基本游戏规则,有什么意思

2006-03-23 22:27:07 笑笑生-张忠国(6162575)
如果能预存款的话,企业已经是付费用户了,最多是让他更放心一些。

2006-03-23 22:27:07 赵大鹤(11024466)
给他们创造机会

2006-03-23 22:27:14 Janpo Pan(8968804)
让代理商往外推

2006-03-23 22:27:15 天生天杀(26094284)
我觉得那里有这么复杂啊 其实人才网站应该和上海的房产租赁一样 

2006-03-23 22:27:32 笑笑生-张忠国(6162575)
今天一个福建的还想和我谈代理。

2006-03-23 22:27:34 天生天杀(26094284)
价格很简单 人员的半个月工资 等上岗之后在付

2006-03-23 22:27:51   天パ行健(30670607)
那样回款有难度

2006-03-23 22:27:56 天生天杀(26094284)
人才付1/4 公司付1/4

2006-03-23 22:28:07 Janpo Pan(8968804)
google在中国都不采用直销形式,为什么自己要采用直销形式

2006-03-23 22:28:07 天生天杀(26094284)
有合同啊 就像住房租赁一样

2006-03-23 22:28:11 笑笑生-张忠国(6162575)
对,回款有难度,也控制不到人

2006-03-23 22:28:17 梦游客(168859244)
特色很重要,!!!!!!!

2006-03-23 22:28:44 梦游客(168859244)
有了51JOB,有了CHINAHR,有了ZHAOPIN,人家要你干嘛?

2006-03-23 22:28:45 天生天杀(26094284)
恩 我想的简单了

2006-03-23 22:29:04 笑笑生-张忠国(6162575)
通缉令是我们一个特点。但显得还不够直接。

2006-03-23 22:29:15   天パ行健(30670607)
我觉得预存款,按照点击收费,相对灵活一些,企业不会一年只招一个人也要包一个月,而招人多的企业也不会一年招N多人,只花几个月的钱

2006-03-23 22:29:32 梦游客(168859244)
要么在横向上突出特色,要么在纵向上突出特色

2006-03-23 22:29:32 草根儿/fad(125234061)
通缉令,是降低了成本

2006-03-23 22:29:38 草根儿/fad(125234061)
可以吸引小客户

2006-03-23 22:29:43   天パ行健(30670607)
相对来说根据享受服务的效果付费

2006-03-23 22:29:46 草根儿/fad(125234061)
但不会解决客户的根本问题

2006-03-23 22:29:54 笑笑生-张忠国(6162575)
通缉令是针对中小客户设计的。

2006-03-23 22:29:57 Janpo Pan(8968804)
好像中国失业率都比较高,企业好像不怕找不到人

2006-03-23 22:30:00   天パ行健(30670607)
如果能只收简历费就更好了

2006-03-23 22:30:06 Janpo Pan(8968804)
都是主动上门

2006-03-23 22:30:08 草根儿/fad(125234061)
企业找不到人

2006-03-23 22:30:16 梦游客(168859244)
易方优的成功之处在于:他只做IT人才~~~~~~~~~~~

2006-03-23 22:30:16 TNT(58386105)
人才 就是 比较难找的人

2006-03-23 22:30:20   天パ行健(30670607)
企业找人没那么好找

2006-03-23 22:30:23 草根儿/fad(125234061)
天下第二难的事,是找工作

2006-03-23 22:30:33 草根儿/fad(125234061)
第一难的是招聘

2006-03-23 22:30:46 笑笑生-张忠国(6162575)
红娘那种方式大家谈谈意见。

2006-03-23 22:31:05 梦游客(168859244)
还不了解“红娘”

2006-03-23 22:31:07 梦游客(168859244)
说一下

2006-03-23 22:31:18 梦游客(168859244)
我来批判一下

2006-03-23 22:31:30   天パ行健(30670607)
我刚招了2个人,下周一来上班,一个java系统架构师,一个产品主管。都是靠关系找到的,在CHINAHR和51JOB,包括笑笑的01HR及donews都发了招聘,收过来的都不满意

2006-03-23 22:31:49   天パ行健(30670607)
结果还是靠关系,找熟人,挖来的

2006-03-23 22:31:51 笑笑生-张忠国(6162575)
搞成类似聚会,派对的方式,企业和人才直接面对面。

2006-03-23 22:31:54   天パ行健(30670607)
3个星期啊

2006-03-23 22:32:13   天パ行健(30670607)
聚会性质的,你怎么收费

2006-03-23 22:32:15 草根儿/fad(125234061)
天行健,说的是现实情况

2006-03-23 22:32:21 笑笑生-张忠国(6162575)
招聘最有效的还是人脉。。

2006-03-23 22:32:22 草根儿/fad(125234061)
招来的人,很难有满意的

2006-03-23 22:32:24 chinakid(31584286)
 天パ行健 的我很认同

2006-03-23 22:32:52 草根儿/fad(125234061)
所以,从长远讲,你必须建立档案

2006-03-23 22:32:55   天パ行健(30670607)
我现在还差2个程序员、1个美工和1个运营维护主管,都还没招到

2006-03-23 22:32:58 草根儿/fad(125234061)
不然,解决不了问题

2006-03-23 22:33:01 笑笑生-张忠国(6162575)
所以我们预埋了sns 这是后话了,但不太可能立刻见效。

2006-03-23 22:33:01 chinakid(31584286)
我想招2个市场,大家有推荐的么

2006-03-23 22:33:18 chinakid(31584286)
笑笑生那儿的都是刚毕业的

2006-03-23 22:33:19 草根儿/fad(125234061)
SNS,是解决之道

2006-03-23 22:33:21   天パ行健(30670607)
我觉得档案也是次要的,人脉招聘是必须要走的

2006-03-23 22:33:27 笑笑生-张忠国(6162575)
进通缉令试试。

2006-03-23 22:33:33   天パ行健(30670607)
尤其是高端人才

2006-03-23 22:33:34 chinakid(31584286)
我想招2个市场,大家有推荐的么
 

2006-03-23 22:33:48 笑笑生-张忠国(6162575)
进通缉令试试。 chinakid

2006-03-23 22:33:56 梦游客(168859244)
目的先搞搞清楚:必须赚钱。

2006-03-23 22:34:01 chinakid(31584286)
我被你们关闭了阿

2006-03-23 22:34:16 草根儿/fad(125234061)
人脉,你如何收费吗?

2006-03-23 22:34:23 梦游客(168859244)
不赚钱的模式,免谈

2006-03-23 22:34:41 草根儿/fad(125234061)
其实,他说的SNS,就是人脉网络化

2006-03-23 22:34:49 chinakid(31584286)
你们那儿编号,我真得好晕

2006-03-23 22:34:57 草根儿/fad(125234061)
和我说的档案,也可能是同一个意思

2006-03-23 22:35:04 chinakid(31584286)
笑笑,建议你们修改一下

2006-03-23 22:35:12 草根儿/fad(125234061)
关键你得有启动的办法

2006-03-23 22:35:13 笑笑生-张忠国(6162575)
chinakid 这块在改国

还回到红娘模式。。本质是把大型招聘会的规模微型化。
 
2006-03-23 22:35:30   天パ行健(30670607)
人脉招聘是趋势,但通过你说的红娘模式的话,要解决2个问题,一个是怎么收费,你把大家搞得牵上线了,没你什么事情了;一个是红娘的模式应该没办法大规模开展。

2006-03-23 22:35:38 chinakid(31584286)
为什么非要用编号,我从来不记号码

2006-03-23 22:35:42 笑笑生-张忠国(6162575)
并控制人的质量和企业的质量。。

2006-03-23 22:35:45 草根儿/fad(125234061)
招聘会的模式,基本是死路了

2006-03-23 22:35:50 梦游客(168859244)
对了

2006-03-23 22:35:52 笑笑生-张忠国(6162575)
收费是向双向收费。

2006-03-23 22:35:57 梦游客(168859244)
说的好

2006-03-23 22:36:00   天パ行健(30670607)
招聘会几年前就死了

2006-03-23 22:36:00 草根儿/fad(125234061)
红娘\绿娘,都不会长久

2006-03-23 22:36:19 梦游客(168859244)
收完人才的钱,再收企业的钱

2006-03-23 22:36:26 笑笑生-张忠国(6162575)
招聘会大众化。红娘小众化,我认为值得一试。

2006-03-23 22:36:40 草根儿/fad(125234061)
所以说,人脉\SNS\档案,是一回事

2006-03-23 22:36:46   天パ行健(30670607)
还不是最好的路子

2006-03-23 22:36:48 梦游客(168859244)
双向收钱

2006-03-23 22:36:49 chinakid(31584286)
我当初设计网络红娘的形式,就是双向收费

2006-03-23 22:36:50 草根儿/fad(125234061)
你做一个保密的博客

2006-03-23 22:37:03 草根儿/fad(125234061)
让找工作的人,做工作日记

2006-03-23 22:37:11 草根儿/fad(125234061)
相当于自己的博客

2006-03-23 22:37:17 笑笑生-张忠国(6162575)
如果控制住门槛。保证质量,应该可行。

2006-03-23 22:37:21 草根儿/fad(125234061)
但要保密

2006-03-23 22:37:32 草根儿/fad(125234061)
有条件对招聘单位开放

2006-03-23 22:37:32   天パ行健(30670607)
红娘的模式,你做不如ju365做

2006-03-23 22:37:33 chinakid(31584286)
但是,要保证人家一次交费,成功到结婚为止

2006-03-23 22:37:49 笑笑生-张忠国(6162575)
这可以

2006-03-23 22:37:53 草根儿/fad(125234061)
你收会员费,或者信息查看费

2006-03-23 22:38:04 chinakid(31584286)
  天パ行健,我是当初想利用妇联落地做的

2006-03-23 22:38:19 草根儿/fad(125234061)
对于写工作日记./博客的人,你给提供工作机会

2006-03-23 22:38:20 笑笑生-张忠国(6162575)
红娘这块我就打算与聚网一块来弄。。

2006-03-23 22:39:12 chinakid(31584286)
所以我觉得这个市场是很大的

2006-03-23 22:39:21 chinakid(31584286)
不错的

2006-03-23 22:39:20   天パ行健(30670607)
[图片]
那不是做成Craglist了

2006-03-23 22:39:34 草根儿/fad(125234061)
哈哈,我不懂网的

2006-03-23 22:39:42 草根儿/fad(125234061)
别跟我说太专业的

2006-03-23 22:39:56 草根儿/fad(125234061)
反正,我觉得博客的概念,可以大大的发扬

2006-03-23 22:40:09 笑笑生-张忠国(6162575)
大家再想。

2006-03-23 22:40:15 草根儿/fad(125234061)
写工作日记,找工作,会有档案的连续性

2006-03-23 22:40:28 草根儿/fad(125234061)
真实性,都可以有一定程度的保证

2006-03-23 22:40:30 笑笑生-张忠国(6162575)
你这块我们实际想到了。

2006-03-23 22:40:58 草根儿/fad(125234061)
那为啥不做,有什么障碍吗

2006-03-23 22:41:21 笑笑生-张忠国(6162575)
做了一部分

2006-03-23 22:41:38 笑笑生-张忠国(6162575)
http://www.01hr.com/group/preview.do?userid=3802883000

2006-03-23 22:42:08 笑笑生-张忠国(6162575)
看这个。我们把简历的概念泛化成职业主页,在职业主页可以绑定blog

2006-03-23 22:42:45 chinakid(31584286)
你也成了个人门户了

2006-03-23 22:42:50 笑笑生-张忠国(6162575)
个人又可以加入到圈子里,个人—>到兴趣群。

2006-03-23 22:42:58  \玩具小不点(35594446)
最关键是问题是如何保证资源的真实性?

2006-03-23 22:43:28 草根儿/fad(125234061)
如果能连续,会有一定真实保证的

2006-03-23 22:43:32   天パ行健(30670607)
笑笑,你再做就成专门的人力资源SNS了

2006-03-23 22:43:46 草根儿/fad(125234061)
人很难,编太长的故事

2006-03-23 22:44:11 笑笑生-张忠国(6162575)
实际最初设计我是有这种考虑,就是要把sns做为人才储备的一个基地。

2006-03-23 22:44:30 草根儿/fad(125234061)
那建议你,用积分鼓励求职者,来连续写博客

2006-03-23 22:44:39 草根儿/fad(125234061)
比如,天天来,给加分

2006-03-23 22:44:43   天パ行健(30670607)
你那个比商务的SNS还细分

2006-03-23 22:45:08 草根儿/fad(125234061)
积分高的,在搜索中排名靠前

2006-03-23 22:45:13   天パ行健(30670607)
商务的SNS现在整体规模都很小,你那样不好做啊 

2006-03-23 22:45:22 笑笑生-张忠国(6162575)
目前只做了一点点,需要人气积累起来,再看情况做下一步工作。

2006-03-23 22:45:26 天生天杀(26094284)
我觉得这么复杂 还不如弄个网上面试系统呢  成本还低 流媒体技术还比较简单

2006-03-23 22:45:36 草根儿/fad(125234061)
如果是静态的,意义不大

2006-03-23 22:45:39 天生天杀(26094284)
红娘成本太高了

2006-03-23 22:45:40 笑笑生-张忠国(6162575)
网上面试早有了。

2006-03-23 22:46:01 草根儿/fad(125234061)
你得让这个东西动起来

2006-03-23 22:46:11 草根儿/fad(125234061)
用户连续制造内容

2006-03-23 22:46:15 笑笑生-张忠国(6162575)
招聘的sns没有铺开做,感觉这里水太深。先探下路。

2006-03-23 22:46:47 草根儿/fad(125234061)
呵,俺是瞎说了

2006-03-23 22:46:51 笑笑生-张忠国(6162575)
模式想起来容易,要真烘起来我感觉里面的难度太大了。

2006-03-23 22:47:07 草根儿/fad(125234061)
当然,执行永远是大问题

2006-03-23 22:47:15   天パ行健(30670607)
招聘的SNS太细分了,服务本身单薄的没有什么粘性

2006-03-23 22:47:34   天パ行健(30670607)
用户找到工作了可能就不来了

2006-03-23 22:47:35 草根儿/fad(125234061)
容易的事,完了,俺睡了

2006-03-23 22:47:46   天パ行健(30670607)
做到后来很容易就成商务的SNS

2006-03-23 22:48:06 笑笑生-张忠国(6162575)
我们这没做更多的细分。

2006-03-23 22:48:07 天生天杀(26094284)
呵呵 那就偏离我们的主题了 

2006-03-23 22:48:13 天生天杀(26094284)
这样反而不好

2006-03-23 22:48:27 笑笑生-张忠国(6162575)
还是非常简单的sns应用尝试

2006-03-23 22:49:01 笑笑生-张忠国(6162575)
另外,谁说红娘的成本高呀?

2006-03-23 22:49:18 天生天杀(26094284)
我说的 :)

2006-03-23 22:49:59   天パ行健(30670607)
笑笑,大公司好多找猎头,你做长尾中小企业为主。中小企业对费用还是比较敏感的,所以建议你还是找到一种按效果小额付费的办法。

2006-03-23 22:50:27  \玩具小不点(35594446)
你走红娘的路,跟现在的婚介所有什么区别呢?
是先收费还是后收费呢

2006-03-23 22:50:37 笑笑生-张忠国(6162575)
en…..我们仔细想想。

2006-03-23 22:50:43   天パ行健(30670607)
红娘对企业来说成本不会高,对个人求职者来说性价比不合适,成本也高。

2006-03-23 22:51:06   天パ行健(30670607)
而且红娘模式很难大规模开展,最终还是要转化到线上

2006-03-23 22:51:24 笑笑生-张忠国(6162575)
红娘先收费。。。对求职者来说只要能保证企业的质量,这个成本就转化出去了。

2006-03-23 22:51:30 天生天杀(26094284)
以上海举例 如果是现在没有工作的  一周起码要跑几个招聘会的场 

2006-03-23 22:51:41  \玩具小不点(35594446)
谁会用PHOTOSHOP的呀?

2006-03-23 22:52:04 天生天杀(26094284)
如果是有工作的 很少能抽出时间去你的聚会 如果让上司知道了不得了 不如51上投简历比较隐蔽

2006-03-23 22:52:07 笑笑生-张忠国(6162575)
做成类似线下的绝对挑战。

2006-03-23 22:52:26 笑笑生-张忠国(6162575)
这个时间可以定在晚上。

2006-03-23 22:52:42   天パ行健(30670607)
所谓按效果小额付费,以我对招聘的浅薄理解,一个招聘的过程,除了发布信息,就是搜索信息、发送简历、招聘成功,你在中间找到一种可以小额计算效果的方法,就能成功

2006-03-23 22:53:15  \玩具小不点(35594446)
这个很难,如果我是企业HR,到你这里来找人,你如何保证我的员工不在你的名单里面?

2006-03-23 22:53:26 笑笑生-张忠国(6162575)
收到简历数。

2006-03-23 22:53:31  \玩具小不点(35594446)
如果是我的朋友过来看到了呢?

2006-03-23 22:53:43   天パ行健(30670607)
比如按检索量付费,按从我网站发过去的简历数付费等

2006-03-23 22:53:52 天生天杀(26094284)
我觉得问题是怎么筛选出有效信息 大部分的筛选出的简历是无效的 就像baidu的搜索结果  哈哈不过谈到baidu 大家觉得竞价排名的简历搜索系统怎样?

2006-03-23 22:53:56 笑笑生-张忠国(6162575)
来参加聚会的求职者,需要网上报名,先由我们的人预审简历。水平差不多的才让来。

2006-03-23 22:54:02   天パ行健(30670607)
每个企业的帐户可以存钱,余额随时可提现

2006-03-23 22:54:08   天パ行健(30670607)
退出

2006-03-23 22:54:26   天パ行健(30670607)
笑笑,你那个没办法大规模普及
 

2006-03-23 22:54:31  \玩具小不点(35594446)
运作费用很高的

2006-03-23 22:54:38 笑笑生-张忠国(6162575)
en..这倒是。

2006-03-23 22:54:43   天パ行健(30670607)
效率太低

2006-03-23 22:55:16   天パ行健(30670607)
作为推广目的可以,但不能作为一个企业依赖发展的模式

2006-03-23 22:55:28 笑笑生-张忠国(6162575)
小额计费:
有二种选择就象百度的竞价排名
 

2006-03-23 22:55:51 笑笑生-张忠国(6162575)
一是按收到简历数;
二是按点击数;
 

2006-03-23 22:55:58   天パ行健(30670607)
恩,付费的公司搜索结果排在前面?

2006-03-23 22:55:59  \玩具小不点(35594446)
象百度的竞价排名

就更加没用了
 

2006-03-23 22:56:11 笑笑生-张忠国(6162575)
排在前面是可以的。

2006-03-23 22:56:41 笑笑生-张忠国(6162575)
我们相当于只考虑招聘信息的位置和有效性了。

2006-03-23 22:56:50  \玩具小不点(35594446)
你怎么控制你的收费会比其它的网站低呢?

2006-03-23 22:56:54   天パ行健(30670607)
最好还是扣公司的帐户的钱的时候,按通过网站发过去一份简历扣多少钱,比如1元

2006-03-23 22:57:19 天生天杀(26094284)
我觉得不是价格的问题 而是价值的问题 我们提供的简历是不是有价值的

2006-03-23 22:57:22 笑笑生-张忠国(6162575)
这块可由企业用户来选。

2006-03-23 22:57:54 笑笑生-张忠国(6162575)
价值这块就涉及到我们的网试测评

2006-03-23 22:57:58  \玩具小不点(35594446)
在这块上面赚钱的思路就决定了没有什么别的好办法的

2006-03-23 22:58:16   天パ行健(30670607)
关于价值,可以根据目前招聘一个人的信息发布成本算出个平均值,设定为上限

2006-03-23 22:58:35  \玩具小不点(35594446)
除非你能够双免费,而且能保证质量

2006-03-23 22:58:56   天パ行健(30670607)
到这个数字还没合适的人,就不计算费用了 

2006-03-23 22:58:58 天生天杀(26094284)
呵呵 我们帮助企业作一份基本的笔试考 然后通过网站笔试 如果能通过网站笔试 所有的简历按份收钱

2006-03-23 22:59:20  \玩具小不点(35594446)
现在网站上的广告收费标准是一个人次多少钱的呀?

2006-03-23 22:59:21 笑笑生-张忠国(6162575)
质量太难保证了。51job他们在这方面也日趋没落

2006-03-23 22:59:24   天パ行健(30670607)
听起来也不错

2006-03-23 23:00:16 笑笑生-张忠国(6162575)
天生天杀 招聘与测评我们已经完全有机地融合在一起了。

2006-03-23 23:00:21 天生天杀(26094284)
当初盛大内部推荐 如果推荐的人复合公司需要 奖励1000元 那一阵盛大人狂在网上拉人 无论认不认识 都快成了专业的招聘公司了 哈哈

2006-03-23 23:00:46 笑笑生-张忠国(6162575)
通缉令实际有点这个味道

2006-03-23 23:02:13  \玩具小不点(35594446)
现在网站上的广告收费标准是一个人次多少钱的呀?
 

2006-03-23 23:02:27 好快的刀(56826317)
刚才听到个 太没想象力了    是不是群里发的呀

2006-03-23 23:03:43 笑笑生-张忠国(6162575)
?没注意

2006-03-23 23:05:04 笑笑生-张忠国(6162575)
http://www.01hr.com/wangshi.htm 这是网试的流程。

2006-03-23 23:05:36   天パ行健(30670607)
笑笑,可以考虑向工作互助平台那边靠,现在的商务SNS多侧重于企业间的合作,而公司之外的个人与个人工作中的困难的互相帮助却没有人做

2006-03-23 23:06:33   天パ行健(30670607)
每个人的工作中都会遇到困难,互相帮助解决问题还是有必要的,这样的社区氛围会很好,互相也了解

2006-03-23 23:06:43 梦游客(168859244)
太深入具体细节了

2006-03-23 23:06:47 梦游客(168859244)
没法讨论

2006-03-23 23:07:00   天パ行健(30670607)
。。。
 

2006-03-23 23:07:09 梦游客(168859244)
各种假设的方式都有成功的一面

2006-03-23 23:07:31   天パ行健(30670607)
纯头脑风暴,我没仔细想

2006-03-23 23:07:33 笑笑生-张忠国(6162575)
如何营造社区氛围?使成互助团体。

2006-03-23 23:08:14 笑笑生-张忠国(6162575)
是很详细,我们就是要找一把快刀,突破赢利的僵局

2006-03-23 23:08:20 好快的刀(56826317)
快刀“

2006-03-23 23:08:22 梦游客(168859244)
社区?每天就那么十来个人

2006-03-23 23:08:51 梦游客(168859244)
我要做全球领先的社区

2006-03-23 23:08:53 笑笑生-张忠国(6162575)
社区难度和sns的难度是一样大。

2006-03-23 23:09:30   天パ行健(30670607)
以分类信息的表现形式,借鉴iask或百度知道的模式,大家互相帮助解决工作中的困难

2006-03-23 23:09:50 好快的刀(56826317)
有个问题,你是站在企业的立场来看的。但是社会上更多的个体不是企业,而是万千的求职者“

2006-03-23 23:10:17 好快的刀(56826317)
你要获得人气,必须抓住大体“

2006-03-23 23:10:19   天パ行健(30670607)
这样人就聚集起来了,不会找到工作后就不来了,求职人的人脉也在你的网站建立起来了

2006-03-23 23:10:48 笑笑生-张忠国(6162575)
对于求职者我们的服务重点放在职通车–so.01hr.com

2006-03-23 23:11:10 梦游客(168859244)
SNS只是个概念,太理想化了

2006-03-23 23:11:17 笑笑生-张忠国(6162575)
这样绕了一圈,会和我们现在的模式背离太多。

2006-03-23 23:12:31 梦游客(168859244)
实实在在的,让企业和求职者见面

2006-03-23 23:12:41 天生天杀(26094284)
呵呵 最主要的问题是你的核心竞争力和市场定位是什么 

2006-03-23 23:12:56 天生天杀(26094284)
这个必须明确 模式是建立在这两者之上的

2006-03-23 23:13:17 梦游客(168859244)
企业需要什么人,得搞清楚

2006-03-23 23:13:23 天生天杀(26094284)
我觉得核心竞争力就是测评 提升简历的价值

2006-03-23 23:13:31 梦游客(168859244)
自己人才库里的人,能干啥,得搞清楚

2006-03-23 23:14:01 笑笑生-张忠国(6162575)
企业和求职者见面 就是红娘模式了。。或者象亿方优去招聘会

2006-03-23 23:14:17 梦游客(168859244)
那不是

2006-03-23 23:14:52 好快的刀(56826317)
总感觉假如水平一般的求职者找工作的话对这种模式应该不会太喜欢“

2006-03-23 23:15:01 梦游客(168859244)
开始就要成功率,要满意度,不要做量

2006-03-23 23:15:41 梦游客(168859244)
要专业,别什么人才都搞

2006-03-23 23:15:51 梦游客(168859244)
民工和博士都有

2006-03-23 23:16:23 梦游客(168859244)
大本以上,两年工作经验,这是最低门槛

2006-03-23 23:16:44 笑笑生-张忠国(6162575)
en..我们目前对销售人员没有量的要求,要求对所服务的客户保证一定质量。

2006-03-23 23:16:47 好快的刀(56826317)
也就是高级人才招聘会了“

2006-03-23 23:16:49 天生天杀(26094284)
既然是这样那么地域也要限制 例如长三角  珠三角 京津唐 

2006-03-23 23:16:58 梦游客(168859244)
对了,就先做北京

2006-03-23 23:17:13 天生天杀(26094284)
足够养活一个百人的公司了

2006-03-23 23:17:29 梦游客(168859244)
别以为自己是51JOB

2006-03-23 23:17:49 笑笑生-张忠国(6162575)
51job他们也做不了。

2006-03-23 23:17:59 梦游客(168859244)
至于模式,没什么新鲜东西

2006-03-23 23:18:08 梦游客(168859244)
市场也不会接受太新的模式

2006-03-23 23:18:23 梦游客(168859244)
创新的成本很高的

2006-03-23 23:18:58 梦游客(168859244)
为了创新而创新,会陷入迷团,迷失方向

2006-03-23 23:19:05 好快的刀(56826317)
“““如果有个人脉带来的分类明确的人才信息库的话,几乎就不需要面谈了。只需要企业给钱买这个不断更新的库就可以了“

2006-03-23 23:19:32 梦游客(168859244)
没有一个库能准确说明一个人的能力

2006-03-23 23:19:48 梦游客(168859244)
静态的库谁不会做啊

2006-03-23 23:20:08 梦游客(168859244)
关键还是要见人,见面

2006-03-23 23:20:34 好快的刀(56826317)
简历也可以造假,人才也可能有水份,水平不高的也可以通过这个机会混入其中,找到好工作“

2006-03-23 23:20:45 梦游客(168859244)
做为人才中介,为企业把好人才面试的第一关

2006-03-23 23:21:00 梦游客(168859244)
垃圾人才,根本就不做

2006-03-23 23:21:50 梦游客(168859244)
要让客户感到,你是实实在在的帮他

2006-03-23 23:22:09 梦游客(168859244)
每天都有合适的人才去和他谈

2006-03-23 23:22:35 梦游客(168859244)
8人见面制

2006-03-23 23:22:59 梦游客(168859244)
企业每招一个人,就推荐8个人分别去面试

2006-03-23 23:23:06 笑笑生-张忠国(6162575)
你觉得刚才提的红娘模式如何呢?

2006-03-23 23:23:09 好快的刀(56826317)
也就是说,你先帮企业把好第一关,先面试一下,然后将他们的档案入库,这样也就相当于所有的求职者都需要到你那里去面个试,登记一下,然后等待等待等待传唤“

2006-03-23 23:23:29 好快的刀(56826317)
这样面试的成本太高,求职者实在太多了

2006-03-23 23:24:19 梦游客(168859244)
这就是核心竞争力

2006-03-23 23:24:38 梦游客(168859244)
让企业感觉到你很“猛”

2006-03-23 23:25:12  \玩具小不点(35594446)
现在有预见性在为自己设计职业人生的有多少?

2006-03-23 23:25:15 梦游客(168859244)
至于红娘不红娘的,最终还是看效果

2006-03-23 23:25:30 天生天杀(26094284)
问题是这是企业 目标是盈利 梦游的想法很好 但是成本太高

2006-03-23 23:25:32 梦游客(168859244)
企业才不关心是红娘或绿娘

2006-03-23 23:25:58 天生天杀(26094284)
对于这样的小公司来说 办两天 规模没有起来就大大亏损了

2006-03-23 23:26:03 梦游客(168859244)
模式是唱高调用的,

2006-03-23 23:26:27 梦游客(168859244)
到了实际操作,还是来点实在的

2006-03-23 23:26:33 好快的刀(56826317)
我的想法是,在现有的招聘模式上改革一下。

2006-03-23 23:26:44 梦游客(168859244)
你别改革

2006-03-23 23:26:52 梦游客(168859244)
用不着你改,你也改不了

2006-03-23 23:28:21  \玩具小不点(35594446)
关键是你没有一个很好的办法来签别一个人的能力,这是关键

2006-03-23 23:28:45  \玩具小不点(35594446)
现在应聘专业户多的是了

2006-03-23 23:28:45 梦游客(168859244)
人才招聘,这已经是很传统很定型的业务了

2006-03-23 23:29:14 梦游客(168859244)
专业户多才好,

2006-03-23 23:29:24 梦游客(168859244)
最好全是专业户

2006-03-23 23:29:38 好快的刀(56826317)
在招聘会上将每个求职者的电子简历集中起来,并根据行业、水平等进行分类,也就是根据简历初步判断人才的水准,然后每个公司都可以有个相关的人才数据库,而不用撒大网去找那一条金鱼了“

2006-03-23 23:29:50 好快的刀(56826317)
我说的改革就是这个意思

2006-03-23 23:30:01  \玩具小不点(35594446)
招进来面试两个月,感觉不行,付他两个月的工资还是小事,问题是两个月之后,你还得招人,这损失才大。

2006-03-23 23:30:19 梦游客(168859244)
人才不是二手汽车,可以标定的

2006-03-23 23:30:41 梦游客(168859244)
同样的人,在我这就是人才,到你那里就是废物

2006-03-23 23:31:17 梦游客(168859244)
以静态的孤立的眼光去看人才,做不好中介

2006-03-23 23:31:21 好快的刀(56826317)
所以才要根据专业进行归类啊

2006-03-23 23:31:30  \玩具小不点(35594446)
所以目前的猎头跟招聘会两种模式是很好的,中间你再去细分,怎么分?

2006-03-23 23:31:34 好快的刀(56826317)
并且这个数据库是不断更新的“

2006-03-23 23:31:52 梦游客(168859244)
归类?归得了吗

2006-03-23 23:32:26  \玩具小不点(35594446)
就算你的归类很真实,人家企业凭什么信你?这也是个问题

2006-03-23 23:32:41 梦游客(168859244)
人才中介,拼的不是资源,不是你掌握了多少人口

2006-03-23 23:34:21 梦游客(168859244)
企业要的人才是:他能和张某某配合,自己敢闯,认识李某某。

2006-03-23 23:34:47 梦游客(168859244)
不是:男,28岁,懂C++

2006-03-23 23:35:12 好快的刀(56826317)
每个人最擅长的基本都很专一,也都喜欢干自己熟手的工作,这样才比较轻松“  电子简历划分若干专业,自己选择自己熟手的相关工作,这样就可以根据专业获得一个个各种类型的人才信息库“这样对企业也可以获得更专业的人才“对求职者也找到自己轻松的工作“ 

2006-03-23 23:35:56 梦游客(168859244)
人才库、简历库的做法,是把人才当死人呢,太小儿科了,谁都能搞

2006-03-23 23:36:47  \玩具小不点(35594446)
现在有学历,有证书的人多了去了

2006-03-23 23:37:17  \玩具小不点(35594446)
如果只是要这样的人才,那人才市场不是很好找的呀

2006-03-23 23:37:17 梦游客(168859244)
企业要的是人,不是简历

2006-03-23 23:37:32 梦游客(168859244)
信息根本是不对称的

2006-03-23 23:37:49 梦游客(168859244)
谁也无法协调

2006-03-23 23:38:18 梦游客(168859244)
每个成功的一次人才中介,都是唯一的、不可复制的

2006-03-23 23:38:48 好快的刀(56826317)
人才中介“`

2006-03-23 23:38:48  \玩具小不点(35594446)
所以你要从第三方获得人的信息资料,而且有质量上的保证,那么你就成功了

2006-03-23 23:39:23 梦游客(168859244)
工作流程可以重复,但双方对眼的那一刹那,不可复制

2006-03-23 23:39:27 好快的刀(56826317)
第三方具体指什么/

2006-03-23 23:39:39  \玩具小不点(35594446)
这种信息的获取应该在当事人不知道的情况下的

2006-03-23 23:40:07 梦游客(168859244)
[:D]

2006-03-23 23:40:19  \玩具小不点(35594446)
这种第三方应该是不牵涉到利益的,而不是指人才中介

2006-03-23 23:41:08 梦游客(168859244)
在不在啊,笑笑生

2006-03-23 23:41:12 梦游客(168859244)
白说啦

2006-03-23 23:41:27 笑笑生-张忠国(6162575)
在呢。看你们说

2006-03-23 23:41:29 笑笑生-张忠国(6162575)
在想

2006-03-23 23:41:31 好快的刀(56826317)
举个例子“`

2006-03-23 23:41:54 好快的刀(56826317)
以前工作的公司?朋友?

2006-03-23 23:42:08  \玩具小不点(35594446)
没法举例子,我还在思考之中,自己还没有找到这种第三方呢

2006-03-23 23:42:17 梦游客(168859244)
我自己招人,就登广告

2006-03-23 23:42:27 笑笑生-张忠国(6162575)
在那登?

2006-03-23 23:42:29  \玩具小不点(35594446)
但这是一种思路,是方向。

2006-03-23 23:44:01 梦游客(168859244)
前程/人才报

2006-03-23 23:44:17 梦游客(168859244)
600/300

2006-03-23 23:44:29 笑笑生-张忠国(6162575)
效果如何

2006-03-23 23:44:37 梦游客(168859244)
很棒

2006-03-23 23:44:40 梦游客(168859244)
人海海的

2006-03-23 23:44:46 好快的刀(56826317)
别人在不知道你的情况下怎么把自己的朋友`也就是人才`的情况 告诉你?为什么要告诉你?

2006-03-23 23:45:00 梦游客(168859244)
我只挑最漂亮的女人

2006-03-23 23:45:09 好快的刀(56826317)
如何找到那么多的人才给企业选择?

2006-03-23 23:45:40 梦游客(168859244)
和最顺眼的男人

2006-03-23 23:46:09 梦游客(168859244)
人才中介,我才不信

2006-03-23 23:46:18 梦游客(168859244)
不花那冤枉钱

2006-03-23 23:46:38  \玩具小不点(35594446)
所以你只能做细分的,不可能做很多人的。在这个细分的群体中,你挖掘更多的别的机会

2006-03-23 23:46:40 梦游客(168859244)
过几天又要招聘了

2006-03-23 23:47:01 梦游客(168859244)
这次我打算去招聘会

2006-03-23 23:47:12 梦游客(168859244)
1800元/展位

2006-03-23 23:47:18 梦游客(168859244)
我订了一个

2006-03-23 23:47:44 梦游客(168859244)
送一期广告呢,值

2006年03月26日
2006年03月23日

web2.0是什么?众说纷纭,但毫不例外地谈到用户体验。如何提高亲合力,如何让用户喜欢,如何让用户参与,这都是web2.0从模式到实施过程中跨不过去的门槛!

网络招聘在中国从97年兴起到现在板着老面孔一门心思当信息中介,形式与风格都没有大变化。一位招聘网站的CEO曾对我说起他们网站用的程序从2002年一直用到2005年底。这在竞争激烈的互联网行业很罕见,这会是一个正常的现象吗?

随着用户对互联网的了解和使用越来越多,用户的需求必将趋于多样化,这也是web2.0从去年开始引起广泛讨论的用户基础和摆在所有互联网从业人员面前的现实问题。

我们认为用户在求职过程中有三方面新有要求:

  1. 要更加快速准确地得到适合自己的招聘信息;
  2. 要能通过第三方(人或物)获到一些可参考的资讯;
  3. 能够在一定范围内培育人脉资源,以此得到升迁或合作机会;

基于这三方面的理解,我们对数字英才网的结构进行了相应的调整。

职通车–工作垂直搜索为用户更快速地找到工作提供了切实可行的办法,目前我们还在做职通车升级的工作,将会扩大搜索范围,增强易用性。职通车介绍见 http://www.01hr.com/so/help.jsp

针对第二和第三点:我们提供了免费测评项目,如与北师大合作开发的“职业倾向测评”,可以为用户提供求职参考。特别需要说明的是,在求职过程中要促进求职者之间人与人的沟通,具体展现上,我们做了以下调整:

显示出有相似意向的求职者,相似人群聚集地:

可以用地图工具查看到公司所在位置,用起来很方便:

看别人对企业的评价也是个参考:

个人与个人之间可以交流,简历演变成职业主页,一个展示和交流的平台,见下面截图:

这样改造后,网络求职体验变得更丰富,过程也会更有趣。

我们在不断探索中,希望能改变当前网络求职的呆板、简单。

合作交流 msn chinaz2000@hotmail.com 张忠国

前一阵子听技术提起,然后陆续发现大批网站采用了这种方式,于是这二天专门看了相关资料。

div最重要的作用恐怕就对表格的替换!

以前和大多数现在都用table控制页面的布局。但由于浏览器在显示页面时需把整个表格内容读出来才进行显示,当页面中表格嵌套过多或其中某一元素的下载速度太慢,会造成整个页面显示不出来,用户也因此等待得很不耐烦,甚至关掉!这在三纵栏的页面布局中问题很突出,又很难规避。div在这方面的优势很显著,比如表格之上不能覆盖表格,而div上可以覆盖div,每个div独立下载显示。

div另外一个作用使页面代码非常整洁!

用div来做页面,页面代码再也不象用表格控制时那样凌乱,冗余代码可以减至最少。div就象是搭积木,描述每块积木的特点,然后拼装在一起。

div所见即所得支持的不够!

影响div发展的是目前网页编辑器如dw对其所见即所得的效果支持的还不够。一般的网页设计师对代码很头疼,也就弃而不用了。相信以后dw会对div支持的更充分,最好能做到完全不用写代码,就象photoshop中随便地安插调试。

CSS2.0的示例模型

所有的css特性几乎都是基于border、content、padding、background和margin展开的,这是学习div+css的一把钥匙。

附:

div教程 可以通读一遍,再做做试验基本就会了。

公司网站:数字英才网 通缉令 职通车

2006年03月21日