2006年10月30日

据群中消息灵通人士透露:UT斯达康的吴鹰已准备10亿美金用于收购其他股东的股票,变成私有公司,然后退市,这将成为中国第一个从NASDAQ下市的公司。收购完成后,UT斯达康将将出售一些部门,如宽带接入/网络等,重点发展IPTV。

备注:
UT斯达康是专门从事现代通信领域前沿技术和产品的研究、开发、生产、销售的国际化高科技通信公司。公司总部位于美国硅谷,共有十多个研发中心分布在美国、中国、印度、韩国和加拿大。同时在全世界各地建立了广泛的分支机构,以创新并富有竞争力的产品和专业服务拓展全球通信市场。UT 斯达康的产品包括无线接入系统产品和终端(PAS/iPAS 无线市话)、宽带综合解决方案(iAN系列)、基于MSTP的NetRing光传输系统、mSwitch软交换系统和MovingMedia第三代移动通信系统。
 

首发于 IT精读 www.20ju.com

2006年10月26日

今早读了麦田的《社会化商务的起点和终点》,引出长久以来我对社区理解的片段性思考,好的社区应该是什么样子呢?以下简述我的观点:

1、有使彼此产生信任的内容(内容不限于文章,还包含核心用户的人际,号召力或者值得信赖商务行为–比如值得信赖的招聘,以及招聘的回馈);

2、有维护信用的机制(机制不需要完善,但需要有效,维护信用的终极目的,是使得社区会员信用价值可以传递,比如我信任A,A信任B,如果是在一个信任的氛围,我就可以因为A信任B,而有条件地去信任B,当我与B发生实质性关联时(例如B帮我解决了一个技术问题或者告诉了我一条有效的房屋租赁信息),B就成为了我的信任用户,而不需要依赖A对B的信任,从而完成了一次信任价值的传递。这种有效的价值传递对加固繁荣整个社区的信用氛围有决定性的意义,相反,所有破坏信用环境的人必须受到惩罚);

3、娱乐性(娱乐的目的是让人打发无聊的时间,满足潜在交友的需要,但内容不限于八卦,严格来讲是非严肃的主题都是娱乐,但娱乐必须限定在特有专区之内<否则可能会影响整个社区的信用>,就如在火葬场跳艳舞是不合适的。)

4、交友不是目的也不是刻意的,而是社会化活动的自发产物(交友不是功能,一定是需求,没有需求的交友功能是没有价值的摆设)。

5、盲目追求用户量是错误的,以前在20ju.com群讨论中曾涉及到这个话题,此处还需要强调。没有质量的用户无益于社区的基础性建设,反而有可能带来负面的效应—主要表现在损害社区的信用建设与信任氛围,如水帖,如无意义的谩骂或攻击,如不相关的闲杂人等的聚集造成核心会员的流失。所以我认为社区在建设的前期要要控制性地发展用户,类似邀请性注册是一个办法,严格的会员审核,较高的注册门槛都是办法。

6、社区的目的。首先要满足自己的需要,而不是全天下人的需求。如果自己能从社区中获得价值,那也要让你的会员从中获得价值,我认为利己才能利人。

 

在网易看体育消息,有这样一条新闻“日本人疑似手球锁定胜局 国奥0-2完败饮恨东京”,文中插有一幅照片,中国队员跪倒在地拉扯对方衣服,图片下竟赫然标明“中国足球这次跪倒在日本人面前”,严重的用词不当!

 

今天在网易首页瞥见“网易互动2007校园招聘”,于是点进去看了看,当查看到联系方式,并点在线申请后,却发现跳到了中华英才网的个人登陆页面。

本来这也没什么,但想到精英招聘花重金与网易高调合作推出所谓的“招聘门户”,应该一齐把网易的招聘也包办了才对。

2006年10月25日

进入第四季度,跳槽、找工作的人又多了起来,新兴的与新型的招聘网站近期都做了不少调整,下面做简单的分析:

数字英才(01hr.com)经过二个多月的调整,推出”求职红娘“代理人业务,人工推荐与系统匹配相结合的一种服务模式,是介于荐客与传统招聘中间的一种模式。首先荐客(如职脉网之类)的受众是高端人群,而且过于自动化。传统招聘基本还是个媒介,招聘信息发上后就撒手不管了,招聘的效果完全依赖于平台的影响力与招聘的广告位置。数字英才的代理人制度还有一个很大的变化是充值付费,这也是招聘网站由媒介平台传向服务平台的关键。以前都是先收费,然后再发招聘。现在转变成先发招聘,然后按效果付费。效果体现在允许企业先查看简历,然后自主决定是不是要付费,结算是以扣点的形式完成的,当点数不够时企业可以充值,额度由企业自己掌握,这也算是引导式的服务在招聘行业中的一种尝试。

精英招聘与网易合作号称打造招聘门户,从目前看是完全替换了网易招聘频道,就和中华英才替换新浪招聘的意思一样。与此同时精英招聘开通了北京,广州,深圳以及一个通用的全国频道,以前是主做上海的,而且在平媒砸了不少钱进去。精英招聘新推出名为”丰收“的工作垂直搜索,对外是这样说的,但在站内实际就是”职位搜索“,他把站内站外很紧密地合在一起,普通求职者甚至注意不到信息是来自其他招聘网站的内容。这点他们做得比较聪明。

职友集也改版了,首页更加简洁,首页搜索表单加了一些ajax搜索提示,样子和职通车(so.01hr.com)很象。在搜索结果中,他们终于引入了相关度,这比职通车晚了近半年。搜索结果页的左侧是精确搜索表单,他们采用了搜职网的办法,而且做得更好。整体而言,这次改版使用用户回归到找工作本身,社区概念相对淡化。前二天看到新闻说职友信与若比邻达成合作,SNS+工作垂直搜索国外有myspace+simplehired,国内也在做积极的探索。

搜职网停顿半年多之后,终于又有了些新动向,UI也变了不少。功能方面简历方面调整颇多,有简历群发的功能。另外把招贴提到了一个更重要的位置,由于搜职没有百度那样巨大的访问量,所以招贴想火是件非常困难的事情。他们新推的校园搜索是针对校园论坛招聘版做的模糊搜索,我搜”兼职“地点”北京“发现结果相当的不准确,在如何设定权重方面,还有待于改进。据说搜职的搜索工具hoho要与lava–lava合作,在即时通信上推求职搜索,我想这最终要看lava-lava在多大程度上融合工作搜索的内容。

2006年10月15日

草根IT精读(www.20ju.com )以前程序没有处理title,也未考虑关键字的优化,这二天修正了一下。

目前seo主要做了内容页view.asp

title:把文章标题列在前面,跟随关键字,后面跟站点名称,这块实际还可以加进类别的名称。

keyword:文章关键字+网站通用关键字

描述:关键字+文章标题+网站通用关键字

相关文章是前一阵做的,这块无论在可读性与seo优化都有重要的意义,而相关文章提出更多导读内容,以引导用户做更充分的阅读。

易用性调整:

易用性是件很有趣的事,但并实际没有想象中简单。

近来做的调整有,调整了评论,在首页加了现有的评论数,目的还是导引的作用。

注册与登陆做了优化,统一换成大按钮的形式,很方便。

信息关联是我最近一直在思考的问题,新的信息往往容易被看到,但历史内容极易藏在网站深处而看不到。由于IT精读的内容与一般的IT站不太一样,IT精读中的内容时效性并不强,精辟的见解即使过了一二年再读都仍有价值。所以对于20ju.com,更需要加强内容之间的关联性,目前的做法是:

一横向分类:互联网 · 电信/SP · 投融资 · 游戏 ·会议&活动 ·新应用

二是tags,也就是关键字:tage关联内容是发散式的,在勾连内容方面有着非常好的作用。但目前我感觉在关联的内容时间区间上和数量上可以进一步做一些事情。关键字数量过多也使关联的有效性降低。

三是纵向导引,人物 | 案例 | 数据 | 观点 | 群讨论 话题导引,把站中含金量最高的内容用话题纵向串接起来。

通过这三个方面的联接,力图把话题相似的内容最大限度地粘结在一起。目前还在试验,感觉可调的东西还很多。

2006年10月10日

网络招聘行业规模快速增长的同时,招聘中出现的问题也就越来越多,在集中体现在:

企业方面
1/垃圾简历越来越多
2/有效简历越来越少
3/招聘人员的工作量越来越大
4/找到合适人才的机率却越来越小

个人方面
1/简历投了许多却石沉大海
2/盲目投递简历,并不清楚自己是否适合
3/想了解企业的情况,却得不到一手资料
4/想了解简历的到达情况,却无处可问

无论企业还是个人,实际根本问题是双方信息的不对称,企业想找人才却迷失在垃圾信息当中。个人想应聘合适的岗位却上天无路。如果招聘网站在中间做更多的工作,成为服务的纽带,中间的桥梁,解决信息匹配的关键难题,就可以解决目前招聘中存在的问题,基于这点,求职红婚应时而生。

当求职者在数字英才网(www.01hr.com)创建或投递了简历,我们会对求职者的简历进行人工的分捡、筛选、分类,并指定"求职红娘"为其提供服务。

求职红娘会为求职者做些什么呢?

1\评估简历的有效性
2\回答求职者的咨询,并做相应的指导
3\通过后台系统把简历推荐给招聘企业
4\通过与招聘助理沟通掌握企业招聘进展

以上的服务是免费的,解决求职者求职之难。

对于企业呢?

1\企业可以不限量地免费发布招聘信息
2\有专门的招聘助理为企业提供服务
3\招聘助理及时会向企业通报招聘进展
4\只有当企业查看简历联系方式时才需要支付费用—按效果付费(以扣点为结算方式)
5\前期会送注册企业50个点,免费试用
6\人工为企业推荐适宜简历,提高招聘的准确性—准猎头服务
等等

我们把企业与个人放在一个更大的平台上,在更大范围内帮企业招聘、物色人选,最大限度减轻企业招聘的工作量,提高招聘有效性。同时又为个人求职提供极大的帮助,使简历投递更有针对性。

数字英才对招聘业务的流程进行了革命性的改造,相信会对整个行业产生革命性的影响。

首发于http://www.20ju.com

2006年10月09日

今早打开Msn聊天窗口时看到原有的“发送(S)”下方多了一个“搜索(R)",当你键入文字时,点发送和以前的功能一样,但当你点"搜索",MSN会即时地返回以你输入为关键字的搜索结果。

比如:我输入”数字英才“ 然后点搜索,聊天窗口出现
求职招聘 人才测评—数字英才招聘网 http://www.01hr.com/
数字英才:黑板报 http://blog.01hr.com/blog.asp?name=01hr
数字英才:黑板报 http://blog.01hr.com/blog.asp?name=01hr&date=2006-9-8
更多搜索结果…

点击链接可以去数字英才网www.01hr.com网站
点击”更多搜索结果…“就直接到达”Live Search(Beta版)“ http://search.msn.com.cn/results.aspx?q=%E6%95%B0%E5%AD%97%E8%8B%B1%E6%89%8D&FORM=AB4

这样Live 搜索与MSN聊天就可以无缝结合在一起,用户可以在聊天的时候即时发起搜索,另外需要说明的是搜索结果,聊天对象也是可以看得到的。

在MSN面板的下方也多一个搜索框,”搜索“处有个向下的三角,代表有菜单项,点开可以看到有三项”搜索网络“、”搜索新闻“与”搜索您的桌面“,这样桌面搜索与网络搜索又结合在一起。

Live战略目前整合邮件(hotmail)、个人空间(msn space)、搜索(msn搜索)、msn聊天,我想还会整合MSN门户从而形成一个可以满足用户个人需求的全方位的战略。

原发于 草根网:IT资讯精读 www.20ju.com

2006年10月08日
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阅读来源: 草根IT资讯精读 www.20ju.com

2006年10月06日
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