今天是Dian团队一年一度的毕业生篮球赛的日子，加上下午的毕业生欢送宴和晚上的毕业生欢送会，构成了团队毕业生的一系列欢送活动。篮球场上的主角一方定然是即将毕业的学子，而另一方则是还没有毕业的团队队员。从上午9点开始，大家就扯起大旗，拉开架势，架起摄像机在东操场圈起来“内讧”。因为是一个团队的同学，相互之间又熟得不能再熟，所以场上的火药味很淡，搞笑的气氛到浓了不少，连我这个穿着皮鞋的人也被拉壮丁般的（虽然我很瘦）被扯上去走了走场子，帮着对手得了好几分。没上场的同学要么围在旁边观战，要么在另一个场地开辟第二战场热身，要么进行着另外一项传统节目——踢毽子，甚是热闹。看来除了学习和项目，大家的运动天赋也不是一般的高。到结束时，一如往常的用在场全家福结束。打扫战场，不留下一丁点垃圾碎末，彰显团队的素质。
到中午饭的时候，我突然发现其实并不是所有的毕业生们都来参加了这次活动，而且也没有任何的说明。作为专门为毕业生举办的活动，身为毕业生的同学不来参加，也不作事先说明，无论如何是说不过去的，对组织者，对团队都是一种不尊重。想起来我们每年的年终总结时，给自己一年的评价，总要说到“政治思想方面”如何如何，要说到“业务水平上”如何如何，最终多少要写一个“积极参加集体活动”。以往在写这句话的时候总要思忖一下这一年里我有没有错过什么活动，例如运动会啦，还要想想是不是没有去的都请了假，毕竟我们都属于一个集体，我们有着自己的同事。很难想象不参与集体活动，到你需要别人帮助时，其他人能想得起你来。突然明白了以前在公司里，听到xiaolian叙述几个部门集体组织外出活动，其他部门组织不力参与人数不多时，对相关部门的不满。
还是那句老话，细节决定成败。有的时候判断一个人是不是无私、是不是有足够的责任心，是不是值得完全信任，真的不是在真正涉及到业务、职位相关的事情上，一些看似无关的小细节就很容易成为我们同学的麦城。所以我又说了这么一句话，“真的是到时候大家怎么死的都不知道”。你的领导会以你未参加某次集体活动为理由否决你升职加薪的要求吗？这绝对不是台面上的理由，但绝对不会不是理由。
真的希望我们的同学以后不要栽在这种事情上面。
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