终于在二月一日回分行公司业务部了!

１、中颐集团；12月6日番禺
２、广东盈浩工艺制品有限公司；12月10日（笔试和面试）外语
３、广东新南方集团；12月15日（笔试）12月26日（复试）；
４、广东长虹电子有限公司12月16日（初试、复试）
５、广东吉之岛；12月26日（一面）；12月29日(二面笔试)；2007年1月3日（三面）；（签三年，不要）
６、中国银行笔试；2007年1月3日（中大）；
７、广州诚伯信息有限公司2007年1月26日（面试）(第一次装西服参加面试，23日买西服)
８、广州南天信息电脑系统有限公司
９、广州凯天科技有限公司（科学城）
１０、BC东莞分行　2007年2月6日（初试、复试），3月14日（体检），3月29日（签就业协议书）(第四个OFFER)

苏宁12月10日（笔试）

长江精工钢结构股份有限公司2月28日（一面）；3月2日（二面）；（三面）被放两次鸽子；
国美（初试）
比拓国际（中国劳动争议网）否公司（第三个OFFER）
中国食网通（初试）白云区
锦兴国际控股集团（番禺）3月5日（面试）否公司(第一个OFFER)
广州市时空视点公关顾问有限公司3月9日（面试）否公司
广东好太太3月13日上午（面试）否公司(第二个OFFER)
广州地铁广告有限公司3月13日下午（初试）
深圳青岛啤酒华南事业部3月15日（初试、笔试、复试）(放弃精工、中国银行佛山分行面试)
贝格工业涂料（广州）有限公司
广州广电房地产开发集团 3月19日 （面试）
广州电信互联网数据中心ＩＤＣ　3月24日  (广州中智人力资源咨询有限公司代招)

签就业协议书后面试机会：
东莞移动3月31日(初试)；
深圳市彩虹精细化工股份有限公司4月2日(复试)机会很大；之前跟主管谈了一个多小时；做招聘绩效专员要求ＢＳＣ；

毕业求职历程(2006-2007年)

以下带红表示我参加过的招聘会(共13场)

场次	时间	专场	地点
1	2006年11月18日	营销、管理、技术类	华南师范大学
2	2006年11月25日	就业直通车IT、电子电信类	华南师范大学
3	2006年11月26日	银行系统	暨南大学
4	2006年11月26日	粤西地区高校毕业生专场	广东海洋大学
5	2006年12月2日	邮政系统	暨南大学
6	2006年12月2日	电力系统	华南理工大学文体活动中心
7	2006年12月3日	三资、外资、国有知名企业	花城会展中心
8	2006年12月5日	研究生专场	中山大学
9	2006年12月6日	本科综合场	中山大学
10	2006年12月7日	理工类各专业	华南理工大学
11	2006年12月8日	高职、高专综合场	广东白云学院
12	2006年12月8日	师范类各专业	华南师范大学
13	2006年12月9日	农林及部分理工类	华南农业大学
14	2006年12月9日	职中、职师、职业技术类	广东技术师范学院
15	2006年12月10日	外语、外贸、涉外、管理类	广东外语外贸大学
16	2006年12月10日	医药类	广州中医药大学
17	2006年12月16日	高职高专、工程技术、营销及管理类专场	广东技术师范学院天河学院
18	2006年12月16日	07届高校毕业生综合场	天河体育中心
19	2006年12月10日	珠海地区专场	广东科学技术职业学院(珠海校区)
20	2006年12月24日	就业直通车综合类专场	华南师范大学
21	2006年12月30日	江门地区高校毕业生专场	五邑大学
22	2007年1月6日	珠三角知名企业专场	暨南大学
23	2007年1月20日	07届大学城高校毕业生专场	广州大学
24	2007年3月10日	07届春季综合类专场	广州体育馆
25	2007年3月11日	07届珠海地区综合类专场	暨南大学珠海校区
26	2007年3月17日	07届高职高专春季综合场	广东农工商职业技术学院
27	2007年3月18日	07届高校毕业生综合类专场	华南师范大学
28	2007年3月24日	经管、技术、文秘类	广东岭南职业技术学院
29	2007年4月21日	07届夏季综合类专场	花城会展中心
30	2007年6月2日	大学生就业、实习、兼职综合类专场	待定
31	2007年7月28日	历届高校毕业生综合类专场	待定

专业情况：计算机专业－－＞人力资源管理
工作情况：金融行业（真好笑！）

3月27日，收到B.C.的offer；
3月28日，短信确定到B.C.签就业协议书；
3月29日上午，正式和B.C.签就业协议书；

终于轻松一点，但是选择了金融行业，意味着一切要从头学习！一句话＂In lose !＂

西装是男士衣橱里的必备服装，也是每个男士必不可少的投资。那么应该如何挑选合适的西装呢，下面就是几点实用的建议： 
　　先看自己的衣橱 　　购买之前,有必要先了解自己目前已拥有的西装件数、款式及颜色，翻翻一些介绍服装的杂志，了解自己喜欢的样式，再来决定是要买类似的新衣还是全新的款式来增加搭配性，这样可以避免买了回家后又后悔。 
　　考虑穿着的场合 　　如果是为了正式场合而添装，建议选择深色的西裝；如果是增加平常上班穿着的搭配性，不妨选择当季的特色款式或新款。 
　　由身材去考虑样式 　　西装应正合身，不应过于贴身，也不应太大。如果是瘦长身材，可考虑目前流行的窄腰直线剪裁或合身单排三颗扣款式；如果是具有粗犷身材的男士，建议选择单排或后开叉的样式来修饰身材。 
　　试穿不可忽略 　　因为每个人的身材不同，亲自试穿是挑选西装最准确的方式。试穿时，要留意袖长、肩宽、袖笼、身长以及扣上扣子的腰身是否合身等等， 注意西装的肩线应与自己的肩形吻合。一般来说，西装长度是刚好盖住臀围的下方，西装袖长度则多在衬衫袖口上方１∕２吋之处，而西装扣上扣子后，各衬衫之间 应可容纳一个拳头的宽度。在试穿时，可把双手举高，略作摆动的动作，以确定穿上后活动自如。同时要留意衬里、缝线、扣子、口袋等细节，这些细节最能体现衣 服的品质。 
　　选择适当的布料 　　毛料是目前西装最普遍采用的布料。如果是经常旅行的商务人士，选购西装时，不妨考虑经过处理，质轻防皱的毛料。 
　　选择合宜的花色 　　如果男士购买的是"第一件“西装”，那么单一深色的西装是比较实用的选择。一般来说，蓝色、灰色及黑色的素色西装，给人较正式、沉稳的感觉；有些加上直条纹的设计，则在严肃中带些变化。
男装的细节
　　一件漂亮的西服有各种款式和各种颜色，西服从版形上来说，主要分日版和欧版，两者最大的区别就在于，日版西服一般是不收腰，而欧版西服一般都收腰，日版西服的后衣身长度要比欧版西服短一公分左右。 
　　矮胖体形的男士在选上衣时不宜过长，如果穿套装，最好色彩不要太鲜艳。而身材稍矮又偏瘦的男士适合穿收腰的上衣，但是在穿着的时候应该注意，上衣的长 度不宜把臀部全部盖住 ，这样的话会使他们的身材显得更矮。矮瘦形的男士还不要穿黑色、藏青、深灰色等深色调的衣服，以浅灰色等亮色为好。瘦高型的人，尽 量买对排扣的西服，因为这类衣服纽扣的位置较低，穿上后可以显得他们的身体不那么单薄。而且最好选大宽格的西服，颜色也不宜过深，要以浅色系为主。而要是 高胖了一点的人，最好的颜色以黑色、藏青色为主，单排扣，宽松式，如果选择带花纹，条纹，格子等西服，最好别太醒目。当然，如果您的体形适中，那选择的余 地就大多了。 
　　买西服时一定要注意两看：一看做工，做工主要检查线迹、手工和夹面，一定要注意查看西服口袋两条开线条是否一致，上袖处有无褶皱，如果要是条纹或格子 西服，则要看这两处的条格有没有对上。二看质感与颜色，通常耐穿的西服都有一个重要的因素，那就是天然的素材，比如纯半毛，最稳重的颜色多为藏青或是灰黑 色，其他如咖啡色，深棕色都不太适合正式场合穿着。 
　　买西服一定要试穿，试穿时一定要将全部的扣子都扣上，看看肩膀是否吻合，然后将手臂抬起、放下，弯弯手肘看会不会出现皱褶紧绷的感觉。西服试穿时，最 好还要做一个伸展运动，这样可以看出一些问题，或背中太紧，或线绷着、太松都不行，西服上衣有1－2寸的修改余地，所以，西服上衣的长度如果长的不多，还 是可以购买的。 
　　您买了一套西服，第一件事就是拆口袋线，那新的西服口袋线到底该不该拆呢？最好不要，因为如果你拆了外袋的线，西服便会很容易走样，最好干洗过一次之 后再拆。不过，西服穿在身上，商标可是要先拆下来的。还有，棕色系是一个比较特殊的色系，所以只能与棕色系的衬衫相配。 
　　如果穿单排扣西服，您只须系最上面的一粒扣子，或者只系中间的扣子，或是系最上面的两粒扣子。如果一颗颗全系上，您可就过时了。西服的袖子长度，是以手臂下垂后，袖子的下端边缘离拇指10厘米最为合适，比衬衫袖子短1厘米就对了。 
　　好西服，七分工艺，三分保养，如果不注意日常保养的话，再好的西服，也会变得不值钱。所以，你要想使自己的西服穿得长久，就不能回家把西服乱扔，或随 便搭在椅背上。西服最重要的是有形，当然有衣挂最好，把它挂起来，先把兜里的东西掏干净，裤子上的皮带也最好取下来，因为这些东西被一起挂在架上时，它们 的重量可能造成衣服变形。而西服的衣架最好是木制的，两边还要向前弯弯的，因为木制衣架具有吸水性，可以吸收毛料西服中的水分，灰尘和湿气。 
　　有时间的话，每天最好要刷一刷，刷时要掌握技巧。刷毛与面料成90度角，用刷毛尖轻轻地扫。刷的顺序是两个前衣片、后背、 双肩、两只袖子、领子。刷的时候一定要自上而下，这样不仅是为了清除灰尘，还能梳理和舒展纤维，使其得以休息。 
　　最理想的做法是，用湿毛巾轻轻擦拭西服，然后放在通风处晾干，这样，再穿的时候，会跟新的差不多。裤子要倒挂起来，用其自身的重量使毛料的纤维舒展，恢复造型，另外，如果膝盖部分出现鼓包，通过这样的吊挂，也会复原。 
　　俗话说细节体现品位，虽然现在不少男同胞西服革履，可是在着装的细节问题上难免露怯。这里，我们就聊聊男人着装的细节。首先我们来了解一下被称做男人腰间的一张脸的皮带。 
　　第一，是皮带的装饰性，有的朋友爱在皮带上携挂呼机、手机等。这样会非常影响皮带的装饰性，看上去既不简洁也不干练。第二，皮带的长度。皮带在系好后 尾端应该介于第一和第二个裤绊之间，不要太短也不要太长。第三，皮带的宽窄。皮带太窄会使男人失去阳刚之气，太宽的皮带只适合于休闲、牛仔风格。一般皮带 宽窄应该保持在3厘米。还有，就是在系皮带的时候不要使皮带扣与拉链不在一条线上，则可就要闹笑话了。 
　　裤腰是西裤的灵魂，裤腰合不合适你只要在穿好裤子后，在自然呼吸的情况下不松不紧地刚好放下一只手，就说明裤腰是合适的。如果伸不进去一个手掌那就是 裤子瘦了。如果你的裤腰能伸进一个拳头就说明裤腰肥了。西裤的裤腰可修改的幅度是有讲究的，往小里改只能在5厘米之内，往大里改不能超过3.8厘米。如果 超出这个范围就会改变裤子原来的形状。 
　　裤管也要讲究，裤管的中折线一定要不偏不倚地、比直而自然地垂到鞋面，只有这样中心折线才能撑出裤管英挺的质感。裤子的长度从后面看应该刚好到鞋跟和 鞋帮的接逢处。如果想让腿看起来更修长，那么裤管的长度也可以延伸到鞋后跟的1/2处。另外，在买皮带的时候皮带一定要比裤子长5厘米。也就是说如果你穿 35号的裤子，那么皮带就应该买36号的。 
　　在生活中男士们一定不要从西裤和皮鞋之间露出一截白袜子。因为白袜子和浅颜色的纯棉袜子只适合运动休闲时穿。一般来说男袜的颜色应该是基本的中性色， 而且要比长裤的颜色深。袜子的颜色与西服的颜色相配是最时髦最简洁的。另外袜子的长度也要注意。太长的袜子会显得土气，太短的袜子会在你坐下时或一条腿搭 在另一条腿上露出腿上部分皮肤。所以一般袜子的长度大约是在小腿以下的位置。
领带搭配重中之重
　　领带之于男人正如化妆之于女性一样重要，男士的领带往往能左右人们对他身份、地位、信用、个性及能力的判定。只要掌握了领带与衬衫的搭配规律，做一个领带搭配高手，你将会发现，自己拥有把许多不可能变为可能的能力。 
首先，领带过长或太短，总是不雅的，适当的领带长度为领带的尖端恰好触及皮带扣，还可依据身高及打领带的方法进行调节。在领带较宽的末端背面夹上一个领带夹，将避免造成领带翻面的尴尬现象。 
领带搭配技巧的重中之重在于色彩及图案的搭配，掌握好这一点，一套西服会产生出几种不同的搭配效果。 
最宜配西装的三种颜色是：蓝色、灰色和红色。 
此外，最常见也最实用的一种款式是完全没有图案或花纹的领带，这种单色领带搭配花衬衫、大格子或深色宽直条纹的各种西装，均非常出色：如灰色西装加浅蓝色或暗红色领带；一套做工质料上乘的西装加单色领带，更能强调华美的质料与精巧的剪裁，完全予人一种整体美。 
印有几何图案的领带也十分普遍，搭配关键在于以底色为依据。 
以底色做主色，选择与西装同色系或对比色系配搭，衬衫应选择与图案相同的颜色。如蓝底白点的领带配白衬衣，西装则选与领带底色一致的蓝色。 
较花的衬衫最好避免规则图案的领带，而图案和颜色较鲜艳的衬衫，也不适合配上保守的领带。

一、常见的招聘网站:

1、华工就业网：http://www.scut.edu.cn/bys
（强烈推荐，来华工招聘和开宣讲会的公司的信息在上面都会有，就业办的一些相关通知
也会在上面发布，坚持每日上去查询。）

2、中华英才网：http://www.chinahr.com
（主要面向校园招聘，可用它的系统模板做电子简历，也通过它的系统来投递简历）
   中华英才网http://campus.chinahr.com，

3、前程无忧：http://www.51job.com
（性质跟ChinaHR差不多，对社会人员的招聘最有特色）

4、中聘网：http://www.pincn.com
（性质跟ChinaHR差不多，多数招中高档技术人员）
   中聘网http://campus.pincn.com/index.asp

5、智联招聘网：http://www.zhaopin.com
（性质跟ChinaHR差不多）

6.中国人才热线：www.cjol.com

7.深圳市人才大市场：www.szhr.com

8.中国国家人才网：www.newjobs.com.cn

9.八方人才网：www.job88.com

10.南方人才网：www.job168.com

               www.job365.com www.jobcn.com

11.深圳前程无忧：www.51job.ocm 

              http://guangzhou.chinahr.com/
12.应届生求职网：http://yingjiesheng.com/

13.广东省高校就业信息网:http://grad.gdhed.edu.cn/index.aspx

14. 广东人才网: http://www.gdrc.com/Rcweb/

15.广州高校毕业生就业网 http://www.gzpi.gov.cn/gzbys/

其他网站：www.chinahr.com
          www.01hr.com

常见的猎头招聘网站

猎头中国：www.headhuntercn.com

顶才猎头：www.tophunter.com

尤利克猎头：www.unique-china.com

BBS类型：
华工木棉的Job版，http://202.112.17.148/login.jsp
华工百步梯：http://bbs.100steps.net/viewthread.php?tid=103511&fpage=1

中大逸仙时空http://bbs.zsu.edu.cn/bbsdoc?board=Job，
暨大FUNSHOW:  http://bbs.jnustu.net/index.asp?boardid=18

高校就业指导中心网址：

中山大学：http://career.sysu.edu.cn/
华南理工：http://202.38.193.238:8880/
暨南大学：http://xsc.jnu.edu.cn/jy/
华南师范：http://career.scnu.edu.cn/
华南农业：http://web.scau.edu.cn/xsgzc/homepage16/
广外    : http://jy.gdufs.edu.cn/indexmain.asp
广工大  : http://job.gdut.edu.cn/

二、公务员相关网站：

1、中华人民共和国人事部：http://www.mop.gov.cn
（国家公务员的招考的相关信息都会在此网站发布）

2、中国海关考录网：http://kaolu.customs.gov.cn

3、广东省人事厅：http://www.gdrst.gov.cn

4、广东省人才评价中心：http://www.humanassess.com.cn

5、广州人事信息网：www.gzpi.gov.cn

知名公司校园招聘网申地址及截至日期【9月22日更新】
http://bbs.jnustu.net/dispbbs.asp?boardID=18&ID=90294&page=1
2007
校园招聘 校园宣讲会安排日程

http://campus.chinahr.com/2007/pages/intel/careertalk.asp

说一下本人所了解的一些企业的待遇情况（基本都是指经管两院）

零售的：待遇普遍不高，不过我们本科生进零售企业有很大发展空间。广百股份，刚刚进去可能2500/月，考虑到政府撑腰，准备上市了，还算有前景。吉之岛，实习半年后直接升副主管，2000/月，实习期1600/月，但是从吉之岛出来，想跳去其他，还是比较不错的，虽然进去待遇比较差，而且累。百佳管理培训生，转正后为副经理，3500，再然后好象转个什么的会有4500。我们班有个女生拿了沃尔玛offer，待遇我不太清楚……家乐福，有个同学进去做经理助理，4000。深圳那边的象茂业、穗宝，2500-3000，另加提成。新一佳，2000左右

电信啊什么的：普遍不错。tencent，本科4500，好象我们学校有个女生很厉害，特别点，拿8500。华为的慧通（应该是这个名称吧），3500。百度的市场/销售类，好象是搞个什么风险底薪的，不太稳定，把我隔壁那同学吓到了。网易的，4、5k吧……移动、联通、电信等等是没得说的……

邮政：深圳邮政5W年，广州邮政，扣掉所有东西后好象都还有2k多/月，还有宿舍，东莞邮政4000/月

银行：深圳农行7w/年，深圳发展银行3500/月，江门建行3000/月，周边稍为偏远点的，象肇庆工行，是2500

地产：恒大3500/月，碧桂园市场/销售1200（还有提成）

药业；象奇星啊，明兴啊，和黄白云山啊，做销售代表（很多时候外派。跑得好累），有2200+提成

报纸传媒：譬如南方日报，发行部是底薪+提成，1200+提成，第一年比较累，估计平均大概能拿3000/月，跟着第二年接下来就好了，可以有4000- 5000/月。广告部不错，进去底薪+提成能有4、5k。采编不清楚。（据说南方报业还按毕业院校分薪酬，譬如南方日报广告部，暨大的4、5k，而中国人大的有6、7k）。

酒店：碧桂园酒店管理培训生1800/月，7天酒店连锁也差不多，还有广州东站旁边那个什么酒店，转正后才1600，凄惨

汽车：广本很多人挤破头都去；东风日产，每年发18个月的工资……

四大：本人不太了解，斑竹可能知道比较清楚……象德勤什么的好象都基本有5、6k/月吧。外企本人没多少接触，听说宝洁本科有6500/月？可口可乐和百事肯定也不差……

其他：南方电网的，闻说发24个月的工资，靠！广州地铁，上次还说家属免费坐地铁是为反恐，靠！省农资公司，3000/月还加住房还加什么奖金啊补贴啊，靠！

    最郁闷的一天和一年!为什么那么不顺利呢?助理人力资源管理师没有考过,真的很郁闷哟!辛辛苦苦工作了三个月,挣来的钱当报名费,可是没有考过,真的消费表面,消费心思,消费心血,消费金钱!!!!
    不想那么多了,这一切随新年的铃声响起而过去.希望新年里找到一份好工作…..
为自己祈祷!!!!

    在面试中，有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。
  
    情景一：你是“捣蛋分子”吗？
  
    主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么？
  
    回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)
  
    回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)
  
    回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)
  
    解析
  
    考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。
  
    情景二：你有无潜力可挖？
  
    主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。
  
    回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)
  
    回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)
  
    解析
  
    如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。
  
    情景三：你忠诚度够高吗？
  
    主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢？
  
    回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)
  
    回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)
  
    解析
  
    面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。
  
    情景四：你适应力强吗？
  
    主考官：你今天为什么不穿西装？
  
    回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)
  
    回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)
  
    回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)
  
    解析
  
    其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。
  
    情景五：你兴趣广泛吗？
  
    主考官：你对最近流行的事物好像知道得不多？
  
    回答一：我只知道流行的歌手和演员。(不理想。知道的范围太窄。)
  
    回答二：流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知，我都很喜欢，不知道你想问哪方面的流行事物？(厉害，主动出击，暗示对方自己兴趣广泛。)
  
    解析
  
    注重创意和流行的公司，大多希望员工能随着社会脉动前进，时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛，是最高明的招术。