已经让近400人进入第一轮考试,花费了近两个月的周末时间了,可是仅有十几个进入试用或者实习。


一开始看见密密麻麻的人考试,我都担心是否有足够时间一个个检查,事实上最终能交卷的每周5、6人而已。


很多人都问我,卷子搞那么难干什么,问题是一点都不难,大约像我这样接触机器早的人,初中就会做了,那时候不过学习basic而已。


我以前的老板,偶遇时,告诉我,他增加了很多题目,而且很简单,因为原来题目虽然少,但是没法挑选应聘者,看不出差距!


我想我是不是也要这么干?


对于项目型公司,有以下问题在应聘时候需要注意:


1、坚持,就算在时间内完不成,也要想办法


2、麻烦把程序对齐,缩进搞好,我一看见密密麻麻的程序,头就大了,就算程序没有调通,清晰的程序结构有助于考官了解你的思路,我也招过调不通程序的程序员,事后都证明选择是正确的,我们需要头脑清楚地人。不要说高手,就是熟手也是可遇不可求了。


3、务实的态度,我理解大家的简历有无数的精通是竞争的需要,但是千万不要把这种感觉带到面试中,面试你的人都是身经百战,我遇到几个有点经验的,自我感觉不错,但是被层层盘剥之后,心理防线溃散后,反差太大,以至于放弃;和应聘者聊天,只是想了解各自工作背景,处理问题的方式方法,大起大落的情绪,对考官也是困扰,无法做出选择,只好放弃。


学历和能力的落差,作为一种普遍现象,不是学生的错,注意实践中培养吧。


朋友,某校教授,某次考试,很多人不及格,院长怒,为什么考这么难,改卷子不能松一点?这会影响学生就业的,就业率下降,我们学校就招不到学生,……


这是现实情况,教育是消费,不再是教育。


唉,当年我考不及格的惶恐,现在看起来应该是幸运了。


昨天又听到一个笑话:


电力公司新来一个博士,下去调研,熟悉工作环境,人介绍,此CT,彼PT,问这个CT和医院的CT有什么不同?遂成全公司笑谈。


教育啊教育,和我的招聘一起,无语……

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1条评论

  1. 具体内容暂时保密 但是十分有市场前景

    MSN eoway@hotmail.com

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