今天早上看到胡一郎的发言人之死,BLOG大意是说公司BLOG的兴起与公司BLOGGER的增多将会给企业的公关工作带来一些潜在的危机,对企业发言人带来更大的挑战。

胡一郎说的不无道理,但我觉得凡是都有两面性或多面性,我倒觉得公司BLOG的兴起对于企业而言或许是利大于弊的事情。

胡一郎说到:发言人根本管不住同志们的嘴,能说的、不能说,需要这样说的,需要那样说的,每一样“发言政策”都不能贯彻。只因为天杀的blog!

这就是问题的核心。问题的多面性也就在于此。问题的第二面性正如同“危机”就是“危险”与“机会”的混合体一样,存在着机会。机会点就在于——

机会1:促进对外传播体系的完善。中国很多企业本来在发言人制度的建设上就非常缺乏规范性,而很多企业也没有真正意识到发言人的作用,以及发言人所需要具备的素质,更没有建立起完善的系统。即使没有BLOG的出现,以很多企业的现状来看,也同样是千疮百孔的。公司BLOGGER所带来的巨大挑战将会促进企业越来越意识到传播的多样性,也会意识到受众的多元化趋势,将会以此为契机去建立起完善的对外传播体系以及发言人制度。

机会2:促进人力资源制度的完善。既然意识到了员工可能通过BLOG带来的潜在影响,或许企业就将在人力资源制度上首先加以约束,消除源头。当然网络实名制是需要的,否则难以约束。

除了2点机会之外,我觉得公司BLOGGER潜存或已经有了苗头的危机,其实还有另外一个角度引人思考,也就是第三面性——BLOG的兴起对于企业员工的自觉性与素质也同样提出了挑战。

我个人认为前段的许知远辞职BLOG其实就已经揭开这个问题的面纱。我当时在精英许知远的精英意识 的BLOG中提出了对他非职业化行为的质疑。严肃的说,这是缺乏职业操守的行为,是在错误的利用BLOG。

这不是值得提倡和鼓励的员工行为,但这需要作为企业人员的每个在职人员的自觉性实现自我约束。诚然,BLOG是一个开放的平台,但同样需要受到道德的约束。

假如,未来的BLOG都是充斥着泄私愤,泄机密的时候,我们或许有了阅读的快感。但假如每个BLOG的作者与读者们去换位思考一下,这是多么难以想象的,职业道德沦丧的世界啊?

现在,在议论GOOGLE的地图是否泄露了国家机密。但假如有一天,中国真正的一些政策或机密性的内容因为BLOG而流失的话,国家又会受到多大的损失,国家的形象何在?我想,企业与员工的关系也是同样道理的。

我觉得,大丈夫有所为,有所不为——这是职场BLOGGER们需要谨记的。

昨天看到BOKEE的康国平所引发的“从博客传播辞职信,看个性化传播的春天”。虽然我认识康康,但我仍旧觉得这同样是一个职业操守沦丧的专题。这是为了鼓吹所谓BLOG、所谓WEB2.0而引发的BSP道德沦丧。

个性化传播就是暴隐私,就是泄私愤吗?春天就是靠没有职业操守迎来的吗?媒体所引导的趋势何在?

BOKEE一位员工的两封辞职信,其实就对BOKEE的这个专题进行了绝妙的讽刺。

我建议,今后所有BOKEE在职员工的辞职信都请已BLOG方式进行。。。


8条评论

  1. 同意观点,还有一个,其实,尽管PR对于BLOG肯定会有所头疼,不过很多企业的HR还比较喜欢员工写BLOG呢,更能准确把握他们的状况.

    不说不等于没有问题,能够发现问题,是好的

    至于家丑机密,你这里说得很好,职业操守

  2. 关于这个问题,我们公司前一阵在自己的newsletter里写过一篇文章,关于各种互联网形式兴起给pr带来的新的课题。各位老师有空可以去看一下,http://www.accapitalpr.com/en/

    upload/20041229/OTR%20V2I7.pdf。

    不要误会,不是做广告。

  3. 有意思。估计又是Blogsphere圈中的一场大辩论:发言人到底该不该死%9…

  4. 太多的BLOG搞得象PR-BLOG那样肉麻无比,或者说大家说话都得象个发言人那样规规矩矩,我觉得比下面这种世界更可怕:

    “…….. 假如,未来的BLOG都是充斥着泄私愤,泄机密的时候,我们或许有了阅读的快感。但假如每个BLOG的作者与读者们去换位思考一下,这是多么难以想象的,职业道德沦丧的世界啊?…….”

  5. 遵守职业道德,不等于就是为企业歌功颂德

    企业的事情是内部的事情,工作的矛盾也是内部的矛盾

    在BLOG上发泄其实等同于一些向记者暴光自己企业"黑幕"的行为,实不足取

  6. 曝哪种光,揭哪些黑幕是适当的,窃以为从道德的角度去分析是难于得出个结果来的,只有遵照程序正义的原则,按法律来规范才是正途。

    试问:在这场搏奕中,企业和写BLOG的员工,谁更容易滥用这种权利?

  7. 一个行业,一个职业都有一个传统的行业规矩,和职业道德。

    从宏观来讲,行业规矩和职业道德是没有对与错的,但这两者是有时代烙印的,在某个时代就有存在的合理性。

    如果我们还在为人打工,下一份工作还是要为人打工,有些话,有些话的发表方式还是要慎重。

    我是不会接收一个以BLOG方式提出辞职人的应聘的,至少说明他是不成熟的,不管他的BLOG里写得有多正确。

  8. Tag=品牌几何, BrandVista ,网络公关 “在英国航空公司和英国凯利多尼亚公司经过艰苦而漫长的谈判合并后,总裁金恩和总经理朱琳•马歇尔突然找我们咨询。两位人士表示,除了生产线工人外,每个人都合并表示满意。生产线工人看起来情绪低落,无精打采。他们问我该怎么办。我们去了工作,见了他们的生产工人,得出了结论:他们要做的很简单,只要说声‘谢谢你们!’就行了。金恩和马歇尔回来后,我告诉他们只要说‘谢谢你们’就行了。他俩互相看了一眼说,‘就这样?!为什么?’我们决定为近40000人的全体员工举行一个大型的聚会、晚会,每晚举行,持续两周。为把晚会办得有声有色,我们把一座不用的飞机库改成了一个夜总会——据设备部的经理说,这是在两周内做六个月的工作。金恩和马歇尔每天晚会都到现场,在晚会开始时作一篇简短的致辞,然后大家尽兴地玩。” 这是想象力公司的总裁盖里•魏诺兹(Gary Withers)在1991年4月接受汤姆•彼得斯的采访的时候说的一个故事。…

发表评论

评论也有版权!

无觅相关文章插件