2004年08月02日

三条主要规则:

  • 对JavaBean风格的属性实现持久化,采用如下格式来辩认方法:getFoo,setFoo,isFoo
  • 实现一个默认的无参数构造方法,以便于Hibernate用Constructor.newInstance来实例化
  • [可选]提供一个标识化属性

其它建议:

  • 不使用final类,final类不能使用hibernate中的代理(proxies)功能
  • 继承的子类要遵守第一,二条主要规则
  • 可以实现Lifecycle接口,提供onSave,onUpdate,onDelete,onLoad四种方法,onSave、onUpdate,onDelete返回true时操作被取消,抛出CallbackException后操作取消,异常被传递
  • 可以实现Validatable接口,在保存时被调用,发现对象不附合某规则时抛出ValidationFailure异常,在实例中的validate()方法内部不应该改变它的状态
2004年06月03日

黄色是愉快的颜色;蓝色使人平静;红色充满活力与激情;绿色让人感到放松;棕色表明健康;黄棕色给人安慰。
   橘黄色被视为十分大胆的颜色,同时也是活力的标志,是活泼的让人振奋的色彩。在使用和色调上,它是比较花哨的颜色。
   灰色是黑色和白色的混合色,灰色调的使用决定于它是白色偏重些还是黑色偏重些。灰色没有自己的特点,和周围环境容易融合。
紫色是过度色,其中包涵对立的两面,因为它是代表主动的红色与被动的蓝色的混合色。紫色表达了内部的不平静和不平衡,它兼有神秘与迷人的特点。
   红色能取得生气勃勃的效果,这也是为什么若使房间更加充满生气就要选择红色的原因。同红色搭配在一起的颜色容易显得黯然失色,但黑色和白色与之搭配反而格外光彩照人。
   棕色是木材和土地的本来颜色,它使人感到安全、亲切、能取得舒适温和的效果。在摆放着棕色家具的房间里更容易让人体会到真真切切家的感觉。棕色还是地板的理想颜色,因为棕色使人感受觉平稳。
   蓝色标志平静、内向。
   棕绿色较温暖、舒适。
   淡蓝色友善、扩张、易于创造气氛。深蓝色则坚实、紧缩。
   黄色有辐射效果,最常用于光洁的表面,应避免用黄色做地板色,因为它是非常不稳定的颜色。
   绿色是安静的颜色,特别适于卧室。纯绿色最安静,淡蓝色较冷漠,但很清新。

2004年05月25日

一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景,讥笑猎狗说“你们两


个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说:“你不知道 我们两个跑的是完全不同的!我仅仅为了一顿


饭而跑,他却是为了性命而跑呀!”


  目标


  这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子。于是,猎人


又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃。这一招果


然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃。


  就这样过了一段时间,问题又出现了。大兔子非常难捉到,小兔子好捉,但捉到大兔子得到的奖赏和


捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察,发现了这个窍门,专门去捉小兔子。慢慢的,大家都发


现了这个窍门。猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区


别,为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?


  动力


  猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一


次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和


重量都增加了。猎人很开心。但是过了一段时间, 猎发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验


的猎狗,捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗。猎狗说“我们把最好的时间都奉献给了您


,主人,但是我们随着时间的推移会老,当我们捉不到兔子的时候,您还会给我们骨头吃吗?”


  长期的骨头


  猎人做了论功行赏的决定。分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉到的兔子超过


了一定的数量后,即使捉不到兔子,每顿饭也可以得到一定数量的骨头. 猎狗们都很高兴,大家都努力去


达到猎人规定的数量。一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。这时,其中有一只猎狗说


:“我们这么努力,只得到几根骨头,而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头。我们为什么不能给自己捉


兔子呢?”于是,有些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去了。


  骨头与肉兼而有之


  猎人意识到猎狗正在流失,并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟


,猎人不得已引诱了一条野狗,问他到底野狗比猎狗强在那里。 野狗说:“猎狗吃的是骨头,吐出来的


是肉啊!”,接着又道:“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃,大部分最后骨头都没的舔!不然也不至于被


你诱惑。” 于是猎人进行了改革,使得每条猎狗除基本骨头外,可获得其所猎兔肉总量的n%,而且随着


服务时间加长,贡献变大,该比例还可递增,并有权分享猎人总兔肉的m%。就这样,猎狗们与猎人一起努


力,将野狗们逼得叫苦连天,纷纷强烈要求重归猎狗队伍。故事还在继续。


  只有永远的利益,没有永远的朋友


  日子一天一天地过去,冬天到了,兔子越来越少,猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长


的老猎狗们老得不能捉到兔子,但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一


天猎人再也不能忍受,把他们扫地出门,因为猎人更需要身强力壮的猎狗。


  Birth of MicroBone Co.


  被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金,于是他们成立了MicroBone公司。他们采用连锁加盟


的方式招募野狗,向野狗们传授猎兔的技巧,他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎


全部用于广告后,他们终于有了足够多的野狗加盟。公司开始赢利。一年后,他们收购了猎人的家当…


  Development of MicroBone Co.


  MicroBone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n%的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才


不遇的野狗们都以为找到了知音:终于做公司的主人了,不用再忍受猎人们呼来唤去的不快,不用再为捉


到足够多的兔子而累死累活,也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗


来说,这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone,一些在猎人门下的年轻猎


狗也开始蠢蠢欲动,甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成


立了,BoneEase, Bone.com, ChinaBone….一时间,森林里热闹起来。


  F4 的诞生


  猎人凭借出售公司的钱走上了老猎狗走过的路,最后千辛万苦要与MicroBone公司谈判的时候,老猎


狗出人意料的顺利答应了猎人,把MicroBone公司卖给了猎人。老猎狗们从此不再经营公司,转而开始写


自转《老猎狗的一生》,又写:《如何成为出色的猎狗》,《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗


》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗,富猎狗》,并且将老猎狗的故事搬上屏幕,取名《猎


狗花园》, 四只老猎狗成为了家喻户晓的明星F4. 收版权费,没有风险,利润更高.

2004年05月20日

《帝国》杂志15部最具影响力电影

  1.《落水狗》


  2.《沉默的羔羊》


  3.《猜火车》


  4.《性、谎言、录相带》


  5.《黑客帝国》


  6.《侏罗纪公园》


  7.《喋血双雄》


  8.《玩具总动员》


  9.《女巫布莱尔》


  10.《四个婚礼一个葬礼》


  11.《蝙蝠侠》


  12.《纽约黑街》


  13.《惊声尖叫》


  14.《角斗士》


  15.《阿呆与阿瓜》

2004年03月23日

 

艾默生网络能源有限公司诚聘

通讯地址: 广东省深圳市南山区科技工业园科发路一号(518057)

IT项目管理工程师
  工科近计算机专业,熟悉制造企业业务流程,有IT项目管理经验,十分熟悉IT外包项目管理方法和流程,在计算应用开发工具、方法、系统维护等方面有较宽泛的知识。具备较强的人际沟通能力。英语听说读写熟练,有PMP证书优先。

 

金蝶软件(中国)有限公司

地    址:深圳市深南大道高新技术产业园区W1-B4

Java程序员







职位描述:
任职资格:
1、计算机、数学或相关专业本科以上学历,2年以上工作经验;
2、熟练掌握J2EE架构和Java开发;
3、熟练掌握SQL Server、Oracle、DB2中至少一种数据库产品;
4、熟悉或了解面向对象的分析设计技术和工具,包括UML建模、Rose,Together应用等;
5、有企业管理软件开发经验者优先考虑;
6、良好的合作精神和团队协作能力,能够适应高强度的工作。

 

卓望数码技术(深圳)有限公司

任职资格:
1)良好的教育背景、基本素质,优秀的团队合作精神,踏实勤奋;
2)精通开发语言:Java、C++,对Oracle数据库编程和使用较熟练,有一定Web应用开发的经验,熟悉基于应用服务器的开发技术;
3)有一定的面向对象设计和分析能力;

岗位职责:
1)能够独立进行底层设计、模块分析和编写、对等代码评审、单元测试、文档编写,完成项目任务;
2)配合其它开发工程师进行项目的后期维护;能够在技术工作中起一定的协调和指导作用;

通信地址:深圳高新技术产业园区南区深港产学研基地大楼六楼11,12号信箱 邮编:518057
Email: CV@aspire-tech.com
传真:26984689











地    址:深圳高新技术产业园区南区深港产学研基地大楼六楼11,12号信箱
邮政编码:518057
联 系 人:韩小姐
电子邮箱:CV@aspire-tech.com

 

 

 

 

 



 

深圳市融博信息技术有限公司(招商银行总行软件中心)











地    址:深圳市蛇口沿山路8号龟山花园综合楼3楼
邮政编码:518067
联 系 人:办公室

电子邮箱:rbjobs@cmbchina.com







 网站开发人员
























电子邮箱:rbjobs@cmbchina.com
发布日期:2004-03-22 工作地点:深圳市
招聘人数:若干 学    历:本科
工作年限:二年以上 薪水范围:面议
接受简历语言:中文
职位描述:

职责:
从事网站开发工作。

应聘条件:
1)大学本科以上学历,计算机软件相关专业;
2)年龄在35岁以下,责任心强,有良好的合作精神,沟通能力较强;
3)二年以上相关职位从业经验,精通C/C++ 、JAVA或Microsoft .NET等,有数据库开发经验;
4)有大型网站开发和管理经验。

 

 

2004年03月16日

经过辛苦的筹备期之后,创业的梦想在开张大吉的那一刻实现了,但是创业之路到此才成功一半,剩下的一半就要想办法维持生意兴隆,才能永续经营下去。因此,想要成为一家有口皆碑的百年老店,如何在开店后吸引顾客上门、维持生意兴隆,要靠经营者绞尽脑汁了。
  有多年辅导创业经验的的李幸模认为,一般人创业后会面临的问题,不外乎是如何开源和如何节流,以创造更多利润。大致上说来,开源就是想办法吸引客人上门,不过在″攘外的同时,也要安内″并培训员工,以免因人才的快速流动而影响生意;节流当然就是以少量的资源创造最大的利润。广开财源,创造利润在创业初期,如何创造亮丽业绩就牵涉到客户数多寡,如果能拥有一群忠实顾客,这家店就能屹立不摇。这就好像偶像歌星,到哪里都有一大群不断增加的忠实fans支持,并购买CD、海报等,他们才会愈来愈红,收入也才能跟着水涨船高。因此,忠实的顾客是利润的来源,创业主应了解客户的种类、掌握新旧客户,同时思考如何争取客户、满足客户。在心态上,创业主应主动、真诚、关怀顾客,并与他们建立情谊,商店才能具有魅力。
  李幸模认为业主想要赚钱,就必须让商店的卖场、商品、服务魅力四射,并搭配促销活动才能成功,遵循以下开店法则,让你旗开得胜。
一、维护卖场魅力:开店前,创业主都以针对卖场做了一番规划,尽量呈现出最吸引人的风貌,不过,开店后,不能对这一方面掉以轻心,应时时维护它,秉承“3S法则”———Somethingspecial、Somethingdifferent、Somethingnew,才能使你的卖场永远抓住顾客的视线。
二、追求商品魅力:企管顾问公司总经理谢志明认为,现在的消费者都喜欢“俗、大腕、满意”的商品,除非是品牌的支持者,否则同等的商品除了要比价位、性质外,还要比谁的功能多、效果好。因此,未来不管是谁的天下,有一点是可以确定的———“更完美的服务”,也就是重“质”重“量”,再加上适当的“精神服务”。再商品部分,就是质量并重。
三、提高服务魅力:卖场、商品的魅力有了,再就是提高服务的魅力,也就是员工要让客人觉得店里面的每个人都很友善,上门消费是种享受。
四、定期举办促销:促销往往是最直接、最有效的提高业绩的方式,尤其在看似景气、消费却下滑的内冷外热之时,促销更显重要,可增加新鲜感。谢志明建议,最好依店家的业绩决定促销方式,才能发挥效用。例如属于计划性购买的和冲动性购买的商店,促销方式就大异其趣。
五、如何留住员工的心:员工的良莠、稳定性对一家店的影响很大,尤其是在创业初期,而创业中后期则可能面临员工被挖墙角的情况,因此,如何抓住员工的心,就成为当小老板的必修课程。有些员工并不是非常在意领多少钱,而是在乎有没有成长,如果老板只忙于赚钱,而忽略员工,员工的心力就会大减。想要留住员工的心当然就要激发员工的斗志,让员工觉得满足,他们就会努力工作,力求有所表现,这时老板如果顺势再补句话:“今天辛苦了,要好好爱惜自己的身体,不要太劳累了”。便可以让员工更加卖力。
(来源:四川金融投资报)

正确选择店址,是开店赚钱的首先条件。一个经营项目很好的店铺,若选错了店址,那小则影响生意兴隆,大则还可能导致“关门大吉”。因此,开店选址很重要,这一步走得对与否,决定了日后店铺的赚与赔。那么,开店如何选址呢?
  一要根据经营内容来选择地址。店铺销售的商品种类不同,其对店址的要求也不同。有的店铺要求开在人流量大的地方,比如服装店、小超市;但并不是所有的店铺都适合开在人山人海的地方。比如性保健用品商店和老人服务中心,就适应开在偏僻、安静一些的地方。
  二要选取自发形成某类市场的地段。在现实经济生活中,管理部门并没有对某一条街、某一个市场经营什么作出规定,但在长期的经营中,该街该市场会自发形成为销售某类商品的“集中市场”,人们一想到购买该某商品就会自然而然地想起这条街、这个市场。因此,在开店选址时,一定要重视自发市场的好处。一般来说,将店铺开在“物以类聚”的地方,自然顾客较多,“钱途”较好。
  三要选择有广告空间的店面。有的店面没有独立门面,店门前自然的就失去了独立的广告空间,也就使你失去了在店前“发挥”营销智慧的空间。这会给促销带来很大的麻烦。特别是那些想自创品牌的经营者,一定要避免选择如此的店面。
  四要有“傍大款”意识。要是你对选址一点主意都没有,那么“傍大款”也许是一条很好的选址方法。即把店铺开在著名连销店或强势品牌店的附近,甚至可以开在它的傍边,和它做邻居。例如,你想经营吃的,那你就将店铺开在“麦当劳”、“肯德鸡”的周围。因为,这些著名的洋快餐在选择店址前已做过大量细致的市场调查,挨着它们开店,不仅可省去考察市场的时间和精力,还可以借助它们的品牌效应,“拣”些顾客。
(来源:法县资讯网)

1、愤世嫉俗,认为人性丑恶,时常与人为忤,因此缺乏人和;


2、没有目标,缺乏动力,生活浑浑噩噩,有如大海漂舟;


3、缺乏恒心,不晓自律,懒散不振,时时替自己制造借口去逃避责任;


4、心存侥幸,空想发财,不愿付出,只求不劳而获;


5、固执己见,不能容人,没有信誉,社会关系不佳;


6、自卑懦弱,自我压缩,不敢信任本身潜能,不肯相信自己的智慧;


7、或挥霍无度、或吝啬贪婪,对金钱没有中肯的看法;


8、自大虚荣,清高傲慢,喜欢操纵别人,嗜好权力游戏,不能与人分享;


9、虚伪奸诈,不守信用,以欺骗他人为能事,以蒙敝别人为雅好。


要知道,消极心态象恶魔一样阻碍着你的成功之旅,另外,还有两种心态足以“阻延”和“拖垮”你的行动:


1、过分谨慎,时常拖延,不能自我确定,未敢当机立断;


2、恐惧失败,害怕丢脸,不敢面对挑战,稍有挫折即退。


显然,这两种心态,使人意气消沉、态度消极,即使具有成功欲念,也无胆量、勇气进行下去。因而,也不会相信自己真正有发迹的一天。


一个被“消极心态”困挠的人,纵然嘴中可能时常在念叨成功,但就是不能成功,因为他们心中充满着恐惧,这些恐惧让他们泯灭了成功的灵气。


人生中不可避免地会产生恐惧现象,因为人不可能是停止思考的静物。拿破仑·希尔描述了人类通常具有的七种基本恐惧,这些恐惧是:


1)惧怕贫穷;


2)惧怕批评;


3)惧怕疾病;


4)惧怕失去爱;


5)惧怕年老;


6)惧怕失去自由;


7)惧怕死亡;


其实,它们都是消极的心态,都是深藏的潜意识中,直接影响着你的成功。如果你的潜意识中充满这些消极因素,而你又没有决心去克服掉它们,你的生命就只能永远“不由自主”地“呈现”这种状态。

言行举止象你希望成为的人


许多人总是等到自己有了一种积极的感受再去付诸行动,这些人在本末倒置。积极行动会导致积极思维,而积极思维会导致积极的人生心态。心态是紧跟行动的,如果一个人从一种消极的心态开始,等待着感觉把自己带向行动,那他就永远成不了他想做的积极心态者。


二 要心怀必胜、积极的想法


美国亿万富翁、工业家卡耐基说过:“一个对自己的内心有完全支配能力的人,对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。”当我们开始运用积极的心态并把自己看成成功者时,我们就开始成功了。


谁想收获成功的人生,谁就要当个好农民。我们决不能仅仅播下几粒积极乐观的种子,然后指望不劳而获,我们必须不断给这些种子浇水,给幼苗培土施肥。要是疏忽这些,消极心态的野草就会丛生,夺去土壤的养分,直至庄稼枯死。


照看好生机勃勃的庄稼,别给野草浇水。正如《圣经》腓立比书第四章第八节所说的:“凡是真实的、可敬的、公平的、清洁的、可爱的、有美名的,若有什么德行,若有什么称赞,这些事你们都要考虑。”


用美好的感觉、信心与目标去影响别人


随着你的行动与心态日渐积极,你就会慢慢获得一种美满人生的感觉,信心日增,人生中的目标感也越来越强烈。紧接着,别人会被你吸引,因为人们总是喜欢跟积极乐观者在一起。运用别人的这种积极响应来发展积极的关系,同时帮助别人获得这种积极态度。


使你遇到的每一个人都感到自己重要、被需要


每个人都有一种欲望,即感觉到自己的重要性,以及别人对他的需要与感激。这是我们普通人的自我意识的核心。如果你能满足别人心中的这一欲望,他们就会对自己,也对你抱积极的态度。一种你好我好大家好的局面就将形成。正如美国19 世纪哲学家兼诗人拉尔夫·沃尔都·爱默生说的:“人生最美丽的补偿之一,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。”


使别人感到自己重要的另一个好处,就是反过来会使你自己感到重要。


在大多数情况下,你怎样对别人,别人就怎样对你,就像那个讲述两个不同的人迁移到同一小镇的故事一样。


第一个人到了市郊就在一个加油站停下来问一位职员:“这个镇里的人怎么样?”


加油站职员反问:“你从前住的那个镇的人怎么样?”


第一个问答:“他们真是糟透了,很不友好。”


于是加油站职员说:“我们这个镇的人也一样。”


过了些时候,第二个驾车人驶进同一加油站,问职员同一个问题:“这个镇的人怎么样?”


那个职员同样反问:“你从前住的那镇上的怎么样?”


第二个人回答:“他们好极了,真的十分友好。”


加油站职员于是说:“你会发现我们这个镇的人完全一样。”


那个职员懂得,你对别人的态度跟别人对你的态度是一样的。


心存感激


在日常生活中,那些持有NMA 心态的人常常抱怨:父母抱怨孩子们不听话,孩子们抱怨父母不理解他们,男朋友抱怨女朋友不够温柔,女朋友抱怨男朋友不够体贴。在工作中,也常出现领导埋怨下级工作不得力,而下级埋怨上级不够理解自己,不能发挥自己的才能。他们对生活总是抱怨而不是一种感激。拿破仑·希尔认为,如果你常流泪,你就看不见星光,对人生对大自然的一切美好的东西,我们要心存感激,则人生就会显得美好许多。


有这么一句话:“一个女孩因为她没有鞋子而哭泣,直到她看见了一个没有脚的人。”世间很多事情,常常是我们没有珍视身边所拥有的,而当失去它时,才又悔恨。


学会称赞别人


莎士比亚曾经说过这样一句话:“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光,我们就不能生长。”心理学家威廉姆·杰尔士也说过这样一话:“人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。”在人与人的交往中,适当地赞美对方,会增强这种和谐、温暖和美好的感情。你存在的价值也就被肯定,使你得到一种成就感。邱吉尔曾经说过这样一句话:“你要别人具有怎样的优点,你就要怎样地去赞美他。”实事求是,而不是夸张的赞美,真诚的而不是虚伪的赞美,会使对方的行为更增加一种规范。同时,为了不辜负你的赞扬,他会在受到赞扬的这些方面全力以赴。赞美具有一种不可思议的推动力量,对他人的真诚赞美,就象荒漠中的甘泉一样让人心灵滋润。许多杰出的音乐歌唱者或运动员之所以在后来的专业领域中能大放异彩,大多是年幼时参与歌唱运动等活动表现优异时,受到赞赏,激发出一股自信与冲劲而引发出潜力的。


因此在生活和工作当中,我们也应该这样,以鼓励代替批评,以赞美来启迪人们内在的动力,自觉地克服缺点,弥补不足,这比你去责怪,比你去埋怨会有效得多。这样将会使人们都怀着一种积极的心态,创造出一种和谐的气氛,而有利于事业的成功和生活的幸福。由衷的赞美所带给对方的愉快及被肯定的心情,也使你分享了一份喜悦和生活的乐趣。


学会微笑


微笑是上帝赐给人的专利,微笑是一种令人愉悦的表情。面对一个微笑着的人,你会感到他的自信、友好,同时这种自信和友好也会感染你,使你油然而生出自信和友好来,使你和对方亲切起来。微笑是一种含意深远的身体语言,微笑是在说:“你好,朋友!我喜欢你,我愿意见到你,和你在一起我感到愉快。”微笑可以鼓励对方的信心,微笑可以融化人们之间的陌生和隔阂。当然,这种微笑必须是真诚的,发自内心的。正如英国谚语所说:


“一副好的面孔就是一封介绍信。”微笑,将为你打开通向友谊之门,如果我们想要发展良好的人际关系,建立积极的心态,那么我们非要学会微笑不可。


到处寻找最佳的新观念


有积极心态的人时刻在寻找最佳的新观念。这些新观念能增加积极心态者的成功潜力。正如法国作家维克多·雨果说的:“没有任何东西的威力比得上一个适时的主意。”


有些人认为,只有天才才会有好主意。事实上,要找到好主意,靠的是态度,而不是能力。一个思想开放有创造性的人,哪里有好主意,就往哪里去。在寻找的过程中,他不轻易扔掉一个主意,直到他对这个主意可能产生的优缺点都彻底弄清楚为止。据说,世界最伟大的发明家之一托玛斯·爱迪生的一些杰出的发明,是在思考一个失败的发明,想给这个失败的发明找一个额外用途的情况下诞生的。


放弃鸡毛蒜皮的小事


有积极心态的人不把时间精力花在小事情上,因为小事使他们偏离主要目标和重要事项。如果一个人对一件无足轻重的小事情作出反应——小题大作的反应——这种偏离就产生了。以下这些对小事情的荒谬反应值得参考:


瑞典于1654 年与波兰开战,原因是瑞典国王发现在一份官方文书中他的名字后面只有两个附加的头衔,而波兰国王的名字后面有三个附加头衔。


大约900 年前,一场蹂躏了整个欧洲的战争竟然是因桶的争吵而爆发的。


有人不小心把一个玻璃杯里的水溅在托莱侯爵的头上,就导致一场英法大战。


一个小男孩向格鲁伊斯公爵扔鹅卵石,导致瓦西大屠杀和30 年战争。


虽然我们每个人不大可能因为一点小事而发动一场战争,但我们肯定能因为小事而使自己周围的人不愉快。要记住,一个人为多大的事情而发怒,他的心胸就有多大。


培养一种奉献的精神


曾被派往非洲的医生及传教士阿尔伯特·施惠泽说:“人生的目的是服务别人,是表现出助人的激情与意愿。”他意识到,一个积极心态者所能作的最大贡献是给予别人。


前任通用面粉公司董事长哈里·布利斯曾这样忠告属下的推销员:“忘掉你的推销任务,一心想着你能带给别人什么服务。”他发现人们一旦思想集中于服务别人,就马上变得更有冲劲,更有力量,更加无法拒绝。说到底,谁能抗拒一个尽心尽力帮助自己解决问题的人呢?


布利斯说:“我告诉我们的推销员,如果他们每天早晨开始干活时这样想:‘我今天要帮助尽可能多的人’,而不是‘我今天要推销尽量多的货’,他们就能找到一个跟买家打交道的更容易、更开放的方法,推销的成绩就会更好。谁尽力帮助其他人活得更愉快更潇洒,谁就实现了推销术的最高境界。”


给予别人成了一种生活方式。现在还无法预测给予所带来的积极结果。


拿破仑·希尔曾讲过关于一个名叫沙都·逊达·辛格的人的故事。有一天,辛格和一个旅伴穿越高高的喜马拉雅山脉的某个山口,他们看到一个躺在雪地上的人。辛格想停下来帮助那个人,但他的同伴说:“如果我们带上他这个累赘,我们就会丢掉自己的命。”


但辛格不能想象丢下这个人,让他死在冰天雪地之中。当他的旅伴跟他告别时,辛格把那个人抱起来,放在自己背上。他使尽力气背着这个人往前走。渐渐地辛格的体温使这个冻僵的身躯温暖起来,那人活过来了。过了不久,两个人并肩前进。当他们赶上那个旅伴时,却发现他死了——是冻死的。


在这个例子中,辛格心甘情愿地把自己的一切——包括生命——给予另外一个人,使他保存了生命。而他那无情的旅伴只顾自己,最后却丢了性命。


十一 永远也不要消极地认为什么事是不可能的


永远也不要消极地认定什么事情是不可能的,首先你要认为你能,再去尝试、再尝试,最后你就发现你确实能。


对于变不可能为可能,拿破仑·希尔曾经用过一种奇特方法。


年轻的时候,拿破仑·希尔抱着一个当作家的雄心。要达到这个目标,他知道自己必须精于遣词造句,字词将是他的工具。但由于他小时候家里很穷,所接受的教育并不完整,因此,“善意的朋友”就告诉他,说他的雄心是“不可能”实现的。


年轻的希尔存钱买了一本最好的、最完全的、最漂亮的字典,他所需要的字都在这本字典里面,而他的意念是完全了解和掌握这些字。但是他做了一件奇特的事,他找到“不可能”(im-possible)”这个词,用小剪刀把它剪下来,然后丢掉,于是他有了一本没有“不可能”的字典。以后他把他整个的事业建立在这个前提上,那就是对一个要成长,而且要成长得超过别人的人来说,没有任何事情是不可能。


我们不建议你从你的字典里把“不可能”这个词剪掉,而是建议你要从你的心中把这个观念铲除掉。谈话中不提它,想法中排除它,态度中去掉它,抛弃它,不再为它提供理由,不再为它寻找借口,把这个字和这个观念永远的抛弃,而用光辉灿烂的“可能”来替代它。


汤姆·邓普西就是将不可能变为可能的一个好例子。


汤姆·邓普生下来的时候,只有半只脚和一只畸形的右手。父母从来不让他因为自己的残疾而感到不安。结果是任何男孩能做的事他也能做,如果童子军团行军10 里,汤姆也同样走完10 里。


后来他要踢橄榄球,他发现,他能把球踢得比任何在一起玩的男孩子远。


他要人为他专门设计一只鞋子,参加了踢球测验,并且得到了冲锋队的一份合约。


但是教练却尽量婉转地告诉他,说他“不具有做职业橄榄球员的条件”,促请他去试试其他的事业。最后他申请加入新奥尔良圣徒球队,并且请求给他一次机会。教练虽然心存怀疑,但是看到这个男孩这么自信,对他有了好感,因此就收了他。


两个星期之后,教练对他的好感更深,因为他在一次友谊赛中踢出55码远得分。这种情形使他获得了专为圣徒队踢球的工作,而且在那一季中为他的一队踢得了99 分。


然后到了最伟大的时刻,球场上坐满了6 万6 千名球迷。球是在28 码线上,比赛只剩下了几秒钟,球队把球推进到45 码线上,但是根本就可以说没有时间了。“邓普西,进场踢球。”教练大声说。


当汤姆进场的时候,他知道他的队距离得分线有55 码远,由巴第摩尔雄马队毕特·瑞奇踢出来的。


球传接得很好,邓普西一脚全力踢在球身上,球笔直地前进。但是踢得够远吗?6 万6 千名球迷屏住气观看,接着终端得分线上的裁判举起了双手,表示得了3 分,球在球门横杆之上几英寸的地方越过,汤姆一队以19 比17获胜。球迷狂呼乱叫,为踢得最远的一球而兴奋,这是只有半只脚和一只畸形的手的球员踢出来的!


“真是难以相信。”有人大声叫,但是邓普西只是微笑。他想起他的父母,他们一直告诉他的是他能做什么,而不是他不能做什么。他之所以创造出这么了不起的记录,正如他自己说的:“他们从来没有告诉我,我有什么不能做的。”


永远也不要消极地认定什么事情是不可能的。首先你要认为你能,再去尝试、再尝试,最后你就会发现你确实能。


十二 培养乐观精神


为了培养乐观的精神,就必须说明培养乐观的步骤:


1.不要做一个受制于自我的困兽,冲出自制的樊笼,做一只翱翔的飞鹰吧!


只要是抱着乐观主义,必定是个实事求是的现实主义者。而这两种心态,是解决问题的孪生子。最不足以交往的朋友,是那些悲观主义者和一些只会取笑他人的人。真正的朋友,该是“没有什么大不了,只是有些不方便而已!”


这种类型的人。当我们帮助朋友时,不要只着重分担他的痛苦和说些愚味的话上。如果要建立亲密的关系,就必须有共同的人生价值和目标。


2.当情绪低落时,不妨去访问孤儿院、养老院、医院,看看世界上除了自己的痛苦之外,还有多少不幸。如果情绪仍不能平静,就积极地去和这些人接触;和孩子们一起散步游戏,把自己的情绪,转移到帮助别人身上,并重建自己的信心。通常只要改变环境,就能改变自己的心态和感情。


3.听听愉快、鼓舞人的音乐。


不要去看早上的电视新闻。你只要瞄一眼《华尔街日报》第一版的新闻就够了,它已足以让你知道将会影响你生活的国际或国内新闻。看看与你的职业及家庭生活有关的当地新闻。不要向诱惑屈服,而浪费时间去阅读别人悲惨的详细新闻。在开车上学或上班途中,听听电台的音乐或自己的音乐带。


如果可能的话,和一位积极心态者共进早餐或午餐。晚上不要坐在电视机前,要把时间用来和你所爱的人谈谈天。


4.改变你的习惯用语。


不要说“我真累坏了”,而要说“忙了一天,现在心情真轻松”;


不要说“他们怎么不想想办法?”而要说“我知道我将怎么办”。


不要在团体中抱怨不休,而要试着去赞扬团体中的某个人;


不要说“为什么偏偏找上我,上帝?”而要说“上帝,考验我吧!”不要说“这个世界乱七八糟”,而要说“我要先把自己家里弄好”。


5.向龙虾学习。


龙虾在某个成长的阶段里,会自行脱掉外面那层具有保护作用的硬壳,因而很容易受到敌人的伤害。这种情形将一直持续到它长出新的外壳为止。


生活中的变化是很正常的,每一次发生变化,总会遭遇到陌生及预料不到的意外事件。不要躲起来,使自己变得更懦弱。相反,要敢于去应付危险的状况,对你未曾见过的事物,要培养出信心来。


6.重视你自己的生命。


不要说:“只要吞下一口毒药,就可获得解脱。”不妨这样想,“PMA将协助你渡过难关。”你所交往的朋友,你所去的地方,你所听到或看到的事物,全都记录在你的记忆中。由于头脑指挥身体如何行动,因此你不妨从事高级和最乐观的思考。人们问你为何如此乐观时,请告诉他们,你情绪高昂是因为你服用了“安多芬”。


7.从事有益的娱乐与教育活动。


观看介绍自然美景,家庭健康以及文化活动的录像带;


挑选电视节目及电影时,要根据它们的质量与价值,而不是注意商业吸引力。


8.在幻想、思考以及谈话中,应表现出你的健康情况很好。每天对自己做积极的自言自语,不要老是想着一些小毛病,像伤风、头痛、刀伤、擦伤、抽筋、扭伤以及一些小外伤等。如果你对这些小毛病太过注意了,它们将会成为你最好的朋友,经常来“问候”你。你脑中想些什么,你的身体就会表现出来。在抚养及教育孩子时,这一点尤其重要,要专门想着家庭的好处,注意家庭四周的健康环境。曾经一些父母,比其他人更关心孩子的健康与安全,反而使他们的孩子变成了精神病患者。


9.在你生活中的每一天里,写信、拜访或打电话给现在需要帮助的某个人。向某人显示你的PMA,并把你的PMA 传给别人。


10.把星期天变作培养“PMA”的日子,养成上教堂的习惯。根据对青少年滥服药物所作的研究报告指出,不服用任何药物的正常年轻人,他们生活中的三大支柱就是:宗教信仰、良好的家庭关系以及高度的自尊心。


十三 经常使用自动提示语


积极心态的自动提示语是不固定的,只要是能激励我们积极思考、积极行动的词语,都可以作为自我提示语。拿破仑·希尔曾列举一些有重要意义的提示语,以供参考:


人的心神所能构思而确信的,人便能完成它。


如果相信自己能够做到,你就能够做到。


我心里怎样思考,就会怎样去做。


在我生活的每一方面,都一天天变得更好而又更好。


现在就做,便能使异想天开的梦变成事实。


不论我以前是什么人,或者现在是什么人,倘使我是凭PMA 行动的,我就能变成我想做的人。


我觉得健康!我觉得快乐,我觉得好得不得了。


如果我们经常使用这一类自我激发性的语句,并溶入自己的身心,就可以保持积极心态,抑制消极心态,形成强大的动力,达到成功的目的。一些重要的激发词还应当经常使用,并牢记于心,让它们成为心神的一部分。那样,潜意识才会闪射到意识中来,用PMA 指导人的思想,控制感情,决定命运。

2004年03月14日

電腦開機時會嗶嗶叫,就代表硬體出狀況了..
這裡有AWARD及AMI嗶聲的簡易表,拿來給大家參考..
中文翻譯的不好的話莫怪..

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BIOS Beep Sound core list
AWARD BIOS

1 short(Beep) System booting is normally.
一短 系統正常開機
2 short(Beep) CMOS setting error
兩短 cmos設定錯誤
1 long – 1 short(Beep) DRAM ERROR
一長一短 記憶體錯誤
1 long – 2 short(Beep) Display card or monitor connected error
一長兩短 顯示卡錯誤或螢幕連接錯誤
1 long – 3 short(Beep) Keyboard Error
一長三短 鍵盤錯誤或不存在
1 long – 9 short(Beep) ROM Error
一長九短 唯讀記憶體(BIOS)錯誤
Long(Beep) continuous DRAM hasn’t inset correctly.
長聲持續 記憶體不存在
Short(Beep) continuous POWER supply has problem.
短聲持續 電源供應器有問題
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AMI BIOS

1 short(Beep) DRAM Flash Error
一短 快閃記憶體錯誤
2 short(Beep) DRAM ECC Check Error
兩短 ECC檢查失敗
3 short(Beep) DRAM Detect Fail
三短 記憶體偵測失敗
5 short(Beep) CPU Error
五短 中央處理器錯誤
6 short(Beep) Keyboard Error
六短 鍵盤錯誤或不存在
8 short(Beep) Display card memory Error
八短 顯示卡記憶體錯誤
9 short(Beep) ROM Error
九短 唯讀記憶體(BIOS)錯誤
1 long – 3 short(Beep) DRAM Damage
一長三短 記憶體異常或損壞
1 long – 8 short(Beep) Display card or monitor connected error
一長八短 顯示卡錯誤或螢幕連接錯誤