2006年02月18日

我是菜刀客!  –live in jobdao

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这么无厘头的考试卷还真是比较少见..才道网真是没得说,一个字–好玩!

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现在网上很流行的一个玩意就是才道网的有趣考试, 据说已经超过千万网民参加过.

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实在忍不住了,开电脑了~~
这个星期参加了一系列的特别的考试,十分有趣…

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2005年09月25日

转载: 刘镛

「糟了!糟了!」王经理放下电话,就叫了起来:「那家便宜的东西,根本不合规格,还是原来的林老板好。」狠狠搥了一下桌子:「可是,我怎么那么胡涂,写信把他臭骂一顿,还骂他是骗子,这下麻烦了!」

「是阿!」秘书张小姐转身站起来:「我那时候不是说吗?要您先冷静,冷静,再写信您不听阿!」

「都怪我在气头上,想到这小子过去一定骗了我,要不然别人怎么会那样便宜。」王经理来回踱着步子,指了指电话:「把电话告诉我,我亲自打电话去道歉!!」

秘书一笑,走到王经理桌前:「不用了!告诉您,那封信我根本没寄。」

「没寄?」

「对!」张小姐笑吟吟地说。

「嗯……」王经理坐了下来,如释重负,停了半晌,又突然抬头:「可是我当时不是叫妳立刻发出吗?」

「是阿!但我猜到您会后悔,所以压下来了。」张小姐转过身,歪着头笑笑。

「压了三个星期?」

「对!您没想到吧?」

「我是没想到。」王经理低下头去,翻记事本:「可是,我叫妳发,妳怎么能压?那么最近发南美的那几封信,妳也压了?」

「我没压。」张小姐脸上更亮丽了:「我知道什么该发,什么不该发……」

「妳作主还是我作主?」没想到王经理居然霍地站起来,沉声问。

张小姐呆住了,眼眶一下湿了,两行泪珊然落下,颤抖着,哭喊着:「我,我做错了吗?」

「妳做错了!」王经理斩钉截铁地说。

张小姐被记了一个小过,是偷偷记的,公司里没人知道。

但是好心没好报,一肚子委屈的张小姐,再也不愿意伺候这位「是非不分」的主管。她跑去孙经理的办公室诉苦,希望调到孙经理的部门。

「不急!不急!」孙经理笑笑说:「我会处理。」

隔两天,果然作了处理,张小姐一大早就接到一份紧急通知。打开通知,她脸色苍白地坐下。张小姐被解雇了。

想一想,看完这个故事,你有什么感想?

这是个不是人的公司,王经理不是人,孙经理也不是人,明明是张秘书救了公司,他们居然非但不感激,还恩将仇报,对不对?

如果你说「对」,那你就错了!

正如王经理说的–「妳作主,还是我作主?」

假使一个秘书,可以不听命令,自由心证地把主管要她立刻发的信,压下三个礼拜不发,「她」岂不成了主管?如果又这样的「黑箱作业,以后交代她做事,谁能放心?

再进一步说,自己部门的事,跑去跟别的部门主管抱怨,这工作的忠诚又在那里?

如果孙经理收了她,能不跟王经理「对上」?

而且哪位主管不会想:「今天她背着主管来向我告状,改天她会不会倒戈,又跟别人告我一状?」

所以张小姐不但错,而且错大了,她非但错在不懂人性,更错在不懂工作伦理。

有一位在日商公司上班的女孩对我说:「那些日本主管最假了,白天上班的时候道貌岸然,可是下班后去 pub三杯下肚,就好像变了个人完全没了主管的样子,跟我们下面这些人又唱又叫。」很鄙夷地一笑;「但是第二天在电梯里碰到了,跟他轻松打招呼,他又恢复死相。」

这年轻小姐就是不懂「公是公,私是私」的道理。

主管下班请客,一掷千金不代表你吃中饭,买便当,就能跟他不分帐。

老板私下送你一个精美的记事本,不代表你可以把公司的铅笔,橡皮擦带回家。

这又使我想起一件事:有个杂志社给我作专访,出刊后,先送了一本给我,因为写得相当好,图片和编排也很讲究,我心想可以送一本给朋友,再多带一本回纽约,就打电话给杂志社的主编,请她多给我两本。

主编不在,是一位小姐接的「麻烦妳转告主编,我希望多要两本这期的杂志。」我对她说;

「这个阿,没问题!您派个人过来拿就成了。」小姐爽快地说。

「我立刻派人过去,把杂志拿回来。」

跟着就接到主编的电话:「对不起,刘先生,您来电话的时候我不在,杂志收到了吧?我特别多送了两本,一共四本。」停了一下,她又说:「可是,对不起阿!我想知道是我们公司的哪位小姐,说您可以立刻派人过来拿。」

我愣了一下,说:「有问题吗?」

「当然没问题,您要十本都没问题,我只是对工作伦理的一种考核。」

我没有告诉她是谁,据说她还是查出来,作了处分。事后,我常想她何必这么计较呢?

她计较最少有三个原因:

一.既然我找她要书,过去也都是由她跟我接触、采访,属下就该转告,而不该代她作主。

二.明明可以由她一句话,卖给我的面子,被别人莫名其妙地卖了。

三.好像送杂志不稀奇,小事一桩,人人能作主。结果,连公司产品的价值都被贬低了。

不懂工作伦理,在不该说话的时候说话,不该作主的时候作主,是社会新鲜人(职场老鸟亦可能)常犯的毛病。

你必须知道,无论你帮老板管多少事情,也无论老板多胡涂,甚至依赖你到没你在,他连电话都不会拨的程度。

他毕竟是你的老板,也毕竟还有他作主;出了错,他最先承担;有面子,也该由他来卖。

此外,你必须知道老板永远是向着老板,就算工作上对立,在立场上也一致。如同记者平常抢新闻,谁也不让谁,但是哪天有人打了记者却所有记者都会团结起来枪口朝外。

所以一个不忠于自己主管的职员,很难得到别的主管欣赏。

当你卖面子,表示自己有办法,偷偷把自己公司的消息,告诉别人。即使他得了好处,也不会尊重你,只可能窃笑说:「这人最没城府,以后找他下手。」他甚至会拿你的「傻」,来告诫自己的职员。

2005年09月12日

亚里斯多德曾说:「世人无分男女,都以追求幸福为人生最高目标.」我们追求健康,美貌,金钱,权力,无非是因为我们以为拥有这些以後就能幸福.

自亚里斯多德以来,很多事物都发生了变化:人类对宇宙星球及原子的认知与智识,已超乎前人想像;但现代人对幸福的了解,并不见得比亚里斯多德更透澈,而对於如何得到幸福,更可说是毫无建树.

人性的通病就是缘木求鱼,四处去寻找幸福的青鸟,把一生最美好的时光糟蹋得光芒尽失.难道人生注定永远得不到满足,永远怀著非分之想

幸福并非瞬间发生,它与运气或机率无关,而是取决於我们对外界事物的阐释.事实上,幸福要靠个人的修持,刻意培养与维护.学会掌控心灵的人,才能决定自己的生活品质;具有这种能力,也就相当接近幸福的境界了.

幸福并不是存心去找就能找到,只有在不记较好坏,全心投入生活的每一个细节时,才会觉察幸福,直接去找却不会奏效.

我们难以控制自己的长相,气质,体格,也不能自行挑选生辰,父母.我们体内的基因组合,生长的环境,诸如此类的因素,决定了我们一生的际遇.由此看来,人类会相信命由天定,实在不足为奇.

但也有些时候,我们觉得有能力控制自己的行动,主宰自己的命运,而不被莫明奇妙的力量牵著鼻子走.在这种难得的时刻,我们会感到无比的欣喜—一种想望已久的珍贵经验,在追寻理想人生的旅途中,树立了一座里程碑.

这就是所谓的「最优经验(optimal experience)」.像是一名水手握紧鼓满风帆的缆索,感觉船只破浪前行的愉悦.这种最优经验不仅在顺境时才会发生,甚至由千钧一发的危机下逃生的人,都可能突然醒悟而兴奋异常.每个人毕生都面临不记其数的挑战,而每次都是获得最优经验和幸福的良机.

掌控生命殊非易事,有时根本是种痛苦.但日积月累之下,最优经验会汇聚成一种主控感,一种能自行决定生命内涵的参与感;这就是我们所能想像,最接近所谓「幸福」的状况.

我试图分析幸福的感觉,以及形成这种感觉的原因.我在「心流(flow)」观念的基础上,建立了最优经验的理论.心流就是幸福的代名词,意即一个人完全沈浸於某种活动中,无视於其他事物存在的状态.这种经验本身带来莫大的喜悦,使人愿意付出庞大的代价去获得它.

能在一种活动中达到心流,并不保证这个人在人生其他方面的表现也会有相同的水准.毕卡索从绘画中得到很大的乐趣,但一搁下画笔,他就变成一个讨厌的人.西洋棋怪才费雪除了下棋,做其他事都显得无可救药的笨拙.

任何书籍都无从传授幸福的秘方,最优经验有赖时时刻刻用意识控制周遭事物,而要达到这种境界,唯有靠个人的努力与创意.心灵经验达到最优状态时,心中澄明无碍,那就是一般人认为最愉快的时光.

人生的悲剧在所难免,即使是幸运儿也难免遭逢压力.但遭受打击未必就与幸福绝缘,人在压力下的反应,往往决定他们是否继续受苦受难,或能转祸为福,享受人生.

根据科学的法则,宇宙万物都遵循理性而行;但只要以人类的目标与欲望为出发点,宇宙就显得极度混乱.荷姆斯说:「宇宙既不敌视我们,也不友善.它只是全然漠不关心.」呈现的就是宇宙的混沌.

我们对自己的观感,从生活中得到的快乐,归根究柢都直接取决於心灵如何过滤与阐释日常经验.我们快乐与否,端视内心是否和谐,与我们是否能控制宇宙毫无关系.

对世界上大多数面对饥饿的人民来说,人生目标非常简单,除了温饱已别无所求.但只要基本的生存问题获得解决,充足的食物和舒适的居所立刻就显得微不足道;新需求,新欲望立刻出现.财富与权力使期望迅速升高,而随者生活水准的提升,我们对於幸福的定义也愈来愈模糊.

生活愈改善却愈不满足的矛盾显示,提高生活品质是一桩永远不会结束的苦役.问题就在於一般人总把所有心力放在新目标上,不能享受现在,不能在奋斗的过程中觉得愉快,也因此与知足的快乐绝缘.

在人类进化的过程中,当人们逐渐发现自己在宇宙中的孤立,於是建立一套神话和信仰,把宇宙中无秩序的破坏力转化成可理解的模式.倘若少了这份自信,不知他们要如何面对生存中的重重难关.

寻求满足是基因中为延续物种而设的一种立即反射,其目的非关个人的利益.进食的快乐是为确保身体得到充分营养,性爱的享乐则是鼓励生殖的手段,它们的实用价值驾凌一切.

当一个人想像自己的欲念是发乎个人的意愿,事实上那不过是肉眼不可见的基因的一著布局,完全在被动的操纵之下,个人意识的影响力实在微不足道.

跟随基因的反应,享受自然滋生的乐趣,并没有什麼不好;但我们应该认清事实真相,在必要的时候,按照自己的优先顺序,作自己的主人.

最近许多人都只信任直觉,盛行把内心的感觉当作发乎真性的行为准绳;如果某件事的感觉不错,自然而不做作,就认为那必定是好的.

如果我们不加诘问就服从基因和社会的要求,不啻就此放弃对意识的控制,成为非人性力量的玩物.无法抗拒食物或酒精的诱惑,或无时无刻都欲念缠身的人,就无法自由控制内在的心灵.

人性解放论者认为,所有的直觉与冲动都可以接受,都应该支持.事实上,那只是宿命论的老调重谈,把一切行动的责任全归咎於自然.

人生而无知,难道我们就不该学习吗 有些人攻击性较强,难道他们就有权使用暴力吗 尽管我们不能否认自然,但我们更应该改进自然,追求至善.

学校,教堂等机构,致力於把我们塑造成拼命工作与储蓄的负责公民;另一方面,商人,广告商却不断哄骗我们,将辛苦赚来的钱悉数购买令他们获利的产品,使我们沦为社会制度的附庸.

希腊哲学家艾比克泰德曾说:「人害怕的其实是自己对事物的看法,而非事物本身.」罗马哲学家皇帝奥里留斯也曾写道:「外界事物令你痛苦的并不是因为它们打扰你,而是肇因於你对他们负面的判断,而你有能力立刻消弭那种判断.

生活的品质取决於控制意识的能力.近年出版的心理分析,目标也是从本能冲动与社会约制下解放意识.而解放意识的知识或智慧不能累积,不能浓缩成一个秘诀,也不能背诵下来重复使用.

成熟的政治判断力或高度的审美观,都属於一种复杂的专业形式,必须每个人自行从不断地尝试与错误中学习,必须投入感情与意志才能得到.光是知道怎麼做还不够,还得实际去做才行;就像运动员或音乐家,必须再三练习已知的理论,才能精益求精.

人类把物理学或基因学的知识应用於物质世界,进步相当神速;但当知识是应用於修正我们的习惯与欲望时,可就慢如牛步,令人痛苦不堪了.

控制意识的知识要随时代变迁,在文化背景改变时,就必须相应调整.瑜珈行者或禅宗大师的智慧,在他们自己的时代或许是高妙绝伦,但是若将那些体系移植到现代,可就丧失了大部分原有的力量.

对意识的控制不能予以制度化,一旦成为社会规则与标准的一部分,它就失去原有的作用.
金钱,健康,名望并非与幸福无关,但这些东西只有在使我们对自我更满意时,才能发挥效果,否则充其量只是无关痛痒,甚至还构成快乐人生的障碍.

没有一个人认为单靠金钱就能保障幸福.多数人都同意,钱能增加也能减少幸福程度,端看你怎麼运用.
人都该培养自得其乐的性格,自得其乐者能把潜在的威胁解释成充满乐趣的挑战,因此得以维持内在的和谐.一个自得其乐者永不觉得厌倦,鲜少感到焦虑,投入周遭事物时能够经常处於心流状态.
把不幸的灾祸变成幸运的契机,是一种难得的天赋才能.具有这种能力的人被公认是社会的「适存者」,他们的力量来自勇气.不论我们如何称呼他们,能够克复万难,超越障碍,已足使他们鹤立鸡群.

——幸福是一种修为,人生追求的目标,就是让你发现幸福,享受幸福。

2005年08月17日

一位音乐系的学生走进练习室。 钢琴上,摆放着一份全新的乐谱。
  「超高难度。」 他翻动着,喃喃自语,感觉自己对弹奏钢琴的信心似乎跌到了谷底,消磨殆尽。
  已经三个月了, 自从跟了这位新的指导教授之后,他不知道 ,为什么教授要以这种方式整人? 勉强打起精神,他开始用十只手指头奋战、奋战、奋战琴音盖住了练习室外、教授走来的脚步声。
  指导教授是个极有名的钢琴大师。 他给自己的新学生一份乐谱。
  「试试看吧!」他说。
  乐谱难度颇高,学生弹得生涩僵滞错误百出 。
  「还不熟,回去好好练习!」教授在下课时,如此叮嘱学生。
  学生练了一个星期,第二周上课时正准备中,没想到教授又给了他一份难度更高的乐谱,「试试看吧!」上星期功课,教授提也没提 。
  学生再次挣扎于更高难度的技巧挑战。
  第三周,更难的乐谱又出现了,同样的情形持续着,学生每次在课堂上都被一份新的乐谱克死,然后把它带回去练习,接着再回到课堂上,重新面临难上两倍的乐谱,却怎么样都追不上进度,一点也没有因为上周的练习而有驾轻就熟的感觉,学生感到愈来愈不安、沮丧及气馁。
  教授走进练习室。学生再也忍不住了,他必须向钢琴大师提出这三个月来、何以不断折磨自己的质疑。
  教授没开口,他抽出了最早的第一份乐谱,交给学生。
  「弹奏吧!」 他以坚定的眼神望着学生。
  不可思议的事发生了,连学生自己都讶异万分,他居然可以将这首曲子弹奏得如此美妙、如此精湛!教授又让学生试了第二堂课的乐谱,仍然,学生出现高水平的表现。演奏结束,学生怔怔地看着老师,说不出话来。
  「如果,我任由你表现最擅长的部份,可能你还在练习最早的那份乐谱,不可能有现在这样的程度。」教授,钢琴大师,缓缓地说着。
  
  人,往往习惯于表现自己所熟悉、所擅长的领域。 但,如果我们愿意回首,细细检视,将会恍然大悟, 看似紧锣密鼓的工作挑战、永无歇止难度渐升的环境压力, 不也就在不知不觉间、养成了今日的诸般能力吗?
  因为,人,确实有无限的潜力! 有了这层体悟与认知,会让我们更欣然乐意,面对未来势必更多的难题! 这篇文章让自己醒悟到要不断进步的原因, 希望也能鼓励正在A辛苦进步的你!

一位中学生拿了一张「零分」的考卷给妈妈签名,那孩子的母亲仍保持着笑容说:「儿子呀!! 你就是这么乖,老师说要盖章,你就一定会拿来盖章。你是个好孩子!!」而后她问儿子题目难不难呢??

儿子竟说:「不难呀!! 因为老师说:『考卷写好可以去打篮球。』
以我的速度,写好了,球场必定已客满了,所以我只写了名字就去打球了。
阳光又好,球场上那时只有我一人,好愉快喔!!反正考卷一定会发下来,回家再写也是一样。」

妈妈终于明白零分之后的另一段插曲;儿子不在乎当时的分数,认为只要事后弄懂题目即可。真是洒脱!!

这是源于妈妈常说的—
「事后把考题全弄懂,跟考满分的人一样棒」的观念在这个家只有包容与赞美。儿女们经常把学校的大小事带回来与爸妈共同分享。

有一次姊姊数学只考八分,气得不想读普通高中,想转到高职去。
妈妈说从前大专联考,被录取者也有人数学是个位数的。只要有分数就有希望。
女儿在妈妈的鼓励下,八分、十六分、逐步的往前进,终于在高三下学期初就甄试上了大学。

班上另一位高材生就没有这位小孩这么快乐。高材生常为九十九分而闷闷不乐。因为他的妈妈是个完美主义者,常说:「你怎么这么笨呀!! 帮你温习了一晚,还如此粗心,掉了一分。」
少一分,回家可是要被敲一下头的。并且一百分与九十分所领的零用钱相差好几倍!!再说联考,差一分说不定就输了几个人哩!!
孩子在这家中难得有笑容。全家的情绪与孩子的分数息息相关。

一位功课老是挂车尾的小学二年级学生,有一天,拿了一张九十分的小考考卷,兴冲冲的跑回家告诉妈妈。妈妈开心的把它框起来,挂在客厅。
晚上,一向成绩很好的姐姐问弟弟:「班上有没有人考一百分呢??」
弟弟回答说:「好多人呀!!」
姐姐又追问他有没有人九十分以下呢??弟弟笑着说:「没有啦!!」
姐姐暗自好笑,原来弟弟是最后一名呢!!

父亲出差回来,看到弟弟的成绩,开心的说:「我的儿子进步好多!!」
奶奶每天饭后,看着九十分的考卷就露出满足的笑容,亲朋好友来了,就赞美这孩子。
这个男孩子觉得日子过得好快乐,好有成就感,开始每天更用心在书本上,功课扶摇直上,令同学刮目相看,老师也为之震惊,为何一个老是挂车尾的孩子竟突然力争上游!!

今日的台湾,如果家有在学的孩子,分数就常会影响着家庭的气氛及亲子的关系。
能真正掌握自己的心情,不受分数影响的人很少。但分数真有那么重要吗??分数之外,孩子要走的路,还很长。生命就该浪费在有意义的事上,你觉得呢??
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不是得到…就是学到 我喜欢这句话,很健康的人生观。
你不是得到一份圆满的因缘;就是学到怎样更靠近幸福。
你不是得到胜利;就是学到如何避免失败。
你不是得到最终自己想要的结果;就是学到…世事总不会尽如人意。
不是得到…就是学到这样的人生没有什么好失去和非得要斤斤计较的。
这样的人生,很开心…很自在…。
 

2005年07月14日

> 两个不如意的年轻人,一起去拜望师父:「师父,我们在办公室被欺负,太痛苦了,求你开示,我们是不是该辞掉工作?」两个人一起问师父。
 > 闭着眼睛,隔半天,吐出五个字:「不过一碗饭。」就挥挥手,示意年轻人退下了。
 > 才回到公司,一个人就递上辞呈回家种田,另一个郄没动。
 > 日子真快,转眼十年过去了。
 > 回家种田的以现代方法经营,加上品种改良,居然成了农业专家。
 > 另一个留在公司的,也不差,他忍着气努力学,渐渐受到器重,成了经理。
 > 有一天两个人遇到了。
 > 「奇怪,师父给我们同样『不过一碗饭』这五个字,我一听就懂了,不过一碗饭嘛,日子有什么难过,何必硬巴在公司?所以辞职。」
 > 农业专家问另一个人:「你当时为何没听师父的话呢?」
 > 「我听了啊」,那经理笑道:「师父说『不过一碗饭』,多受气、多受累,我只要想『不过为了混碗饭吃,老板说什么是什么,少赌气、少计较就成了,师父不是这个意思吗?」
 > 两个人又去拜望师父,师父已经很老了,仍然闭着眼睛。
 > 隔半天,答了五个字『不过一念间』然后挥挥手……
 > 是不是很有意思呢?很多事真的只是一念之间啊!

很多事情只在一念之间, 不过只要你坚定你的一念, 坚持不懈地走下去, 一定就会成功的!

2005年07月09日

现在很多MM都很对韩国文化都十分热衷,原因就是韩剧的魅力,也有甚者从此认真去学韩语,是不是叫勇气可嘉呢?

不过现在很多韩国公司都实力非常强,特别是高科技的公司如LG,三星;韩国游戏;韩国手机;韩国媒体;韩国明星;韩国互联网公司——实在越来越厉害,所以不少人都会考虑进入韩国公司就职。


——–应聘韩国公司要注意什么?
   注意礼节

  面试时要稳重大方,注意多用礼貌语和面试官交谈。进门时,要和面试官打招呼,出门时,记得要也彬彬有礼地道谢、告别。

  着装正式

  再热的天,男孩子也要西装革履,当然领带是不能不打的。女孩子不能穿露肩装,衣服庄重为宜,可以稍微时髦一点,裙长最好过膝。记得要化些淡妆。

  不惧语言

  面试你的也许是韩国考官,如果他要求用韩语对话,你千万不要紧张,因为问题不外乎你对应聘的职位有什么工作计划?如果你已经被聘用,你想如何着手具体的工作?等等。如果韩语不好也不要紧,因为那不是在中国投资的韩国企业最看中的素质。

  慎提薪酬

  如果你去应聘一家美国公司,在面试的时候提出自己的薪金要求,有可能被当场满足;但如果去韩国公司应聘提出同样的要求,你有可能失去这个机会。不是韩国公司小气,而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。

  突出教育背景

  如果你是名牌大学毕业的,记得要突出自己的教育背景,因为韩国公司首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司也喜欢在学生活动中闹得最欢的“好苗子”———因为此等学生组织能力特强,是公司未来不可或缺的资源。

——关于韩资企业
面试忌讳提薪酬

  欧资企业面试时,工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个“价”。但在韩资企业,求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高。而近年来,韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升。

  事实上,记者调查采访发现,韩资企业员工的薪资并不“小气”。他们非常看重员工的工作能力,只要你在工作中成绩显著,薪水会有大幅度提升。值得一提的是,韩国人比较讲原则,凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定,如社会保险等福利,韩资企业一般都会照章执行。

  对于求职者来说,韩资企业注重他们的教育背景。如果你是名牌大学毕业的,不妨突出自己的教育背景,因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司比较喜欢在校时有突出表现的毕业生。

  在管理方面,韩资企业特别注意激励员工发挥自身的作用。他们认为能否给员工设定一个确定的目标,激发员工的创造力,是吸引人才的关键。调查表明,进韩资企业主要难在面试这一关,如果通过了面试,基本上没别的问题,被辞退的情况很少发生。

诱人的培训体系

  培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利。

  据记者了解,韩资企业一般都有一套完整的培训体系。一进来,员工就会被安排到公司自己的培训中心,进行为期1-3个月不等的“新人培训”。公司严格执行员工须经过训练才能上岗的规定,每隔数月或在企业新产品投入生产前,员工都要重新培训,更新知识提高技能。

  在培训中心的这段时间,新员工会遇到不同的老师、不同的教学方法和不同的课堂内容。据称,这样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历程、经营理念、管理方法等有初步的了解。

  顺利离开培训中心后,新员工才会被分配到所需要的部门。在上岗的第一个月,部门领导也会安排其在岗位上的学习,一般不会指定给一项独立的任务,这是一个见习的时间。这个月内因为做不同的工作,而可以认识部门的几乎所有同事,为以后的独立工作建立基础。

升迁的机会微弱

  尽管在韩国一些跨国公司的网页上,不难找到他们重视人才的大幅宣传广告,但是真正能够得到升迁的中国员工是非常少的。

  不要认为论资排辈只在国企流行,在韩资企业员工的升迁制度中也同样存在,所有人都得从底层做起。韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公司高层领导那里,中下级管理人员只有很小的权力。更重要的是,上级做出指示后,下级必须无条件地执行这些指示,这样的工作职责有点像军人服从命令是天职一样的感觉。

  此外,韩资企业重男轻女的观念比较严重。一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者,女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生,男员工一般是不会帮忙的。

疯狂的工作态度

  据公司(中国)总部在苏州的一位韩资企业人力资源部经理介绍,韩资企业文化很重要的一点就是要求员工有认真的工作态度和勤勉的劳动意识,勤奋成为所有员工最基本的劳动素质。

  正因为这样的企业文化,韩资企业员工的上班时间都很长。据一位姓李的韩资企业员工称,她们早上一般8点多上班,没有什么人会迟到,也不允许迟到,而且一上班就会100%地投入到工作中去,至于晚上加班到八九点钟也是家常便饭。如果早下班,就会被认为是对工作不够投入。

  另一位在韩资企业工作的女孩告诉记者,有一次她发烧去医院治疗,尽管她只在医院呆了3个小时,病情刚刚好转,就急忙赶去上班,但她心里还是不太舒服,因为在她身边从来没有看到过有一位同事请过病假。

  据这位女孩称,在韩资企业工作,即使是部门主管也得很努力。每个员工都能明显地感觉到公司内部的强大工作压力,做不好谁都要被批评,而且你级别越高,上级批评你就会越厉害。