MSN上突然有个新朋友加我，不知道是谁介绍过来的，我也没有细问。网络原本就是一个虚拟的世界，在虚拟世界里突然有个朋友找上门来，你又何必太在乎他是怎么找到你家门的。
既然是朋友，就难免要聊上几句。原来这位朋友在波导工作。恰好刚刚拜读过《通讯世界周刊》一篇有关波导的报道。文章评论说波导是个务实的企业，特别举了个例子：波导的老总一直坚持不买豪华车，而坚持坐富康车。我不禁很想问问这位朋友，这否是事实。
朋友非常不屑地说到：这种事情只有在计划经济时代才会拿来当典型宣传，他有钱愿意坐什么车和企业文化有什么关系？
说得好，一个民营企业的老板坐什么车和企业文化有什么直接关系？老板坚持坐富康车就是企业务实文化的表现？
首先看看什么是企业文化，从网上找到了一个定义：“企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。”这个定义的精髓之处，在于“广大员工”四个字。可惜在中国，企业文化常常沦落为“老板”文化，企业文化应该具有更深刻的内涵，不同于企业经营者个人的爱好。
如果波导所有的员工都是百万富翁，而都坚持坐富康车，应该可以被认为是波导务实文化的表现。
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