标题是个争论许久的标题,也许标题的言语有点忿忿不平,不过多少代表了一些人的想法。去一个新公司前,总是对新公司抱有一些期待,到了公司才发现很多事情没有你在外边看到的好。很多不合理的现象被一句公司的规章制度所包庇,难道制度不是人制定的。还有很多你接受不了的,有些甚至会影响到你的日常工作。你现在所能作的有两个选择,离开,试图改变这些状况。第一条简单,第二条如果你来的时候不是领导,恐怕一个新来的没有说话没有分量,就算你说的有道理恐怕也会被扣上越职干涉公司业务的帽子,怎么办?只有先努力处理好本职工作,取得同事们的信任,再作好所谓的办公室政治,花上一些时间处理好人际关系。如果你有能力,大概能在1-2年爬上个组长,3-5年当上个经理。为了保住你现有的地位取得足够的职位用以改变公司制度,你不得不坚决始终贯彻着你想改变的制度,也许有些新进人员还在抱怨,为什么领导总是一意孤行啊!当你又花上20年的时间终于在公司取得了一定职位的时候,你是否还有心力去改变这些制度。也许只是想,我过几年就快退了,还管这些干什么,反正自己现在过得不错。一个悲哀的怪圈。


 


3条评论

  1. 看你的能力。不足于改造那就适应。

  2. 你是员工,就是前者.你是老板,就是后者.

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