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求职者你首先要获取信任

很快又要又一轮的招聘工作了. 偶然看到 为什么我们招聘的时候绝不要传智播客的学生? 一时感慨颇多。说说我的看法和一直以来的方式
其一,招聘工作需要为求职者负责,对公司负责, 这也就是我会反复问求职者一个问题,你确定你想要应聘这个职位吗?  其实有一些人是盲从的, 这种是最纠结的,因为有50%的风险.   如果有其他求职者可供选择,估计这种就会被降低等级.
其二,作为求职者与面试者要做的事就是充分沟通, 求职者展现你所有的能力,喜怒哀乐, 面试者要做一个倾听者,循循引导, 最终评估这个求职者的实际情况. 所以如果此时,求职者找老师来替自己做考题, 真是不可取,  因为面试者的本意是需要求职者自行独立解决. 而必然也考虑到可行性,如果你能完成,那就是符合招聘要求的。 其实,求职者有时候可能太在意结果, 而我作为面试者的时候也会注重过程, 即使你最后给我的答案不是精准的, 但是我看到了你努力的痕迹, 以及学习能力的体现, 我也会考虑录取。
毕竟不同职位的要求是不同的。如果你能搞清楚需求与自己是否吻合,我想你可以轻松找到适合的工作。 不是因为去面试厨师,所以自己就喜欢做饭, 如果你觉得自己不喜欢做饭,真的不应该去面试厨师。
我一直坚持的理念是, 让喜欢这份工作的人来和我们一起工作。如果你不清楚,我可以帮你评估,根据以往的案例决定你是否会喜欢。
可想而知,如果你频繁的遇到来自XX培训机构的应试者, 都在掩饰和编造着一些经历, 你是何等的无奈..  从另外一个角度解释一下,你就能理解 tinyfool 为什么坚决的说不会招聘XX播客的学生, 因为一些案例产生坏的效应, 增加了成本(辨别和评估一个人的实际能力) 既然有很多途径可以获取人才, 何必再纠结呢。 话说很多人都有光环, 我也承认张老师是个好人, 但所谓骑虎难下。这种事情只会让事情更复杂, 长久讲是没有什么好处的, 如若真的能坦诚相待, 岂不快哉。
试想,你和一个人说话老是需要画个问号? 累不累?  我最痛恨的就是搬弄是非, 谎言太多的结果就是需要更多的谎言..  好累.   我建议每个和我说话的人可以直白一些, 这个我不怕, 不要说一些别人不曾说过的话, 让我对你失去信任。
最近我经常被流弹击中.  这么多年都没有过. 好在我已经学会遗忘。
最后, 我相信没有一个公司会拒绝一个 上进,踏实,具有钻研精神又颇具智慧的人. 
如果你有志于从事MMORPG程序开发相关的工作,可以投递简历给我.