近日，Santa Cruz Networks公司宣布对其Festoon视频插件进行升级，这样Google的及时通讯用户就可以进行视频通话，看到对方。GoogleTalk的插件允许用户进行一对一的视频语音呼叫，最多可达200人。同时，用户也可分享图像和应用程序。

　　此前，该公司就为Skype提供了Festoon功能。面向Google Talk的插件，Skype用户也可以使用。同时，该公司还与AOL、雅虎和微软进行使用，准备为他们的及时通讯工具增加视频功能。但目前尚未透露具体的细节。

　　Santa Cruz Networks今年6月为Skype推出的插件叫vSkype，9月改名为Festoon，以便与Skype的一对一通讯服务区别。该公司称，Festoon Skype插件的下载量已达到了275万，用户视频通话时间已超过了4000万分钟。

　　使用Festoon，用户需要自己的电脑与PC数码相机相连，从Festoon的官方网站www.festooninc.com免费下载这种插件。系统要求是：CPU为800M以上，系统为Windows 2000或是Windows XP。在网站的声明中，该公司称将为Linux和Mac OS操作系统推出插件。

11月1日国际报道 希拉里克林顿议员经常说这样的谚语，全村尽力才能养好一个孩子。但是，Google似乎准备超越这一范畴，它的梦想是，有朝一日，用全世界的信息索引来喂养它自己这个小孩。

搜索巨头正在大规模的招聘。截至到9月30日的上一季度，Google已增加了8百名员工，公司全球员工人数已达4989人。这一数字是Google两年前员工人数的三倍。

Christian & Timbers搜索公司的副主席Umesh Ramakrishnan说：“自从互联网泡沫破灭以来，我们还没有看见其它科技这么做过。”

然而，考虑到它的发展速度，我们很难将这种大规模的招聘活动与互联网泡沫时代的情况相提并论。Google第三季度的收入比去年同期增长了两倍，达到15.8亿美元，净收入为3.812亿美元。

目前，Google在全球提供的工作岗位数量至少为1千个，涉及的工作种类繁多，从广告销售到人力资源管理等等，但是，Google最喜欢的工种还是工程师。

“Google传奇－Google的互联网搜索如何改变应用程序面貌”一书的作者Stephen Arnold说：“他们甚至不需要进行招聘，Google太热了。最近我和几名Google的员工去法国尼姆演讲，台下当场就有三个人跑上来问，我们如何才能被Google招聘？”

当然，Google的几次招聘还是引人瞩目。比如Google挖到李开复以及互联网的先锋人物Vint Cerf。

我们不禁生产这样的疑问：这对已经在抱怨缺乏好的工程人材的IT行业来说意味着什么？

Ramakrishnan认为：“这些原本想投身电信行业的毕业生现在更想去Google或者比Google还小的公司就职说明，行业正在趋于集中。”

那么Google需要什么样的人材呢？

Google信息服务技术部门的高级主任Douglas Merrill在旧金山召开的VortexSF 2005技术展上表示，他的公司认为，现在的工作世界已经变得如此的快速，以至于“专家”型的人已经不适合了，Google更倾向于寻找“学习者”。

Merrill说：“我们永远试图使用一名即对现有工作得心应手，又对下一步工作做好准备的人。”

Google有一套在线求职跟踪系统，它可以让求职者和招聘人员自动进行电子邮件交流。

Google有一个招聘委员会－不是由招聘经理组成，委员会会检阅所有的应聘资料，然后评估这些信息。

Google内部的员工也通过类似的机制进行业绩评估，员工的工作可以公开的向上提交，以供评估。另外，Google的每名员工都可以查看其它员工进行的项目工作。

Merrill承认，Google招聘及员工评估的机制都与众不同。

有了这一机制，Google几乎不会漏掉任何一个发现最好以及最聪明人材的机会。公司今年夏天举办了一个学生代码比赛。

Google还经常雇佣那些利用Google代码编写程序的人，比如Paul Rademacher，他结合了Google地图以及Craigslist房地产列表，创建了Housingmaps.com。

Ramakrishnan说：“Google完全改变了我们对普通电话及黄页查询信息的想法。”

Google招聘网站上还有这么一段录像，一群Google的员工正在讨论公司提供的午餐以，小吃，以及“Google 15”项目，Google 15的优胜者可以允许让新员工吃掉所有免费食物。

Google总部还提供“Googleplex”福利项目，公司内部配有医生及牙科医师，按摩，瑜珈，托儿所，女员工享有产假，如果妻子生产，男员工也可以回家陪护，如果员工进行子女收养，公司将提供补助，另外，Google总部还有免费的洗衣，干洗店，Google员工还可以将宠物带来办公室进行工作。

SimplyHired.com 招聘网站的首席执行官Gautam Godhwani说：“雅虎是90年代的媒体公司之星，现在是Google。”

Godhwani说：“Godhwani继续快速的发展，他们还没有出现过重大的失败。”

虽然如此，这并不是说雅虎不进行招聘了。第三季度，雅虎雇佣了880名员工，它的员工规模已经达到9660人。去年的数字为7022，事实上，今年是雅虎招聘最为频繁的一年。

当然，象Google这样快速发展的公司存在着很多的风险。其中最重要的问题是，他们是否会为此降低招聘的标准？

Google的一名发言人Lynn Fox说：“我们的招聘机构是世界级的，我们已经很高兴的见到，我们有能力快速，高效的进行招聘。”

随着Google的收入继续的攀升，技术创新角色的加强，吸引顶尖的人材对它来说可能不是一件困难的事情。

Arnold说：“Google是如此的民主。对于人材来说，它就好比是一块电磁石。我认为，Google是新的贝尔实验室。如果我还是35岁的话，我也想乞求他们雇佣我。”