一、2006年中国网络招聘市场规模
2006年中国网络招聘市场处于成长期,市场规模继续增长,据iResearch艾瑞市场咨
询统计数据显示,2006年中国网络招聘市场规模预计将达到11.5亿元,比2005年增长了
43.8%。

二、2006年中国网络招聘用户规模
2006年中国网络招聘用户规模保持高速增长,据iResearch艾瑞市场咨询统计数据显
示,2006年中国网络招聘用户规模预计将达到1730万人,在2005年1130万人基础上继
续增长53%。

三、中国网络招聘市场呈现新特点
iResearch艾瑞市场咨询认为,中国网络招聘行业竞争的日趋激烈将使得大型招聘网站
着重注意服务内容及实现功能的拓展、营销策略及市场推广的创新、产业融合及错位竞争。

网络招聘正在突破互联网单一媒体的束缚,整合平面媒体和电视媒体,打造跨平台招聘服务旗舰。招聘门户瞄准国内外大型企业提供一整套招聘解决方案,并涵盖校园招聘,区域/专业企业服务中小企业和行业用户。与招聘相关的搜索引擎/即时通信服务的出现为提高便利性提供可能,也对传统招聘企业提出挑战,实现新服务不可逆转。中国网络招聘市场发展趋势将呈现产业融合、区域融合、服务优化、功能拓展等特点。

四、网络招聘用户主要需求
iResearch通过iClick调研社区调查数据显示,56.5%的网上求职者认为网络招聘
职位信息丰富是其使用网络招聘的原因之一。此外,网络招聘简历投递过程简洁与
网络招聘时间成本低也分别有56.2%、55.9%的网上求职者认同。“招聘企业相关
信息多”也是促使51.6%的网上求职者选择网络招聘的原因。

iResearch通过iClick调研社区调查数据显示,希望招聘网站提供求职建议的网上
求职者占66.7%,其次有59.9%的网上求职者希望招聘网站能够提供人力资源咨询
服务。

iResearch通过iClick调研社区调查数据显示,求职者对招聘网站的各项服务功能
来看,职位信息准确可靠、职位分类明确、求职指导信息以及职位搜索便捷最受网
上求职者所重视,同时这些功能在用户心目中的不足度也最高。从网络招聘用户的
需求来看,招聘网站的职位信息准备可靠、职位分类明确、求职指导信息丰富、职
位搜索便捷成为今后招聘网站的利益点;招聘网站成功把握这部分服务功能,将显
著提高用户体验,增加使用黏度。

注:《2006年中国网络求职者需求研究报告》全文下载地址:

官方下载 http://www.iresearch.com.cn/html/online_recruiting/detail_free_id_37637.html

草根网下载 http://www.20ju.com/upload/iResearch-2006.PDF


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