现实生活中的二度朋友（我朋友的朋友）跟一度朋友谈创业，说有做视频简历网络服务的想法，并称有人才市场方面的关系资源优势，可与各地人才市场合作，为企业提供服务。
从他们谈话的简短转述中，我列出以下考量点：
1、 人才市场的关系资源，只能帮助获得企业客户，是潜在的市场优势，而不是商业模式
2、 视频简历相较文字简历的优点是：可以一定程度地展示求职人的外形、语言表达能力、个性特征，即更能展示个人素质
3、 相对的缺点是：不便做列表式多参数的统一筛选，不便批量打印归类（面试官通常需要打印简历用于面试以及向上级申报），会占用面试官更多的时间与精力，更易产生晕环效应（如求职人外形漂亮会带出一好百好的评价效果）
4、 视频简历并不能代替文字简历，而只能做为文字简历的补充
5、 适合于安插在考察文字简历之后、实地面试之前的招聘流程中，部分地取代实地面试
6、 适合于异地招聘
7、 适合于对考察点偏重于个人素质、而轻于工作经验和专业能力的职位
归纳结果，视频简历最适合于应届毕业生异地求职：
8、 招聘毕业生时个人素质在招聘考核中所占比重最大。毕业生都无工作经历，因而工作经历几乎无需考核，最多可了解其社会实践状况；毕业生无工作经验，因而也不可能考核专业技能；此外，毕业生的学历背景、成绩等都是刚性项目，最需要多纬度考核的就是个人素质了
9、 毕业生最常异地求职。社会人才由于户口、家庭、已经积累的人脉资源等原因，极少跨地区求职。而毕业生大多没有前述因素制约，通常出生于A地、就读于B地、求职意向则在C地。
10、 招聘毕业生便会是这样的流程：发布招聘信息；接收简历；在庞大的简历库中按性别、学校、学历、专业等字段进行筛选过滤；浏览侯选简历，逐份浏览审核，进行第二轮筛选；查看侯选简历所附的视频简历，进行第三轮筛选；对保留下来的侯选人实地面试（含考试、多轮面试）；确定录用。
如果一个专业的毕业生人才网站，求职者中有三成以上附有视频简历，必将形成独特的风格和使用氛围，从而产生独特的吸引力。而倘若能吸引到年度新增的近500万毕业生中的2成，盈利前景必定非常可观。
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