读麦田兄弟的文章有感—懵懂者无畏 

作者：庞升东 http://alan.51.com/   MSN: 200551@gmail.com  QQ：508012651

版权声明：可以任意转载，转载时麻烦以超链接形式标明文章原始出处http://www.pangshengdong.com/，谢谢^_^

题记：51.com能够在10个月内取得今天的成绩，有很多原因，但是我觉得最最重要的原因还不是我们在创业的第一天开始就不用考虑成本，还不是我们在几个月内就搭建了一流的运营团队，还不是红杉资本的支持

http://blog.donews.com/maitian99/archive/2006/06/19/921653.aspx
麦田兄的每篇文章我都仔细研读，这是最新的一篇《阴阳怕懵懂，说说“无名小站”》，有感触。

其实，51.com能够在10个月内取得今天的成绩，有很多原因，但是我觉得最最重要的原因还不是我们在创业的第一天开始就不用考虑成本，还不是我们在几个月内就搭建了一流的运营团队，还不是红杉资本的支持，而是：

1、懵懂。因为懵懂者无畏
2、运气

很多事情，做了才知道，做的时候不能前怕狼后怕虎，未来有太多的不确定因素，败有何惧。

懵懂者无畏，懵懂者更有成功的可能，鬼知道明天地球会不会炸掉。

如果您有兴趣，可以和我交流，我的邮箱 200551@gmail.com ，MSN：200551@gmail.com，QQ：508012651

昨日，51.com和红杉资本联姻，红杉向51投入第一期资金400万美元，今天公司收到好多贺电，谢谢业内和媒体朋友。尤其感谢新浪网、中央电视台等到场的五十多家媒体。

作以下几个说明：

1、第一期投资额是400万美元，第二期的投资额度要9月份确定。

2、依靠非常好的薪酬和期权制度，已经搭建了非常强大的团队，吸引到了来自十多家知名公司的精英，目前公司共有105人，同时非常感谢几大猎头公司和业内朋友的帮助。

谢谢大家！

类似的文章很多人都写了，时间宝贵，做任何事情都要有目标，每个人的情况不一样，对我来说，写blog这个事情太重要了，他有我个人进步，有利于企业成功。

一、自我提高。

1、对于比较明白的道理，写下来，是梳理，是固化，使得这些道理在我们大脑中更清晰，印象更深。写的过程中，经过思维发散，可能还会有其他惊喜。

2、对于不是太明白的东西，写的过程是一个思考的过程，我们可能会明白的更多一点，这些明白的道理会变成思维小工具，以后碰到的时候，现成就可以用。

3、写不太明白的东西，可能会有其他有兴趣的朋友和你交流，可能会有人留言，或支持或反对或讽刺辱骂，都好！因为我们都会多了个视角，我们都会得到很多启发，这非常有利于我们把这个东西搞明白。

二、交友，找到理想中的合作伙伴，得到帮助

成为朋友，成为合作伙伴的流程是：相互了解——相互认可，我写blog，可以让大家来了解我，经过全面的、立体的了解以后，有部分人可能会认可我，这样，他就可能会和我联系。这是一种高效的了解、认可的流程，是个点对多的流程，大大节省了时间。接下来，我们是否会成为朋友，成为合作伙伴，就剩下我来了解他，认可他了。

交友，找合作伙伴，和找对象类似，双方都在千方百计寻找对方的相关信息，人品到底怎么样啊？性格到底怎么样啊？工作怎么样啊？收入怎么样啊？通过媒婆，通过到他家实地考察，通过点对点的约会，通过共同参加朋友活动，通过询问对方朋友，通过细节观察等等等等！都是为了更全面的了解信息，如果2个人都有blog，2个人blog的内容涉及面非常广，篇幅很多，那么这个了解信息的过程，就没有传统的找对象那么麻烦，找对象的效率大大提高。

没有什么东西比时间更宝贵，上述的交朋友的模式，是一种有效而且高效的模式。我要做的是：真实的、全面展示自己，并且让更多的目标伙伴知道。

三、分享观点，积累各种机缘；树立个人品牌

1、还是有东西值得分享，农家小孩，白手起家，屡次创业屡战屡胜，28岁积累千万资产，有很大运气成分，但也必有其可取之处，这可取之处便是可以分享的东西。我的blog的涉及面会很广，有心的朋友，应该可以看出不少东西。我的文章会贴到很多地方，让很多的人看到，相当于在一定程度上帮助了很多人，启发了很多人，这种付出会积累各种机缘，以后会以好运的形式表现出来。

2、树立个人品牌，这个时代，个人相对来说要比企业更容易树立品牌，企业都在争相创品牌，很多公司有专门的公关部，到处发公关稿，而个人具备条件又有这方面意识的还不是太多，这也是个不错的时机。这方面的杰出代表是潘石屹和王石，都是我非常尊敬的企业家，他们通过个人品牌的塑造帮企业节省了大笔的广告费。他们的很多企业经营管理理念都非常好，由于影响力大，这些理念影响了很多很多人，尤其是王石先生，可以说，对中国企业的良性发展，对中国经济的良性发展都是有贡献的。潘石屹还买了“潘石屹”这个词的百度关键词排名，呵呵！非常有意思！

树立个人品牌，扩大个人影响力，以协助企业建设品牌。同时以个人品牌和影响力积极传播建立公共事业机构的各种理念，一人之力毕竟有限，让一人之力作为发动力量可以起到更好的效果，在启蒙期，让有限的资金做普通实际的事情，也不如作为宣传、发动资金。

总结：

我是一个上进心很强，极度注重学习、提高的人，如果有一天发现进步的速度落后于他人，会感到非常的沮丧。而写blog是一个非常好的自我提高途径，所以blog要经常写，好好写！

合作伙伴最重要，对于有想法、有能力、有激情的人来说，项目其实并不重要，资金也并不重要，合作伙伴最重要！每个人都有自己擅长的地方，也都有自己不太擅长的地方，单枪匹马成不了大事，我们需要伙伴！如何有效的、高效的找到合作伙伴是事业成功的一大关键！利用blog点对多的特性，先让更多的目标伙伴了解，然后获得认可，再谈，谈成功地概率就大大提高，效率也非常高。如果能够有效的、高效的找到理想的合作伙伴，以我们拥有的资金，以我们的商业策划能力，以现在难得的互联网机会，真的，成功地概率很大！所以blog要经常写，好好写！

分享观点，树立个人品牌，有利于积累各种机缘，有利于企业发展，有利于人才的招揽，有利于理想的实现，有利于以后这个公共事业机构有更多的资金、更多的影响力，所以blog要经常写，好好写！

理由太充分了！！好好写blog，好好经营这个blog，这是企业战略！也是人生战略！

再次感谢高人tuenhai的指点，在2005年年初，我用2小时看了tuenhai的blog，再用5分钟做了如下决定：他就是我的合作伙伴，他就是公司的副总，他无须投入现金，而我会在注册公司的时候他就是公司的发起股东，拥有相当股权。

引用通告地址 (1)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=6
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=6&CP=GBK

类似的文章很多人都写了，时间宝贵，做任何事情都要有目标，每个人的情况不一样，对我来说，写blog这个事情太重要了，他有我个人进步，有利于企业成功。

一、自我提高。

1、对于比较明白的道理，写下来，是梳理，是固化，使得这些道理在我们大脑中更清晰，印象更深。写的过程中，经过思维发散，可能还会有其他惊喜。

2、对于不是太明白的东西，写的过程是一个思考的过程，我们可能会明白的更多一点，这些明白的道理会变成思维小工具，以后碰到的时候，现成就可以用。

3、写不太明白的东西，可能会有其他有兴趣的朋友和你交流，可能会有人留言，或支持或反对或讽刺辱骂，都好！因为我们都会多了个视角，我们都会得到很多启发，这非常有利于我们把这个东西搞明白。

 

二、交友，找到理想中的合作伙伴，得到帮助

成为朋友，成为合作伙伴的流程是：相互了解——相互认可，我写blog，可以让大家来了解我，经过全面的、立体的了解以后，有部分人可能会认可我，这样，他就可能会和我联系。这是一种高效的了解、认可的流程，是个点对多的流程，大大节省了时间。接下来，我们是否会成为朋友，成为合作伙伴，就剩下我来了解他，认可他了。

交友，找合作伙伴，和找对象类似，双方都在千方百计寻找对方的相关信息，人品到底怎么样啊？性格到底怎么样啊？工作怎么样啊？收入怎么样啊？通过媒婆，通过到他家实地考察，通过点对点的约会，通过共同参加朋友活动，通过询问对方朋友，通过细节观察等等等等！都是为了更全面的了解信息，如果2个人都有blog，2个人blog的内容涉及面非常广，篇幅很多，那么这个了解信息的过程，就没有传统的找对象那么麻烦，找对象的效率大大提高。

没有什么东西比时间更宝贵，上述的交朋友的模式，是一种有效而且高效的模式。我要做的是：真实的、全面展示自己，并且让更多的目标伙伴知道。

 

三、分享观点，积累各种机缘；树立个人品牌

1、还是有东西值得分享，农家小孩，白手起家，屡次创业屡战屡胜，28岁积累千万资产，有很大运气成分，但也必有其可取之处，这可取之处便是可以分享的东西。我的blog的涉及面会很广，有心的朋友，应该可以看出不少东西。我的文章会贴到很多地方，让很多的人看到，相当于在一定程度上帮助了很多人，启发了很多人，这种付出会积累各种机缘，以后会以好运的形式表现出来。

2、树立个人品牌，这个时代，个人相对来说要比企业更容易树立品牌，企业都在争相创品牌，很多公司有专门的公关部，到处发公关稿，而个人具备条件又有这方面意识的还不是太多，这也是个不错的时机。这方面的杰出代表是潘石屹和王石，都是我非常尊敬的企业家，他们通过个人品牌的塑造帮企业节省了大笔的广告费。他们的很多企业经营管理理念都非常好，由于影响力大，这些理念影响了很多很多人，尤其是王石先生，可以说，对中国企业的良性发展，对中国经济的良性发展都是有贡献的。潘石屹还买了“潘石屹”这个词的百度关键词排名，呵呵！非常有意思！

树立个人品牌，扩大个人影响力，以协助企业建设品牌。同时以个人品牌和影响力积极传播建立公共事业机构的各种理念，一人之力毕竟有限，让一人之力作为发动力量可以起到更好的效果，在启蒙期，让有限的资金做普通实际的事情，也不如作为宣传、发动资金。

 

总结：

我是一个上进心很强，极度注重学习、提高的人，如果有一天发现进步的速度落后于他人，会感到非常的沮丧。而写blog是一个非常好的自我提高途径，所以blog要经常写，好好写！

合作伙伴最重要，对于有想法、有能力、有激情的人来说，项目其实并不重要，资金也并不重要，合作伙伴最重要！每个人都有自己擅长的地方，也都有自己不太擅长的地方，单枪匹马成不了大事，我们需要伙伴！如何有效的、高效的找到合作伙伴是事业成功的一大关键！利用blog点对多的特性，先让更多的目标伙伴了解，然后获得认可，再谈，谈成功地概率就大大提高，效率也非常高。如果能够有效的、高效的找到理想的合作伙伴，以我们拥有的资金，以我们的商业策划能力，以现在难得的互联网机会，真的，成功地概率很大！所以blog要经常写，好好写！

分享观点，树立个人品牌，有利于积累各种机缘，有利于企业发展，有利于人才的招揽，有利于理想的实现，有利于以后这个公共事业机构有更多的资金、更多的影响力，所以blog要经常写，好好写！

 

理由太充分了！！好好写blog，好好经营这个blog，这是企业战略！也是人生战略！

再次感谢高人tuenhai的指点，在2005年年初，我用2小时看了tuenhai的blog，再用5分钟做了如下决定：他就是我的合作伙伴，他就是公司的副总，他无须投入现金，而我会在注册公司的时候他就是公司的发起股东，拥有相当股权。

[本日志由 庞升东 于 2005-05-28 10:21 AM 编辑]

引用通告地址 (1)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=6
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=6&CP=GBKv

加入我们，3年，您有望成为千万富翁

我们需要的伙伴

执行副总裁 1名     总经理助理 3名 分别负责政府关系人际网络搭建、股权安排
人力资源经理 1名   高级架构设计师 2名   网站后台开发工程师 2名
网站开发工程师php类 3名    VC开发工程师 2名
网站策划、网站编辑 6名     广告销售总监 1名  能够将广告卖给可口可乐、诺基业、宝洁公司

我们成为伙伴的流程

分2步，第一步：请您了解我们，进而认可我们  第二步、让我们来了解您，进而认可您！

第一步：请您了解我们，进而认可我们

1. 价值观、理想、企业运营理念的认同，请详细看 董事长Blog 和 副总裁Blog

本公司由董事长庞升东出资1000万创建，庞升东的价值观和理想：我们所有的努力是为了自己、亲人可以过上更好的生活，是为了能够更好的促进人与人之间的平等，详细请看庞升东的blog文章： 寻找生命小意义——我的价值观和理想
对于企业运营，我们觉得合作伙伴最重要，而员工是公司的第一客户，具体请看 为什么写Blog,为什么说写Blog是企业战略，也是人生战略？ （庞升东） 员工是公司第一客户 （屠恩海）
 

2. 相信，我们会成功

(1)庞升东是国内为数不多的通过网络赚了大钱的人，必有其独到之处；
(2)已经拥有了几位非常强的伙伴，初始团队不错，请看具体介绍 董事长 副总裁 “明日帝国”王天平 程序天才Livid刘昕
(3)经过半年准备，我们已经抢占了几个重要的战略要点，公司已经处于不败之地；
(4)现在的互联网时机非常好。
天时、地利、人和基本上都具备了，战略要点也已经占据，所以，我们会成功！
 

3. 所有的伙伴，都可以分享到成功的果实
2005年加入公司的伙伴都会有公司股权。一期公司投入1000万，三年后市值有望5亿以上。

第二步、您看了以上资料后，如果认可我们，那么请您发来最详细，最有说服力的资料，让我们来了解您，认可您！

这样的机会，对谁来说都是不多的!

联 系 方 式

应聘 执行副总裁、总经理助理、人力资源经理 3个岗位的朋友请和庞升东联系

庞升东
QQ：2850651
MSN：200551#gmail.com
邮箱：whocool@163.com  或者 200551#gmail.com
电话：021-50429651
 

应聘其他岗位的朋友请和屠先生联系

屠恩海
MSN:    king＃tuenhai.com
QQ:     83087
EMAIL:  king＃tuenhai.com
 

具体岗位描述和要求

岗位名称 执行副总裁       
招聘地点 上海·浦东     招聘人数 1

岗位职责
制定公司及各项目发展战略，并强势执行。

岗位要求
二年以上国内知名IT企业执行副总裁以上职位在职经历；
熟悉IT企业战略经营管理，具有丰富的实际工作经验，执行能力超强。
================================================

岗位名称 总经理助理      
招聘地点 上海·浦东　　 招聘人数    3

岗位职责
处理政府关系，和网络管理部门的关系，规避系统风险；
协助总经理搭建和拓展人际关系；
解决公司股份、期权的设计和合理安排问题。

岗位要求(符合前三条任一条要求）
和政府相关部门关系良好，有丰富的政府资源，擅长政府公关；
擅长人际网络的搭建和处理，协助总经理完善人际网络；
精通公司股份、期权设计的理论，有丰富实践经验；
大学本科以上学历，英语四级以上；
对网络非常熟悉，熟练使用MS Office办公软件。
================================================

岗位名称 人力资源经理    
招聘地点 上海·浦东 招聘人数 1

岗位职责
制订、执行公司人力资源规划；
建立招聘渠道、按公司人员配置计划进行人员招聘； 
对公司人力资源成本进行计划、控制及报告； 
负责人事行政部本部门日常工作的管理、协调； 
管理公司员工劳动合同及内部员工档案。

岗位要求
五年以上大中型企业人力资源部经理同等职位管理经验；
精通人力资源管理理论及实践，对人力资源管理有独到见解；
熟悉现代企业人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等工作体系;
对网络非常熟悉，熟练使用MS Office办公软件；
本科以上学历; 英语四级以上。
================================================

岗位名称    高级架构设计师      
招聘地点    上海.浦东      招聘人数    2

岗位职责
负责公司大型项目的网站架构设计与实现，参与审核公司各产品架构设计，成本预算及整体运营布署。 

岗位要求
计算机相关专业本科以上学历，4年以上的工作经验，软件知识结构全面；
有大容量、高性能、分布式系统的设计开发经验；
有很好的理解、分析能力，技术架构的洞察力及把握能力强；
有较强的项目协调、沟通能力；
具备丰富的Unix/linux下的系统分析及编码经验者优先；
有互联网产品运营布署经验者优先。 
================================================

岗位名称    网站后台开发工程师       
招聘地点    上海·浦东         招聘人数    2

岗位职责
责公司的网站产品后台的开发。 

岗位要求
计算机相关专业本科以上学历，年龄在30岁以下；
丰富的linux上c/c++的开发经验，熟悉tcp/ip socket编程，有开发大型网络应用的经验；
熟悉Apache mysql的管理和配置，有XML经验优先，在大型网站工作过优先；
塌实刻苦、有奋斗激情，有对新技术，新领域的探索精神；有良好的合作性和沟通能力，爱岗敬业，有责任感，能长期稳定工作。 
================================================

岗位名称    网站开发工程师php类       
招聘地点    上海·浦东           招聘人数    3

岗位职责
负责网站的设计和开发。

岗位要求
计算机相关专业本科以上学历，年龄在28岁以下；
具有1年以上相关开发工作经验；
精通Unix系统中ApacheD环境下，使用php进行CGI编程；
精通MySQL；熟悉数据库优化技术；
熟悉HTML、JavaScript、XML、CSS等WEB页面构建技术；
具备项目开发经验者优先；
塌实刻苦、有奋斗激情，有对新技术，新领域的探索精神；有良好的合作性和沟通能力，爱岗敬业，有责任感，能长期稳定工作。 
================================================

岗位名称    VC开发工程师       
招聘地点    上海·浦东       招聘人数    2

岗位职责
负责Window 客户端程序开发；
各种公共模块的设计和开发等。

岗位要求
计算机相关专业本科以上，28岁以下；
精通C/C++或Visual C++编程，熟悉WINDOWS下C/C++开发环境，有丰富的VC项目经验;
熟悉使用Winsock进行TCP/IP编程者优先；
有良好的团队合作能力，善于沟通;
英语水平四级以上，能轻松阅读英文计算机技术文章。 
================================================

岗位名称 网站策划、网站编辑 
招聘地点 上海·浦东 招聘人数 6

岗位职责
负责公司所有相关网站内容建设的策划,安排和执行。

岗位要求
学历不限
熟悉互联网,有2年以上制作个人网站和网站策划的经验，熟练使用网页制作工具；
对网址导航类网站有独特的认识和见解；
具有较强的理解、协调沟通能力；
关注流行信息，乐于接受新鲜事务,对个人网站发展特别敏感；
工作责任心强，能承受较大的工作压力，具有极强的执行力、良好的敬业精神和团队协作精神；
个人网站日流量1万以上的站长优先(公司将继续提供各项的资源[包括服务器和宣传推广等]支持你个人站的发展)。
================================================

岗位名称 广告销售总监 1名 

岗位要求：能够将广告卖给可口可乐、诺基业、宝洁公司

联 系 方 式

应聘 执行副总裁、总经理助理、人力资源经理 3个岗位的朋友请和庞升东联系

庞升东
QQ：2850651
MSN：200551#gmail.com
邮箱：whocool@163.com  或者 200551#gmail.com
电话：021-50429651
 

应聘其他岗位的朋友请和屠先生联系

屠恩海
MSN:    king＃tuenhai.com
QQ:     83087
EMAIL:  king＃tuenhai.com

相信这样的机会是不多，立即行动吧！

引用通告地址 (0)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=8
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=8&CP=GBK

加入我们，3年，您有望成为千万富翁

作者:pangshengdong.com  MSN: 200551#gmail.com 版权声明：可以任意转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明 http://www.pangshengdong.com

题记：blog招聘，这是全新的招聘方式。我们的这次招聘，是中国博客发展史上，第一起真正意义上的blog招聘。我们会为这个招聘页面投放各类广告。我们的招聘流程为：第一步：请您了解我们，进而认可我们  第二步、让我们来了解您，进而认可您！ 我们现在有20个人，上海这边的公司都还没有注册；每位2005年加入的伙伴都将拥有股份，有了您的加盟，我们就有可能变成2005年中国网络业最闪亮的一颗新星。

 

我们需要的伙伴

执行副总裁 1名     总经理助理 3名 分别负责政府关系人际网络搭建、股权安排
人力资源经理 1名   高级架构设计师 2名   网站后台开发工程师 2名
网站开发工程师php类 3名    VC开发工程师 2名
网站策划、网站编辑 6名     广告销售总监 1名  能够将广告卖给可口可乐、诺基业、宝洁公司

我们成为伙伴的流程

分2步，第一步：请您了解我们，进而认可我们  第二步、让我们来了解您，进而认可您！

第一步：请您了解我们，进而认可我们

1. 价值观、理想、企业运营理念的认同，请详细看 董事长Blog 和 副总裁Blog

本公司由董事长庞升东出资1000万创建，庞升东的价值观和理想：我们所有的努力是为了自己、亲人可以过上更好的生活，是为了能够更好的促进人与人之间的平等，详细请看庞升东的blog文章： 寻找生命小意义——我的价值观和理想
对于企业运营，我们觉得合作伙伴最重要，而员工是公司的第一客户，具体请看 为什么写Blog,为什么说写Blog是企业战略，也是人生战略？ （庞升东） 员工是公司第一客户 （屠恩海）
 

2. 相信，我们会成功

(1)庞升东是国内为数不多的通过网络赚了大钱的人，必有其独到之处；
(2)已经拥有了几位非常强的伙伴，初始团队不错，请看具体介绍 董事长 副总裁 “明日帝国”王天平 程序天才Livid刘昕
(3)经过半年准备，我们已经抢占了几个重要的战略要点，公司已经处于不败之地；
(4)现在的互联网时机非常好。
天时、地利、人和基本上都具备了，战略要点也已经占据，所以，我们会成功！
 

3. 所有的伙伴，都可以分享到成功的果实
2005年加入公司的伙伴都会有公司股权。一期公司投入1000万，三年后市值有望5亿以上。

第二步、您看了以上资料后，如果认可我们，那么请您发来最详细，最有说服力的资料，让我们来了解您，认可您！

这样的机会，对谁来说都是不多的!

 

联 系 方 式

应聘 执行副总裁、总经理助理、人力资源经理 3个岗位的朋友请和庞升东联系

庞升东
QQ：2850651
MSN：200551#gmail.com
邮箱：whocool@163.com  或者 200551#gmail.com
电话：021-50429651
 

应聘其他岗位的朋友请和屠先生联系

屠恩海
MSN:    king＃tuenhai.com
QQ:     83087
EMAIL:  king＃tuenhai.com
 

具体岗位描述和要求

岗位名称 执行副总裁       
招聘地点 上海·浦东     招聘人数 1

岗位职责
制定公司及各项目发展战略，并强势执行。

岗位要求
二年以上国内知名IT企业执行副总裁以上职位在职经历；
熟悉IT企业战略经营管理，具有丰富的实际工作经验，执行能力超强。
================================================

岗位名称 总经理助理      
招聘地点 上海·浦东　　 招聘人数    3

岗位职责
处理政府关系，和网络管理部门的关系，规避系统风险；
协助总经理搭建和拓展人际关系；
解决公司股份、期权的设计和合理安排问题。

岗位要求(符合前三条任一条要求）
和政府相关部门关系良好，有丰富的政府资源，擅长政府公关；
擅长人际网络的搭建和处理，协助总经理完善人际网络；
精通公司股份、期权设计的理论，有丰富实践经验；
大学本科以上学历，英语四级以上；
对网络非常熟悉，熟练使用MS Office办公软件。
================================================

岗位名称 人力资源经理    
招聘地点 上海·浦东 招聘人数 1

岗位职责
制订、执行公司人力资源规划；
建立招聘渠道、按公司人员配置计划进行人员招聘； 
对公司人力资源成本进行计划、控制及报告； 
负责人事行政部本部门日常工作的管理、协调； 
管理公司员工劳动合同及内部员工档案。

岗位要求
五年以上大中型企业人力资源部经理同等职位管理经验；
精通人力资源管理理论及实践，对人力资源管理有独到见解；
熟悉现代企业人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等工作体系;
对网络非常熟悉，熟练使用MS Office办公软件；
本科以上学历; 英语四级以上。
================================================

岗位名称    高级架构设计师      
招聘地点    上海.浦东      招聘人数    2

岗位职责
负责公司大型项目的网站架构设计与实现，参与审核公司各产品架构设计，成本预算及整体运营布署。 

岗位要求
计算机相关专业本科以上学历，4年以上的工作经验，软件知识结构全面；
有大容量、高性能、分布式系统的设计开发经验；
有很好的理解、分析能力，技术架构的洞察力及把握能力强；
有较强的项目协调、沟通能力；
具备丰富的Unix/linux下的系统分析及编码经验者优先；
有互联网产品运营布署经验者优先。 
================================================

岗位名称    网站后台开发工程师       
招聘地点    上海·浦东         招聘人数    2

岗位职责
责公司的网站产品后台的开发。 

岗位要求
计算机相关专业本科以上学历，年龄在30岁以下；
丰富的linux上c/c++的开发经验，熟悉tcp/ip socket编程，有开发大型网络应用的经验；
熟悉Apache mysql的管理和配置，有XML经验优先，在大型网站工作过优先；
塌实刻苦、有奋斗激情，有对新技术，新领域的探索精神；有良好的合作性和沟通能力，爱岗敬业，有责任感，能长期稳定工作。 
================================================

岗位名称    网站开发工程师php类       
招聘地点    上海·浦东           招聘人数    3

岗位职责
负责网站的设计和开发。

岗位要求
计算机相关专业本科以上学历，年龄在28岁以下；
具有1年以上相关开发工作经验；
精通Unix系统中ApacheD环境下，使用php进行CGI编程；
精通MySQL；熟悉数据库优化技术；
熟悉HTML、JavaScript、XML、CSS等WEB页面构建技术；
具备项目开发经验者优先；
塌实刻苦、有奋斗激情，有对新技术，新领域的探索精神；有良好的合作性和沟通能力，爱岗敬业，有责任感，能长期稳定工作。 
================================================

岗位名称    VC开发工程师       
招聘地点    上海·浦东       招聘人数    2

岗位职责
负责Window 客户端程序开发；
各种公共模块的设计和开发等。

岗位要求
计算机相关专业本科以上，28岁以下；
精通C/C++或Visual C++编程，熟悉WINDOWS下C/C++开发环境，有丰富的VC项目经验;
熟悉使用Winsock进行TCP/IP编程者优先；
有良好的团队合作能力，善于沟通;
英语水平四级以上，能轻松阅读英文计算机技术文章。 
================================================

岗位名称 网站策划、网站编辑 
招聘地点 上海·浦东 招聘人数 6

岗位职责
负责公司所有相关网站内容建设的策划,安排和执行。

岗位要求
学历不限
熟悉互联网,有2年以上制作个人网站和网站策划的经验，熟练使用网页制作工具；
对网址导航类网站有独特的认识和见解；
具有较强的理解、协调沟通能力；
关注流行信息，乐于接受新鲜事务,对个人网站发展特别敏感；
工作责任心强，能承受较大的工作压力，具有极强的执行力、良好的敬业精神和团队协作精神；
个人网站日流量1万以上的站长优先(公司将继续提供各项的资源[包括服务器和宣传推广等]支持你个人站的发展)。
================================================

岗位名称 广告销售总监 1名 

岗位要求：能够将广告卖给可口可乐、诺基业、宝洁公司

 

联 系 方 式

应聘 执行副总裁、总经理助理、人力资源经理 3个岗位的朋友请和庞升东联系

庞升东
QQ：2850651
MSN：200551#gmail.com
邮箱：whocool@163.com  或者 200551#gmail.com
电话：021-50429651
 

应聘其他岗位的朋友请和屠先生联系

屠恩海
MSN:    king＃tuenhai.com
QQ:     83087
EMAIL:  king＃tuenhai.com

相信这样的机会是不多，立即行动吧！

 

庞升东 于上海浦东世外桃源 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年6月3日19:16

庞升东简介：相信真诚就是一切！77年出生，农家小孩，6年，通过互联网积累千万资产，有资金 有思路，但缺乏执行管理能力，希望能够得到您的指点和帮助，我们急需经验丰富的执行副总裁、人力资源经理、各类网络技术高手、娱乐圈老油条，通过共同努力，打造一个有巨大影响力的新媒体，以影响力和资金来促进社会资源的更合理流动，来促进人类平等。 庞升东的QQ：2850651   MSN：200551#gmail.com  网站: http://pangshengdong.com

[本日志由 庞升东 于 2005-06-04 04:48 PM 编辑]

引用通告地址 (0)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=8
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=8&CP=GBK

庞升东的详细介绍 6月3日更新版

引用通告地址 (0)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=13
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=13&CP=GBK

由于王翌兄弟的文章被放到donews首页，他的文章中，有我这个新blog的连接，导致访问量猛增。

我的blog写作计划加速，近期会写我"个人详历" 以及对企业运营的一些想法，特此预告。

如果您能够协助我做好以下事情，麻烦您特别关注一下我的blog，因为，可能对您来说，也是机会：

公司股份安排，期权设计，政府公关，资本关系。

我会在1周内写好！

引用通告地址 (0)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=10
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=10&CP=GBK

————————————————————————————————

麻省理工学院的“开放式课程网页”。这是一个免费、开放的麻省理工学院教材资源网站。

全球数以万计的华人志愿者义务把麻省理工的课程翻译成中文，为所有渴望学习的中国人服务！

目前提供了近千门课程的中英文资料、讲义，时时刻刻供您免费使用。

比如

————————————————————————————————

史隆管理学院(Sloan School of Management)

http://www.cocw.net/mit/Sloan-School-of-Management/index.htm

女性研究(Womens Studies)

http://www.cocw.net/mit/Women-s-Studies/index.htm

————————————————————————————————
更多主要课程列表

http://www.cocw.net/mit/Global/all-courses.htm

————————————————————————————————

同时这个网站非常需要大陆的志愿者参与这项伟大的计划。

如果你有问题——“这到底是个什么东东？”请访问

http://www.cocw.net/mit/index.htm 

如果你有问题——“我能做些什么？”请访问

http://www.cocw.net/Global/oops/JoinUs.htm

——————————————————————————————

我已经加入，并且完成了第一门课程的编辑。 成果：
http://www.cocw.net/mit/Urban-Studies-and-Planning/11-124Introduction-to-Teaching-and-Learning-Mathematics-and-ScienceFall2002/CourseHome/index.htm

引用通告地址 (1)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=14
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=14&CP=GBK

中国第一起真正意义上的blog招聘

引用通告地址 (1)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=16
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=16&CP=GBK

中国第一起真正意义上的blog招聘

引用通告地址 (1)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=16
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=16&CP=GBK

中国第一起真正意义上的blog招聘

引用通告地址 (1)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=16
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=16&CP=GBK

中国第一起真正意义上的blog招聘

庞升东 于上海浦东世外桃源 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年6月3日21:06  中国第一起真正意义上的blog招聘 作者:pangshengdong.com  MSN: 200551#gmail.com 版权声明：可以任意转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明 http://www.pangshengdong.com 　　   题记：blog招聘，这个词语在百度、google都还搜不到，有一些blogger在自己的blog上发过一些招聘信息，比如知名IT记者王翌就曾经在blog上招聘过周博通的开发人员，不过，我现在做法稍微有点不一样，估计称得上中国第一起真正意义上的blog招聘。 做企业，合作伙伴最重要，对于有想法、有能力、有激情的人来说，项目其实并不重要，资金也并不重要，合作伙伴最重要！ 每个人都有自己擅长的地方，也都有自己不太擅长的地方，单枪匹马成不了大事，我们需要伙伴！如何有效的、高效的找到合作伙伴是事业成功的一大关键！ 利用blog点对多的特性，先让更多的目标伙伴了解，然后获得认可，再谈，谈成功地概率就大大提高，效率也非常高。那么现在我先要做的就是2件事情： 1、展示一个立体、真实的我 我的blog的内容全部是写实，因为过分夸张、过分谦虚对我都没有好处，说假话了，合作伙伴被“骗进来”了，但是不会稳定，于企业有害，过分谦虚了，吸引力就打折扣了，所以，我的风格是写实，是展示一个立体、真实的、可以被您完全把握的我，让您清楚地知道我的优点、缺点、擅长做的事情，不擅长作的事情，特别需要哪些帮助。 2、让更多的目标伙伴看到 我会在donews，blogchina等网站开辟专栏，会在51job，《21世纪经济报道》，《IT时代周刊》投放广告，从6月6日开始，我们会在51job的上海频道的知名企业招聘栏目投放广告。   最最理想的合作伙伴是：他看了我和副总tuenhai的blog后，不用问待遇，不用问我们做什么，他就马上过来了，就好像现在公司的另外一名核心高层，他就是这样进来的，他从重庆到上海了，还不知道要加入的公司是做什么的，他只觉得我们2人肯定行，同时公司壮大了也不用担心他的利益，而且有多少利益，关键还是要看做出了多少贡献，现在即便说了也没有用。 当然，上述的说法是最理想化的情况，他对我们高度认可，这个合作的基础很扎实，如果他的实力又非常强的话，就可以重用，就可以成为核心团队成员。作为一般员工加入公司，我们当然没有这样的奢望，因为，能够达到这个境界的只会是少数强人，对于一般人，我们还是以常规方式吸引，比如：现在我们公司就提供一日三餐，提供住宿，提供高于同行20%的工资，提供完善的福利，提供股份。 合作伙伴的稳定程度一定程度上取决于双方的认可度，主要是对人的认可，而不是对商业模式的、对具体项目的任何，项目上的东西有时候随着外部环境的变化是会改变的，不容易变的是人，江山易改，本性难移嘛:) 我们现在在做的是中国第一起真正意义上的blog招聘，说的夸张点，有点划时代的意义，先抢个第一再说，大家帮我宣传宣传哦，中国第一起真正意义上的blog招聘是由庞升东发起的^_^ 试试看 吧，估计效果不会差！如果您对于这样的blog招聘模式有任何想法，您可以在下面留言，让我们一起探讨。   庞升东 于上海浦东世外桃源 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年6月3日21:06    庞升东简介：相信真诚就是一切！77年出生，农家小孩，6年，通过互联网积累千万资产，有资金 有思路，但缺乏执行管理能力，希望能够得到您的指点和帮助，我们急需经验丰富的执行副总裁、人力资源经理、各类网络技术高手、 优秀的个人网站站长、娱乐圈老油条，通过共同努力，打造一个有巨大影响力的新媒体，以影响力和资金来促进社会资源的更合理流动，来促进人类平等。 庞升东的QQ：2850651   MSN：200551#gmail.com  网站: http://pangshengdong.com [本日志由 庞升东 于 2005-06-04 10:44 AM 编辑] 引用通告地址 (1)： http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=16 http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=16&CP=GBK v

引用通告地址 (1)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=16
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=16&CP=GBK

vv

高薪急聘系统架构师 和 php程序员

1、我们提供极有竞争力的薪酬，完善的福利。

2、可以获得公司期权，在成熟公司已经不太可能了

3、有挑战性，能够让你提高、进步。我们要应对每天上千万人次访问，不是每个人都有做千万级系统的机会！

4、我们是非常有前景的初创公司，我们的资源、我们的团队、我们的网络运营能力、我们的时机都是非常好的，这样的机会是不多的。

初创公司的机会比成熟公司多得多，而且我们还提供比成熟大公司更好的待遇，我们的工作也有挑战性，这样的机会是不多的，如果您符合条件，请尽快和我们联系。如果您的朋友符合条件，也请你尽快转告他。

联系人：屠恩海
MSN: king@tuenhai.com
QQ: 83087
EMAIL: tuenhai@gmail.com
电话：021-50426851

 

岗位名称    高级架构设计师      
招聘地点    上海.浦东      招聘人数    2

岗位职责
负责公司大型项目的网站架构设计与实现，参与审核公司各产品架构设计，成本预算及整体运营布署。 

岗位要求
计算机相关专业本科以上学历，4年以上的工作经验，软件知识结构全面；
有大容量、高性能、分布式系统的设计开发经验；
有很好的理解、分析能力，技术架构的洞察力及把握能力强；
有较强的项目协调、沟通能力；
具备丰富的Unix/linux下的系统分析及编码经验者优先；
有互联网产品运营布署经验者优先。 
================================================

岗位名称    网站后台开发工程师       
招聘地点    上海·浦东         招聘人数    2

岗位职责
责公司的网站产品后台的开发。 

岗位要求
计算机相关专业本科以上学历，年龄在30岁以下；
丰富的linux上c/c++的开发经验，熟悉tcp/ip socket编程，有开发大型网络应用的经验；
熟悉Apache mysql的管理和配置，有XML经验优先，在大型网站工作过优先；
塌实刻苦、有奋斗激情，有对新技术，新领域的探索精神；有良好的合作性和沟通能力，爱岗敬业，有责任感，能长期稳定工作。 
================================================

岗位名称    网站开发工程师php类       
招聘地点    上海·浦东           招聘人数    3

岗位职责
负责网站的设计和开发。

岗位要求
计算机相关专业本科以上学历，年龄在28岁以下；
具有1年以上相关开发工作经验；
精通Unix系统中ApacheD环境下，使用php进行CGI编程；
精通MySQL；熟悉数据库优化技术；
熟悉HTML、JavaScript、XML、CSS等WEB页面构建技术；
具备项目开发经验者优先；
塌实刻苦、有奋斗激情，有对新技术，新领域的探索精神；有良好的合作性和沟通能力，爱岗敬业，有责任感，能长期稳定工作。 

引用通告地址 (0)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=19
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=19&CP=GBK

我在美国做过管理，在中国也做过管理，我发现管理中国的员工是很难的，因为价值观不同。在美国更多的是宣扬一种商业价值观，管理者和员工间的关系，是一种业务关系；在中国，人们追求更多的是一种人性。中国的企业缺乏一套规范化的管理体系，它们需要规范和平台，不过目前很多在中国的企业还很难做到这点。

我曾提出“4＋1”的核心竞争力说法，其中的“4”包括：品牌、技术、市场和资本，而关键的“1”即“公司管理”。如果一个公司缺乏良好的管理团队，那么它就无法把前面的4个因素转变成企业最终的核心竞争力。以资本为例，很多的中国企业不知道上市的目的，于是它们圈完钱就走。上市实际是为了获得一个平台，为了公司的持续发展不断融资。对企业而言，上市是开始并非终极目标。中国有些公司在上市几年后，公司的账务处于瘫痪的状态，就是目标未理清。我曾说过：目前中国最顶尖的100家民营企业，过几年只会剩下20家，被淘汰者一定是毁在管理上。

中国式个性化

管理是一件很复杂的事情。中国式的管理与西方的管理是不同的。规范是中国企业今天面临的最大问题，中国企业的管理太个性化；但是在中国做管理，光有基本的管理理念是不够的，也需要一些个性化，这缘于中国文化。中国人最怕的是被感动，如果你感动了他，那么他会为你赴汤蹈火，这是中国人的性格。

在美国做管理，你不需要感动员工，只要按合同支付报酬就行；而在中国，人们追求的更多不仅是金钱，还有感觉。因此企业的领导人需要提供这种感觉给员工——让他觉得他在公司里是很重要的。

我任 微软中国公司总裁时，有一个不成文规定——任何到 微软工作的人，都需要经过我的面试。当时很多人不太理解，认为CEO这么做有浪费时间之嫌。事实上，我的用意是：通过面试，让所有进 微软的员工感受到公司对其的重视。有一次，我在美国开会，而国内有一个岗位急需招人，因此有位员工“逃过”我的面试直接进入 微软。在接下来的试用期，他表现得很出色。不过几个月过后，他来找我，让我再面试他一次。原因是：在平时，员工间互相调侃时，大伙喜欢拿他开玩笑，因为他没经过我的面试，是溜进来，类似“非正式军”。我对他说：他已经表现得很称职，不需要面试，不过他很坚持。最后我满足了他的愿望，面试让他从心理上感觉自己是个纯粹的 微软人。

在中国有一个很重要的节日是中秋节。大多数中国公司在这天会给员工买月饼，这时它们往往会面临一个尴尬的境地：只发月饼，员工会认为没创意；不发月饼，员工会抱怨公司不人道。那么公司到底该不该发月饼？应该发！因为至少员工不会抱怨！关键是公司要考虑到底要怎么来发月饼。

当时 微软做了一件事情：我们让员工提供两个地址——他们希望月饼能够送到的地址，而后公司帮他们将月饼送达目的地。同时，公司会在这些月饼中附一张小卡，卡片上有两段文字，第一段文字是表达感恩之情；第二段文字是描述我们的公司，主要表达的是：“我们的公司是世界上最优秀的公司，特别是我们所在的分公司又是 微软全球分公司中最好的，世界上最优秀的员工在我们的公司，我们很自豪，所以我们也希望：作为我们员工的朋友或家人的你也会觉得很自豪！”

事实证明，这种做法是有效的。许多员工提供诸如父母、过去的同窗、老师，甚至同事的地址。很多父母接到这卡片后，很自豪，甚至还将卡片裱装起来，而后告诉他们的亲朋好友，他们的孩子是在世界上最优秀的公司；同时他们还会给他们的孩子打电话，让他们珍惜在 微软的机会。这是善于运用各种资源的效果。

在任 微软中国总裁期间，我大约面试了2500多人，都快成“人精”了，后来差点发展成惯性动作：看见一个人，我就有面试的冲动。如果有人在我面前呆上约2分钟，我就能作出判断：他适合哪类工作。不过一般在面试的时候，我给对方10分钟，而事实上我在2－3分钟内已可以做出结论，剩下的时间完全是“以人为本”的体现，毕竟要尊重被面试者。最后我把面试经验总结成三道问题，如果被面试者答对一道问题，那么他可以得到一份工作；答对两道，他的工资比别人高 100％，答对三道问题，他可以自己开工资，面试者是可以动用一切资源来回答。大多数公司在面试时，要挖掘的是被面试者的观察力、分析问题的能力、与人沟通的能力和资源整合能力，我也一样。

让他人变得伟大

企业文化的根本核心是什么？它的终极目标是什么？那是要让公司的每个员工都热爱这家企业。前几天我看到新浪上的一个调查报道，觉得有些悲哀。只有 16％的人发自内心的喜欢自己的企业，72％的人是非常不喜欢自己的公司。76％的人表达正等着某天离开所在公司。以这个调查为参照的话，那么我们必须要考虑中国企业的向心力在哪？中国企业的后续发展动力在哪？问题出在哪？有人说是机制问题，例如国有企业的机制不那么灵活。我不赞同，机制是人创造出来的，更重要的是企业文化。

要是从字面上看，几乎所有公司的企业文化差不多都集中到几个字眼——以人为本、科技创新、勤奋、诚信等。但事实上，中国的大多数公司在培养企业文化时有些表面，主要体现在标语上。

我从 微软上海调到 微软北京工作时，北京分公司的氛围不是很好，这主要是以上海分公司为参照。当时上海分公司的员工满意度在 微软内部是很高的，而北京分公司的员工满意度则很低。我到了北京后，做的第一件事情是召集所有的秘书开会！为什么呢？因为秘书在一个公司内扮演很重要的角色，他们往往是公司内部信息的集大成者和高效的传播者。在会上，我所传达的一个信息是：秘书是很重要的，我需要依靠他们。并说明我接下来需要做的事情要他们的协助。很自然地，我获得他们的认同和忠诚。同时，会后我的这些想法也很快地传达到公司高管，秘书在这方面的传播效率确实很高。

外企内部最大的问题是：企业内部采取的是淘汰制，因此员工和员工内部是一种竞争的关系，团队合作关系成了一个难题。从理论上，这似乎是无法解决的循环。

我的一个尝试是在内部灌输一种理念——“让他人变得伟大”。理念提出后，我需要制定一些手段，让理念得以强化。首先，由所有员工选出20个“公司最优秀员工”，这个方法的作用是：人们往往倾向于选择那些帮助过自己的人，因此选出来的员工，在帮助其他员工方面一定做得不错；其次，我宣布：未被评为“优秀员工”的人，将无法享有各类晋升机会。这一步骤的作用是：让那些最初对评选“优秀员工”无所谓的人，有了想获奖的冲动。这样实行了一年后，在接下来的员工满意度调查中，北京公司的排名从原来的亚洲倒数第二位，上升到全球销售公司中满意度最高的公司。不过，总部对分公司的考察，考虑得更多的是硬指标，也就是业绩问题。那年北京公司的业绩也是得到大幅增长，这表明，这些做法是有效的。

（作者系上海盛大网络发展有限公司总裁， 微软中国公司前总裁）

引用通告地址 (0)：
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=20
http://www.pangshengdong.com/trackback.asp?tbID=20&CP=GBK