96年以来，我最愿意参加的会展是TechED、Microsoft Developers’ day、IDF、IBM DD、BEA/Oracle World之类的。2002年之后，去得少多了，好像只是04年去了一趟美国的TechED 2004。
去这样的会，目的是学习新知，会会传说中的那些牛人，更重要的是去感知开发者们澎湃的激情和平等分享的愉快氛围。这个文化，全世界都一样，全世界的开发者都可爱，可敬。
然而，这种激情正在被不断打磨。
不止一次听到工程师说，“Google的开发人员真幸福，羡慕”。其实，他们中也没有多少人真正结识过Google的员工，但头脑中却已形成根深蒂固的印象。Google的厨师、Google的沙发、Google的小狗，还有就是Google的产品和Google的股价。
这是优秀开发人员向往的氛围和理想的工作场所。这种场所，在中国，目前还没有。
优秀的开发人才，全世界都缺，中国也很缺，中国互联网尤其缺。现在的风气是挖，你挖我，我挖你，你许诺金钱，我赠送股票期权。甚至，一个公司的技术部门之间，都盛行挖人。
眼看，中国互联网的新一场“人荒”又来了。最“荒”的是软件开发工程师。
没有人可以如李开复一般轻松，他直接招大学毕业生，然后培养，然后成就优秀，包括优秀的个人和优秀的团队。
又是一个蠢蠢欲动的互联网年份。优秀开发者中，也许10％的人被挖来挖去，也许20％选择了创业，也许30％选择了在一个公司Lead一个产品，也许更多的40％的人不知道自己该怎么办？跳槽、创业，还是专心Lead一个产品？
谁来重燃他们的激情？
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