工作是什么?换取社会价值的方式之一.社会价值,其中包含物质的价值.工资是比较重要的指标.也包含精神价值.成就感是其中一个因素.考虑一下,如果精神价值对你的吸引里远远不能等价于物质价值的贫乏.那么你应该辞职. 
1.学习 
无论什么时候,都应该保持学习的心态.所以,为了学习而跳,觉得到了那个环境就可以学进去了.是根本错误的.也许那个环境会逼着你学习.但是解决不了根本的问题.学习是随时随地的,和工作岗位没有关系.如果说有,那也只局限于行业的专门知识了.
2..公司文化
你的经理,不是个学习型的经理.推论出来,你现在公司的文化,肯定也不是个学习型的氛围.从这一点来看,不值得留.反过来,你看好的公司,又是如何呢?不调查清楚,别盲目决定.否则会冲进另外一个错误.

 还有一点,我发现很多人都强调自己不在意薪金待遇,只要一个机会.我反对这种态度.为什么大家不能直视这个问题.工作是计较报酬的.为了薪金待遇而变动工作,是非常正常的一件事.如果自己的能力得不到相应的回报.那么又何必折磨自己呢?给自己一个底线,不要贪多,也绝不让步.谈不拢的话,很客气的对对方说," 谢谢,但是你的待遇条件,不适合我,希望有机会再合作." 记住,工作是合作,不是单方面的风险.个人需要公司的平台,反过来公司也需要个人的配合.公司就是人的集合.而不是一个具有意识形态的实体.如果我谈跳槽,谈工资待遇,我会非常理直气壮的.
反过来,如果对方一听你谈工资就露出厌恶的表情.那么绝对不要去那个公司.因为同样的表情,会出现在发工资(哪怕已经很廉价了)的那天,和任何你需要帮助的时候.真正的成熟的公司,是很欢迎应聘人员讨论自己的薪金待遇的

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