1.         我向陈一舟学了一个好习惯。就是将书中重要的地方折起来,竖斜折,形成书签,以便下次快速翻到重要的地方。陈一舟上次送了韦尔奇的《赢》给大家,他带来大家读的时候,自己已经将《赢》折得一塌糊涂。

2.         《卓有成效的管理者》认为管理,首先是管理时间。“在资金、人才、时间各项主要资源中,资金实际上是相当充裕的,制约经济增长与经济活动的,并不是资金的供给不足;此外,人才也可以招聘,尽管要招聘到足够的优秀人才并不容易。只有时间,是我们租不到、借不到、也买不到,更不能以其他手段来获得。”“时间的供给丝毫没有弹性,不管时间的需求有多大,供给绝不可能增加。而且时间稍纵即逝,根本无法贮存。时间也完全没有替代品,我们可以增加知识、增加财力、增加物力、增加人力,但没有任何东西可以替代失去的时间。”

3.         不要浪费自己时间,不要浪费别人时间,是管理的核心问题。

a)         不要做自己的不喜欢的事情。

b)         不半途而废。

c)         不结识不相干的人。

d)         不迟到。

e)         不多写一个字。

f)          少开会。

g)         多用机器,少用人。

h)         花钱买专业服务,而不亲自做。雇保姆,找小时工,用理财师。

i)           腾出更多时间,用在决策上。

4.         德鲁克的书,很直白。他的28条格言如下:

    1、管理者,就必须卓有成效。

   2"认识你的时间",只要你肯,就是一条卓有成效之路。

   3、卓有成效是可以学会的。

  4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体。

  5、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于"高层管理者"

  6、谁必须利用我的产出,以使我的产出卓有成效?

  7、有效的管理者在用人所长的同时,必须容忍人之所短。

  8、有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题。

  9、我们该知道运用自己上司的长处,这也正是下属工作卓有成效的关键。

  10、有效的管理者会顺应自己的习性,不会勉强自己。

  11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做,每次只做好一件事。

  12、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

  13、有效的管理者打算做一项新的业务,一定先删除一项原有的业务。

  14、决定优先要点的原则重将来而不重过去重机会而不只看到困难选择自己的方向,而不跟随别人目标要高,要有新意,不能只求安全和        方便。

  15"专心"是一种勇气,敢于决定真正该做和真正先做的工作。

  16、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的,都是重大的决策。

  17、有效的管理者需要的是决策的冲击,而不是决策的技巧;要的是好的决策,而不是巧的决策。

  18、有效的决策人,首先要辨明问题的性质:这是一再发生的经常性问题呢,还是偶然的例外?

    19、要看"正当的决策"是什么,而不是"人能接受的"是什么。

  20、我们应该将行动纳入决策当中,否则就是纸上谈兵。

  21、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的,而是先有自己的见解。

  22、决策的反面,是不做任何决策。

  23、除非有不同的见解,否则就不可能有决策。

  24、有效的的管理者会问:"我是不是真需要一项决策?

  25、决策需要熬受痛苦。

  26、有效管理者的自我发展,是组织发展的关键所在。

  27、智力、想像力及知识,都是我们重要的资源。但是,资源本身所能达成的是有限的,惟有"有效性"才能将这些资源转化为成果。

  28、今天的组织需要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事。

 

 

 

 


15条评论

  1. 有效管理是人的故事

  2. 是该多看看书了。

  3. 一群教条主义者就在这背吧 建议先把老祖宗的子曰背完再说

  4. 一群教条主义者就在这背吧 建议先把老祖宗的子曰背完再说

  5. 呵呵 刘韧 沉舟 还是差点…

    任老板看书是看到有兴趣的 就撕下来收起 所以家中藏书没有基本全的

    不过撕下经过吸收、厕读后的书页是否进了马桶就不知晓了

    哈哈 笑话而已

  6. 当你做到那个级别自然就会了

    中国的制度很能培养管理者

    你看哪个国家干部培养过

    呵呵

    欢迎大家光临我的博客

  7. 好,转载了

  8. 我记得《卓有成效的管理者》,是很薄的一本书。

    彼得德鲁克,另一本书《经理人与组织》也挺好的,

    那国毅教授讲这课讲得非常好。

    给我印象最深的是,德鲁克讲“奉献”。

    我为组织能奉献什么?

    组织内各部门间能为彼此奉献什么?

    组织能为社会奉献什么?

  9. 呵呵,学习了,转载一下~

  10. 是交给老板看的读后感吧,呵呵

  11. 受教受教!

    恭喜您,您的文章已被挖泥巴(www.waniba.com)收藏为精彩博文!

  12. 在娃泥巴看到你的大作,很是欣赏。厉害阿

  13. 不错

  14. 德鲁克的书,很直白。他的28条格言如下:

    1、管理者,就必须卓有成效。

     2、"认识你的时间",只要你肯,就是一条卓有成效之路。

     3、卓有成效是可以学会的。

      4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体。

      5、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于"高层管理者"。

      6、谁必须利用我的产出,以使我的产出卓有成效?

      7、有效的管理者在用人所长的同时,必须容忍人之所短。

      8、有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题。

      9、我们该知道运用自己上司的长处,这也正是下属工作卓有成效的关键。

      10、有效的管理者会顺应自己的习性,不会勉强自己。

      11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做,每次只做好一件事。

      12、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

      13、有效的管理者打算做一项新的业务,一定先删除一项原有的业务。

      14、决定优先要点的原则重将来而不重过去重机会而不只看到困难选择自己的方向,而不跟随别人目标要高,要有新意,不能只求安全和 方便。

      15、"专心"是一种勇气,敢于决定真正该做和真正先做的工作。

      16、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的,都是重大的决策。

      17、有效的管理者需要的是决策的冲击,而不是决策的技巧;要的是好的决策,而不是巧的决策。

      18、有效的决策人,首先要辨明问题的性质:这是一再发生的经常性问题呢,还是偶然的例外?

    19、要看"正当的决策"是什么,而不是"人能接受的"是什么。

      20、我们应该将行动纳入决策当中,否则就是纸上谈兵。

      21、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的,而是先有自己的见解。

      22、决策的反面,是不做任何决策。

      23、除非有不同的见解,否则就不可能有决策。

      24、有效的的管理者会问:"我是不是真需要一项决策?

      25、决策需要熬受痛苦。

      26、有效管理者的自我发展,是组织发展的关键所在。

      27、智力、想像力及知识,都是我们重要的资源。但是,资源本身所能达成的是有限的,惟有"有效性"才能将这些资源转化为成果。

      28、今天的组织需要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事。

  15. 德鲁克大师为管理者指出了一条平凡人做不平凡事的道路,那些甘愿平凡的人可以不读这本人,也可以不理任何管理知识,但是请不要泼冷水,不要被人厌恶。

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