“公司不是家”这一命题不断被应用在员工被炒的时候，好像公司的残忍都是小职员承担了，当然更不会问员工是不是真的把企业当家——“是否愿意这个’公司’成为’家’与他缔结婚约？无论疾病还是健康，或任何其他理由，都爱他，照顾他，尊重他，接纳他，永远对他忠贞不渝直至生命尽头？ ”
其实“公司不是家”同样使用在所谓的“企业家”和“老板”头上，7月16日的民生银行董事会后，《21世纪经济报道》从19日、21日、24日连续三个出刊日，用数篇（<3）娴熟的娱乐笔触试图还原在那天发生的在民生没有贷款、不发生业务的第一大股东、知名企业及企业家、希望集团老板刘永好竟然被踢出了董事会的场景。
非常遗憾，即使这么大的篇幅，现在我们还是不能确定这是阴谋、阳谋、巧合、民主……还是其他什么原因，它对我们的娱乐性表现在它为什么发生在民生大佬经叔平刚刚辞职就发生了，原来有钱人也有郁闷的时候，不是所有的和这些老板相关的企业都是“家”，当“家”不要你的时候，原来也那么凄惨。
显然，刘永好是大意失了荆州，其实商场如战场，但名将如关羽也有心高气傲自以为是的时候。在商场上疏于准备总是会有被偷袭的时候。
其实再想想，哪一个企业又是一帆风顺没有波折的呢？很多企业都是有过困难到极点，内外环境纷繁复杂，但作为管理者就是要能战胜这些眼前的阻碍，敢于并善于领导部署沿着最直接的道路走向胜利。记得一位名将说过，军官在战场上就是解决困难的。商场如战场，很多道理看起来谁都知道，其实做起来又是多么的难呀。
本周看到有关镇海最有意义的新闻就是《去镇海工作 有租房补贴》——“今年起，镇海区专门推出人才安居工程：凡到镇海非公企业工作的本科以上毕业生，3年内每月享受200-400元不等的租房补贴。根据相关政策规定：可享受这一待遇的对象为2003年以来在镇海非公企业工作的本科以上学历毕业生，具体补贴标准为，大学本科学历每月200元，硕士及以上学历每月400元，补贴期限为3年。工作3年以上符合条件的，可申请购买经济适用房。”
在4月份探讨
镇海政府收回宁镇公路收费站的时候，我注意到镇海的财政收入从04年的13亿激增到05年的25.72亿，花钱买公路是有钱的表现，这次花钱补贴人才的住房也应是有钱的表现。个人认为这次花钱比买公路意义大的多。
读大学，是本科并不等于就是人才。但读过大学，读过本科的人对一个地区的的贡献，显然会比较大。镇海不是出不了人才的地方，看看县志，看看镇海中学就知道这里出的人才太多了（据说升大学率是100％，本科率是90％），但它的问题是留不住人才。报道中“前天下午，镇海区首批203名本科以上学历毕业生的申请获批准，其中90%以上为外地大学生。”说明了本地人并不愿意在镇海工作（或不愿在非公企业中工作），这和这些年镇海的封闭、没有特色、以及环保问题（化工区的建设）有关。这样的补贴政策，切中了目前人力资源流动的要害，安居才能够乐业嘛（房价太高了），用外地人才来补充并最终走上人才的良性循环是可以预期的。
另一点，我注意到，这一政策的一个前提是“在非公企业”的大学毕业生。这也是我赞的一个理由。把人才向相对环境比较恶劣，对人才比较渴求，更能够锻炼人才的非公企业上引导。比将钱用在相对安逸，对人才成长刺激不够，容易涣散的公有企业和国家机关来说更有价值。这和我在《
公务员——感觉一种悲哀》的观点是相通延续的。
我的《
公务员——感觉一种悲哀》一文写的比较匆忙，并没有完全写清我的想法，也许也很难写清我的想法。这里做一些意犹未尽的补充。
我并不是对目前公务员队伍的完全否定，以至反对青年的进入。而是当心没有完全形成工作方法和处事原则的年轻人进入目前的政府文化中，容易丧失应有的进取和锐气，浪费社会资源。掌握大量人才和臃肿的机构设置是不匹配的，也是无法高效的，最后的结果是产生一个庞大而无用的官僚阶层，而使最需要人才的社会最活跃细胞的经济部门不仅得不到优秀人才的补充，而且受制于这个官僚阶层。这是从大的方面说。
从小的方面，个体方面，我希望年轻人能够直面最激烈的长期的市场竞争（不是那种考公务员式这种一劳永逸的“激烈”竞争），在这种有激情、有意义、有未来的竞争中完成自己的社会价值和个人价值。不要贪图官本位的虚荣，不要迷恋安逸的小生活，虽然抵制这样的诱惑是这样的难，但人还是需要一点精神的。
对这种观念的扭转依靠道德的感化和说服是没有用的，社会和政府应该做适当的引导，这一次镇海做了，让我们大声地为它喝彩。