春节过后，只不过一个多周而已，已经有三家猎头打到了我的分机电话，然后给我一个令人有点动心的职位让我考虑。我不知道是否有我的其他同事同样的接到了猎头直接打到办公桌的电话，但是我意识到，作为HR Manager， 我该为预防猎头，防止公司人才流失做点什么。实际上年后我正开始为一个职位使用猎头，当然猎头公司也会用同样的方式为我们这样的客户去寻找candidates。
春节过后是跳槽旺季，当有无数猎头许诺的眼花缭乱的条件让你怦然心动的时候，千万不要昏了头。或者你的薪水会增加几千块，或者你感觉会有一个更好的生活和工作环境，或者有一个title很大的跨国公司让你跃跃欲试，或者你听说这家公司有无数风华正茂的帅哥美眉，但是不要忘记了：
1。假设只是为几千块更多的薪水而动，还是慎重为好；
2。一个听起来很大的跨国公司不见得就能提供给你更好的职业前途；
3。回顾一下你在目前的公司，究竟还有多少学习的机会和发展潜力；
4。不要试图去尝试一个你目前所不能达到的职位，或者很多人喜欢挑战自己，但是太高的职位很有可能会让你最终不能胜任而败下阵来——揠苗助长的事情反而更加有害；
5。假设你的离开会对目前公司造成空白和工作的中断，从职业道德的角度，还是不要做，你的职业道德会影响你以后的发展——想想你手头还有多少正在进行的项目没有做完？
6。不要试图拿猎头正在找你而威胁公司，撇开道德层面而谈，这个地球离了任何一个个体都照样转。
假设以上你都考虑到了，那恭喜你：你可以跳了
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