2006年10月04日

摘自:计算向量相似度的问题

在向量空间模型中,文本泛指各种机器可读的记录。用D(Document)表示,特征项(Term,用t表示)是指出现在文档D中且能够代表该文档内容的基本语言单位,主要是由词或者短语构成,文本可以用特征项集表示为D(T1,T2,…,Tn),其中Tk是特征项,1<=k<=N。例如一篇文档中有a、b、c、d四个特征项,那么这篇文档就可以表示为D(a,b,c,d)。对含有n个特征项的文本而言,通常会给每个特征项赋予一定的权重表示其重要程度。即D=D(T1,W1;T2,W2;…,Tn,Wn),简记为D=D(W1,W2,…,Wn),我们把它叫做文本D的向量表示。其中Wk是Tk的权重,1<=k<=N。在上面那个例子中,假设a、b、c、d的权重分别为30,20,20,10,那么该文本的向量表示为D(30,20,20,10)。在向量空间模型中,两个文本D1和D2之间的内容相关度Sim(D1,D2)常用向量之间夹角的余弦值表示,公式为:  
http://marssection.bbs.topzj.com/attachments/m12//12/85/12856/forumid_19946/zrTDMP7_968uATrvfvgg.jpg  
其中,W1k、W2k分别表示文本D1和D2第K个特征项的权值,1<=k<=N。  
在自动归类中,我们可以利用类似的方法来计算待归类文档和某类目的相关度。例如文本D1的特征项为a,b,c,d,权值分别为30,20,20,10,类目C1的特征项为a,c,d,e,权值分别为40,30,20,10,则D1的向量表示为D1(30,20,20,10,0),C1的向量表示为C1(40,0,30,20,10),则根据上式计算出来的文本D1与类目C1相关度是0.86  
 
那个相关度0.86是怎么算出来的?    
 
—————————————————————  
 
是这样的,抛开你的前面的赘述  
 
在数学当中,n维向量是  V{v1,  v2,  v3,  …,  vn}  
他的模:    ¦v  ¦  =  sqrt  (  v1*v1  +  v2*v2  +  …  +  vn*vn  )  
两个向量的点击  m*n  =  n1*m1  +  n2*m2  +  ……  +  nn*mn  
相似度  =  (m*n)  /(  ¦m  ¦*  ¦n  ¦)  
物理意义就是两个向量的空间夹角的余弦数值  
对于你的例子  
d1*c1  =  30*40  +  20*0  +  20*30  +  10*20  +  0*10  =  2000  
 ¦d1  ¦  =  sqrt(30*30  +20*20  +  20*20  +  10*10  +  0*0)  =  sqrt(1800)  
 ¦c1  ¦  =  sqrt(40*40  +  0*0  +  30*30  +  20*20  +  10*10)  =  sqrt(3000)  
相似度  =  d1*c1/(  ¦d1  ¦*  ¦c1  ¦)=  2000/sqrt(1800*3000)=  0.86066

2006年10月02日

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 《美国管理学会学报》(Academy of Management Journal , AMJ)是美国管理学(Academy of Management)的主力“机关期刊”。该刊致力于提高管理领域的理论研究水平、教育、机构的教学水平和企业管理实践水平,所发表的文章具有很强的理论与实证贡献,并对管理实践具有显著的指导意义。与《管理科学季刊》(Administrative Science Quarterly ASQ)一样,《美国管理学会学报》也被认为是英语世界中组织管理研究领域最高学术水平的代表期刊。

  本书是该刊1995-2004年的年度最佳论文合集的中译本,由国际著名管理学家徐淑英、著名经济学家张维迎担任主编。这些获奖论文具体体现了该刊所倡导的原创性的、见解深刻的和理论上具有创新性的研究,在研究问题选择、研究方案设计、理论基础整合和分析方法的确定方面都对中国学者的相关研究具有标杆性的样板价值,从而助于中国学者提升中国企业的管理水平及参与国际管理学界的交流。

作者:徐淑英,张维迎 主编
出版社:北京大学出版社
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出版日期:2006-6-1
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AMJ全球最权威的管理学学术期刊之一,以下是AMJ历年的最佳论文清单。部分论文已经翻译成中文出版,详情请访问:《美国管理学会学报最佳论文集萃》

1987  – Toby Wall, Nigel K. Kemp, Paul R. Jackson, and Chris W. Clegg, “Outcomes of Autonomous Workgroups: A Long-Term Field Experiment,”  1986,  29(2): 280-304.

1988 -  Gareth R. Jones, “Organization-Client Transactions and Organizational Governance Structures,” 1987, 30(2): 197-218.

1989 – Robert I. Sutton and Anat Rafaeli, “Untangling the Relationship between Displayed Emotions and Organizational Sales: The Case of Convenience Stores,”  1988,  31(3): 461-487.

1990 – Connie J. G. Gersick, “Marking Time: Predictable Transitions in Task Groups,”  1989, 32(2): 274-309.

1991 – Lynn A. Isabella, “Evolving Interpretation as a Change Unfolds: How Managers Construe Key Organizational Events,”  1990,  33(1): 7-41.

1992- Jane E. Dutton and Janet M. Dukerich, “Keeping an Eye on the Mirror : Image and Identity in Organizational Adaptation, “  1991, 34(3): 517-554.

1993 – Luis R. Gomez-Mejia and David B. Balkin, “Determinants of Faculty Pay: An Agency Theory Perspective,”  1992,  35(5): 921-955.

1994 – D. Harold Doty, William H. Glick, and George P. Huber, “Fit Equifinality, and Organizational Effectiveness: A Test of Two Configurational Theories,”  1993,  36(6): 1196-1250.

1995 – Eric Abrahamson and Choelsoon Park, “Concealment of Negative Organizational Outcomes: An Agency Theory Perspective,”  1994,  37(5): 1302-1334.

1996 – Mark Huselid, “The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance, ”  1995,  38(3): 635-672.

1997 – Danny Miller and Jamal Shamsie, “The Resource-Based View Of The Firm In Two Environments : The Hollywood Film Studios From 1936 To 1965,”  1996,  39(3): 519-543.

1998 – Anne S. Tsui, Jone L. Pearce, Lyman W. Porter, and Angela M. Tripoli, “Alternative Approaches to the Employee-Organization Relationship: Does Investment in Employees Pay Off?”  1997,  40(5): 1089-1121.

1999 – Harry  G. Barkema & Freek Vermeulen. “International expansion through start-up or acquisition: A learning perspective.” 1998, 41(2): 135-145.

2000 – Ferrier, W.J., K.G. Smith, & C.M. Grimm.  “The role of competitive action in market share erosion and industry dethronement: A study of industry leaders and challenges,” 1999, 42(4): 372-388.

2001 – Zahra, S.,  Ireland, D., & Hitt, M. “International expansion by new venture firms: International diversity, mode of market entry, technological learning, and performance,” 2000, 43(): 925-950

2002 – Seibert,  S.E., Kraimer,  M. L., Liden R.C. “A Social Capital Theory of Career Success”, 2001, 44(2): 219-237

2003 – Sherer,P. & Lee, K. “Institutional change in large law firms: A resource dependency and institutional perspective ,” 2002, 45(1), 102-109

2004 – Kimberly, D.E.& Roderick, M.K. “Assessing Creativity in Hollywood Pitch meetings: Evidence for a Dual Process Model of Creativity Judgments,” 2003, 46(3), 283-301

2005 – Agarwal, R., Echambadi, R., Franco, A.M.,& Sarkar, M.B.“Knowledge Transfer through Inheritance : Spin-out Generation, Growth, and Survival,” 2004, 47(4): 501-522 

国外B类学术期刊目录

徐淑英教授推荐的国外管理学B类学术期刊,欢迎大家推荐补充,谢谢!

Organizational Behaviour and Human Decision Processes, OBHDP

Journal of Organizational Behaviour, JOB

Journal of Vocational Behavior, JVB

Human Relations, HuRel

Journal of Management, JM

Journal of Management Studies, JMS

Organization Studies, OrgStu

Management and Organization Review, MOR

Journal of Occupational and Organizational Psychology, JOOP

Personnel Psychology, PPsyc

Journal of Cross Cultural Psychology, JCCP

Human Resource Management Review, HRMR

International Journal of Human Resource management, IHRM

Human Resource Management, HRM

Leadership Quarterly, LQ

徐淑英教授推荐的国外管理学A类学术期刊目录,欢迎大家推荐补充,谢谢!

Administrative Science Quarterly, ASQ

Academy of Management Review, AMR

Academy of Management Journal, AMJ

Strategic Management Journal, SMJ

Journal of Applied Psychology, JAP

Journal of International Business Studies, JIBS

Organization Science, OrgSci