转几段这两天我在billwang.net跟别人讨论的一些内容。。
AAA:
我失业啊。实际情况是没几个企业会帮卖养老保险。 而且企业都有人力资源部。喜欢榨员工的试用期。好的单位可以试用半年。差的也可以4个月。试用期不用帮你买这个买那个。过了半年换一批人。我毕业到现在4年。换了6家不说最好也是人才市场他挂牌招聘的数一数二的正式的单位。通常都是啥啥厅直属。算是技术精英,弄的东西都是一比一的有头有脸。搬出来吓人一跳的东东。不过结果都一样。最长的做了1年半。所以我的养老保险买了大约6个月。(实际情况是通常6-7个月的试用期。加提前两个月劝退)实际养老保险最低一个档次就帮我买了6个月。这是好的。不好的就半年。甭想会过了试用期加薪。没那事。不管多努力多棒都给换了。等着就业的还一打一打的。这就是国家单位企业化管理。真是人贱人爱。所以在毕业的四年里我只有6个月买了养老保险。滞纳金非常重秤。根本没法补。等于没买。
第四年的时候我发现我老了。再没精力做好员工了。怎么也得挨到年底混点奖金嘛。ok,上个星期又失业。单位里面例行换血30%。许多部门都空了。同事都是上有老下有小的。要么手里抓着编制的。领导通常让人力资源部嘴最甜的来推心置腹一般。内容不用说都知道。不用说。他们都认为。优秀员工=完美员工。又要马儿好,又要马儿不吃草。自动辞职。少一个月薪水。单位开除。给两月薪水。象是喈来之食。不知道吃了会不会拉肚子。
2005年10月国庆放假举国出游。本人正式揣着值得自恋的文凭、工作经验、年龄优势、第6次失业。不过下次可能就没有年龄优势了。奇怪的是这一次我首先想到的竟然不是自己。是有一次进新单位没两个月。部们立马给抄了个老员工。她有一个女儿蛮大,可爱。很多新技术都是手把手的带我上手。我这会儿突然觉人活着真造业。
不过我还是决定生活应该多往好处想。。
BBB:
我们单位一般招女工是已婚已育,年龄35以下
CCC:
我也是工作四年
我没有一分钱保险
几年初的时候全部取出来花掉了
呵呵
DDD:
往好处想是对的,我失业已经7个月了,不还活的挺好的么。
EEE:
01年毕业的还真不少,我跟长腿一样,换了六份工作,体会不少,首先是劳动没有贵贱,分工不同而已。其次是美好的生活属于谁呢?二十年前,“属于我,属于你,属于八十年代的新一辈”,十五年前“太阳是我们的,太阳是我们的,月亮……”,十年前“让我们期待明天会更好!”,八年前“不经历风雨,则么能见彩虹,没有人能随随便便成功”,现在“我闭上眼睛就成天黑”。上班看不见天亮,生意也不是说做就做,套句俗的,生的伟大,活的憋屈。
FFF:
跳啊跳啊就习惯了

thbeforedo:
我是做HR的。。。从职业的角度。。作为人力资源部的人,
我不会可以延长试用期。。1年合同的员工,1个月的试用期,,2年以上合同的,3个月的试用期。要说明的是:
1。我的选择是试用期的薪水不会比转正后低,理由是:既然你通过面试和考核,选择了这个人,就应该相信你的选择,,,根据我的经验,几乎没有人会在试用期被炒掉,既然试用期表现足够出色,为什么要拿比转正后低的薪水呢?
2。关于炒员工:关键不在于等着就业的是否一打一打的,,而在于公司是否找到合适的人,,,假设人很有能力,能力超过了职位所需求的,我们不会选择,,因为那对于他本人也是不公平的。。。。。
3。关于你说的人力资源部喜欢压榨员工,我严重严重的不同意,至少你不能以偏概全。。。我们做salary structure的时候,,首选当然要考虑预算中的labour cost。另外也要考虑市场价值。。第三要考虑薪水的调整:每年我们会考虑公司的业绩、物价指数的增长、等等因素来实现薪水的增长。。如果要想找到合适的、有竞争力的人,必须提供合适的有竞争力、稳定增长的薪水
另外要说的是:
1。我们的选择是为每一个员工,包括每一个清洁工,花工,买保险,这是他/她最起码的保障,也是法律的要求。。
假设公司要求我们HR的人做违背法律的事情,,,,我的反应是:炒掉这间公司。。
2。没有任何一间公司可以为一个员工的一生的未来负责。。未来是个人选择的。。人力资源部,所能作的是:从员工职业生涯发展的角度,为个人提出建议,并尽可能的在员工在本公司工作期间,提供有利于个人发展的机会和培训。。。。。。。
3。尊重个人。。我相信,我做到了这一点。。选择是双向的,企业是员工身上获得东西,同样个人从企业也获得东西。。。。。。再此基础上,需要的是互相尊重,,,,,,换一个角度,,HR的人也是打工的
4。一个称职的HR的人,当然不会放弃公司的立场,,,也一定不会放弃员工的立场。。因为HR的人是可以影响老板,同事可以影响员工的。。。
GGG:
看来楼主不是本人不淑,就是遇人不淑

AAA:
试用期薪水通常很低。员工也很卖力。企业喜欢这样的员工。但并没有让该员工转正的要求。预期的薪水只是一个虚假的欺骗性承诺。这个叫做叫榨员工的试用期。
出身于人力资源部竟然连这个都不懂。叫我怎么跟你说~~~
性质是通过欺骗的手段达到低成本人力运营。途径至商业道德不顾是钻法律空子。不过我一直以为中国商业没啥道德。
上海是国际接轨的城市。要是以为每个城市的企业都象上海企业按照法律要求的那样。给员工买这样那样的保险。那我就要说这个人没见过世面了。上海再大放中国地图里也就那么一小块。
所以说没上过山下过乡的人就不懂了。
thbeforedo:
违法的企业的确很多。。据我所知,大部分违法不买保险的企业,大部分是针对工人职位。对于office的职员还是买的
如果连office都不买那只能说你遇人不淑了。。
你所指的试用期不是真的试用期,真的试用期是写在合同里的。在这个期间也要买保险的。。所以你说的那个使用期实际上是非法用工。。。这样的企业的确也很多,但也有很多合法的企业。。。这是你的选择的问题。。如果你没有选择的能力。。那就是你人不淑了
GGG:
失业本身没什么,倒是屡次失业(抑或叫换工作)后仍然到处叫嚷是不是就有些问题了?“单位里面例行换血30%”就能换到的,相信应该查查自身的原因了。。。 这个世界谁能潜下心来,谁就有收获,浮躁解决不了核心问题。。。
一家之言,不许反驳。。。

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