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    摘要：加班中，发现头脑还是很乱，又找来李敖的一句话    （全文共132字）——点击此处阅读全文

    摘要：今天加班，开工前贴一篇李敖的访谈    （全文共2293字）——点击此处阅读全文

    摘要：来源于sourcefore.net的一段推广用的广告，考看家的词汇，大家试试？    （全文共589字）——点击此处阅读全文

    摘要：摘：英语谚语500句    （全文共26155字）——点击此处阅读全文

    摘要：摘:msdn是什么？    （全文共3605字）——点击此处阅读全文

    摘要：我已經變成職場恐龍、職場青蛙與職場螃蟹了嗎？    （全文共1764字）——点击此处阅读全文

    摘要：如何写好最外层用例    （全文共5603字）——点击此处阅读全文

    摘要：张学友 Black & White 黑与白 新歌+精选 1985-2004     （全文共1534字）——点击此处阅读全文

    摘要：有创意的网站    （全文共179字）——点击此处阅读全文

人的感情世界好比一片葱郁的森林，植物世界亦如此，有钦慕、有爱情、有竞争、有祈盼、用细心细啄，方能品出个中乐趣。

                            2004年10月10日   抄于肇庆鼎湖山姻缘树
      不单是感情方面，应该说社会好比一片葱郁的森林，不是吗。

    摘要：摘:统一用例方法    （全文共16130字）——点击此处阅读全文

    摘要：摘:UML的三大阵营    （全文共197字）——点击此处阅读全文

    摘要：75％，变革的基础    （全文共155字）——点击此处阅读全文

文化是最近工商管理界流行起来的企业管理方法之一。在此以前，我们从来没有考虑过，一个企业还需要建立一种与别的企业不相同的文化氛围。联想用了很多年慢慢建立起了能够为员工认同的文化，这种文化用各种不同的形式，表现在员工行为的方方面面。 文化鸿沟 文化的改变，是一个公司变革的核心，没有上下一致对新理想的认同，没有企业内部深层次的沟通，联想的变革很难从内心深处被理解，被执行。联想在新变革之前下苦功，重新定义企业的目标和内在价值，非常值得称道。联想要成功变革，必须跨越文化鸿沟。 摘自：李学凌专栏：联想的脆弱

英特尔前总裁葛鲁夫一直在《只有偏执狂才能生存》（又译为《惶者生存》）一书中，苦苦找寻“十倍速变化”的奇点，如果他能够在中国看到这样一场液晶PC大战，他一定拍这桌子说：“就是它！”

    摘要：面向对象与UML的有关概念一    （全文共170字）——点击此处阅读全文

    摘要：linux作为server实际应用,应学习的知识    （全文共110字）——点击此处阅读全文

    摘要：ERP学习之一 “ERP的定义”    （全文共670字）——点击此处阅读全文

    摘要：实例学正则表达式之二 “匹配一个 HTML 标记”    （全文共297字）——点击此处阅读全文

    摘要：donews能否为提供blog备份？我觉得这太重要了    （全文共40字）——点击此处阅读全文

    摘要：朋友的建议    （全文共74字）——点击此处阅读全文

    摘要：祈祷donews.net从此无风无浪，不要再出故障    （全文共31字）——点击此处阅读全文