2005年04月28日

http://www.pediy.com/bbshtml/BBS6/pediy6291.htm

2005年04月25日

广告的设计?网站设计,完整的学习director Mx 2004,通过对多媒体软件和数据库的学习,来做什么?多媒体设计师。

2005年04月22日

http://www.donews.net/xiaoheguidada/archive/2005/04/21/345166.aspx

http://www.donews.net/blackpole/archive/2005/04/20/343789.aspx

怎样规划你的毕业后的人生
   
  我今年39岁了, 25岁研究生毕业,工作14年,回头看看,应该说走了不少的弯路,有一些经验和教训。现在开一个小公司,赚的钱刚够养家糊口的。看看这些刚毕业的学生,对前景也很迷茫,想抛砖引玉,谈谈自己的看法,局限于理工科的学生,我对文科的不懂,身边的朋友也没有这一类型的。
   
  91年研究生毕业,那时出路就是1种:留在北京的国营单位,搞一个北京户口,这是最好的选择。到后来的2~3年内,户口落定了,又分成4条出路:
   
  1、 上国内的大企业,如:华为
   
  2、 自己做公司,做产品开发;
   
  3、 上外企,比如:爱立信、诺基亚
   
  4、 自己做公司,做买卖;
   
  5、 移民加拿大
   
  我想,首先要看自己适合做什么?做技术还是做买卖。
   
  做技术,需要你对技术感兴趣。我掰着数了一遍,我们研究生班的30来号人,实际上,适合做技术的,大概只有3、4个人,这几个人,1个现在还在华为,3个移民加拿大了,现在这4个人混的还可以,在华为的同学也移民加拿大了,他在华为呆了6年,在华为奖金工资加起来大概30万吧,还有华为的股票,再过几年,华为的股票一上市,也能值个100~200万。要是一毕业就去华为,那现在就绝对不是这个数字了。
   
  要是做技术,最好的就是上大公司,国内的大型企业,象华为中兴肯定是首选,能学到很多东西。华为虽然累,但是,年轻人不能怕累,要是到老了,还需要去打拼,那才是真的累啊。
   
  在外企,我想他们主要就是技术支持和销售,但是技术是学不到的,当然不能一概而论,我指的是象爱立信和诺基亚,真正的研发不会在中国做的,学到的也不如在华为多,其它的中兴我不是很了解,我想应该也不错啊。
   
 一个人都有一技之长,有傍身之技,那是最好的,走到哪里,都能有一口饭吃,还吃的不错,这是传统的观点。
   
  任何技术都是要在某个行业去应用,这个行业市场越大当然越好;要在一个领域之内,做深做精,成为绝对的专家,这是走技术道路的人的选择。不要跳来跳去,在中国,再小的行业你要做精深了,都可以产生很大的利润。
   
  研究生刚毕业的时候,做产品开发的有不少人,都是自己拍拍脑子,觉得这个产品有市场,就自己出来做。现在看来,我的这些同学,做产品开发的成功的没有一例,为什么?资源不足。

(rosebad评论)明白自己的现有资源和潜在的可以挖掘的资源.从人脉和技术,一切可以利用的到的资源.同学,同事等等.
   
  1. 资金,刚毕业的学生啊,就是没钱;没钱,也意味着你开发的东西都是小产品;而且只能哥几个自己上,研发、生产、销售都是一个人或者几个人自己来,没有积累,什么都是重新来过。
   
  2. 人脉,任何一个行业,要想进去,需要有很深的人脉,否则,谁会用你的东西啊?谁敢用你的东西啊?
   
  我看到的,我这个班上开发产品的,自己还在坚持的,只剩下一个人了,说实在的,到现在,没有自己的汽车,也没有自己的房子,混的挺惨的。现在出国的不说了,在外企、在华为,至少都是几十万的年薪了,还有各种福利,就是产品开发成功了,又能如何?也就是这样了,但是以前那些年,都没有金钱的积累,等于白干。
   
  我身边的一个自动化系的研究生班的同学,能靠自己开发产品活得还可以的,也只有2个人。说明这条路不是那么好走的啊。
   
  其次就是上外企。我的2个同学,一个上了爱立信,一个先到爱立信后到诺基亚,都混的不错。到诺基亚的后来利用在诺基亚结识的人脉(就是哪些电信的头头脑脑),自己开了公司,也赚了不少的钱。
   
  外企最大的好处就是除了能学到比较规范的管理外,还能给你的职业生涯镀金。到了一个外企外,再到同行业的外企我想就很容易了。而且外企的收入高啊。
   
  自己做公司,做买卖,一开始有3~4个人走这条路,但是真正发财的只有一个人,其他人后来上外企了。做买卖,还是要有一定的天赋,还有机遇。要有对金钱的赤裸裸的欲望,要有商业上的头脑。后来我们同学在一起谈,说,我们即使给自己这个机遇,也未必能做的好。何况当时那个同学看好的产品(做一个台湾产品的代理),我们大家都没有看好,说明,真理还是掌握在少数人手里。
   
  到后来,同学们纷纷移民移民加拿大。
   
  移民加拿大对搞技术的人来说,还是一个不错的选择,但是要尽早,练了几年的技术,就赶紧出去,大概是在1996年走了不到10个,现在都还可以,买了房子和车了。要是晚了,语言再学也难了,而且在国内都混的还可以了,也就没有必要出去了。
   
我自己呢,先是在国营的研究所混了4年,后来到一家公司干了6年,2002年出来自己做公司,现在也就是混了一个温饱吧,算是有房有车,有点积蓄,但是不多,还有一个可爱的女儿。回首这10来年,有一些经验和教训。
   
  1. 要有一个职业生涯的规划。首先需要定位自己做什么合适,是做买卖还是做技术,一条路走到黑;当然,做了技术,后来改行也行;
   
  2. 做技术,就是要做精做深,成为这个行业的这个技术的专家;最好就是去国内的大公司,才能全面学到东西,能够给你培训的机会;如果大公司进不去,先到小公司练技术,找机会再到大公司去镀金,学高深的技术。千万不要自己做产品,要做也是对这个行业熟悉了,再去做。
   
  3. 积极争取机会。积极争取学习和进步的机会。比如,做技术,就需要多锻炼,多学习,来提高自己的水平。一门技术,只要有机会去学习,都能学的会;要是没有机会,天才也没有办法学到这个技术。柳传志就说,杨元庆就是“哭着喊着要进步”,实际上,就是争取自己的机会;当然,这种强烈的进步欲望,也是领导看重的地方。每一步都走在前面,积累10年,你就有了比其他人更多的机会了。
   
  4. 积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天,就要按照诚信的原则办事。要做到,当人们提起你的名字的时候,说,这哥们还不错,做事还行。
   
  5. 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友,可以充分利用这些机会,得到更加顺利的发展前景。
   
  6. 注意财富的不断积累。人生要想得到自由,财富是很关键的。否则,永远仰人鼻息,永远看人脸色。人都是势利眼。今后的家庭、职业生涯,金钱的积累很重要,没有钱,永远不能开张自己的事业,得到更多的机会;财富要做到逐年积累,你才能家庭生活幸福。没有钱是不可能有幸福的家庭的。
   
  7. 注意人脉的积累。最终,事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人,结交他们,最终他们会成为你事业上的助力。
   
  8. 寻求贵人相助。要找大老板来帮助你,得到大老板的赏识。想想看,大蛋糕,切一点就够了,小蛋糕,都给你也吃不饱啊。
   
  9. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见,尤其是都已经退休的长辈,他们对社会的认识还停留在很久以前,而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是,长辈有时候会强求你做一些事情,但是,最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。
   
  欢迎朋友们都能提出自己的看法。

来源:天涯虚拟社区  作者:南方的老树  发表时间:2005-3-

在上期的栏目中,赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士就简历撰写问题做了一个探讨。但是,简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个“敲门砖”为你觅到一个合适的公司及职位呢?
   
  问:学长告诉我,简历投递网撒得越大越好,真的是这样吗?
   
  答:这个观点是片面的。确实,你需要去寻找各种渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合适的机会。但是,这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理,偏要去投递高技术类的工作;明明只达到助理的水平,看见有主管的职位,想也不想就去投了;明明想做文职,偏去投递销售类的职位;还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位,像这样的情况举不胜举。这种没有目标性地胡乱投递,哪怕你的网撒得再大,你也是在做无用功,不会有真正的实效的。
   
  问:我投了很多简历,可都是石沉大海了,我该怎么办呢?
   
  答:其实这种简历的石沉大海,和上面所说的盲目投递是直接相关的。当然,简历没有回复会有很多的因素在里面。例如:用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合;你的简历并没有把你的特长突出,以至对方忽略了;用人单位已经招到他们想要的人,你的简历他们并没有看到;对方并不真的想现在招人,而是储备人才等等。总之,简历没有回音的原因有很多种,有些也是你所不能够控制的。所以,千万不要因此而对自己失去信心,一方面分析原因,一方面继续努力,只有这样,才能找到心仪的职位。
   
  问:那怎样才是一种正确的简历投递方式呢?
   
  答:首先,你要明确你想做哪些类的工作,根据需要撰写完相应的简历以后,再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位。在这个过程中,有两点最为关键。
   
  其一,学会去分析公司。目前的整个人才市场,相对来说也是鱼龙混杂的,好的公司不少,但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。看到中意的公司,不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错,那你就要仔细去阅读它们的职位描述。
   
  其二,找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下,这个职位主要的工作职责,他们对这个职位的基本要求,你达到他们的条件了吗?你怎样在给这家公司的简历中,突出他们的需求点?记住,千万不要用同一份简历去投递所有的公司;也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位,并完成投递。不经过分析思考的盲目行为,是你的简历投递无效的最主要原因!

去之前———好简历都有共同的优点
   
  “国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜,要想让你中意的企业也中意你,事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫,首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题:我的兴趣是什么?我爱干什么?找出此二问的答案,给自己的职业生涯一个规划,有目的性地跨入招聘会的大门,准备功夫做足了一半。”杨女士接着介绍道。
   
  准备工作的第二步是做出好简历。杨女士说:“好简历都有着几个共同的优点。”在她看来,简洁,不花哨,不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次,格式上错落有致,不要满篇文字,要分条理写,一是一,二是二,重点突出,优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的,把学历写在最显眼处;有经验优势的,把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好,比如微软,简单明了的简历容易通过;NEC,中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解,写起简历来会事半功倍。最后,杨女士特别强调,国展招聘会所收简历多,不宜写得过长,否则企业招聘人员没有耐心读完。
   
  去之时——选好时段用最短的时间表现自己
   
  “在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一,特别是针对国展招聘会这样的大型招聘。”另一位人力资源专家颜先生介绍说。他认为,在招聘会举行的两到三天时间中,靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段,看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆,容易将以后收到的简历同它们比较,但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理,有了满意的了,对后收到的简历的关注度会相应下降;靠后,有的企业在前段时间一直没有找到合适人选,但眼看这招聘会要结束了,想找到合适人选的心理就越急切,所以会特别留意新近收到的简历,这时即使稍有瑕疵,他们也会认为瑕不掩瑜。
   
  其次,要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时,趁机向工作人员询问该企业的相关情况,用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。
   
  去之后———没找到工作不等于失去了事业
   
  参加完招聘会,回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的,当然满心欢喜,再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢?杨女士说,找工作就像找老婆,没有娶你不是因为你不漂亮,而是你的性格和我不合。同样,企业没有选你,不是说你能力有问题,也许是你不适合这份工作。她进一步举例说,有人曾经质疑,我的徒弟都能被某企业选中,为什么我就不行?这说明能力并不是企业选人的首要条件,企业挑选员工,不是要最好的,而是要最适合的。
   
  颜先生补充道:“再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作,并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作,那只是为了有口饭吃,长远不了,可成就事业是长远的计议,当下的处境不过是其中的一个环节。”
   
  最后,杨女士提醒广大应聘者:天生我才必有用,切忌眼高手低。

2005年04月21日

 五月,该是全体劳动人民歌舞升平的欢庆时刻,庆祝自己翻身作主人,可是,有一部分职场人却处于尴尬境地,处在跳和不跳的两难境地。

可锐职业顾问案例:

    Alan,名牌大学计算机专业毕业,三年IT项目技术支持工作经验,主要负责市场服务,为开发部门作市场分析。但是他的薪水已经一年多没有涨了,让他极其郁闷。曾经为了成为技术专家奋斗了一堆专业技术证书,专业培训没少花钱,这些东西确实让他在工作中越做越顺手,但是,没有产生实质的成果,薪水总是在低水平徘徊。

    更让他产生危机感的是,公司春季招聘会招来的新人个个精神抖擞,虽然没有多少工作经验但可塑性很强。他感到越来越大的压力,有新人笑就有“旧人”哭,他已经闻到公司裁员的不安气息。为此,他更加坐立不安,晋升的希望渺茫,但跳槽的前景同样充满不确定性,犹豫之间的他,痛苦不堪。自己到底该怎么办呢?

可锐职业顾问分析:

低薪白领“夹板气”,五月跳槽双重尴尬

    对于职业白领,尤其是像Alan这样的低薪白领,在原单位没有晋升的机会,不跳就会被“砍掉”,跳的话,面临巨大的风险。

    在原单位,他们面临不是被砍价就是被砍掉的危险。春季之初,企业招聘了一批有实力的大学生和研究生,作为后继发展的“种子选手”。这些充满活力的新鲜人,在企业中横冲直撞,他们在创新、灵活度方面的优势,让人不得不自叹不如。如果没有较强的资质证书,缺乏战略管理层的实战经验缺乏,没有足够的竞争力进入关键岗位,将会面临职场“新鲜人”和企业精英的双重压力。

    所以说如何摆脱这种困境,需要综合各方面的因素全盘考虑。

资格证书——废旧立新

    资格证书,是职业人价值的重要组成部分。热门培训、高端管理培训、技能认证,常常让苦闷薪资和职位的白领趋之若鹜,就如Alan的情况一样。专业技术证书没有少拿,但在进入高端职位的作用不大。Alan经验积累繁杂,资格证书偏重于专业领域,造成管理资质缺乏,没有市场竞争力,如果想要获得更好的公司和更高职位的青睐,必要的管理资格认证是必须补充的。“旧”的证书已经起不到作用,不破旧无以立新。

    而认证必须结合职业生涯发展的设计才能带来增值效应。许多看似有竞争力的证书如果不能结合自己的特点,人才市场也是不会认可的。

战略决策能力——“定点”爆破

    行业经验和专业知识都积累到相对饱和的程度,下一阶段进入更高职位成为了职业核心问题。Alan虽然也懂得战略决策的规则,但没有经过实践的锤炼,也是不行的。看别人做过,同自己亲自操刀,完全是两码事。提高战略决策能力就要对自己有个准确的定位。先“定点”爆破力才会更大,工作经验的盘点、核心竞争力的提取有个明确的方向,包装恰当,“秀”的合理,才能成为企业愿意培养的“种子选手”。

    我们对Alan进行了权威的职业测试,发掘他的职业气质等因素,帮助他结合经验和竞争能力重新作了更有针对性的定位。他三年的IT市场行业经验和专业知识,最适合向项目经理方面发展,但从电子商务的项目主管做起,作为过渡。

企业岗位因素分析和评估的专业度——巧借职业“搜索引擎”

    在跳槽过程中,真假信息的甄别是个障碍。除了职位的真假,还有职位的有效性,同职业定位不符的对自己来说,也是“假”信息。

    这就需要我们自身应该成为企业岗位因素分析和评估的专家,成为专业性较强的“搜索引擎”。要看未来职位在企业岗位体系中的价值状况,个人价值是否和企业价值挂钩。自己的工作和公司的核心部门、和公司核心业务流程挂靠越紧密,发展空间和薪水受到影响的程度也就越大。

    可锐职业顾问卞秉彬先生认为,公司组织架构让一部分人感到不可能再有竞争机会,而对家庭生活稳定性的追求又让他们不敢冒险跳槽。这种前怕狼后怕虎的心态,只会让自己越陷越深,越拖越久,到最后受损害的还是自己的职业前程,不如早霞决断,拿出破釜沉舟的勇气奋力一搏,掌握五月跳槽先机,攀上高枝。(完)

rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
hi,你好
northcliff 说:
你好
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
你是做数据库哪方面工作的阿,我想了解一下数据库发展方面的事情可以问下你么
northcliff 说:
你问吧
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
做数据库这个工作,主要有哪些分类阿,我没有什么开发数据库的经验,想要入这个行业参加什么样的培训比较好,这个行业的前景如何?
northcliff 说:
我们做的是底层的数据库管理系统
northcliff 说:
你指的可能是上层的应用系统开发
northcliff 说:
这个行业应用非常广泛
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
是的,我说的是web数据库的开发管理之类的
northcliff 说:
web数据库开发主要分两种
northcliff 说:
一种是winows系列的,以com为基础的
northcliff 说:
一种是java系列的,以j2
northcliff 说:
ee为基础
northcliff 说:
当然,这些都是架构问题,和数据库的设计没有关系
northcliff 说:
对数据库的操作只是用的接口不一样,原理是一样的
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
java和windows这两个系列,从事哪个系列前景更好些呢
northcliff 说:
java
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
是不是和jave相关的程序开发和数据库,都很有前景
northcliff 说:
和windows相关的也很有前景
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
和windows相关的,哪类技术和数据库是是比较主流的,比较有发展的?
northcliff 说:
和数据库相关的是ado
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
ADO.NET是开发语言还是什么?
northcliff 说:
ado是一种和数据库交互的工具
northcliff 说:
ado。net是开发环境
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
学习数据库开发从学习什么开始?比如说像你讲的ado是刚开始就要学习的么?
northcliff 说:
首先是学习数据库的基本知识,主要学习关系数据库
northcliff 说:
然后学习各种主流数据库的操作,例如,建表,查询等
northcliff 说:
再学各种数据库接口,如odbc,jdbc,oledb等
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
然后是?
northcliff 说:
到这个程度,就差不多是个高手了
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
 谢谢您的指教
northcliff 说:
不客气
northcliff 说:
你现在在哪里高就?
rosbad最后一次努力,破釜沉舟 说:
到最后你说的的那个程度就可以做数据库工程师或开发的工作了吧

平面设计方面,工作五年,技术水平维持在一般,没有进行进一步的培训和深入了解,比较感兴趣,主要会的工具是PHOTOSHOP,没有什么主要作品,除了2005年给老婆公司做的广告。

网站前台,制作方面,从99年开始入行,到2001年截止,掌握的网络三剑客,DREAMWEAVER,FLASH,FIWRWORK,技术水平一般,不从事相关工作后,处于使用停滞状态.兴趣比较好兴趣.作品,FLASH方面,有沈河婚姻办事处的电子动画展示和沈河民政局的婚姻数据库。

网站后台ASP和数据库方面,掌握一般,兴趣比较大,认为这是个有技术含量的工作,不过现在考虑光会后台也不行还得懂得设计方面的东西,才能比别人有更多机会.前后台都懂和精通,机会更大.

对于多媒体方面,AUTHWARE,MAYA感兴趣,但是从来没有做过.是个遗憾,这些年的确在充实自己的知识方面做的功夫少.

网络:对于局域网WINDOWS操作系统的维护一般都解决,对于网络管理的掌握不过,对网管比较感兴趣,所掌握的知识没有达到一个很高的高度,就是做一个完整的规划,我想做哪个工作,看哪个公司的招聘要求,我想就应该知道自己要掌握什么了.

设计,关于网站设计的,数据库的,做了下测试,说职业还是倾向于艺术性的工作。