2006年05月09日

您想进入大学校园吗?您是不是缺乏进入大学校园的渠道?

您是不是想拥有自己的网店?

您是不是需要我们为您的产品促销宣传?

E起大学社区校园网上购物城为您解决这些头痛的问题!!

 
http://www.17umi.com


E起大学社区是新一代中国大学生网络互动娱乐平台,目前面向整个广州大学校园开放,日点击量为3万多,总访问量达400多万,目前已经成为了中山大学学生每日必上的娱乐互动网站。

2006515E起大学社区面向大学生的大型购物广场网上商城正式开通。

2006516,中山大学南校区本部、珠海校区、北校区、大学城四校区同步大型宣传活动。

 

 

加入我们,我们将联手与您进行大学校园免费宣传。

 

 

活动宣传、产品促销、品牌推广


全部免费!!

 

 

 

 

2006年04月11日

镜像:是指在互联网环境里,将某个网站上运行的数据库、程序以及网络界面等全部资源移植到本地服务器,以提高网络使用效率。

数据库镜像:是实时、动态地确保主数据库和后备数据库处于联机状态。

参考(http://202.117.150.133/kj/databasejiaocheng/

JIAOXUE/JIAOXUE/Chapter7/jiaoxue7.htm)

   随着磁盘容量越来越大,价格越来越便宜,为避免磁盘介质出现故障影响数据库的可用性,许多数据库管理系统提供了数据库镜像(Mirror)功能用于数据库恢复。即根据DBA的要求,自动把整个数据库或其中的关键数据复制到另一个磁盘上。每当主数据库更新时,DBMS自动把更新后的数据复制过去,即DBMS自动保证镜像数据与主数据的一致性(图7.5a)。这样,一旦出现介质故障,可由镜像磁盘继续提供使用,同时DBMS自动利用镜像磁盘数据进行数据库的恢复,不需要关闭系统和重装数据库副本(图7.5b)。在没有出现故障时,数据库镜像还可以用于并发操作,即当一个用户对数据加排它锁修改数据时,其他用户可以读镜像数据库上的数据,而不必等待该用户释放锁。

由于数据库镜像是通过复制数据实现的,频繁地复制数据自然会降低系统运行效率,因此在实际应用中用户往往只选择对关键数据和日志文件镜像,而不是对整个数据库进行镜像

SQL Server 2005的数据库镜像功能:

       数据库镜像是将数据库事务处理从一个SQL Server数据库移动到不同SQL Server环境中的另一个SQL Server数据库中。镜像的拷贝是一个备用的拷贝,不能直接访问;它只用在错误恢复的情况下。

2006年04月10日
2006年04月08日

移动笔试考完了,这是第一次的求职笔试,可以说学到了很多东西,也大概了解以后在这种类型考试应该注意的地方。

移动笔试和公务员的行政能力测试考试差不多,不过,之前自己都没有相关这些经验,考试时间分配、掌握都不是很好,算是一次学习吧。

1。考前:

      昨天去拿了软件设计师证书,然后陪宿舍同学一齐逛了上下九,自己也趁机买了一件衣服拉。一回到,就迫不及待的上bbs查看广州移动的笔试名单拉。还好没有在第一阶段就给bs。但是,一看人数,哇塞,500多人,而且一半是研究生的,恐怖,想不到,2007届的毕业生求职竞争现在就开始展开了。

     晚上找了一些试题来热热身,其中找了一份联通的笔试题(ps. 考试的时候才发现,原来移动的试题跟联通的还是差不多的,早知道自己就早一点把联通的试题都做一遍拉,后悔ing)。

2。考试:

      今天早上很早就起床了,9点左右就到了教室拉,已经有一大堆人在那里了,看来大家都热情高涨啊。

      发卷子的时候,考官强调:只有填写了移动的手机才有机会收到短信通知,联通的是不行的。呵呵,看来,在场用着联通号码的同学心理可骂死了。。。

2006年04月06日

2006年04月02日

沟通能力:   Communication Competency

能力:   Competency

控制:   Controlling

裁员:   downsizing

基层管理者:      first-line manager

职能经理:        functional manager

总经理:            general manager

全球意识能力:   grobal awarencess competency

全球化过程:      globalization process

知识工人:        knowledge worker

领导:              leading

管理:              management

管理者:           manager

管理能力:        managerial competencies

中层管理者:      middle manager

跨文化组织:      multicultural organization

组织:              organization

外包:              outsourcing

计划:              planning

计划和管理能力:      planning and administration competency

自我管理能力:   self-management competency

小企业管理者:   small-business manager

战略行动能力:   strategic action competency

协作能力:        teamwork competency

高层管理者:      top manager

劳动力多样化:   workforce diversity

 

 

 

q                      沟通能力(Communication competency:是一种你能够有效地转换和交换信息从而达成与他人之间的相互理解的能力。

q                      沟通能力包括:非正式沟通、正式沟通、谈判

q                      非正式沟通:

n         通过寻求反馈、倾听和建立互动的谈话来促成双向沟通。

n         能够了解别人的感受

n         和他人建立牢固的人际关系

q                      正式沟通:

n         及时告知人们相关事件和行动

n         发表具有说服力和影响力的演说并且妥善处理问题

n         利用计算机资源的多样性简明扼要并有效地进行书写

q                      谈判:

n         基于不同的角色和资源为团队利益进行有效的谈判

n         擅长建立关系并且能够对上级施加影响

n         能够果断公平地处理下级的问题

 

q                      善于谈判的人学着去发现那些相反的意见以及应对这些不同意见的方法。

q                      由于管理者要花费很多时间在沟通上,所以在招募新人的时候管理者往往看重那些能够有效进行沟通的人。

 

 

2006年04月01日

GE 07 EID- From Summer Intern to Full Time Hire

通用电气公司(General Electronic07年的招聘计划现在已经正式启动,目前开始招收06年暑期的实习生。本次招聘实习生的计划面向07年毕业的本科生和研究生,具体内容如下:

 

通用电气(GE)公司"创想未来(GE EID/Early Identification"计划

通用电气(GE)公司"创想未来"计划旨在从校园中发现优秀人才,通过提供集中的暑期实习机会及良好的培训,使学生有机会更早一步了解公司管理体系、价值观及文化,也使公司自己更深入地了解、评估学生的素质及其能否与本公司及工作职位要求相匹配,在实习期结束后,经过全面评估,合格者将被公司正式录用。

GE公司往年校园招聘的"初级领导力培训生"中,65%经过实习。今年,GE全面启动暑期实习计划,并正式命名为"GE创想未来(GE EID"计划,我们今后的校园招聘计划中,将会有至少50%EID实习生转为正式员工。

"创想未来"计划的目的:

及早发现优秀人才并为其提供具有挑战性的工作实践。

 

"创想未来"计划的招聘及评估过程:

每年四、五月份进入校园进行宣讲及招聘,七至九月初加入公司进行暑期实习,九、十月份进行评估,决定是否可由公司录用。对合格者我们将提供更为长期丰富的实习机会,直至其来年毕业正式加入公司。

 

您在"创想未来"中将获得:

富有挑战的工作体验。我们提供的实习机会均有其特定的职责目标及需要达成的结果,与将被录用的正式工作有很大的相似之处。

对公司文化和职业生涯的深入体会。您将通过实习了解我们的公司文化及工作环境。

第一流的培训。GE公司以世界一流的培训而著称,您将会在实习期间接受集中的公司文化及价值观、领导力,公司管理体系、产品技术及岗位培训。

有竞争力的报酬。您不仅积累了工作经验,同时也将得到相应的报酬。

杰出的工作伙伴及导师。我们会指定有经验的GE公司员工作为您实习期间的辅导者,帮助您熟悉公司环境,为您解答问题;辅导者不同于您的直接经理,他/她还将与您探讨您职业发展中的一些疑虑,提供指导性建议。

 

实习工作职能:

财务管理、会计、信息管理系统、生产运营/供应链管理、市场与销售及工程技术

 

候选人要求:

- 本科三年级或硕士二年级(‘07年毕业);

- 优异的学习成绩(3.0/4.0 GPA 以上);

- 杰出的领导能力;

- 团队合作精神;

- 出色的沟通能力;

- 自信、追求卓越、自我激励、勇于变革、诚信

如果您相信梦想能启动未来,GE"创想未来"计划就是你启动梦想的钥匙!

GE公司今年EID计划共有200个职位,这其中将会有50%转为明年毕业后正式加入GE中国公司的员工。随后附公司各业务集团介绍、其招聘的EID职位说明及职位代码。

如何申请职位:

" 请登录我们的网站: www.gecareers.com

" 在主页最下方"Search by Job#",根据您希望申请的EID职位代码(Job Code)搜索

" 在网上提交您的简历

" 如需更多信息,请登录http://hr.ge-china.com/index1.html

 

http://blog.csdn.net/wurh/archive/2006/02/06/593003.aspx