Google招聘方式新奇 脑筋急转弯竟成测试题
美国东部时间10月26日北京时间(10月27日)据外电的最新报道称，尽管使用 搜索引擎Google用户能够在短短数秒钟的时间内内找到互联网上的几乎任何东西，但在招募聪明的IT工程师时，Google却要多花上一些时间。
报道称，随着股票的成功上市，Google已开始迅速开始扩展其业务，人才的大量需求迫使Google公司不得不大批招募IT工程人员。为了从应聘者中找到公司所需要的IT精英，Google正在尝试着进行了一些反传统的招聘方式，这其中就包括计算机代码编程竞赛和混合数学计算的脑筋急转弯等等。
Google目前已开始入侵被微软帝国牢牢控制的领土。报道称，Google已计划于下月在美国KIRKLAND开设新的办公机构，市场分析人士指出，Google此举旨在吸引那些不想再搬迁到微软的开发人员。目前，Google已在西雅图设立了销售网点。
由于Google公司形象较好，且待遇优惠，向员工提供免费的午餐，并慷慨的向员工发送股票认购权，许多人都渴望能够在Google公司任职。尽管Google员工数量已从2002年年底的700人猛增至2700人左右，且Google进一步的扩张仍需要大量的工程开发人员，但在招聘这一问题上，Google公司却始终坚持宁缺毋滥的观点。
为了招聘到能够促进公司发展的雇员，Google最近在《麻省理工学院技术评论》、《Linux日报》、《杜卜斯博士》和《物理学今天》等杂志上刊登了一个不同寻常的能力倾向测试。该测试共有21个题目，其中不乏脑筋急转弯式的题目，如“使用三种颜色的任何一种颜色涂抹二十面体的一个表面，问可有多少种方法来涂抹二十面体”。此外，该测试还包括一些主观性较强的题目。
Google负责工程研究和系统业务的副总裁阿兰·尤斯塔斯称，应聘者对Google这种新奇的能力倾向测试招聘方式反响热烈，许多经济学家、教授和知识分子已向Google公司递交了测试的答案。对这些人而言，他们更感兴趣的是智力挑战，而不是一份高薪的工作。
此外，在过去的两年当中，Google公司还定期举办竞赛解决复杂的编程代码问题，获奖的计算机工程人员将得到丰厚的现金奖励。Google此举的意图非常明显，就是希望通过其独特的企业文化和丰厚的收入来吸引最优秀的计算机工程人员，其中也包括来自竞争对手微软和雅虎的员工。
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