2007年01月29日

们真诚,我们努力,我们睿智,我们热爱生活,我们对未来充满梦想!

一、对市场的理解

  关于中国的网络招聘市场的容量和发展,互联网的专业研究都有所阐述,中国这么多人口,大部分人都需要去工作,必然蕴藏着巨大的商业机会,目前,有雄厚资金的三大招聘网站(中华英才,51Job,智联)占领着国内的大部分市场,其他行业招聘和地方招聘也多少分了一点羹。

  有关统计说中国的大大小小的招聘网站有1800多家,盈利的模式基本是一样的。网上招聘从出现到现在,服务的模式基本上还是以企业职位信息提供为主,大家都在争夺同样的付费用户。在国外,大部分人对一个品牌都有比较好的忠诚度,习惯也比较难以改变。因此一个产品形成品牌的时候,很少有人在选择同一个模式去经营。品牌形成后,相对于收入,投入的成本并不会比以前更高。而在中国这个情况却不同,首先是竞争在中国要比国外更激烈,你能做,我也跟着做,大家都去抢现成的市场。

  在这种没有什么差别盈利模式下的招聘网站日子不是越来越好,而是越来越艰难。

1、投入越来越多

  中华英才去年花了很多的钱投入了广告,效果是直接的,数据慢慢证明在一系列高投入的推广后,中华英才受关注的程度,和网上用户数量,已经有超过老大51job的迹象。然而这样的“浪费”是否真的能提高盈利水平,或者能根本保证老大的位置那?人们在世界杯落幕后,是否遗忘了一些精彩的进球,也同样遗忘了那些昂贵的广告。
人力成本不断增加,这些大的招聘网站光销售人员听说就好几千号人,为什么哪?,因为大家都在抢市场抢客户,除了广告大量投入外,人海战术是必不可少的。如果你在某个公司的人力资源经理的办公桌上,同时看到几个招聘网销售的名片,是一件非常正常的事情。网上招聘企业不是IT不是高科技,已经是劳动密集型企业。

2、竞争使价格越来越低

  价格竞争从来都是一个常用手段,报价是报价,成交有更优惠的价格,用户也都是聪明的人,如果你坚守自己的价格,你就可能失去客户。

  1)各种不同方式的就业渠道,分流综合招聘网站的用户。比方一些行业性的网站,与专业性的网站,他们在某个领域里是非常专业,因此也多少形成了人才交流就业的氛围。而且在一定的范围是比较有效的。

  2)用户的变化,应该是使用网上招聘的个人和企业是越来越多的,但随着加入的人多离开的人也越来越多,他们抱怨,投了更多的简历,就有更多没有结果,如果企业不回复他们,他们不知道企业看了他们的简历没有,看过后又有什么结果。石沉大海,惴惴不安,久之,也厌烦了。因此可能一大部分的人其实通过朋友的互相介绍来找工作。如果网站没有吸纳很多有丰富工作经验的人来找工作,同样,企业也渐渐不满意,因为他们同样很难找到合适的人选。他们形容在人才库去挑选简历简直是大海捞针。

  对于中国潜在的招聘就业市场,国外相关的机构也同样没有轻易放弃,爱尔兰的keyland公司据说是两年的时间在爱尔兰赚了2000万欧元,在去年大举进入中国市场,并很快的买下了4家招聘网站的控股权,他们可能想象比爱尔兰人口大几十倍的中国一定是个金矿,跑马圈地在各重要的城市买下网站,形成“农村包围城市”。数字英才当时也是keyland选择目标之一。但在交谈的过程中,他们关心的只是一些数据,并没有关心我们的思想和模式。自然也就没有了合作的可能。

  中国的诸多的情况老外是很难理解的,中国人的互联网,只有了解中国人才能真正做好。你知道中国人的需求,你知道如何推广才最省钱和有效,你知道在假的很多的地方什么才是真的。人才招聘既然是服务与网络的结合,只有更了解中国人,才能服务的更好。网站才能从激烈的竞争中脱颖而出。

二、数字英才(01hr.com)的模式

1、模式的变化

  从竞争中走出来,开辟蓝海市场是数字英才一直寻找的,数字英才从一上线就是以此作为存在和发展的前提,历经两年的摸索,终于在06年8月份确定了基础的盈利模式—免费发布招聘信息,按照招聘效果收费。

  表面看来似乎与传统的网站没有太特别的变化,实际上数字英才已经从传统的招聘信息提供平台,转变到真正做到为求职者和雇主提供一系列的服务上,在数字英才的网站,招聘信息是一个免费投放和共享的资源,核心的问题是,围绕这些信息,我们如何做好准确的服务而真正解决求职者和雇主的需要,并从中得到利益的回报。

  免费发布—默认所有有招聘需求的客户都是我们服务的对象,避开前段市场客户的争夺。

  按照效果付费即收到或找到合适的简历收费,费用1-50元/份,企业完成一个职位的招聘可能最低的成本是1元,有价值的付费,没有价值的不付费,传统的模式象看电影,好不好看,要先买票,数字英才模式是超市,选好了,出来才付钱。节约了企业的招聘成本。

1)对模式的支持

  模式的成功与否取决于是否有很好的支持系统。是否能帮助雇主找到合适的人,关键的问题是网站有否能吸纳更多更多的简历。因此更好的服务于求职者才是网站的核心问题。

  A,求职红娘作为人工特色服务是企业和个人的桥梁
  B,智能的分析系统分析个人的简历,并准确投递相应的企业职位,可以为每一个人时刻把握机会。人工参与的推荐投递更为准确。
  C,那个企业看过你的简历,个人中心随时知道。
  D,那些企业对你有意向,手机短信即刻通知。

  每一份在数字英才的简历,都应该有个合适的工作,智能的投递系统能够传递每个人的能力给相应的企业,使简历不是沉默的,人才不会埋没。个人的求职路程更轻松。对个人这些周到的服务是任何一个网站没有做的,数字英才做到了,并得到很多的赞许,这将产生网站基础粘性。并支持数字英才所有赢利模式。

2)在线测评作为更深化的服务,更好为个人用户提供就业方向参考,为企业用户服务提供人才甄选服务。
数字英才的在线测评,并非是大家通常所说的只是一些性格的测评,严格说他是一个在线考试系统,企业可以自主发布考题,做为面试前初步筛选的工具。同时网站本身有许多的测评题库可供选择。

3)在线培训课程,为求职者提供最廉价有效的课程学习。

3.收费形式

  数字英才采用充值付费,收费对象企业用户和个人VIP用户。

  总结我们的模式,优势在于:1,避开激烈的客户前段竞争,使企业处于更好的发展基础上,2,没有客户前段竞争,同时也减少了销售人员的投入,数字英才提高网络上的服务,从而提高用户的忠诚度,从而大大减少人员投入成本。3,人工和智能的服务系统,使服务更加准确,4,企业回馈设计,建立企业与个人的沟通。5,有一个很有效的服务系统,从而打开了向个人收服务费的途径,扩大了市场。招聘市场应该比我们的想象还要大。

三、团队的成长
讲发展不能不提团队,讲团队,就不能不讲历程。数字英才的历程一直是一个不断创新的历程,对于我们来说没有创新就根本没有存在更不说发展。

历程:
8、2006年10月10日,运营,服务,基础赢利模式确定,网站改版,全新上线,
代理人机制–求职红娘登台亮相!人工服务,智能投递,大大方便了个人找工作和企业选人才。
7、2006年7月至9月份,靓丽文秘活动,众多职业女性踊跃参赛,靓丽文秘频道(wm.01hr.com)也闪亮登场。
6、2006年6月份,职通车MSN找工作机器人上线,从job01@01hr.com到job15@01hr.com十五个系列机器人,在线提供工作搜索服务。
5、2006年5月份,职通车wap工作搜索上线(wap.01hr.com)。
4、2006年4月份,推出“通缉令”以开拓网站推广渠道。
3、2005年10月份,推出职通车工作垂直搜索引擎(so.01hr.com)。
2、2005年5月份,网试招聘服务上线。最新的招聘服务概念。
1、2004年运营数字英才电力行业招聘

  两年来,数字英才的核心团队一直用创新的思维探索网上招聘业务的突破,而且坚信一定会有一种模式能够突破现存模式下的约束,使网上招聘业务有更广阔的市场,在这之前我们一些创新的尝试基本在当时都是互联网的首创,大部分的功能也贯穿到目前的网站,这些创新也证明了团队的思维和效率。
团队组成:数字英才整个公司成员30人,核心成员7个:

  1)创始投资人,总经理,于黎明,68年生,本科技术经济毕业,05年3月正式接手数字英才业务,之前,经营贸易。接手工作的时候,给全体员工发表了简短的演讲,扬言两年我们要成为招聘网站的新贵。富于想象,充满激情,勇于探索实践,主意细节,善于行动。目前负责数字英才整体发展,工作侧重点网站的模式,运营内容,客户服务等方面。

  2)张忠国,74年生,机械制造本科毕业,98年开始从事互联网工作。04年加入数字英才,个性温和,一看就是老好人的长相,才思敏捷,擅长写作,除了基本的睡觉和吃饭,以及偶尔的运动外,剩下的时间基本上都在互联网上,善于学习新鲜事物,具备良好的分析问题的能力。各方面比较全面,工作效率很高。任公司副总经理,参与公司的整体管理,工作侧重于网站的技术发展,策划推广的实施

  3)张建军,运营经理,77年生,专科计算机应用毕业,2000年从事互联网毕业,运营的工作决不是一个装修工人的工作,把页面整地漂亮就可以,运营是思想的运营,如何适合用户的习惯,流程上如何通畅,根据网站不同时期的发展,网站的内容及表现如何变化,建军带领运营部门,完成了上百个页面的设计,及顺利的完成了每次改版工作。

  4)曾青,总经理助理兼运营副经理,78年,工商管理本科,2003年从事互联网工作。出生于北京的书香门第,最难得的是非常强的理解沟通能力和逻辑判断能力。在团队中起到重要的桥梁作用,把零星的想法整理,把复杂的逻辑关系理顺,并迅速形成技术开发的文档,因为她出色的工作,往往使整个团队的效率提高很多。

  5)彭大双,技术部经理,82生,计算机科学与技术专业本科,03年从事互联网工作。这是个个性腼腆,却又能在大家面前表演小魔术的技术开发人员,之前我并不知道,这个带领技术部门短时间内完成一系列的技术工作的大双只有24岁,一年前他因前任的经理离职而替补上场,没有想到,这个连说话都要省力气的技术人员,却能带动整个技术部门的工作热情,技术部门的同事是这两年来最辛苦的。

  6)杨洋,策划推广部经理,78年生,办公自动化,专科,2000年从事互联网工作。加入数字英才时,杨洋的工作是网站美工,因经常发表与众不同的想法,或者是怪异的点子,而被委任策划推广经理,又要省钱,又要有推广效果,从没有经验,到现在熟练掌握数据分析,从众多的推广手段找到最有效的,从而使推广少走许多的弯路。

  7)孙翠荣,销售和客户服务经理,79年,中文大专毕业,02年从事互联网工作。销售和客户服务是繁琐的,每天要服务上百个企业,要把数字英才特别的服务传递个每个用户,勤奋和不懈的努力,使她以及销售客服其他团队成员,日渐成熟。

  从学历来看,我们这个团队看来真是有点土,既无高学历又没有留洋经历,可谓很草的“草根”,我们其中的每个人都不是完美的人才,但在数字英才,我们用每个人的长处,组合成一个团队,我们保持活跃的思想,我们互相理解,我们配合默契额,我们善于执行。

  每天下午下班后的例会,是我们一天的总结和第二天工作的安排,以及各种问题的讨论,天天如此,问题多就讨论到半夜,问题少可以早回家。许多的东西对我们来说都是新的,因为数字英才总是做别人没有做过的。总是要求创新
,总是要求以最快的速度完成计划。

  从形成决策,到传达决策,到理解决策,到准确执行决策,现在数字英才的团队已经演练的很熟练了。模式可以被复制,技术可以被模仿,但团队的和这个团队的吸引力是无法复制的。在日益变化的互联网上,我们是一叶执著着梦想的小帆。现在正是风劲,帆满!

四、发展与合作

  从目前网站的结构上已经不难理解数字英才将来要做什么了。

  数字英才将是以帮助个人找工作并提供综合服务为核心的社区化网站,每个人都需要工作,建立个人信息中心,建立求职博客,既可以随时有更好的工作机会,同时可以结交更多的朋友,并可以订阅所有自己感兴趣的互联网信息,数字英才将是人们网上非常有用的家园。社区化的招聘网站,解决了招聘网站普遍黏性不够的缺点,又合理拓展了招聘网站的盈利空间,同时也解决了社区性网站缺乏业务主线的问题。由此而产生的市场价值是无法估量的。

  目前,数字英才,靠自有资金滚动发展,为了加快网站的发展,我们团队希望有实力的资金方以各种方式合作。更多的资金投入将用在以下方面。

1、人才激励

  人才是发展的根本,建立更完备的人才激励,使整个团队更具战斗力,吸纳更多优秀的人才加入数字英才,使数字英才保有技术领先,行动更快,各方面能够同时均衡发展。数字英才的模式不是靠人海战术做市场竞争因此决不会盲目扩大队伍,会按照需要增加人力投入。

2、网站基础结构

  不断增加的访问量,会对网站的基础设备,提出更高的要求,网站访问速度,网站稳定性,网络安全等问题,将急待解决。

3、网站宣传和品牌建设

  目前的数字英才,主要是靠口碑形成传播,及优化网站本身,通过搜索引擎达到推广的目的,从去年10月确定网站的模式以来,流量和pv稳定上升,网站初显与众不同的黏性,企业用户和个人用户反响良好。迅速的传播一定是需要资金的支持。品牌的建设是和宣传密不可分的,我们将有效的利用资金投入整个品牌建设和宣传推广。

  数字英才的未来两年将创造与众不同的价值,时间将一天天告诉我们!

数字英才网 http://www.01hr.com


作者:于黎明
2007年1月28日

2007年01月25日
我认为有三个用户动机需要好好思考下:
 
1)用户来的动机 (我为什么会来,来了为什么要留下来?)
2)用户参与的动机(我来了,但是否会有冲动去参与?)
3)用户贡献内容的动机(我为什么要贡献内容,贡献内容对我有什么好处?)
 
对于草根网的用户,最先解决的是用户来的动机,从数据和用户反馈上来看,大家之所以来草根网,是由于内容的质量!
 
但参与和主动贡献的用户非常少,我认为必须形成一种用户与网站互利共赢的机制才有可能持续健康地发展下去。经常反复的思考和观察,我认为首先要满足用户推广宣传的需要,这是由于:
 
1)草根网的用户大都是IT从业人员或是个人站长,对宣传推广自己的网站和博客有着迫切需要。
 
2)用户主动发的文章内容许多是软文或带有推广性质的文章,长此以往会极大地影响草根网的内容质量,但必须为用户找到宣传的出口,硬堵硬删是不行的,也会打击用户的积极性。
 
3)以宣传推广来促进宣传推广,在满足用户推广需求的前提下,可以利用机制来约束用户提高贡献文章的质量。
 
基于以上的考虑,这二周利于晚上的时间做了“草根网自助广告系统”并结合先前的积分机制形成一个双方利益相结合激励机制。
 
这个制度的详情如下:
 
用户注册后可以在草根网发布自助广告,广告会出现在用户贡献的文章内容中,如图例:
自助广告
自助广告样例参见《百度首席科学家威廉张:百度编辑将非常非常重要》

适宜的广告有:

1)宣传你的网站;
2)宣传你的博客;
3)宣传你的项目;
4)宣传你的服务;
5)你可以想到的其他内容;

需要说明的是:

1)广告设置见功能“投放我的广告
2)广告的发布、修改都需要管理员审核,广告内容一旦涉嫌黄色,政治等违法内容,将考虑封停帐号;
3)只有当用户信誉积分大于等于130分时,广告才会显示出来;
4)注册用户初始积分为100分;
5)每贡献一篇好文章,信誉值增加10分,当文章被管理员删除时,信誉值将减除25分
6)当有用户每顶起这篇文章时,贡献内容用户的信誉值将增加三分;
7)当你发表评论时,系统也会给你加分;

备注:用户自助广告的功能日后将更加紧密地与用户内容、活动以及用户积分相结合,使得用户在草根网做出的贡献同时,能有所回报!

2007年01月19日

去年曾写过一篇小文《网络招聘行业发展的四个预言》,当时传给中华英才网的创始人张杰贤看了看,老张信口又补充了几条,其中有二点是:

1、“2年内人才网站必然发生合并或兼并” 2、“2年内,必然由更多的外资人才招聘网以不同面目进入中国”

如今在年头年尾之际纵观中国网络招聘行业,颇有意味深长之感。

06年发生了许多并购,日本Recruit收购51job,澳大利亚Seek收购智联招聘,Keyland忙着跑马圈地,英才网联神神秘秘地牵上了日资Enjapan的手。于是智联招聘终于象吃了还魂丹一样,不再张罗着上市。北京中关村街头悄然出现了英才网联的户外广告(不知现在还有没有),被keyland收购的上海招聘网流量飚升,而忽然有一天在QQ窗口看到了Myjob的广告,甚至当你输入51job.com.cn和chinahr.com.cn时会悄无声息地跳到myjob的首页。看似风平浪静,实则暗潮汹涌,一切都在进行中。

07年将会怎样?

中国的网络招聘发端于1997年,当年张杰贤创建了中华英才网。至2007年,这个行业已经整整十个年头。市场规模虽然持续增长,但整个盘子还不大,但中国一千多家招聘网站,无数地方门户,还有行业垂直网站争夺仅仅十几亿网络招聘市场,真是血溅三尺,红海一片。

有最致命的二个问题:

1)在重点的一线城市,竞争已经白热化,价格站越演越烈,已经影响到整个行业的健康。
2)模式同质化严重,真正的有思考性的本土创新还十分罕见。

07年对于数字英才网www.01hr.com )这样的中小招聘网站如果无法提供差异化的服务,无法形成企业和求职者都认可的商业模式,如果没有能力从红海之中奋然转身,扑入新的蓝海,07年将是多么危险的一年!

但不管未来会怎样,数字英才网将奋力前行!

2007年01月17日

iResearch艾瑞市场咨询根据台湾104人力银行每月营业额报告整理显示,近几个季度台湾104人力银行营业收入一直保持在2.5亿元新台币左右,与2004年比较增长势头有所减缓。

iResearch艾瑞市场咨询根据台湾104人力银行2005年财务报表整理显示,自2000年以来台湾104人力银行营业收入一直保持高速增长状态。2004年营业收入净额为8.1亿元新台币,2005年营业收入为9.6亿元新台币,2006年前11个月营业收入已经达到9.2亿元新台币。

iResearch艾瑞市场咨询根据前程无忧第三季度财务报告数据整理显示,前程无忧网络招聘服务收入为5760万元人民币(730万美元),比去年同期的4440万元人民币增长了29.6%.前程无忧网络招聘服务收入的增长主要系因更多的雇主开始使用其网络招聘服务,第三季度共有44,969名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务,而去年同期这一数字则为34407名。

小注:从流量上看,104人力银行在51job与chinahr中间,但从公开的收入来看,104银行的收益要高于51job,而且从104银行页面上来看,104多元化的倾向很明显,甚至都开通了房屋中介的业务。而国内三大招聘网站业务同质化过于严重,而开源节流工作做得太少,我认为对于国内这三大招聘网站需要组建小团队,去探索新的赢利点!

而对于我们数字英才网http://www.01hr.com )则正好相反,要把主营业务(求职红娘)做得更加精细化,把服务做好,形成良性的循环,提高自身造血的能力!

数据来源于:艾瑞

2007年01月14日

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~~~~/|~~~ IT资讯精读:1月10日至1月14日文章导读( 前30篇 ) ~~~~~~~~~~~~~~
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注:有草根提意见说以前发电子杂志的频率太高了,俺仔细考虑了下,改为每周每周二发,周末如果时间充裕会做简单的点评。

1、电子商务世界:中外主流网站差异 ( 草根儿推荐 | 25人顶 | 浏览457次)
美国人发明了一个改变世界的工具,就是互联网。互联网商业化之后,美国人在它的基础上创造了一个又一个企业营利模式的奇迹;从完。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3382.htm

小评:中外网站的差异主要在运营的手法上,由于环境和文化的不同,同一个模式在美国可以成功,但如果全盘照搬过来,成功率就打了很大的折扣,这样的例子已经很多,不需要再举例了。最根本的原因,网站用户的受众发生了变化。我个人认为中国互联网还处于“娱乐”状态,用户的层面也非常“草根”,所以现在网站推广的方法普遍倾向于“流氓”和擦边式的“娱乐”,甚至有了一点变态。

2、资料:值得借鉴的价值12万元的网站SEO计划书  ( 笑笑生推荐 | 18人顶 | 浏览428次)
对于需要seo的网站来说,是一份很好的参考资料!
网络营销策划方案 目 录 网络营销策划方案
看全文:http://www.20ju.com/V3377.htm

小评:有朋友说这东西没有讲出seo的方法,实际不是这样。这资料的价值在于格式,可以给网站客户提供貌似非常专业的SEO计划书。:)

3、做Web2.0网站的参考规则 ( 笑笑生推荐 | 13人顶 | 浏览265次)
一、首先是原创,是内容的提供,让用户成为网站的主人而不是网站的客户;
(一)原创网站:不以复制和粘贴为网站内容的。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3381.htm

小评:这文章如此受欢迎也是让我有些意外,说明大家对什么是web2.0还是非常关注,带有2.0属性的应用也是层出不穷。

4、饭统网,令人尊敬的非互联网企业 ( 草根儿推荐 | 11人顶 | 浏览182次)
首先,饭统网是一个令人尊敬的企业.andy1860在留言中说道,饭统网的扫街也许会令人嘲笑.呵呵,我该笑,却绝对。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3469.htm

小评:饭统网这个名字太好了。几年前有个朋友说过一次,我就记住了。但我不知道的是饭统网的成功在于“扫街”。

5、盖茨在2007年CES大展开幕式上的讲话(图) ( 草根帮主推荐 | 10人顶 | 浏览111次)
据新浪科技消息: 北京时间1月8日消息,第40届国际消费电子展(CES)今天在美国拉斯维加斯开幕,展会为期四天。微软董事。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3355.htm

小评:盖茨是我们这个时代的传奇,他的经历如同传说中的故事,不知道激励着多少人!虽然我们对windows垢病很多,对新发布的vista甚至报有一丝幸灾乐祸的心态,就希望它出现这样和那样的毛病,但我们不敢想象,如果失去windows,生活将会失色多少?我顶一下。

6、腾讯创新模式“惊动”英国BBC 成为中国典范 ( 老刘推荐 | 9人顶 | 浏览243次)
习惯上,中国互联网的发展似乎总是跟在美国的屁股后面,就连风险投资商投资中国互联网企业时都会先问在美国有没有成功模式.不过。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3356.htm

小评:QQ越来越强大了,真分不清这是好事情还是坏事情。但可以肯定的是惊动不惊动BBC真的不重要。

7、王石、张瑞敏、柳传志的1984 ( 草根帮主推荐 | 8人顶 | 浏览114次)
“我们都下海吧。”   —民间词汇,1984
在科学史、艺术史和商业史上,当一个流派或国家正处于鼎盛的上升期,便。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3357.htm

小评:1984年,并不遥远的过去,但看到他们产生了这样大的成就,让我们每个人都有了可幻想的空间。努力吧,兄弟们。

8、Readability - 可读性 ( 金石天使推荐 | 8人顶 | 浏览89次)
尽管之前对readability有一些了解:大概原则就是为用户创建快捷、舒服的阅读界面。 但现在看来好像还是比较笼统不够。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3346.htm

小评:“记住:阅读者是来阅读的,不是来看看而已的 ”有数据表明,70%的用户行为是浏览,这个问题怎么重视都不过份。但可惜的是,真正解决了这个问题的网站不多。

9、XUGU原创:MYSPACE的成功在于营运 ( 尘一推荐 | 8人顶 | 浏览104次)
MYSPACE原本定位在于地下乐队,用户拉用户,形成了超乎网站创办者原先的预想的网站。大家通常认为MYSPACE上线后立。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3451.htm

小评:以前业界热衷于探讨Myspace成功于“口碑营销”,而评论者忽略了他们手里握有1亿个电子邮件地址的事实。

10、阿江:2007,个人站长何去何从? ( 草根儿推荐 | 7人顶 | 浏览134次)
个人站长的队伍越来越庞大了,个人站长的路越来越难走了。阿江也是个人站长,同时作为一个免费统计网站的站长,阿江。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3470.htm

小评:想起来了一句话,谁来拯救我******?个人网站是中国互联网大环境中一个非常重要的链条,大家都在谈创新,实际真正的大多数创新来自于千千万万的个人站长。他们是中国互联网的“草根”,是被忽略的绝大多数,他们处于生物链的末段。

11、南方都市报:2006年中国互联网牛人大话牢骚录 ( 草根帮主推荐 | 7人顶 | 浏览85次)
互联网是个鄙视平庸、激情飞扬的行业——这也是为什么职业经理人通常在中国都作不好的原因,而业内的领军人物又都是年轻的创业者。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3464.htm

小评:娱乐一下。

12、Ajax技术:弄不好会减损用户体验 ( 草根帮主推荐 | 7人顶 | 浏览111次)
Ajax技术应用于web开发,其快速灵敏的页面响应效果,因符合用户求快的心里和使用方便的需求,博得满堂喝彩。不过,如果页。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3350.htm

小评:Ajax目前有被用得过度的倾向。我在一些网站浏览时,发现因为页面中用了过多的ajax,造成页面打开速度变慢,很卡的感觉。

13、IT罗盘:从淘宝网改版看淘宝的战略调整 ( 草根帮主推荐 | 7人顶 | 浏览137次)
最近一直在淘宝里面淘东西,今天突然发现淘宝改头换面了,页面大部分还是维持原样不动,主要改变的是首屏,特别是导航条的变化,。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3379.htm

小评:看来关心淘宝的人真不少。不过今天我去了趟淘宝,感觉界面更清晰了。如果你有想法,可以回复一下。

14、案例:如家为什么5年成就经济型酒店第一品牌? ( 草根帮主推荐 | 7人顶 | 浏览178次)
1997年,锦江之星投资了中国的第一家经济型酒店,由此开始了中国经济型酒店的领跑之舞。5年之后,一家名不见经传的经济型酒。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3369.htm

小评:如家是用互联网的快,吃掉了传统酒店业发展的慢。其中“互联网”式的思维起到了很关键的作用。

15、唐骏:别看盖茨有钱 一点精神寄托没有 ( 草根帮主推荐 | 6人顶 | 浏览141次)
几周前,我去华尔街做了一次路演。在整个路演当中,盛大的股价提升了30%,从15块一股变成了20块。随后,一家国内著名媒体。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3394.htm

小评:我有精神寄托,但没有钱。

16、测谎软件 – 隔着网络也能测出谁撒谎 ( 草根帮主推荐 | 5人顶 | 浏览95次)
当你在网上和别人聊天时,有没有怀疑过对方说的话是真是假?现在,由一家以色列公司研发的新测谎软件很可能将解开你心中的疑惑。。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3383.htm

小评:最好的办法是不要撒谎。

17、鲜花村和MYSPACE ( 草根帮主推荐 | 5人顶 | 浏览122次)
现在就把鲜花村当作失败的典型来谈,有点不恭,也言之尚早。但谁看到这样的发展进程能没有反思?
徐静蕾在鲜花村的最后一。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3417.htm

小评:“徐静蕾在鲜花村的最后一篇BLOG已经是11月30日的事了。”网站光炒作是没用的,当流量过来时,怎么接住并消化掉才是最重要的事。

18、詹膑:Youtube网站并不是被所有人喜欢 ( 草根帮主推荐 | 5人顶 | 浏览94次)
Youtube网站并不是被所有人喜欢。比如耶鲁大学的学生阿列克谢.韦恩纳,他为了梦寐以求的华尔街生活,向华尔街。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3380.htm

小评:国内有二个学生,恶搞后舍男孩而出名,现在成了专业艺人。多点娱乐性未尝不好。

19、前员工:再回首,腾讯对我挺好的 ( 老刘推荐 | 5人顶 | 浏览132次)
我是过年后从腾讯离职的,个人原因(继续念书去了),凭心而论腾讯在国内的IT企业不管是待遇还是企业文化还是算不错的,上面说。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3354.htm

小评:“应届生薪水开的差不多7W/年,硕10W/年”这个数据,谁出来证明一下。

20、订餐小秘书启动二轮融资4000万美金计划,但运营模式遭质疑 ( 笑笑生推荐 | 5人顶 | 浏览101次)
风险投资商瞄准新型传统企业的热情继续高涨,继一茶一坐之后,又一家餐饮类企业得到风投垂青。
《第一财经日报》昨日。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3477.htm

21、网址大全:中国高校BBS大全  ( 笑笑生推荐 | 5人顶 | 浏览125次)
高校bbs联盟总站 两全其美BBS http://www.lqqm.net  http://www.lqqm.org
。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3479.htm

小评:这个对做校园推广的人有用。

22、俞敏洪:用骆驼精神做一辈子的新东方 ( 草根帮主推荐 | 5人顶 | 浏览87次)
10年前,34岁的俞敏洪就被称作“超级英文词典”,他掌握了8万个英文词汇,比一本六七厘米厚的《朗文英汉双解词典》还要多一。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3423.htm

23、艾瑞:腾讯QQ与飞信合作将为移动IM发展指明方向 ( 尘一推荐 | 4人顶 | 浏览82次)
2007年元旦前腾讯QQ与中国移动飞信签订合作备忘录再次引起移动IM领域的瞩目,虽中国移动与腾讯的合作模式尚需进一步探讨。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3430.htm

24、秘书类网站火爆的三个原因 ( 会流眼泪的鱼推荐 | 4人顶 | 浏览141次)
岁末年初,文字工作者免不了要开始撰写大量文稿,秘书们要为领导们准备一年的工作总结报告,党干部要做党性总结等等。在网络不普。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3426.htm

25、调查显示B2B用户更倾向于视频,对于WIKI比较陌生! ( 尘一推荐 | 4人顶 | 浏览93次)
在新媒体和WEB2.0对于B2B营销的作用调查中显示,网上广播和视频广播较受器重,而社会化媒体和WIKI的使用仍然刚刚起。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3446.htm

小评:“只有6%的调查者会经常使用WIKI来提交内容,而有57%的人说他们从来不使用WIKI”,如果在中国还会更少更少。

26、靳生玺:猫扑打造门户有三大看点 ( 尘一推荐 | 4人顶 | 浏览61次)
日前,业内传闻千橡旗下的Donews将与猫扑科技频道整合,成立新的科技频道。尽管这一消息尚未得到千橡集团高管的证实,但从。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3454.htm

27、淘宝的小动作和马云的大战略 ( 平原推荐 | 4人顶 | 浏览77次)
新版淘宝网,主页上多了新版的自动演示和介绍,这次改版主要是针对首页,而首页上特别是导航条的变化更给人耳目一新的感觉。
。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3457.htm

28、色情+抄袭:国内视频网站的尴尬现状 ( 平原推荐 | 4人顶 | 浏览94次)
中国当前的网络视频市场前景还很辽阔,不少草根视频网站随着YouTuBe的热潮纷纷拔地而起,然而在起步的时候,中。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3459.htm

29、周书黄:2007年Classified分类网站十强排行榜 ( 笑笑生推荐 | 4人顶 | 浏览67次)
前沿:分类信息经过05年的兴起,06年的沉淀,有一批分类信息网站倒下了,一部份转型,一部份成为了垃圾站,页面充满了广告。。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3467.htm

30、从Eyebulge看职位垂直搜索 ( jobmet推荐 | 4人顶 | 浏览65次)
Eyebulge是一家基于web2.0概念的招聘网站,试图把职位垂直搜索同类似于Digg方式的职位点评结合起来,以改善。。。
看全文:http://www.20ju.com/V3465.htm

小提醒:草根们看到好文章,一定要“顶一顶” 哟,您的推荐有利于其他草根阅读。另外,文章导读每日一发,如您想取消20ju.com的E-mail推送,请发信至hi@20ju.com并声明退订^0^。

此是草根群年底聚会,侃大山,互相吹捧,交流感情(注:此处没妞可泡)

聚会从下午二点开始,一直聊到晚上九点半,还有些意犹未尽。话题包含了:

1、社区运营的理念,运营的手法,与操作的细节。
2、推广,事件营销,详细谈了一下“疯狗”事件。
3、界面美化与网站的关系,此事以幼儿教育网xugu.net为例
4、以草根网(www.20ju.com)为例,讨论了digg网站存在的问题,以及改进的可能性。
5、自己介绍自己的网站,众人拍砖打击,也出谋划策。

列一下参加的人,按到底时间:

1、笑笑生  
2、不知道   在做一个有关电子商务的新项目
3、龙典   在做招生这块的一个新项目,很有冲劲,自己有个免费域名的网站 域名 dns.la
4、onmyway_妞 手机漫画,动画方面的工作
5,6、jie与同事     通信领域类似于voip
7、白开水       在门客网负责策划与推广
8、阿爽       各个领域都做过,整合的能力比较强。
9、小熊       负责体育资源网,领域是体育方面的B2B
10、jackey         sp公司,负责彩票电话投注方面的事项
11、平原       负责高教出版社下面的一个网络项目。
12、松伟-简单     负责家电网的内容频道,网站是赢利的。
13、xugu           在做中国幼儿教育网 http://www.xugu.net与 qxiu.com 已经在行业内做到了老大的位置
14、郁金香       在一家软件公司负责销售网管产品
15、彬枫       在千橡集团海外事业部负责产品设计方面的事情  
16、若水       在网信负责频道
17、趣摘       趣摘网ceo
http://quzhai.com已经拿到几十万美金的天使投资

照片见 http://bbs.20ju.com/read.php?tid=125&page=1&toread=1 
2007年01月06日
不论是digg还是blog都会社区化,实际草根网也在做这方面的尝试。但我和麦田的出发点不一样,如果说麦田是目标远大的一开始就要建一座大厦,而草根网只是提供一点点粮食—好的文章,满足一个陌生用户的最基本的需要,而且用户不需要了解眼前这个网站的背景与价值观,以及到底是不是社区。草根网只需要让用户在第一眼看到时,就知道这个内容是否有用,是否有必要去“顶”那么一下,是否有冲动去“评论”一下而已。
 
草根网现在还不能算作社区,因为目前草根网与用户的交流目前实际仍只是“人”(用户)与“物”(网站)的关系,而社区的关键是激发出“人”(用户)与“人”(用户)之间的关联,从而产生感情、价值观、打架、泡妞等现实需求。这也就是hilaa所说“我却还是更多的进到这蚂蚁社区研究的列表中来寻找那一天仅有的数个主题和若干回复”的原因。

如何建设一个成功的社区呢?我想麦田建池子,引水导流,存水养鱼是一种解决方法。而草根网从满足用户最基本阅读需求开始,然后不断满足部分忠实用户交流的需要,从而形成“人”的氛围,这是另一种解法。而贝壳网直接从数码产品入手凝聚相同喜好的用户也是一种解法。

我想社区形式在bbs的基础上会延伸出各种各样不同的应用,而任何能使用户之间产生有关“情感”或“观点”交流的地方都是社区。
 
草根网未来会是digg表象下的人的社区!
原发于草根网 http://www.20ju.com
2007年01月05日

1)在草根网上(www.20ju.com )一篇文章大约每十人浏览,会有一个顶。

2)在草根上加了积分—荣誉值,和等级,但效果不明显,有待于思考。

3)“digg用鼠标驱动阅读,bbs用键盘驱动思想.” 这个说法很贴切。digg的冲动远小于bbs中发帖,发评论的冲击等同于bbs,所以说digg相对bbs要容易,但digg目前还没有看到做得象一些bbs那样红火。我想这一方面需要时间的积累,也需要在UI上进行调整。

4)在草根网上,目前贡献的用户多起来,每天十分之一的文章是用户主动贡献的。开始是些软文,现在一些有质量的文章是用户自己挖掘出来的。

5)我坚持认为无论互联网怎样发达,信息不对称的现象永远存在,但与此同时,一个行业每天所产生的有价值文章的总量是有限的,而且这个数量级并不大,应该是以百为单位,到达不了千。这是我在不同网站看到大量相似文章和无数各种各样的软文后所得出的结论。

原发于 http://www.20ju.com

2007年01月03日
草根网月底的时候弄了一个投票,评选06年度做得最差的网站,虽然参与人数和候选网站数量都有限,但结果还是有些意思,列在下面:
搜索类
中国搜索最差,雅虎中国其次
 
门户类
中华网第一,腾迅其次
 
电子商务类 
慧聪网 第一 
易趣 第二
博客类 
blogbus 第一 
博客网bokee 第二
 
社区类 
猫扑网 第一
天涯社区 第二
详细的投票结果见 http://www.20ju.com/vote/view.asp?sid=6

 下文列出在12月份在草根网上被顶得最多的前20篇文章,并做一简要的分析,草根网2006年12月文章的总排行,请访问:http://www.20ju.com/history.asp?y=2006&m=12 。

1、Windows Vista简体中文版BT下载 ( 笑笑生推荐 | 132人顶 | 浏览2326次)
2、Windows Vista Build 6000 RTM 简体中文精简版下载 ( 真水无香推荐 | 82人顶 | 浏览2087次)

评:顶得最多的是vista下载,微软推出新的操作系统,虽说国内反应不一,还有不少人泼冷水,但已经有很多人开始试用尝鲜。光这二篇文章就有四千多人阅读,被顶了二百多次。流量大多来源于用户搜索,所以明天vista会不会火,并不是专家说得算!

3、成功的前提,35岁前必须做好的十件事情 ( 草根帮主推荐 | 59人顶 | 浏览722次)

评:这篇文章能被顶这么多次,位具第三,说明来草根网东看看西瞧瞧的草根们是未来互联网的栋梁。在互联网浸泡了几年之后,开始思考着自己的未来。

4、张宏良:盛世危言,大祸临头前的媒体狂欢 ( 草根帮主推荐 | 58人顶 | 浏览516次)

评:一天晚上草根群里兄弟们说起了国家大事,有人推荐了这篇文章,于是转载到了草根网。作者以全局的视角,冷眼看着世界发展的走势。错与对,不是我等所能妄断的,但热的时候,能泼点冷水,我相信这不是坏事。

5、Heatseek,专业成人网站浏览器(英文)-仅供成人使用 ( 草根帮主推荐 | 50人顶 | 浏览621次)
6、Adobe 的在线制作圣诞贺卡网站 ( 草根帮主推荐 | 49人顶 | 浏览338次)

评:这个浏览器,俺没啥说的。在线制作贺卡能被顶这么多,在我意料之外。

7、思践:网络游戏带给网络社区的启示 ( 笑笑生推荐 | 40人顶 | 浏览633次)

评:此文堪称经典。网络游戏与网络社区的关系难道有本质的区别吗?我想没有,那他们之间的关系是怎么样的?大家不妨一读。

8、谈谈网站运营需要注意的四个要素 ( 草根帮主推荐 | 40人顶 | 浏览520次)

评:网站运营的方式方法从大处说,决定着网站的成败。从小处说,关乎着网站运营的成本。我越来越感到运营网站并不需要太多的钱,但关键是谁来做,怎么做?

9、游戏点卡购买又有花招 ( chin推荐 | 39人顶 | 浏览271次)

评:到处都有潜规则,游戏也是个江湖。人在江湖走,还是要懂些潜规则。

10、站长实战:让google baidu收录您的网站最快最多 ( 尘一推荐 | 31人顶 | 浏览469次)

评:站长的实战经验永远比理论重要的多。

11、经济学学术研究人士玩转互联网的好帮手 ( Gloridea推荐 | 29人顶 | 浏览418次)

评:我不是搞经济的,此文能够排这么靠前,颇让我意外!

12、从事互联网行业7年 谈谈建站心得 ( 草根帮主推荐 | 29人顶 | 浏览491次)

评:真刀真枪的实战经验,永远值得收藏,精读。
 
13、Norton Internet Security 2007简体中文版官方网站下载 ( 真水无香推荐 | 28人顶 | 浏览412次)
14、中小IT公司的用人之困 ( 草根帮主推荐 | 28人顶 | 浏览421次)

评:管理不是抽象的,也不只是书本上的一二三四,作者以自己的经历,告诉我们IT企业管理中的困局,以及相应的解决办法。

15、三联生活周刊: 《越狱》的中国隐秘流行 ( 草根帮主推荐 | 27人顶 | 浏览408次)

评:《越狱》我没看过,但发现许多文章都说到它,不知不觉也就默认了它是部好片子。但这部片子据说在美国并不是很流行。那是什么力量让它这样牛叉地传送到我眼前呢?互联网出现后,传播的方式与渠道发生了太多的变化,三联生活周刊似乎想说出一二三来。

16、马云对互联网的理解 ( chinakid推荐 | 26人顶 | 浏览604次)

评:马云之所以牛,不在于他爱吹牛,而在于他对互联网有着更本质的理解。不信,你看看他说的和你想的一样吗?
 
17、创业感言:创业过程犹如越狱 ( 笑笑生推荐 | 25人顶 | 浏览424次)

评:我感觉现在有一个误区就是说创业是甜蜜的,是实现个人价值的最好途径。但实际上每天十六个小时的工作让人疲惫。而创业中的困难也不计其数,所以想创业的朋友,建议读下这篇文章。
 
18、谢文演讲:我眼中的WEB2.0 ( 草根帮主推荐 | 25人顶 | 浏览532次)

评:谢文的web2.0理论是中国互联网界最系统的最全面的,是想了解什么是web2.0的教科书式的资料。也顺祝谢文2007年好运。

19、译文:让你的创业失败的18个昏招 ( 草根帮主推荐 | 24人顶 | 浏览405次)
20、黄志光:天涯社区能值多少钱? ( 笑笑生推荐 | 23人顶 | 浏览451次)

评:黄志光是草根群里的大牛,写东西又快又好,他说:天涯社区值3500万美元,你觉得呢?

关于草根网2006年12月文章的总排行,请访问:http://www.20ju.com/history.asp?y=2006&m=12