2008年05月09日

【内容简介】
本片取材于胡伯特·赛尔白1979年的小说,经过了兼为作家的导演阿罗诺夫斯基的改编,讲述了一个让人心碎的故事。
  在美国的一个穷人聚居区,住着一对母子。儿子哈里是个生活中的失败者,他沉溺于电视和巧克力之中,感到非常孤独。他希望时间能够把他带回青春时代,那时身穿红衣的母亲总能吸引同学们的目光。为了“追求更好的生活”,他染上了毒瘾。他深爱着一个可爱但却毒瘾缠身的女人马里昂,然而却无法用正常的方式获得幸福的生活。为了摆脱悲苦的命运,他决定铤而走险,和女友以及好友泰伦一起靠贩卖海洛因赚大钱,但这个梦不可避免地落空了,他和爱人备受精神和肉体的摧残。
  他的母亲已步入中年,肥胖而邋遢。她忍受着儿子无穷无尽的索取,过着毫无希望的生活。直到有一天,她接到了一个电视台打来的电话,说要她参加一个节目的制作。她以为这是她实现“做电视明星”梦想的开始,拼命打扮自己以获得电视台的好感。但当她发现再也无法穿下那件曾给她带来骄傲的红衣服时,她开始疯狂地吞食减肥药……
  就这样,片中的四个主要人物都深溺于药品的依赖中,他们相爱,但却无法伸出援助之手;他们还活着,但梦想已离他们越来越远……

2008年05月08日

主持人:网友“无所不在”问潘总,您曾经向网友推荐过《美丽新世界》《失去的十年》等书目,请问您最近在读哪方面的书?

  潘石屹:最近我看了一本书叫《秘密》,是一个美国人写的书,他发现历史上所有伟大的智者,所有伟大的领导人,所有的成功人士都掌握着一个共同的秘密,这些人包括柏拉图,莎士比亚、牛顿、雨果、贝多芬、林肯、爱因斯坦等等。我看完这本书之后才知道,这个秘密实际上就是吸引力法则。在物质世界有了吸引力,这个物体才能够存在,在人类社会,这种吸引力就是团结的力量。团结起来才会有大的力量,如果一个人没有团结和合作的意识,不要说成功,就是生存起来也会非常困难。

 

推荐给大家的一本书《秘密》

  

2008年05月07日

齐豫-C’est la vie (这就是生活)

[wma]http://www.taoqinet.com/dazi/Song/C’estLaVie.mp3[/wma]

出处:[url]http://www.taoqinet.com/dazi/Song/C[/url]‘estLaVie.mp3
怎么搞也亮不起来,大家复制上面的Link到网页地址栏.

[img]http://www.lemonnet.com/singer/chyi/images/chyi17.jpg[/img]

《C’est la vie》 是齐豫1999年的一张英文专辑,也是她的第六张英文专辑,作为一个华语歌手发行英文专辑是需要一定的能力,自信和勇气的。这张专辑录音非常精彩,齐豫独特的嗓音被表现的非常好,听过后,你不禁要感叹世间还有如此好听的声音。和一般港台歌手不同的是,齐豫的嗓音不但极具杀伤力和感染力,更重要的是,她的曲子中自始至终表现出一个成熟女人对生活的感悟,这才是齐豫最大的魅力。

C’est la vie 这就是人生(齐豫)

C’est la vie 人生如斯
Have your leaves all turned to brown 你的叶是否已尽数转为金黄
Will you scatter them around you 你是否就任它们散落身旁

C’est la vie 如斯人生
Do you love 你还爱吗
And then how am I to know 而我该如何得知
If you don’t let your love show for me 如果你不让它向我表白

C’est la vie 如斯人生
C’est la vie,c’est la vie 啊这就是人生这就是人生
who knows who cares for me 有谁知又有谁在乎

C’est la vie 这就是人生
In the night 夜里
Do you light a lover’s fire 你是否仍能燃起爱的营火
Do the ashes of dires for you remain 对你的渴望已成灰烬
Like the sea 是否仍在 如同大海一般
There’s a love too deep to show 对你的爱因深无痕
Took a storm before mylove flowed for u 只有暴风雨才能让它涌向你

C’est la vie 这就是人生
Like a song 如同一首歌
Out of tune and out of time 走了调
All i need was a rhyme for you 落了拍

C’est la vie 这就是人生
Do you give 你是否仍能付出
Do you live from day to day 你是否一日挨过一日
Is there no song i can play for you 已经没有我能为你演奏的歌了吗

C’est la vie 这就是人生

2008年05月05日
2008年,让我们一起卧槽!
 
成功属于耐得住性子,卧槽的人。

    日前,前程无忧针对“2008年,跳槽还是卧槽?”的话题进行网上调查。不到六成的受访者选择在2008年中“卧槽”,比率为56.20% 。逾四成的职场人表达了跳槽的意愿。虽然,2008年的实际跳槽率最终绝有可能会低于20%(根据翰威特2007发布的亚洲薪资报告显示,2007年中国大陆员工的跳槽率为14.7%),但这绝非是企业做出了让步与妥协或是做了多么出色的挽留工作。没有跳成的员工都伺机而动,心里窝着一句:“不是不跳,是时候未到。”

“跳”时代 VS“卧”契机

    不得不承认,我们已进入一个全民“跳时代”。跳槽之风无孔不入地刮向每个职场人的心头;跳槽阵营不断扩充壮大,人心浮动。没“跳”过的想“跳”,“跳”过的仍然想“跳”。如今的职场,已没有所谓的纯卧槽者。

    不过,“跳”时代的崛起却很难给我们一个想要的交代。上海热线曾在2007年展开“如果你已跳槽,面对新的工作环境,你满意么?”的网上调查。结果发现,参与调查的近600人中仅有34.34%完全感觉满意;而表示“一般,与原先公司差不多的”占到35.12%,略高于“满意”项,余下皆为不满意者。

    我们有些不敢相信自己的眼睛,只有约三分之一的人在跳槽后面露喜色。但或许只有在白刷刷的浏览器背景前,你才会如实地并带有宣泄性地勾上答案。在这里,一定不会有人作假,谁又会把发生在自己身上美好、满意之事不如实反映甚至扩大?

    用“十赌九输”来解释执迷的“跳骚”再恰当不过了。有人说:“频繁跳槽者是想不劳而获。”也有人说:“盲目跳槽无意于职场自杀。”更有朋友风趣地直接将跳槽者与买股票的人相提并论,理由是他们皆为投机者。

    无忧职场专家认为,奋斗于“理性职场”仍需以“卧”为先,以跳槽为主要的职业发展手段并不可取。缘由在于,一方面“跳为先”的心态会造成职场人跳槽次数的增加,这对职业发展并没有好处,甚至会造成职业忠诚度降低与职业含金量消耗的弊端。另一方面,浮躁的跳槽者们将给予卧槽者发展空间。正所谓“众人皆跳,我独卧”,卧槽者的契机不降反升。

    看来,成功将属于耐得住性子,“卧槽”之人。可问题是,“卧”到何时才算个头?

“卧槽”者遭遇5年之痒M
    越来越多的人开始问自己:“我会在这个公司呆多长时间?”

    本次调查数据显示,在被问及“你所经历的最长‘卧槽’时间为多久?”时,有47.49%的受访者处于在“1—3年”的区间,选择“3—5年”的受访问者达到24.48%,令人颇感意外的是,1年以下时间段的选择率同样达到两位数,比例为15.93%。(如图1所示)叠加三项数据可见,最长卧槽时间小于等于5年的人群占到85%以上。换句话说,绝大多数的职场人在同一份工作干不了5年。而当被问及“就目前的情况而言,你还想‘卧槽’多久?”时,过半受访者选择一年以下。“1—3年”为33.78%, “3年以上”不到10%。

图1:你所经历的最长‘卧槽’时间为多久?


数据来源:51job

    跳槽相似于移情别恋,但感情上的7年之痒却在职场中提了速。5年光阴俨然已成了卧槽年数的极限。不过,这并不是一件坏事。

    前程无忧职场专家提醒职场人,不妨记住这个敏感的数字。5年,它或许可以成为我们晋升时间轴的坐标,卧上5年后,N朝元老或许都不为过了。何况它所带来的启示还不止如此。试想,如果你在同一份职位上干至5年以上,你的上司、同事都将物事人非。到那时,还会有人际关系的壁垒吗?原先的种种不愉快,那些刺激着你跳槽神经的小虫,还有几条可以幸存?

    当然,工作时间的积累并不等同于职业含金量的提升,卧槽者仍应保持清醒头脑,晋升不会属于守株待兔的人。

    卧槽晋升必要条件:
  条件1:纯熟的业务能力:无论你是一名基层员工、一名中层管理者,抑或高级管理层,业务能力始终是考核员工能力的首要标准,这是任何人想要获得晋升的基本要求(中高级管理者的业务范围主要就在管理上)。

  因此,你需要比别人付出的更多,不断保持自己进步。
 
  条件2:执着的追求精神:追求业务的纯熟,需要有执着的追求态度。俗话说,做一件好事不难,难在一直做好事。将这种精神保持并升华,就成为一种积极努力的人格魅力。

    执着追求的人,一定不是只付出而没有收获之人。不要被眼前一时的得失所迷惑,最终的成绩均是源自平时点滴的积累。

    条件3:高度的使命感:执着追求的态度可以提升业务能力并却留下良好的口碑,但努力有时还不够。如果能从一名基层员工最终被提拔为中、高级管理者,想必你一定是值得老板信任的员工。如何赢得老板的信任?以公司为家?总之,高度的使命感不可或缺。

跳,为了更好的卧
    “在刚选择一家企业的时候,它一定是有吸引你、值得你投身其中的闪光点。但随着时间的推移,闪光点渐渐地暗淡了,又有一些不合清理的地方被你发现乃至扩大。此时,换工作似乎成为理应的选择。” 从事快速消费品行业的Ken如是表示。

    人时常带着挑剔的目光看问题,对于工作,有时更苛刻。Ken的想法在职场有许多共鸣者。对自己的工作产生抱怨,是职场人选择跳槽的一个主流原因。从事HR职位的Lily表示:“没有完美的企业,尤其在信息如此发达的今天,了解其他优秀的企业不再成为难事。薪资、企业构造、企业文化等等企业客观环境可以轻易的获得。想平衡心态似乎都很难,而卧槽的立足点往往被忽视。”

    本次调查数据显示,“足够的发展空间”、“满意的薪资、福利”与“融洽的团队氛围与人际关系”成为职场人最主要的三个卧槽理由。如果把选项中的“足够”、“满意”等定语去掉,发展空间、薪资福利以及人际关系就将成为职场人跳槽的理由。

    前程无忧职场专家认为,人对事物的看法逃脱不了一个心态的问题,正所谓境由心生,心态的倾斜将影响你看事物的客观性。没有天生为你订制的职位,后天的适应力尤为关键。正如新鞋常不合脚,旧鞋反而踏的比较舒适。职场人应该客观审视一下更大的环境,然后可以问自己三个问题。一、当初吸引我的闪光点是否还存在?二、有离家近、钱多、事少的职位吗?三、现在有的问题,跳槽就能解决吗?或许,冷静的思考这三个问题,可以帮助我们平和心态,正确认识我们正所卧着的环境。消除非理性的冲动与误会,重拾企业的优点。

    而若已决心跳槽,那么在选择的目标职位身上必须有能满足你跳槽的理由。若能满足,也别高兴太早。再问自己一句,只要这点就足够了吗?哪怕其他方面比原先更糟?曾有位职场达人在对概括跳槽的方法时说过这么一句话:“一个理性的跳槽,并不是不满现状而跳,而应是发现更好才跳。”客观地说,能得到满足你跳槽理由的职位,对于你个人而言就是一次成功的跳槽。

    跳,为了更好的卧;卧槽才是终极目标。但在这跳与卧不断循环之中,不满与挑剔又反复出现。本次调查显示,在被问及“你所认为对‘卧槽’产生最大的威胁有哪些”时,“缺乏工作激情”比例最高,为37.46%;“公司经营不善”所占比例为20.35%;认为受不到上司、老板的重用,产生“审美疲劳”的比例为13.86%。此外,“知识技能老化”为12.24%;“人际关系僵硬”为12.09%。

    卧槽威胁两面看:
    卧槽的威胁有一部分最终会转化成跳槽“动力”。不过,硬币终有两面,所谓的威胁并非只有依靠跳槽才能缓解。

    1、缺乏工作激情:通常所言的缺乏工作激情只是一个表面现象。究其背后原因大致可分为4种:1)付出和得到不成正比;2)重复劳动,以至于对工作丧失新鲜感; 3)根本不喜欢目前的工作;4)经常被老板、上司以及同事否定。很显然,这四种原因不一定能靠跳槽解决。比如遭到上司以及同事的否定,完全可能是自己的业务能力和人际沟通能力缺乏导致。这时,选择跳槽等同于逃避。你很难保证这样的问题不会发生在下一份工作中。积极努力的面对,好学好问从而跟上大家的步伐才是正道

    2、受到老板或上司的“审美疲劳”:此类情况与上述的类似,可以从自身来改变局面。可以试着旁敲侧击地与老板或上司沟通,顺便增加感情。当然,在工作表现上可以适当的“增压”,用超过原先的表现来提醒老板——其实我很重要。

    3、人际关系僵硬:职场就是个小社会,每个公司都会有“小人”、“高人”和“老人”,谁能保证进入新公司就一定能八面玲珑、如鱼得水?问题的关键在于你的处理方式。有句俗话为:“解铃还需要系铃人。”想解决人际关系问题,当面直白的消除误会是一个行之有效的方法。如果实在难以启齿,或者真遇上不讲理之人,跳槽可以是一种选择。

    前程无忧职场专家认为:跳槽者确实都有着自己的理由。但其中有些理由,是可以通过其他途径缓解的。其中,自身的调节很重要,适应环境也是一种职场能力。而有些问题可能并非是环境引起的,问题的根源或许出在自身却未能发觉。如“遭遇上司否定”、被“同事排挤”,就立马选择跳槽,问题到头来只会“春风吹又生”。

    调查背景:前程无忧 “2008年,跳槽还是卧槽?”网上调查历时3周,共收到来自全国约2500份调查样本。其中,男性受访者为69.06%,女性受访者占30.94%;年龄层次在23-29岁的受访者居多,占到44.25%;北京市的受访者居首位,占38.42%,上海市与广东省的受访者排在二、三位,分别为14.52%与12.11%;40.21%的受访者拥有本科及本科以上学历,大专学历受访者占26.61%;外资(欧美)背景的受访者比例为39.61%,民营/私企背景的受访者占27.06%。

面试,你慌了吗?
51job·Anicca 
    作为求职应聘的临门一脚,面试时的表现直接影响到应聘最终的成功与否。为了给面试考官留下良好的印象,应聘者往往会在面试前进行相应的准备工作,职场新人也学会在网上搜索大量“面经”进行学习,然而这些依然无法保证求职者一定能在面试时发挥出色表现,原因是,除了应聘者自身因素之外,还有大量客观原因左右着面试的成功率,前程无忧(www.51job.com)日前针对这些因素进行了相关调查,共有2248名职场白领参与,探讨究竟是“谁”在给我们的面试加压。

    在调查中,前程无忧罗列了一些会给面试造成压力的客观因素,结果显示,全英文面试依然是让求职者最为头疼的面试方法,“一对多,多对多的团面”也让人感觉颇为棘手,此外,面试官过于严肃以及其他面试竞争者的实力也会对应聘者产生影响(如图)。

图 你觉得给你面试带来压力的最大因素是:


数据来源:51job

38.7%的求职者(870人)想说:“ABC,用时方恨少”

    Mickey一直以为自己的英文够好了,不仅在大学时候就通过英文六级考试,还利用业余时间拿到了中级口译证书,平时周末也会参加一些英语角的活动。虽然没有很多实际应用的机会,但Mickey依然对自己的英语交流能力相当有自信。至少,在去面试之前他一直是这样认为的。

    可面试当天,Mickey的面前坐着一个金发碧眼的外国人,虽然看起来很亲切,但对方一开口说出的“ABC”就立刻让Mickey手心冒汗,他很努力地去听,大部分单词都听懂了,可拼起来根本无法理解句子的意思。只得胡乱回答了几句,还勉强在脸上摆出镇静的表情。面试结束后,看到考官礼貌却遗憾的笑容,Mickey知道这次面试被自己的紧张搞砸了。

    如今,Mickey已经是个职场达人,面试老手,在对口语进行了针对性训练后,他再也不会遇到碰见和自己肤色不同的人就表现失常的情况。可他仍然在进行商务英语学习,为日后申请更高的职位做准备。

    前程无忧职场专家观点:英语成绩好并不意味着一定能够顺利通过英文面试,生活化的口语不足以应付英文面试的考核。一般来说,英文面试时和中文面试会遇到的问题相差无几,主要针对求职者的自我介绍、求职经历和专业能力,所以应聘者可以事先对面试可能涉及的问题作一些准备,先用中文回答然后翻译成英文,甚至可以将完整答案背诵出来,也不失为一个好办法。

    赛前准备:常见的英文面试问题。

    个人介绍类:

    1.Could you introduce yourself in English?
    2.What are your greastest strengths?
    3.What are your greastest weaknesses?
    4.How do you spend your spare time?
    5.How would your friends describe you?
    6.What else should I know about you?

    求职应聘类:

    1.Why are you interested in working for our company?
    2.Why are you leaving your present job?
    3.Do you know much about our company?
    4.What kind of work do you want to do?
    5.What are your expectations of your future employer?
    6.What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them?
    7.Why do you want to leave your current position?
    8.If you were in my position, would you hire you?
    9.What kind of salary do you expect?

    工作经验类:

    1.What contribution did you make to your current organization?
    2.What kind of people do you prefer to work with?
    3.What have you learned from the jobs you have had?
    4.Could you list some difficulties during your work?
    5.What position do you normally take in a team?
    6.How do you like your senior leader who led you directly before?
    7.How about overtime work?

    最后总结类:

    1.You may ask questions about us, if you have any.
    2.If hired, when could you start work?

14.9%的求职者(335人)想说:“舌战群儒不容易”

    推开面试办公室大门,看到一排考官坐在对面的时候,Arco一瞬间觉得有点晕。通常情况下Arco并不害怕与人交流,相反,她性格外向,开朗活泼,无论同学聚会还是部门会议,她都是侃侃而谈的那个。只是现在面对五个神情严肃的考官时,一向活跃的她也不免有些心慌。而这还不是最大的困难。

    当Arco克服了心里的紧张,开始回答考官的提问时,一开始还能应付自如,但越到后面,考官的提问越密集,而且问题的专业性逐渐升级,五位面试官接连不断毫无缓冲地抛出各种问题,令Arco几乎没有思考的余地,她只能本能地进行回答,保证答案没有疏漏已经令她筋疲力尽,也顾不上质量的高低了。

    前程无忧职场专家观点:在一位应聘者面对多名面试考官时,团面更多地是考察应聘者的抗压能力和心理素质。更有可能是将其他公司采用的多次面试集中在一次完成,只要进行一次考核——转换成这种思维的话,求职者便可以意识到这种团面方式其实对自己是有利的。如果是多位面试者面对多位考官的情况,团面更多地是考察应聘者的团队精神和个人优势。通常这种面试会设定一个任务情景,通过求职者在任务合作中的表现,来观察哪一位求职者与岗位的匹配程度最高,这时求职者需要表现出真实的自我,不要刻意迎合职位的要求。

    决胜技巧:让面试官注视着你

    情景一:一位应聘者面对多名面试考官

    1.每一位考官都在观察应聘者与岗位的匹配程度,所以求职者应该给予每位考官同等的关注与尊重,不应以对方的职位高低而区别对待。

    2.求职者的目光首先要直视提问的考官,在回答时适当注视其余考官,回答结束后回到提问者身上。

    3.面试官提问后,思考并整理自己的思路后再进行回答。回答时可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等来组织语言使逻辑通顺,最后应当表示“我回答完毕,谢谢”。

    4.Talk slowly but think quickly.

    情景二:多位应聘者面对多名面试考官

    1.不能使用以贬低其他应聘者的方法来抬高自己。
    
    2.把握好发言机会,突出自己的自信、沟通能力、创造力和说服别人的能力。

    3.遇到失败时坦然面对,能够承认自己的过失并表示改进和学习的能力。

    4.行为举止自然和谐,不要掩饰真实的自我。

11.1%的求职者(249人)想说:“这是个竞争激烈的社会”

    Barak走进接待室的时候,已经有十几位应聘者等在那里了,之前就预料到项目主管是个竞争激烈的岗位,所以Barak并没有太意外,他想凭借他六年丰富的工作经验,他不会输给任何一个候选人。

    可是随着在接待室的时间越来越长,Barak觉得自己越来越坐不住。听到左边一位应聘者洋洋得意地说到他参与的项目获得大奖;右边一位拥有曾经做过小组长,带领一个小型team的经验;不远处两三位候选人凑在一起用全英文交流;甚至刚刚结束面试走出来的求职者,也是一脸自信势在必得的样子,丝毫没有把他们这些排在后面的竞争者放在眼里。

    Barak紧张得开始出汗了,在他原先的公司里,他是能力最强成绩最好的一个,可到了这里,他突然发现自己是井底之蛙,这里其他的所有人,都是天上飞的猛禽。Barak甚至想跳回自己的水井里去了。

    前程无忧职场专家观点:很多公司会在同一天集中面试很多位求职者,这对每一位求职者的心理素质都带来很大的考验。应聘者不仅要能够正确看待自身的优势和劣势,同时也要了解其他竞争者的优劣势。当然,最重要的还是自信。任何一个岗位,并不是能力突出就能够胜任,公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。比例事例中的Barak,虽然他的竞争者都非常优秀,但公司仍然给予Barak面试的机会,说明他身上必然有公司看中的东西。Barak应该考虑的不是其他面试者怎么怎么样,而是自己如何在面试中出色发挥自己的能力。

    制胜王牌:自信。

    了解自我,我不比别人差

    也许有人觉得这是一种心理暗示,确实是的,其实那些在接待室里侃侃而谈,迫不及待显示自我的候选人同样也在心理暗示。他们巴不得你胆怯,巴不得你退缩,也许在你看不到的地方,他们的膝盖抖得比你更厉害。

    需要的不是最好,而是最适合

    很多公司都会这样说:“我们需要的不是最好的人,我们需要的是最适合的人。”无需和其他候选人一搏高下,你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗位做比较。企业文化是否适合?应聘岗位是否是你的目标?公司的氛围如何?如果一家公司到处充斥着接待室里那些自大狂的话,那不应该是它拒绝你,而应该是你放弃它。

    不要在接待室表现得太张扬

    很多求职者都没有意识到,面试其实从接待室就开始了。个性突出是好事,但现在的企业普遍不喜欢自己的员工过于张扬,这是个团队合作重于个人能力的职场,和作秀的娱乐节目不同。会说自然显得你表达能力强,但会倾听,也是一种力量。

其他求职者想说:

    “面试官,请你笑一笑吧”(13.3% 299人)

    过于严肃的面试官给一些应聘者造成了压力,其实这还是一个心理素质的问题。如果面试官严肃,可能有两种情况:一、这个企业的文化(或者是你将来可能从事的部门团队)本身就相当严肃,这时求职者应该考虑自己的性格是否适合这样的企业(或团队);二、这仅仅是面试官的性格,这时求职者也不该嬉皮笑脸,应该以同样严肃的态度对待这次面试。求职者一般无法通过这类面试官的表情或者语气来判断对方对你的评价,但还是那句话,表现出真实的自己,考官严肃不是考试不及格的理由。

    “我恨堵车!我恨下雨!我恨阻扰我去面试的所有东西!”(7.7% 173人)

    天有不测风云,没有人能保证面试途中求职者一定能一帆风顺。堵车也好,挤公交车也好,大风大雨也好,都会让求职者的仪表扣分,甚至丧失风度。这时求职者需要做的,就是为面试预留出足够的准备时间。不要掐着秒表计算路上的通勤时间,也不要为了省出租车的费用而把自己弄得狼狈不堪。时间和金钱都要用在点子上,为了获得一份更好的工作,适当的付出是必要的。当然,无法预料的意外随时可能发生,如果真的有困难,可以通知应聘公司,说明理由更改面试时间,如果是规范的公司,并且你的要求不太离谱的话,你可以在另一个状态更好的时候进行面试。

    “我没有时间来表现自己。”或者“我已经面试了两小时,考官真对我如此感兴趣?”(8.7% 196人)

    面试时间过短意味着求职者被录用的可能性不大,原因有两种:一、你申请了一个完全不适合你的职位;二、你的面试表现实在太糟糕。如果是前者,你要考虑你的简历是否在哪里给HR留下了错误的印象,你需要修改你的简历,这是一个诚信的问题。如果你确实非常想尝试这个“不适合你”的职位,你需要给出理由以及你所做的努力。如果是因为第二个原因被淘汰,那么请就面试做更多的准备工作,在下一次面试机会中表现得更好一些。

    面试时间过长也有两种情况,一是单次面试时间过长,这说明求职者被录用的几率极大,至少面试官非常欣赏你,你要做的就是将这种“欣赏”维持到最终。二是一些公司会将所有面试流程集中在一天,早上笔试,下午先是HR面试,再是未来主管面试,这种车轮战对求职者的消耗很大,不过关键仍然在事先的准备和心理素质上。通常团体面试的时间就会很长,如果心理素质不过关,就会和一些平时都考90分的优秀学生一样,遇到最后翻船的窘境。

    “这是一个垃圾场,我要在这里工作?”(5.6% 126人)

    面试环境是企业环境的缩影,不太可能你应聘的公司整个是世外桃源,恰好面试的地方是它的垃圾场。这从一个侧面反映了这个企业的企业文化,你可以想象一下日后在这种糟糕的环境下工作的场景,所以遇到这种情况,你只需要考虑,你真的如此急迫地需要这份工作吗?

2008年05月02日

这是一部浪漫喜剧片。围绕黎巴嫩人的日常生活展开故事情节。在贝鲁特,有五名女性,她们有不同的宗教和信仰,她们年龄各不相同,她们有各自独特的故事,她们在一间美容院里展开她们的故事,她们谈论男人,谈论母性……

一句话评论:
这部影片和片名一样,焦糖,在淡淡苦涩下泛着丝丝甜味。

——<A href="http://www.variety.com" target=_blank>www.variety.com</A>

这是贝鲁特美人拉巴基展述的真实的黎巴嫩故事。

——<A href="http://www.ioncinema.com" target=_blank>www.ioncinema.com</A>

幕后制作:
【五位女性的生活】

  顾名思义,“焦糖”讲述的是一段甜蜜的故事,不过,在轻快、闪亮的外在之下还隐藏了些丝苦涩的吟唱。

  拉亚里(Layale)有了外遇,末了,她的心碎了。不过,她在美容院的同事尼斯瑞(Nisrine) 和瑞玛(Rima)都给了她安慰和支持。瑞玛是一个女同性恋者,而尼斯瑞则在她婚前做了个小手术使她看上去还是个处女。她们的客户詹美尔(Client Jamale)无法面对自己的衰老,女裁缝师罗丝(Rose)想接受一份爱情,但是她年长的、半疯的姐姐莉莉(Lili)需要有人长期照顾。导演看似轻松地讨论着基督教和穆斯林社会存在的伪善问题,强调了除了美容之外,女性共同的东西。令人惊讶的是,导演拉巴基选取了一个特别的角度,力图表现出美好、自然的一面,让人如同沐浴在阳光中,就和影片片名的感觉一样。

【甜蜜而苦涩的故事】

  《焦糖》是一个关于愿望、希望、渴望和寂寞的故事,不过,影片最后, 给大家的感觉是,如果可以有一个肩膀可以靠着哭泣是比任何现有的食物安慰更适合疗伤的。

  本片研究了复杂的男女关系。一般的视角下,女性常常被看成是二等公民,首次执导的导演纳迪·拉巴基贴近观众,温情脉脉地塑造像铁木兰一样的形象,表现了这个受大家欢迎的主题,从而很容易就在国际性影展上崭露头角。尽管影片只是比较讨好地用了一个这样的主题,似乎有点自我感觉良好,但是戛纳影展导演双周这个名称证明了影片有一定的实力,影片本身也确实是将一个潜在的禁忌进行了成熟的讨论。

  影片中也给我们介绍了美味,比如糖的很多用途,同时也让电影更具现实感。实际上,影片中主人公们常去美容的地方成了她们共同对抗黎巴嫩当代社会的一个私人场所。从影片的着重描述到巧妙地提出这点,可以看到五位女主角在保护这个美容院,因为在这儿,她们不用让别人来判断自己的是非对错。但是影片制作者还是认同了让人重新成为处女的做法,或者他们还是希望不要辜负这种完善的形象或概念。

【核心人物纳迪·拉巴基】

  本片的导演、编剧以及主演都由纳迪·拉巴基(Nadine Labaki)担任,拉巴基最开始是从广告片走上导演之路的。本片是她的处女作。她网罗了贝鲁特美容院的五位女性来讨论黎巴嫩女性面对的一系列问题——从两性关系到宗教等各方面。影片基调不那么强烈,不是特别新颖但是非常有趣,尽管该影片在西方只在法国有市场,但是在本土应该有不错的商业前景。

  在镜头前的拉巴基也同样有力。她扮演了影片的女主角之一,她的父母总是提醒她,让她找一个男人结婚生子,以继续传统意义上的由女儿角色变成了妻子和母亲的角色。

  出于女性视角,影片有所保留,并不十分激烈。影片通过一些轻松的、有一些微妙和不那么微妙的主题来讨论老年人通奸和同性恋等边缘话题,争取两性间的平等权利,也使得剧情多角度展开。影片中也通过一些顾客或老年妇女化妆的脸来寓意女性脆弱的内心,这些人已疲于奔命,她们不再积极进取。当然在阿拉伯语国家、伊斯兰教和天主教的国家这必定会引发争论。但是拉巴基借用喜剧和戏剧元素来讨论这些重要的问题,也能避重就轻吧。

  在许多方面,拉巴基这部非政_治性的电影却成为一种政_治信息,即通过对社会现象的评判来表现基于性别、宗教和年龄的社会歧视,也希望这部影片将引起大家广泛的关注和深思。

花絮:
·本片入选了第60届戛纳电影节导演双周单元。

简介:
命运的女神,总会有抛弃你的一天,当你不再受到眷顾,如何重新走回生活的正轨,也就成了你为之奋斗的目标……霍莉·肯尼迪是一个美丽的女人,聪明的她又幸运地找到了今生的最爱,并成为他的新娘。霍莉的Mr. Right是一个充满了激情,幽默而且容易冲动的爱尔兰男人,名叫格里,两个人婚后的生活,就像霍莉预料的那样,幸福到不像是真的。

  所以不难想象,当格里因为一场疾病而死去的时候,霍莉的世界是如何坍塌成一片废墟的。格里的离去,也带走了霍莉对生活的渴望与信心,这个世界上,惟一能够帮助她、安慰她的人,却是那个永远都不会再出现的爱人,霍莉知道,没有人比格里更了解自己……好在格里在死前,就已经对有可能出现的情况,提前计划好了。

  第一个来自于格里的信息,出现在霍莉30岁生日的那天,以一个蛋糕和由格里自己录制的磁带的形式出现。从那以后,霍莉就不断收到类似的信息,都是格里为了鼓励她走出忧伤、重新拥抱生活而特别设计的。在随之而来的几周,乃至几个月后,更多封由格里署名的信,以各种让霍莉无比惊讶的方式抵达她的手中,每一封都在让她做出新鲜的尝试,并在信的结尾,无一例外地标注着–附注:我爱你!

  霍莉的母亲,还有她最好的朋友丹妮丝和莎拉,开始担心格里的信会让霍莉继续沉浸在过去无法自拔,但是事实却正好相反,每多收到一封信,霍莉的生活就向前迈进了一大步。

  有格里的话为她引路,霍莉重新又恢复了感动的触觉和兴奋的热情,她发现婚姻带给她的是另一个充满了喧嚣的故事,虽然那个人不会再陪伴在她身边经历这一切,但爱情是如此地强烈,最终将死亡变成了一个全新的开始。

影片为我们讲述了美国歌手戴维·寇克斯的传奇人生。除了在音乐生涯中大起大落,戴维自身的经历也令人称奇。他睡过411个女人,结过3次婚,生有22个孩子,出演过上世纪七十年代他自己所制作的电视节目,所交的朋友包括猫王、披头士等等。而且他乐此不疲的去尝试吸食各种人类所知的毒品,然后再轻而易举的一一戒掉……
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2008年04月30日
2008年04月29日
Leon Chen

It’s Going to Be Okay…
Just Hang in There

Just give things a little time.
And in the meantime…
keep believing in yourself;
take the best of care;
try to put things in perspective;
remember what’s most important;
don’t forget that someone cares;
search for the positive side;
learn the lessons to be learned;
and find your way through to
    the inner qualities…
  the strength, the smiles,
    the wisdom, and the
    optimistic outlook
  that are such special parts
    of you.

It’s going to be okay.

  I know it will be.
    Because I know you.

      -Poem by Barin Taylor


I know you can
make it happen!

Dear,

All the difficulties can be conquered,I am sure of it.

yying