01月 30, 2013

1月28日是美国的“数据隐私日”(Data Privacy Day),这是在3年前由美国数据安全联盟(National Cyber Security Alliance)和美国政府共同发起的,旨在提倡民众应有保护自己在包括社交网络在内的各种隐私。而从Twitter和Google刚刚发布的透明度报告却显示,美国政府要求其提供的私人数据逐年激增。

Twitter和Google都选择在数据隐私日发布其透明度报告(Transparency report), 分别展示了版权投诉、内容投诉、以及政府要求提供私人数据等方面分析其在数据方面的公开性。Google更是开辟了新的板块阐述其如何处理政府索要私人数据的要求。

Google自2010年开始发布透明度报告。2012年的下半年,Google共收到21389件私人数据征询,比两年前增长了70%。美国政府发出了8438份数据征询,占总数的88%。对此,Google法律部总监Daivd Drummon称,“我们希望有法律能够保护用户的私人数据不被过多地暴露出去。”

Twitter的报告中称,2012年共收到的1858件私人数据征询中,有1433件得到处理,其中815件来自美国政府,占到57%。Twitter针对逐年增长的征询,专门开设了页面阐述这些征询所涵盖的内容。Twitter的政策部经理Jeremy Kessel在其博客上说:“对我们(及其他的互联网同行)来说,公开政府对我们的私人数据征询是非常重要的。第一是让公众知道政府向我们做出了那么多别人不知道的征询,第二是希望为政府提供所需数据的同时也保护好用户的隐私。”

根据美国宪法第四修正案规定,联邦政府提供搜索令时,网络公司在向用户本人发出通知后,可以向政府提供其私人信息。David Drummon概括一般的流程大概是这样的:

Google要求政府对邮件、聊天、照片、Youtube视频等征询前发送官方搜索令。收到后会先核实其真实性。

如果搜索令为真实,那Google会衡量征询的数据范围,一旦Google觉得范围太大,会把发还给政府,建议其缩小数据范围。

然后Google会通知用户其数据被征询了。但是有时候Google不会告知用户,如果搜索令涉及国土安全等重要内容,或Google无法找到用户的准确联系方式。

Twitter和Google发布透明度报告目的在于更好地告诉民众保护自身隐私安全的重要性。很多人会像我一样认为政府对个人信息的征询是理所应当的,而不保护自己的权益。看到这两份报道,真要感叹一下美国法制的健全。

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11月 15, 2012

文/iDoNews新锐作者 顾智琦

Facebook涉足求职招聘的传闻今天终于变成现实:它正式添加了这项名为“社交招聘合作伙伴”(Social Jobs Partnership)的服务,旨在让社交网络让更多人了解到空缺的工作岗位。目前这项服务列出了173万个招聘信息。

这项服务并不是由Facebook独立完成的,它与美国劳工局、美国学院与招聘联合会等部门和机构与Facebook结成了“社交招聘合作伙伴”关系。这看上去是对LinkedIn的强劲挑战。

比起专业从事职业社交网络服务的LinkedIn,Facebook这么做有它自己的底气:在线招聘管理工具Jobvite今年对2000名求职者做的抽样调查显示,52%的人在Facebook上搜索过工作,38%的人在LinkedIn上搜索过工作,34%的人在Twitter上搜索过工作。

那么,Facebook与LinkedIn招聘服务最大的区别是什么?

首先,在Facebook上,所有招聘信息并不是由Facebook自己收集,而是通US.jobs,Work4labs,Monster,Jobvite和Branchout这五个在线招聘服务工具。用户在搜索栏里打入关键字和理想地点后,这个应用会显示出职位列表,在最上面一行有五个按键,分别链接US.jobs,Work4labs,Monster,Jobvite和Branchout这五个网站。用户可以对某一职位点喜欢,并且分享到自己的主页,也可以点发送,发送给自己的好友。当用户看到自己心仪的职位时,点职位上链接,就会被引导到招聘网站上,再由招聘网站引导到申请的地方,或者直接在招聘网站上申请。

这意味着,Facebook正在联络LinkedIn的“敌人们”形成同盟,试图遏制LinkedIn的发展态势。不过,这种“失意者”联盟在互联网和电信业的竞争格局中出现过很多次,结果往往是更失意。

与LinkedIn的招聘方式相同,Facebook此次加入的应用,也将自己定位为职位归档员,并不直接发布招聘信息,而只是更好地传播已有职位,让更多人看到这些机会。

另外,在Facebook上的另一种社交招聘的方式是在招聘群组里的职位分享。比方说,我加入了加州大学伯克利分校的“全职和实习”群,上面有将近7000个成员,每天几乎有20-30人会在主页上分享他们所在公司或是朋友告知的工作机会。你可以设置群消息提示为打开,那么只要有人发布招聘信息,Facebook就会发邮件告诉你。

LinkedIn上也有类似的群,但是LinkedIn上的群分“讨论”(Discussion)和“投票”(Poll)两块, 在板块上发布招聘信息的人并没有Facebook上多。

也许不久之后,Twitter和Pinterest等社交网站都会加入到这个社交招聘的大战中去——LinkedIn的增长性和股价已经证明了这个市场的价值。

只是有一个问题怎么解决:你愿意在联络一份工作的时候让别人看到你在夜店宿醉、跳伞时嚎啕大哭,以及和至少三名异性在一起勾肩搭背的照片么?

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