2005年07月02日

USANA产品的正确使用法

开始服用USANA营养补品须知

1、 饭后马上服用,用温凉水。

2、 第一个星期每天一次,对于已经得了衰退性疾病的人,循序渐进地达到每天三次。

3、 尿液变黄是正常现象。是由于维他命B族的关系。

USANA营养补品是为中和体內过量的自由基和消除毒素而设计的。开始服用时,个別服用者会感到不适,这是正常好转反应,也叫康复反应,只是过度性的,很快就会消失,而且正是这部分人往往会得到最佳的效果。如果反应比较明显,建议他们减少或暫停服用,过了几天后才繼續下去,由減半的服用量慢慢回复到正常的用量。

每天饮用8杯水也是非常重要的。其实,不服用营养品也应该多喝水。

由於这是一种对身体营养补給的改变,人体需要时间调适,开始服用时,可能会有某种反应。但是只要服用者能夠堅持,差不多每一位都可以得到美好的效果,特別是超过三、四个月服用期的服用者。

    1.服用营养补品的蜜月期

    刚开始时,由于人体得到充沛的营养,新陈代谢开始活跃,这时反应包括:精力旺盛、体力增强、气色好转、皮肤恢复光泽等,有些人会发生兴奋现像,导致夜不能寐,但无疲倦感。

    2.排毒期

    当体内吸收了营养之后,细胞逐渐恢复正常工作,它们会将体内长期积累的酸性代谢物和毒素排出体外,令体液由酸性回复到弱硷性(PH=7.35-7.45),这时会发生排便次数增多,尿色变深,有些人会有皮肤搔痒,咳嗽痰多,肝火转旺,咽喉疼痛,失声流涕,妇女会经血失常,有女性病的人会出现经期变长,经血变多,少数人会出现暂时停经现像。一旦体内毒素排光,身体就康复了。就象中国古代名医张子和所说:内毒外排,压邪安正,疾病自愈。

    3.气血活络期

    随著身体的恢复。原来气血凝滞,无法通过之处,这时会出现酸痛,甚至服止痛药效果也不大,中医说:不通则痛。这种情况可能会持续几天或更长,然后才会恢复正常,此时全身气血己通,原来疼痛之处再也不疼了。

    4.细胞再生期

    细胞恢复正常功能后,它开始修复坏死的细胞,这时体内大多数营养和氧气都会输送去制造新的细胞。所以此时会有精神疲倦、困乏的现像。

    当以上四个过程结束之后,人体也就康复了。

生病的人怎样服用USANA产品

USANA产品是营养补充品,不是药品.其区别在于,药品是在人体生病时才使用的,是用来治病的;营养补充品则是用来防病的,是在生病之前使用的。药品多少都有一点副作用,而营养补充品没有副作用。因为它是饮食的一部分,用于补充饮食之不足。

不过生病期间,身体正处于压力状态。细胞被破坏,疲惫的肾上腺也因为营养不足而不能正常作用。同时,体内与压力战斗的队伍:维生素C、B6、叶酸、泛酸被消耗殆尽。由于这些维生素能有效地利用其他营养素而使体内的代谢机能正常化;因此在生病期间人体对这些维生素的需要就会明显地增加。

另外,在生病时,发烧和紧张会夺去人体最重要的营养素。所以,此时营养补品的重要性也就不言而喻了。

己经生病的人不能因为使用了USANA产品就停止服药,而应该按照医嘱坚持服药,同时服用USANA产品调理身体,当人体细胞恢复功能时,人体自身就可以驱除疾病了。例如糖尿病患者,糖尿病是很难治愈的,如血糖很高,应服用降糖片控制病情发展,此时血糖比方说控制在8.0左右。但是如果你同时服用USANA产品,则血糖可能会降到4.5-5.4之间的正常水平,维持一段时间后就可停药试试,如果血糖不再上升。就可确定糖尿病己痊愈了。其它退化性疾病也可照此办理。

    USANA产品预防疾病的原理很简单,就是给细胞提供完全、均衡的营养,使细胞处于健康状态,细胞都健康了,身体当然也就健康了。健康的机体是能自己抗病防病的。


不必担心反应

(由Jimmy Scott博士(美国)提供)

    采用营养产品自然治疗病症的过程中,有不少人会出现一些不舒服的症状,这就是所谓的康复期反应。这些症状的出现,是由於人体正在清除影响细胞正常功能的毒素。这些有毒的物质,不仅包括长期累积在大肠内的毒素,而且包括沉积在细胞内的抗体和其它毒素。当这些毒素从组织和细胞内清除出来,被释放到人体全身中,而在这些毒素尚未排泄至体外前,会呈现暂时性的毒素反应,这就是引起康复反应症状的部分原因。而当体内进行清理有缺陷的组织,修复被损坏的细胞,消灭体内的寄生虫和感染因子,以及恢复过程中所产生的废物,也都是造成康复反应加重的诸般原因。

    我发现,体内毒素愈多的个体,反应愈强烈,康复效果也就愈好。因为康复反应是由於毒素从细胞内被驱逐至身体内各系统而引起的。反应强度也与个人是否正确使用营养品有关,愈正确认真地使用营养品,其反应也就愈明显。

 

为什么旧的病症会重新出现?

    在康复的过程中,以往的种种老病症会暂时重新出现。我相信,在某一时刻一个人所经历的特别症状与其体内各种生化物质的平衡有关。例如,当一个人处於完好的健康状态时,机体组织的A物质和B物质有一定的比例。如果这个比例失调到某一程度,就会出现疲劳,随著失调加重,会出现头痛,失眠以及各种疾病。

    如果说l比1是身体最佳平衡状态,100比1是最严重失调状态,那么从100比I的严重失调状态恢复到1比1的最佳平衡状态,必须经历99比1,98比1,97比1…直到I比l。整个恢复过程必须经历既往不同的失调阶段。前面说过,不同程度的不平衡会出现不同的症状,所以在恢复过程中,一些旧的病症会重新出现。

    生物学家John Eck在进行矿物质营养素的研究中,也体现出这一相类似的思路。他透过头发来测定人体所需的几种主要的矿物质在体内的最佳比例,估算出甲状线及肾上线最有效的功能状态,以致能够预测人体的新陈代谢能量的水准。

    实际上,一个人的症状不仅仅取决於两种物质的平衡状态,而是几百种不同的物质。如果一个人停留在某一程度的不平衡,他就会出现相应的病症,这就是为什么许多人经受着慢性病的痛苦。

    为了更形象化地解释康复期反应,我再打一个比方,好像人登楼梯,达到最高一层时,能量平衡,体内各种营养素均为最佳配比。因此,身体也处於最佳运作状态。当身体每况愈下时,就像下楼梯,每下—级都会经历不同的症状,下第一级可能出现体力不足,下第二级可能出现头痛,再下一级可能出现溃疡病等等… 服用营养素后身体开始恢复,有如开始登楼梯,又要经历以往每一阶段相关联的症状,这就是为什么会出现康复期反应。

    我的病人曼娜曾经历了一个很痛苦的恢复过程。她第一次到我的办公室时柱著拐杖蹒抽而行,由於连续不断的疼痛,使她行走艰难。她的关节炎很快恶化。使她看起来比实际年龄老十岁。尽管她的病况经无数专家的诊断,可说没有治愈的希望,她还是坚强地克服痛苦。由於她的毅力,使她能坚待我为她所制定的营养疗法。一年后的今天,曼娜已经丢弃拐杖,关节炎几乎痊愈。曼娜的恢复过程是非常不容易的,恢复期的反应使她病情加重。有相当长一段时间感到精疲力尽,脚踝、脚和腿部严重浮肿疼痛,行走更加困难。在这种情况下,大部份的人会忍不住去找家庭医生,要求服用止痛药或镇定剂。但曼娜己经有心理准备,我们事先告诉她会经历许多以往的症状,当这些症状消失失时,曼娜就像获得一个崭新的身体。

 

用药物阻挡疼痛也会阻断康复进程

    经历上述的康复反应,对许多人而言是一种痛苦的过程。因为人总以为有症状就是不好的。当经历令人不舒服的症状时,重新使用止痛药,抗组织胺类药物或其它药品的诱惑力极大。然而,继续正确地使用营养品而不阻断康复进程是十分重要的。服用止痛药或其他药物虽可减轻症状,但实际上却延长了疾病和不适。

    人们知道,阿斯匹林和抗组织胺类药物是通过前列线素类而发挥作用的,前列线素类化合物在体内调节许多功能和代谢过程,并以相辅相成的作用形式工作。一种前列线素对应于特殊刺激物而产生炎症和肿胀而另一种则降低此类反应。当一个人使用阿斯匹林或抗组织胺类药品来中止不适反应时,他可能不会有疼痛和炎症,但他也不能获得解除疼痛和炎症的康复过程,只会陷入一种并非治愈过程的僵局。

2005年07月01日

人生第一选择

为别人打工,不如为自己打工!

为自己打工,不如别人为我打工!

别人为我打工,不如钱为我打工!

钱为我打工,不如铺彻自己的管道!

铺彻自己的管道,不如加盟优秀管道!
  
 不要盲目地

在传统的路上一直走到死!

有时候只需变一变观念,

也许您的人生,

将从此焕然一新!

三年前的选择,

决定了你今天的结果!

今天的选择,

决定了你三年后的成就!

朋友,总结过去,明白现在,才可以憧憬未来!

只有正确选择,人生才会更美好!

 

2005年06月30日

 

 


  并非所有收入来源都是相同的。有些收入来源是属于单次收入,而有些收入来源则是属于持续性的收入。您只要问自己下面这个问题,就可以知道您的收入来源是属于单次收入,还是持续性收入。

  『您每个小时的工作能收到几次的金钱给付?』

  如果您的答案是:「只有一次」,那么您的收入来源就属于单次收入。由工作薪资所产生的收入就属于单次收入。您付出的努力只能收到一次的给付,而如果您没有到场或进行工作,就不会收到薪资。

   持续性收入则不然,您只要努力工作一次,就能在之后的几个月、甚至几年内,不断稳定地产生收入。您所花费的心力将使您不断地获得给付。如果您在每个小时中所做的工作,都能获得数百次的报酬,那不是很棒吗?

   富有的人的秘密,不在于他们拥有较多金钱,而是他们拥有时间自由。因为他们的收入来源都是属于持续性收入,因此他们有时间可以将金钱花在他们想花的地方。


   在您的收入中,有多少百分比是属于持续性收入?聪明的您,应该开始将收入来源由单次收入转换为持续性收入。这么做会使您拥有时间自由,可以在您想要的时间,做您想要做的事。现在就开始好不好?让我们在今年就让自己能至少多一个持续性的收入来源。

   在过去几年间,我曾参与经营许多的事业,不过传销显然是投资报酬率最高的一个事业。它没有经常性的经费支出,没有负债,不需要员工就能维持这一条优渥的收入来源。我甚至不需要秘书。这个事业是完全行动化的,因此我可以在家里穿着我的浴袍经营这份事业、可以穿着牛仔裤用车用电话经营这份事业、也可以由度假区用笔记型计算机经营这份事业。这份事业几乎没什么缺点,我热爱这份事业。

   现在,如果有人问我有没有在经营传销,我会很大声的说『那当然!』

   我不知道您之前在其它传销公司的经验如何,不过我的传销经验实在是棒透了!一旦收入开始产生之后,就像是在自家后院挖到石油一样,会不断涌出利润。最近我出外旅游十天,而我回家时,就有两张支票等着我-非常大金额的支票。

   回想起来,我实在觉得很奇怪为什么在这么多年间,我一直都忽略了这种强大的赚钱方式。当我想到其它许多聪明、理性、有智慧的人们也可能因为同样的错误观念而错失这样的机会时,我总是感到很难过。

   我们诚挚邀请您参加我们的团队。让我们告诉您如何获得成功而富足的人生。

 

 

 

 

为什么优秀人才喜欢直销—[天问原创]

作为一家咨询管理顾问公司的顾问师,我经常碰到一些在传统事业中取得成功的老板问-个奇怪的问题: 为什么那么多优秀人才都喜欢直销并且乐此不疲?言外之意,感觉那种直销就是推销,那本应该是一个没有工作、社会闲散人员、生活得比较底层的人才去从事的行业,某些优秀人士去从事,是不是太掉价了。
  对此,笔者就传统营销与直销营销市场的激励机制试着做出一点分析,也给有疑问的朋友-点启发,同时也给正在直销行业中从业的精英们一些鼓励。
  现在找们来假设您是一个非常有开拓能力的市场营销人才,如图我们来分析传统意义销售公司与直销公司的不同:我们由下两图看出一些重要的不同。

  
    

  看左上图,一家传统企业要开拓市场,一般初期会通过招聘甚至是猎头的方式招聘人才,您有机会到这家公司去应聘-上岗,一旦你成为这家公司的正式人员,你将面临着为公司开拓各个片区市场的问题。
  任何市场的开拓,在初期都是一个非常艰苦的难题,因为面临一个全新的市场,要么是让自己的品牌去替换别人品牌,从而占有市场;要么就是全新的普及一个市场。所以,一般在初期,这家公司会给予你较为丰厚的薪资待遇和驻外津贴等,往往头衔也较为风光,这对你来讲,应该是一件很有诱惑力的事。但随着市场开拓有了喜人的进展,该片区市场逐步成熟,也就是说,当该市场的消费者普遍开始认同你所推广的品牌时,该市场的经销商管道也建立得比较健全时,此刻,一个危机和矛盾自然而然开始产生了.
  首先,你会认为你开拓市场已经成熟,劳苦功高,享受一个高薪待遇是理所当然的事,甚至你还有居功自傲感觉。然而,作为企业管理方(也可以说是老板方、投资方),他们会认为该市场已经成熟,管理已经完善,你呆在那个地方拿着高薪实在有点浪费,甚至他们会担心你会不会和当地经销商相互勾结从中渔利。所以,一般他们会"换防",要么派驻你到另外一个全新的市场,去进行另一场辛苦的市场开拓与打拼,要么就是你因为和公司的利益之争,迫使你自己离开这家企业。当你离开该市场后,即使该市场因你当初"打天下"之功,其产品继续在获利,跟你一点关系都没有。
  由此我们可以看出,为什么传统企业市场人员流动量会如此之大,其原因是-直没有解决好这个企业方与市场人才的利益问题。根本原因很简单,作为市场开拓人才,一开始是作为打工者的身份进入该企业的, 是以弱势群体的身份进入的。从某种意义上讲,这是一种"不公平"的劳资合作。
然而我们来看右上图,却可以看到直销公司激励机制的高明之处。
  首先,直销公司给你一个和他共同创业、共同开拓市场的观念,亦即一一给你一个和它"平等互利"、"合作"的机会。当你同这家直销公司签约之后,他同样给予你一个市场开拓的权利。
  在市场开拓初期,让一个市场更换品牌或者全新普及,这一点上和传统营销市场一样,都是一件很辛苦的事情。但是,直销公司却基于共同创业的原则,不会给你任何所谓的高薪待遇,而是给予你一套公开、公平、公正的奖金分配制度,你做到什么样的市场份额,即按该制度给予你相应的奖金分红。当该市场成熟之后,该市场就为直销公司和你共同拥有,只要该市场继续在产生利润,你就可以和公司共同分割该市场的利益。而且,其人性化的一点是,即使你离开该市场,你也可以同样拥有该市场产生的利益,这种回报又?quot;不在职收入",也正是时下流行的"财商教育"提出一个重要的观念。
  由此我们可以看出,传统营销企业最大的弊端在于,他把自己视为强势群体而把人才定为弱势群体,一开始就把人才作为一种打工者的从属地位来进行管理和支配。这种方式,在很大程度上会给企业"留住人才"的策略带来很大的潜在危机。这也正是为什么各大公司人才频繁跳槽的重要原因之-。作为直销公司,却正好反其道而之,他尊重人才,并把人才自身的能力、时间、精力视为一种资本,愿意与营销人才以共同创业
的方式进行平等合作,也就使更多有创业梦想的人才有了一个平台,促使他们去拼命努力和打拼,其结果,自然更大程度上获得了双赢的局面。
  基于这样的分析,作为传统意义上的市场销售公司,是否应该吸取一些直销公司的激励机制,来留住人才和开拓市场呢?
  答案是不言而喻的。
  实际上,我们已经看到时下不少公司采取的员工持股、期权、年终分红等方式,均是一种朝着更符合人性的方向上改良的方式。当然,对于有较强市场开拓能力的人才来讲,选择传统意义上的市场来开拓,还是选择直销市场来创业,全在于自己的价值取向了.
毕竟,直销还不为大多数受传统思维束缚的人们所理解,而且市场开拓初期也需忍受收入较低的局面。

为什么优秀人才喜欢直销



  一些在传统事业中取得成功的老板问一个奇怪的问题:为什么那么多优秀人才都喜欢直销并且乐此不疲?言外之意,感觉那种直销就是推销,那本应该是一个没有工作、社会闲散人员、生活得比较低层的人才去从事的行业,某些优秀人士去从事,是不是太掉价了。
  
对此,笔者就传统营销与直销营销市场的激励机制试着做出一点分析,也给有疑问的朋友一点启发,同时也给正在直销行业中从业的精英们一些鼓励。
  
一家传统企业要开拓市场,一般初期会通过招聘甚至是猎头的方式招聘人才,您有机会到这家公司去应聘上岗。一旦你成为这家公司的正式人员,你将面临着为公司开拓各个片区市场的问题。
  
任何市场的开拓,在初期都是一个非常艰苦的难题,因为面临一个全新的市 场,要么是让自己的品牌去替换别人品牌,从而占有市场;要么就是全新的普及一个市场。所以,一般在初期,这家公司会给予你较为丰厚的薪资待遇和驻外津贴等,往往头衔也较为风光,这对你来讲,应该是一件很有诱惑力的事。但随着市场开拓有了喜人的进展,该片区市场逐步成熟,也就是说,当该市场的消费者普遍开始认同你所推广的品牌时,此刻,一个危机和矛盾自然而然开始产生了。
  
首先,你会认为你开拓市场已经成熟,劳苦功高,享受一个高薪待遇是理所当然的事,甚至你还有居功自傲感觉。然而,作为企业管理方,他们会认为该市场已经成熟,管理已经完善,你待在那个地方拿着高薪实在有点浪费,甚至他们会担心你会不会和当地经销商相互勾结从中渔利。所以,一般他们会换防,要么派驻你到另外一个全新的市场,去进行另一场辛苦的市场开拓与打拼,要么就是你因为和公司的利益之争,迫使你自己离开这家企业。当你离开该市场后,即使该市场因你当初打天下之功,其产品继续在获利,跟你一点关系都没有。
  
由此我们可以看出,为什么传统企业市场人员流动量会如此之大,其原因是一直没有解决好这个企业与市场人才的利益问题。根本原因很简单,作为市场开拓人才,一开始是作为打工者的身份进入该企业的,是以弱势群体的身份进入的。从某种意义上讲,这是一种不公平的劳资合作。
  
直销公司给你一个和他共同创业、共同开拓市场的观念,亦即—–给你一个和它平等互利合作的机会。当你同这家直销公司签约之后,他同样给予你一个市场开拓的权利。
  
在市场开拓初期,让一个市场更换品牌或者全新普及,这一点上和传统营销市场一样,都是一件很辛苦的事情。但是,直销公司却基于共同创业的原则,不会给你任何所谓的高薪待遇,而是给予你一套公开、公平、公正的奖金分配制度,你做到什么样的市场份额,即按该制度给予你相应的奖金分红。当该市场成熟之后,该市场就为直销公司和你共同拥有,只要该市场继续在产生利润,你就可以和公司共同分割该市场的利益。而且,其人性化的一点是,即使你离开该市场,你也可以同样拥有该市场产生的利益,这种回报又称不在职收入,也正是时下流行的财商教育” 提出一个重要的观念。
  
由此我们可以看出,传统营销企业最大的弊端在于,他把自己视为强势群体而把人才定为弱势群体,一开始就把人才作为一种打工者的从属地位来进行管理和支配。这种方式,在很大程度上会给企业留住人才的策略带来很大的潜在危机。这也正是为什么各大公司人才频繁跳槽的重要原因之一。作为直销公司,却正好反其道而行之,他尊重人才,并把人才自身的能力、时间、精力视为一种资本,愿意与营销人才以共同创业的方式进行平等合作,也就使更多有创业梦想的人才有了一个平台,促使他们去拼命努力和打拼,其结果,自然更大程度上获得了双赢的局面。
  
基于这样的分析,作为传统意义上的市场销售公司,是否应该吸取一些直销公司的激励机制,来留住人才和开拓市场呢?
  
答案是不言而喻的。
  
实际上,我们已经看到时下不少公司采取的员工持股、期权、年终分红等方式,均是一种朝着更符合人性的方向上改良的方式。当然,对于有较强市场开拓能力的人才来讲,选择传统意义上的市场来开拓,还是选择直销市场来创业,全在于自己的价值取向了。
  
毕竟,直销还不为大多数受传统思维束缚的人们所理解,而且市场开拓初期也须忍受收入较低的局面。

 

 

 

 

您好:

  我是 Robert Allen,有些很棒的消息要告诉您。您之前造访过我的网站,这封信是希望能对您作后续的服务。

  我要向您介绍的是一套已经获得惊人成就的革命性 Internet 营销系统。当您加入 MSI 团队之后,将可取得两个您专属的网站。我将会教您如何不需骚扰您的朋友和亲人,不需遭遇拒绝之苦,而仍能建立出一个庞大的下线组织

  这两个网站是您个人专属的网站,请赶快来申请您的网站,并让我们教您如何在 Internet 进行营销活动。赶快拿起您的电话,来电询问详细情形!您还会得到一个自动回复系统。自动回复系统是一种小型的自动电子邮件程序,会自动帮您传送电子邮件给目标对象。这个回复系统会自动为您传送数封后续追踪的电子邮件给您的访客,完全不需要您插手。这个系统可让您的Internet 营销完全自动化,类似的自动回复系统服务每个月大约需要花费 20 美金(也就是每年 240 美金以上)

  当您的目标对象有兴趣时,他们会自己与您联络,您不需要再哀求别人加入您的组织。这个讯息和我们所提供的训练,总值超过 500 美金。立刻加入我们的团队,您很快就能获得回馈。您将能拥有一个能为您赚钱的网站!请赶快打电话,加入这个颠覆传统的系统。有了这套革命性的 Internet 营销系统之后,要建立一个庞大的传销下线组织将变得非常容易。这个事业正以爆炸性的速度在成长,您只要问问我的团队中的任何一个人,就能得到证明。现在,如果有人问我有没有加入传销,我会很大声的回答『那当然!』。我不知道您之前在传销产业里的经验如何,但我自己的经验简直是棒透了!我自己曾经拒绝传销多年,因为以往那种老式的营销方法根本就无法复制,而且一般人根本作不到。

  现在,状况完全都改变了而我想要与您分享我的系统…..让您开开眼界,看看最新的传销作法 – Robert Allen 的作法!因此,如果您正要开始了解传销,或曾经有过传统传销的经验,那么在您加入任何一家传销公司之前,请务必先看看我的系统。传销是未来的趋势,而将传销与 Internet 的强大力量连结更是不可避免的趋势,但是您必须要能确保能以正确的方式结合这两者的力量!

  请千万不要错过这个机会!

  请回复这封电子邮件,并附上您对下列问题的答案:

  1. 您愿意成为我的组织中的领导者吗?
  2. 您愿意与我的团队一同接受训练吗?
  3. 您是否能接受新事物,并愿意学习呢?
  4. 您愿意为我们的营销信息保密吗?
  5. 1 10 分,为您对此机会感兴趣的程度评分:
    (1 分表示没兴趣,10分表示非常有兴趣。)


  祝您成功

 

 

抢先一步    领先一路

USANA借网运作草案

 

目的:在USANA公司进入中国前,我们借用“日新书吧”www.rixinbookbar.com系谱软件,完全按照USANA的网络系谱架构,排列团队会员系谱,等USANA进入中国后,实现团队整体平移。通过组建USANA预备团队,我们可以展开前期的一系列准备工作,厉兵秣马,等待良机。

 

条件1、是要做USANA并非常认同我们系统和团队的,如果是对“书吧”本身感兴趣的,绝不允许推荐进来。

      2、一个中心的会员,在书吧注册一个点,398元(2004年12月7日起),三个中心的会员,在书吧注册三个点,1114(强烈建议大家只做一个中心)

       3、认真填写“rixin入会申请表”,(表附后)并把表发至rixin200@yahoo.com.cn(非常重要)

 

权益1、获得书吧会员资格,可在www.rixinbookbar.com上看书,有效期至200888号。

2、根据书吧奖金制度,获得各项奖金。(书吧制度附后)

3、可以在www.rixin10000.com上查阅自己的系谱图,及奖金。

4USANA进入中国时,可以保持已有书吧网络不变的前提下,整体平移,

5、平移后继续享有书吧的奖金不变。

      

特别注意事项为了确保以后的网络能顺利平移,特作以下规定,如果在USANA进入后,某一会员如果不做了,那么此人的推荐人必须在这个位置上找到另一个人加入,以保持网络的完整性,所以务必谨慎推荐!

 

 

     

    

        

 

 

附件一、USANA预备会员申请表

附件二、书吧奖金制度

附件三、USANA预备会员注册流程

 

 

 

 

附件一

                     USANA预备会员申请表

 

请选择:A:一个中心        B:三个中心            A

 

姓名:单春华shanchunhua(需填写中文和拼音)         

(请查准“现代汉语词典”正确填写拼音,拼音先姓后名)

 

A:一个中心:用户名shanchunhua88 (就用名字的中文加数字或字母)

B:三个中心:用户名1          用户名2              用户名3                   

 


身份证号码:232321196508040629

 

通讯地址:黑龙江省海伦市幸福路林业集资楼

邮政编码  :152300

住宅电话  0455-5722735

手机号码  13351253251电子邮件E-mail :wangxikai44@.eyou.com

定位资料:

请说明申请人将被放置在谁人名下(先姓后名):

 

姓名(中文和拼音)(拼音先姓后名)__程林华chenglinhua _                         _用户名 :chenglinhua88__________

书吧流水号:                   左Left______右Right_______

 

保荐人资料

姓名(中文和拼音)(拼音先姓后名)Name _孙戬sunjian        用户名:sunjian520

 


书吧流水号码:             电话__0451-89999848_____________     EMAIL:yousn88@yahoo.com.cn

 

申请日期:_____________________

 

请务必把此表寄至:rixin200@yahoo.com.cn

收到申请资料后会以电子邮件形式给您一个确认.


 

附二:      

     rixin书吧奖金制度
1.辅导奖:
——-每新增3个会员 (L/R比例为1:1)可获1PV奖励(隔日发放)。每日封顶10PV
2.激励奖:
——-每新增300个会员 (L/R比例为1:1)可获10PV奖励(隔日发放)。
3.鼓励奖:
——-每新增1800个会员(L/R比例为1:1)可获100PV奖励(隔日发放)。
4.特别奖:
——-每新增20088个会员(L/R比例为1:1)可获1000PV奖励(隔日发放)。
注:

1.注册会员一次收费398元,有效期至2008年8月8日。

2.于2004年12月7日起开始收取会员管理费每年60元,从产生的奖金中扣除。

3.2004年12月7日前注册的会员成为正式部门成员自动升级为新会员.
4.2004年12月7日前仍执行旧的奖励计划.

5.1PV=100元.

 

本制度于2004年12月7日零点起执行,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件三

USANA预备会员注册流程

1、          填写以下从日新书吧拷贝下来的表格资料,“用户名”请用姓名的汉语拼音,如果是三个中心,分别用123标识(比如wangtao1wangtao2wangtao3);填写完发给介绍人。

窗体顶端

增加新会员

*用 户 名:

mzshsys(4-20位)

*银行帐户:

开户行:

户名: 牟宗辉

*    码:

mzhsys010908(8-16位)

  份: 黑龙江(市/县): 大庆市

*确认密码:

mzhsys010908

银行卡号: 9558 8009 0510 2544489

*真实姓名:

牟宗辉

*电话号码:

0459-6182101

手机号码:

13115670938(建议您填写,以便接收奖金短信)

*E – mail:

mzhsys@163.com

www.rixin200.com

注:

 1.新增加的会员请于两日内交费转正,否则公司将有权于两日后删除该临时会员!

 

 2.填写的密码一定不要与你的银行卡密码相同或类似,强烈建议使用字母和数字混合的密码!

 

 3.说明:带*的为必填项,请按要求准备填写银行帐户,因填写错误而造成的后果自付!

2、介绍人用自己的用户名及密码在www.rixin10000.com登录;在OA办公系统中点击《资金管理》中注册临时会员---填写临时会员的相关资料;在安置人下面栏内填写下属人员的“用户名”和“密码”,选择L或者R,提交,完成注册。

3、注册成功,介绍人把汇款金额和汇款帐户发给准会员(切记相对应汇款的金额)。

4、准会员按指定的金额和帐户汇入汇款,一定要记住汇款时间(精确到小时)和汇款零头(注意尾数不可少,比如198.58,并告诉介绍人。

5、介绍人可以在OA办公系统中《资金管理》中点击汇款登记通知通知公司要求转正;

6、公司接到通知后.会及时转正;

7、转正后,新会员点击《部门管理》中部门会员管理即可落系谱图。

注意:成功注册以后,必须记住自己入会的准确时间,精确到“几点”,马上填好附一的“USANA预备会员申请表”,发往rixin200@yahoo.com.cn

 

日新书吧在不同地区的指定帐号(接受款项汇入)

 

工行,郭富喜  95588 0100115 6973171 东北,华东(黑龙江,吉林,辽宁,山东,河南,江苏,上海,江西,安徽等其它地区

工行 沈洪德  95588 0020020 3587098 西北,华北(新疆,甘肃,青海,宁夏,内蒙古,陕西,山西,北京,天津,河北)地区

工行 唐立宇  95588 2380300 0090225 西南(四川,云南,广西,重庆,贵州,西藏地区

工行 杨家敏  95588 0400012 8217565 华南(湖北,湖南,广东,浙江,福建,海南)地区

招行(深圳)杨家敏  4682 0375 5912 8367 接受全国各地招商银行的款项汇入

注:排线完成后,请加群号7477275,在咨询线不畅通前提下,有问题可以在该群上发表,很快都会得到解答。(不要越级咨询)

 

近代医学界暨科学尖端领域的重要发现

 

氧自由基与抗氧化剂

 

 

你知道“氧化”是怎样破坏我们体内的健康细胞吗?这是因为有一种称为“氧自由基”的东西。

氧自由基(Free Radicals)是在1954年由两位著名的科学家Gershman 和 Gilbert发现的,这是一种没有配对电子的氧分子,所以它要去掠夺其他的电子而破坏周围的正常分子,被破坏的分子因为没有配对的电子,又会去掠夺其他的电子,进而引起连锁反应,我们的健康细胞就被破坏了。如下图所示:


 

不过我们食物里的营养素、维生素对人体起到重要的抗氧化作用。

健康的人体细胞

氧化退化的细胞

营养素对细胞修复

 

氧化和抗氧化的现象在日常生活中的例子:

把一只苹果切成兩半,沒多久它就变成棕色。那是因为氧自由基分子侵蚀到苹果的分子結构里。但是如果在苹果表面挤压一些柠檬汁,其新鮮度可以维持数小时不变,因为柠檬里含有维生素C,维生素C是一项有力的抗氧化剂。它可以达到调和自由基氧分子并保护苹果的效果。

 

四大杀手的共同成因

①心脏病 ②癌症 ③中风 ④糖尿病 堪称威胁我们健康的四大夺命疾病。根据2002年世界健康报告統計表明全球四分之三死亡人口死於这四大疾病。几十年的研究显示,这四种疾病的成因主要有两种,一是人体长期缺乏微量营养而造成的;另一原因是氧自由基对人体细胞的侵害。

 

 

食物过剩和营养缺乏

 

人体每天需要五十几种份量均衡、型态正确的微量营养例如为了每日攝取400国际单位的维生素E來对抗人体內的自由基,您將需要哪些食物來攝取:

食物种类

攝取400国际单位用量

葵花仔

0.5 公斤

小麥胚芽

2.4 公斤

杏仁

1   公斤

紅花油

250 毫升

菠菜

15  公斤

过去土地使用农家肥,现在使用化肥,植物生长期变短、食物精加工、都使得今天我们摄入同量的食物,却无法得到同量的营养。

 


Robert. G. Allen

全球销售量超过8000多万册。

畅销56个国家,被译为超过40多种语言。
《纽约时报》心里励志类排行榜蝉联6年。
全美500大企业公认最佳激励员工的书籍。按此前往

 

您好:

您是否拥有所需的能量?

您是否感觉劳累、挫折或疲倦?

您是否需要多一条收入来源?

我是 Robert Allen

不,我并不是医生,我是一位畅销书作家,我之前的两本书 Nothing Down Creating Wealth』都是畅销书排行榜第一名的书籍。而这两本书都是史上最畅销的财务类书籍,我对我写的书有此成就感到非常骄傲,但 这两本书的 内容的重要性都远不如我现在要与您分享的信息。

坦白说,四年前我对健康方面一无所知;我是个 46 岁、体重超重、压力过大 在婴儿潮时期出生的人。我的生活忙碌到必须要雇用一个人来帮我去慢跑 ,我正一步步朝向得到七种致命疾病而提早结束性命的路走去。这时候,我 妻子的好朋 Collette 加入一家营销营养产品的公司,她不断告诉我们应该 好好照顾自己以及我们的孩子。我之前从来不吃维他命或矿物质的补充品, 我不认为我需要这些东西,但是她激起了我的好奇心。毕竟我也越来越老了 ,我是 1946 1964 年婴儿潮出生的 7 7 百万人的其中之一,我已经快要 50 岁了!

我最近找到一家生产证实有效的健康产品的公司,我相信这些产品而且每天 都使 用这些产品;而也因此,我的身体感觉更好、更有精力,而且我相信我 正在逆转时间,而且我将能在与时间和癌症对抗的战争中获得胜利。

我以前一直以为「老化」的定义,就是得到十大死因中各种慢性病的其中一 种,然后就因而死去。您可以想象一下当我得知头号杀手-心脏病其实是一个 近代才出现的疾病时,有多么的惊讶。

心脏病的第一个案例出现在 1912 年,而即使在那时,心脏病仍 然是相当少 见的疾病。为什么这个疾病非常少见变成头号杀手呢?还有癌症,一 百年前 只有 3% 的人死于癌症,而现在则有 30% 的人受到癌症的煎熬。中风也是 一样,一百年前只有少数人会因中风而死,但现在中风是三大死因之一。在 1907 年之前都没有老年痴呆症的病例,而现在 85 岁以上的人们有 40% 都会 罹患这个 症状。而糖尿病罹患人数与上一代相比增加了 600%

显然的在我们的生活中有些 观念其实错得离谱,我们将这些疾病视为自然老 化的过程,但是其实并不是这样! 这些疾病都跟退化性疾病无关,而这些疾 病其实并不一定会带来死亡。而更可悲的是,当有飞机失事造成数百人丧生 时,会上报纸头条好几天的时间,但是当有一百万人死于心脏病、五十万人 死于癌症时,却觉得没什么。但是,其实这就像是一年三百 六十五天的每个 小时都有一架满载乘客的巨无霸喷射机坠机,年复一年一样。


其实这种状况是有解决之道的,请阅读我的Your health is in Danger报告 ,我在里面分享的信息将会使您震惊,并改变看待您自身健康的方式。

按此处下载这份报告 (电子书为PDF格式,如果您无法阅读请按此处免费下载)

祝您健康

Robert Allen

 

 

引言:

MSI_OMM团队 —海内外行销大师的心血结晶 .OMM是一分钟百万富翁计划,取自他的一本畅销书《一分钟百万富翁》全国各大新华书店有售)

一、 系统创办人及相关介绍:

1、海外创办人

作者:Robert G Allen 纽约时报畅销书排行榜第一名作者 ,以及成功的投资理财专家;同时他也是一位成功的企业家。当他在房地产事业中成功地以小额投资创造出极大的财富之后,他决定要将所使用的系统与世人分享。他的第一本书《Nothing Down》畅销超过1250000,是史上销售量最高的房地产投资书籍。这本书的成功,也使他成为创业投资领域中最有影响力的顾问之一。 Robert G. Allen 的第二本书《Creating Wealth》也是纽约时报排行榜第一名的畅销书,销量超过1000000册。其后的《Multiple Streams of Internet Income》也都是最具指标性意义的美国《纽约时报》排行榜的最畅销书籍。 1980 年代迄今,由他的各种训练课程中毕业的学生们成功地在全美各地乃至加拿大都用他所教授的技巧在创造财富。时至今日,全美已有数千个百万富翁都将他们的成就归功于 Robert Allen 全世界已有数万人曾透过作者开立的各种课程,向作者学习创造财富的技巧。作者是电台与电视节目的常客,其中包括知名的《赖瑞.金现场》(Larry King Live)和《早安美国》(Good Morning America)等节目。作者也曾接受《华尔街日报》、《Barran’s Parade》、《People》、《读者文摘》等知名媒体的专访。 OMM 团队的直销经营系统来自美国 No.1 的财务顾问和畅销书作者 Robert G. Allen,的独家首创;Robert Allen 在妻子经营直销事业有成之后,开始对直销产业感到兴趣(您可在他的特别报告「Multiple Streams of Income」中看到完整的故事),而当他接受并投入直销产业之后,就针对他本身当初对直销业会直觉排斥的原因加以研究,他发现,最大的问题就在于缺乏一套有效的经营系统.

2、国内创办人

阳光先生—-国内资深直销专业人士,在理论和实践上有很丰富的经验。

EVE—海外华人,翻译记者。

LONG SENG—原世界最大直销公司大陆耶格系统领袖级人物。

大中华国内财商教育高级培训讲师,投资理财专业人士。

 

二、 团队的运做方式及特点

见团队网站http://msi-team.com/cn   http://whymsi.com

MSI-OMM是一套已经证明行之有效的运营系统! 坚持依照它去执行,您的组织经营就会事半功倍 ,OMM符合第四波直销和整合导向的趋势 (美国直销专栏作者里查波的《第四波》和台湾李久慈先生的著作《直销大未来》书中谈到(直销的整合趋势) OMM团队有一套 简单,有效、容易复制的经营方式 ;网站传播系统使你我走近. 使您传播成本、团队教育培训成本降低 ,使您真正做到在家里工作. 适合异地跨国精英拓展事业. ;网下和网上培训系统资源将独领大陆风骚

三、大陆团队的资源

1、拥有罗伯特艾伦系列书籍和研究报告的市场版权 ,最新大陆出版的《一分钟百万富翁》代表着一种全新的理念,它描述了一个改变人生的“百万富翁系统”如何创造财富———即使你白手起家; 如何运用杠杆的力量来迅速创造财富; 战胜恐惧心理,承担合理的风险; 运用“一分钟”习惯长期创造财富。 本书是二合一读本:一半是小说,一半是论述。单页码的小说讲述了一个女人的奋斗———为了获得儿女的抚养权,她不得不在90天内赚取到100万美元。每一座城市里,常常是在幕后都会有成千上万个开明的百万富翁,他们运用新型的高尚手段获取财富,然后又将财富回报给社会。运用本书,您将成为他们当中的一员,而且比您想象的更快!本书将告诉您: 开明百万富翁的24个原则 成功人士的7大金钱技能 ——杠杆

●美国首印70万册的最新励志作品,全球同步重磅推出;

●《心灵机汤》作者: 马克维克多汉森2002年最新力作;

●两位超级作家马克维克多汉森 和罗伯特G艾伦用几十年的经验,与大家分

享他们的成功秘诀;马克维克多汉森是发行量高达8000万册的《心灵鸡汤》的

作者。25年来,他作为一个公共演说家,给全世界的人带来启迪和快乐。罗伯

G艾伦 是个人理财专家,在他的帮助下,让无数人圆了百万富翁梦的梦想;

●本书是独特的二合一读本:单页码部分是小说,双页码部分是论述;

●教人们如何获得超常的财富,实现成功!

 

四、OMM团队专属辅销工具

1、《创造财富的明智之路》作者:Robert G. Allen

简介:Robert G. Allen在本特别报告中,对直销产业的基本概念、为何要选择直销事业、选择直销事业时应注意的重点都有深入浅出的介绍,团队伙伴可将运用此特别报告赠送给您的亲友,让他们有机会能了解一种「创造财富的明智之路」:USANA事业。

2MSI特别报告:Multiple Streams of Income》作者:Robert G. Allen

简介:Robert G. Allen在本特别报告中,解说了拥有多样化收入来源的重要性、单一性收入与持续性收入的差别、以及为何USANA事业是一个极佳的创造持续性收入的方式。是一本非常适合与您的目标对象沟通观念的工具书。

3、公开出版类必读工具书

《一分钟百万富翁》 ;《撬开富翁的嘴》;《乐在工作》;《财源滚滚》

4OMM团队训练工具书

MSI事业经营手册导览》;《MSI事业经营手册》(2004版);《Health & Freedom

USANA产品手册及案例分享》;《MSI系统网络工具使用手册》

5MSI系统起步训练(21天)(PPT课件)

 MSI快速起步训练》;《MSI经营系统手册导览2003版》 USANA营养产品深度训练》;《在线培训课程录音》 USANA事业说明会录音档》;《网络必备技术教练》;《线上训练流程学习》

6、系统原理与课程进修

MSI系统原理深度训练》;MSI系统课程引进等

五、团队的文化和未来

我们应该追求什幺样的生活,我们应该追求什幺样的成功?21世纪的生活应该更加丰富,成功的定义也更加全面,如果财富定义为10,那幺健康则是关键的”1”金钱则是”0”真正的健康,真正的财富,健康与自由是未来的主题;心理与身体的健康;心灵与财务的自由则是21世纪高品质生活的象征。我们相信随着财商观念的日趋认同和普及,情商和健商的观念的倡导日益重要; 1、健商(HQ): 所谓健商,是健康商数(Health Quotient)的缩写。由国际著名人类健康学专家,哈佛大学医学博士加拿大籍华人 谢华真教授在借鉴中医的自然哲学理论基础上,论证健康与人的生活、心理、情感、精神、环境和社会等诸多因素的关系,提出由整体观念,综合护理,自我保健等构成的健商理念,为大众提出了自我保健的知识和技巧。它代表着一个人的健康智能及其对健康的态度,它是一个建立在最新医学成果和健康知识基础之上全面的、全新的、有科学依据的健康观念。 2、情商(EQ):有资料表明,情商相对高的人比智商相对高的人成功的概率更大;所谓情商,是测定和描述人的“情绪情感”的一种指标。它具体包括情绪的自控性、人际关系的处理能力、挫折的承受力、自我的了解程度以及对他人的理解与宽容。现代心理学家认为,情商与智商同样重要,是个人走向成功必不可少的要素。 心理学家认为,这些情绪特征是生活的动力,可以让智商发挥更大的效应。情商还是影响个人健康、情感、人际关系的重要因素。 情商为人们开辟了一条事业成功的新途径,它能使人们摆脱过去只讲智商所造成的无可奈何的宿命论态度。 3、财商(FQ): 不同的人有不同的追逐财富的方式,那幺如何衡量一个人的理财能力呢?以往人们更多的是根据财富的多少来评价一个人的能力,但往往只能看到结果,而不能预先作出相对准确的评估。财商(FQ)则提供了一个新的维度,来衡量一个人的理财能力和创造财富的智能。那幺,什幺是财商呢?罗伯特·清崎认为:财商(FQ)是指一个人在财务方面的智力,是理财的智能;财商可以通过后天的专门训练和学习得以改变,改变你的财商,可以改变你的财务状况。财商是一个人最需要的能力,也是最被人们忽略的能力。可以想象,一个漠视财商的人,一定是现实感很差的人。 财商包括两方面的能力:一是正确认识金钱及金钱规律的能力;二是正确使用金钱及金钱规律的能力。财商常常被人们急需,也被忽略。财商不是孤立的,而是与人的其它智能和能力密切相关的。事实上,财商与健商、情商一样,都是一种指导人们行为的无形力量。对财商的重视,并不意味着赤裸裸的追求金钱。很多人虽然拥有很高的教育水平,却缺乏一些最基本的理财知识。因此大多数时候,我们不是缺少钱而是缺少一种观念。而很多看上去有钱的人并不一定是财务自由的人,但财商高的人一定能够通过努力实现财务的自由。 我们看到健商、情商、财商同智商一样,是人类自身基本素质的标志,但是与构成智商的特点不同的是,健商、情商、财商不是先天决定的,是可以靠后天的学习、教育、经历可以提高的。

六、OMM团队宗旨

OMM致力于为努力拓展自己事业的人士搭建一个沟通共享平台,倡导积极健康的的生活方式,倡导磨练意志、挑战自我的积极进取精神,倡导正确的财务观念和理财方法、最终让更多的人实现高品质的生活。 一本好书可以改变一个人的命运,一个全新的理念可以改变一个人的人生。 《心灵鸡汤》系列知名作家马克韩森(Mark Victor Hansen)及美国史上帮助最多人成为百万富翁的知名财务专家罗伯特艾伦(Robert G. Allen),在其共同著作的一分钟百万富翁(The One Minute Millionaire)书中表示他们正在进行一项计划,目标是10年内创造100万个百万富翁,也就是OMM计划;藉此计划,形成滚雪球效应,使世界经济往更好的方向改变。 他们提供了理财致富的成功方法 最重要的是启发每一个百万富翁要将所赚得的钱捐出10%回馈社会。.

他们提出了百万富翁公式: 梦想+团队+主题=百万富翁

一、梦想:建立百万富翁的心态,也就是自信和强烈的渴望

二、团队:吸引导师和高明的伙伴,协助您实现梦想

三、主题:选择和运用一种以上的基本致富之道,迅速赚钱

我们加入了Robert G. Allen的团队, 运用他的终极成功系统(Ultimate Success System 那是一个很棒的「主题」,来作为自己的致富之道 您在以下网站http://www.donews.net/ommsi/ 可以了解这个主题) 更重要的是必须结合有「梦想」的「团队」, 所以成立「一分钟百万富翁OMM俱乐部」 我们决定遵从导师的引导,用心改变这个世界;成为OMM俱乐部的会员应有以下几个基本认知:

1.有成为百万富翁的渴望与信心

2. 愿意运用Robert G. Allen「终极成功系统」为自己致富的主题

3. 愿意将所赚得的钱捐出10%回馈社会

4.愿意不断的分享自己的成功之道给别人

美国激励大师金克拉先生(Zig Ziglar)有句名言: 当我们帮助别人实现梦想时也可以让自己的美梦成真.你想成为开明百万富翁吗?一起来帮助更多的人成为开明百万富翁吧!

 

七、为什么要加入MSI–OMM大陆版经营团队?

您若有经验,一定知道一个优质团队的重要性,大陆omm团队是向正确理解直销并且向21世纪急速变化时代挑战的人们提供成功的事业平台为目的 而运营的,愿意遵守ROBERT G. ALLEN为自己成功创富的导师,并运用「一分钟百万富翁」书中的理念与智能创造个人财富,让自己成为开明百万富翁的一员的USANA独立经销商的团体。 大部份人误认为直销是非常简单并且能在短时间内可以赚大钱的事业。 正如大家正在为目前所做的事情竭尽全力一样,直销是一个需要比现在投入更多的热情来努力才能够成功的事业。很多人在此一事业中经历失败。那是因为选择了一个不适合的公司,用不适当的方法来做的原因。MSI的理念: 不能抛开互联网而谈21世纪,互联网改变了过去所有的法则。不使用互联网的组织或事业经营者,其生存(成功)本身已经是不可能的时代了。若要将你的直销事业快速的发展,使杠杆作用(leverage)发挥到极限的只有互连网(Inter-net),请接受挑战吧! 家族的幸福与您的梦想是可贵的。                                                                     

八、我们的体系优势  
1
、国内外投资理财、直销、成功学领域重量级人物为体系领导人我们团队为北美罗伯特艾伦亲自授权的大陆MSI-OMM团队,很有幸OMM团队成为MSI系统大陆的代言人,我们的愿望是结合当今世界的趋势和艾伦的优势创造出适合大陆本土的系统出来,因为未来系统是直销业非常非常的关键之处;根据目前海外MSI和我们OMM的特点和基础,我们只需要完善和提高即可,我们完全有理由相信在不久的将来,OMM一定能成为国内MSI系统中最有影响力的团队。我们团队的运做理念是:稳健、低调、开放、整合、创新;争取将国外先进的直销模式本土化.我们团队目前事实上是大陆最有实力的团队,有很多有实力的人暂时还没有露面,都在等待合适的机会,我们团队是北美直属团队,在北美、台湾、香港、大陆等地区都有联系人, 并且艾伦是我们的直接上手。此外以后艾伦会到大陆来辅助我们。从目前团队的架构来看,海内外各种培训资源,我们都在整合,相信不久就会以一个国内非常有影响力的形象出现。我们目标超过642系统的规模和口碑。
2、目前国内最完善的物流支援,总部设在香港。
3MSI大陆简体版网站授权开发,每个成员将有属于自己的网站。                     4、我们将开发未来最符合时代特征的体系,将国内外有关培训系统整合起来建立最好的培训体系;我们将组建国内第一个投资理财俱乐部,推广百万富翁计划。您加入后就可以挤身这样一个全国性的财富网络,这个网络的本身就是很有价值的,我们以后将不仅通过直销,而且会通过其他投资合作的方式 来实现更大的梦想
5、本团队北美、新西兰、香港、台湾、大陆地区成员协作拓展。
   我们目前正在全国寻找有实力的伙伴作为本地区的开拓者和领导人,我们将协助您取得成功。OMM团队得到了由直销经验丰富的网络专家们建立的正在运作中的高级网络系统的支持,得到了Robert G. Allen亲自唯一的大陆版经营系统的授权;我们矢志成为国内最有影响力的团队  如果我们能梦想和一群志同道合的伙伴一起工作,如果我们能梦想有一个机会可以让更多人生命更精彩,那么没有一个机会能比得上OMM所提供给我们的;让我们一起为自己的人生创造更灿烂的辉煌,为身边所有的人创造更美好的生活,OMM因为有您的加入将会变得更加与众不同,因为有您的参与,我们一起携手让更多的人生命更精彩 富兰克林曾经说过:我们虽然无法成为富人的后代,但是我们可以成为富人的祖先!”   在此,真诚祈望亲爱的伙伴们,在USANA的事业里找到你们的理想!愿我们一起来分享这宏大的抱负,更愿您热爱生命,快乐,健康地享受丰盛人生的每一刻。

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————-真正的健康  真正的财富USANA


 

优莎娜____一个美丽而神奇的故事

●(一)公司背景

    "我为这家公司定下了崇高的目标,而我希望您也认同这些目标。"1974年9月,在美国犹他州盐湖城,诞生了一家名叫高露的实验室(GUL  LLABORATORIE),创办人就是世界著名的微生物学家、免疫学家麦伦·华斯博士(DR·MYRONWENTZ)。这是近代医疗界应用细胞培养技术来诊断病毒的权威机构。华斯博士现仍任该实验室的董事长
    华斯博士第一个成功地研制了首套商用化验试剂,并成功地培育了数以亿计的细胞,藉此用来诊断病毒。可以毫不夸张地说,高露实验室全面掌握了关于不同类型的细胞营养要求的知识,几乎能将细胞无限期地保持在健康状态,并且没有任何衰退和疾病的迹象,这就是华斯博士的伟大成功之处。由此,高露实验室的名声大振,全球各地的医生和医院都广泛使用高露试验室的产品来准确诊断病毒疾病,从而为医疗界确立了测试病毒疾病的"黄金标准
    华斯博士的历史性伟大贡献,不仅在于用他的实验室的成果帮助医生和医院准确诊断病毒疾病,更重要的是他的创新理念和伟大实践,敢于走出实验室面向社会。世界卫生组织(WHO)年度报告指出:每年死于癌症、心脏病、中风、糖尿病等的病人超过2400万人。而更为直接的是,华斯的父亲死于心脏病,随后,母亲和哥哥又先后患上癌症离开人世,衰退性疾病给他的一家带来了无穷的灾难。这一触目惊心的惨痛事实,使他深深感到,仅靠测试工作对预防疾病丝毫没有直接的帮助。而当今的医疗保健制度和理念,由于基于治标不治本、重医治轻预防,尽管每年投入高达八千亿美元(仅指美国)花在医院和疗养院,尽管拯救重危病人的药物和治疗手段日新月异。然而,全球慢性病衰退性疾病每年几乎以几何级数在递增。也就是说,人类的寿命是延长了,但生命的质量却在下降。正如人们常说:"活的时间短,等死的时间长"。
    必须探索出一条使人类获得真正健康的途径。二十多年的研究探索,华斯博士深知营养对细胞的健康扮演着关键角色。而现代社会不但未能充分满足人体营养方面的需要,相反环境污染却每时每刻对我们的身体细胞造成极大的伤害。人体是以细胞造成的,而我们的生命有赖细胞去维持。"健康细胞=健康的身体",这是华斯博士多年研究探索的经验总结,也是他后来创立USANA公司并走向世界的奠基石。基于对人类无比热爱和对健康事业的执着追求,华斯博士走遍了世界各地,参加有关的各种会议,跟众多的专家学者会晤,通过相互交流使他更加坚定了为全人类的健康服务的决心与信念。为此,他诚邀了一批当今世界顶尖的营养科学专家,并投人巨大的资源,在高露实验室的基础上,于1992年2月在犹他州盐湖城,创办了以当地传说中的美丽女神–USANA命名的"优莎娜保健科学公司"(USANA HEALTH SCIENCES),华斯博士任公司董事局主席。
    USANA是一家与众不同的公司,她既象征青春、健康、美丽、自由,又为探索健康的真谛设定了自己的神圣使命。"优莎娜",从她诞生的第一天起,就为世人所瞩目。因为
    (1) USANA是一家把实验研发与生产营销合二而一的复合型高新科技企业。她的母体高露实验室至今仍然是USANA的母公司,不仅继续担负细胞培育和检测病毒疾病的基本使命,而且开展了一项庞大的临床试验计划,与分布全美国及世界各地的研究中心合作;同时还同莫斯科的心脏病学研究院开展合作项目。不断地在探索和拓展先进营养系统的新领域,从而使自己在全球营养学界一直保持着"龙头老大"的领导地位
    (2) USANA拥有一个非凡的顾问委员会,他们当中有博士名衔的人员、医生、医学顾问和经销商中的领袖,而且不少是受尊崇的商界和医护界的杰出人士。如同大海航行中照耀前进方向的灯塔,他们的信誉和才华将令您在建立USANA业务的前进道路上事半功倍。
    (3) USANA是全美的一家财政稳健的上市公司(美国全国证券商协会指数–NASDAQ,代号:USNA),查询网络:www.USANA.com),拥有良好的业绩纪录。年营业额已达2亿美元。尤其是有高露实验室的稳定收人,成为USANA公司强有力的经济支柱。她的上市股票从发行到现在一路飚升,从去年9月每股19美元猛升到今年的44美元。全年每股盈利,仅2002年较上一年度就增长了257%,而USANA股票于2002年第四季度的盈利亦比去年同期增长357%,被评选为14家美国最具投资回报价值的上市公司之一。绝对是一家具有雄厚实力和永续发展能力的企业,完全值得信赖。
    (4) USANA积极拓展国际市场,在短短的几年间,已经在全球十多个国家和地区,包括美国、加拿大、日本、澳大利亚、新西兰、英国、荷兰、加勒比海、台湾、香港、韩国等建立分公司,产品风行世界各地。目前正在积极着手准备进人中国大陆市场。
    (5) USANA是世界直销协会会员之一,由于公司的优秀表现,连续六年荣获美国MLM杂志评选的"最受直销商欢迎大奖"的第一名。
    (6) USANA公司的产品是根据社会人群的不同需求而研制的,可以针对不同对象进行调配使用,价格相对便宜合理。因而无论在市场覆盖率和顾客重复订购比率都很高,具有非常强的市场竞争力。仅香港地区,优莎娜香港分公司2002年的业绩较上一年增长了35%。USANA为经销商提供了前所未有的拓展机会,前途一片光明。
    (7) USANA最近又斥巨资在美国南加利福尼亚州罗萨里多(ROSARITO)海滩南部建立了"莎诺威(SANOVIV)疗养中心",华斯博士任中心总裁。疗养中心规模庞大,包括一幢九层的住宿楼,一个医疗中心、外科手术室、牙科手术室、急诊室和拍片室、特护区、专门疗养区以及设施齐全的按摩室和温泉疗养区。这是一个具有创新的医疗健康中心,开创医药、疗养和健康三位一体的综合性新理念。对每一个疗养人员进行度身定做的针对心智、身体和精神的全面治疗。华斯博士创办SANOVIV的主要原因之一就是为了建立这样一个安全的港湾,一个和细胞培养皿中的环境相类似的适合人体的保护所。他的最终目的,是要通过自己的实践,利用营养学原则,将之运用已经存在严重危机的当今临床领域,为社会人群摆脱疾病的痛苦,走出一条健康的人生道路。换言之,SANOVIV正在续写USANA所创下的辉煌业绩,而麦伦·华斯博士也可以当之无愧地成为当代细胞营养学革命的先驱。

●(二)产品推介:

    我们的目的是在细胞层面上去促进身体健康。USANA运用了细胞营养这种尖端科技研制强效的产品,相信这些产品将可帮助改善整个世界的健康状况             
    USANA公司的产品是运用自己在培养细胞方面的知识和专业技术设计的一个先进营养系统,给人体细胞提供全面均衡营养以及超强抗氧化剂,足以改善身体机能及抵抗游离基所带来的损害。这两大功能始终贯穿于公司的所有主导产品之中,从而达到改善人体健康和生活素质,实现健康与自由的根本目的。
    目前公司产品包括:基本营养素、优化剂、纤体、护肤和个人护理等五大系列(详情见产品目录)。
    
    它的特点和优势:

    (1) 是华斯博士二十年多年来,透过他创办誉满全球的高露实验室,对培养细胞和病毒疾病深入研究的经验积累,是他领导的一支资历超卓营养学家组成的科研队伍共同研发的成果,这是任何一家营养保健品公司所无法比拟的。
    (2) 是根据世界卫生组织(WHO)提供的全球9大夺命病症,包括心脏病、癌症、中风、糖尿病、骨质疏松症、关节炎、老人痴呆症、痴肥和皮肤癌等的研究报告作为背景,有针对性地研发现有的USANA营养保健系列产品,这无疑是全人类的福音。
    (3) 本着"健康细胞=健康的身体"的创新理念的实践和认知,USANA的产品是运用培育细胞方面的丰富经验和专业知识技能,来研制一个革命性的先进营养系统,这一独特理念的实践已愈来愈为全球的营养专家所认同,所取得的成效也是一般的营养保健品公司所望尘莫及。
    (4) 为了对所有服用USANA产品的人高度负责,华斯博士在每一产品的外包装上都贴有自己亲笔签名的标志,这一诚信的举止赢得了无数用户的高度赞赏。
    (5) USANA全部产品是采用最新的研究成果来研制,在自己设备先进的厂房生产和包装,遵照美国"药物优质生产标准"生产自己的营养保健系列产品。部分产品更采用独有专利注册配方。采用的原材料均必须严格筛选及接受各种精密的测试,并且要求供应商提供的原材料品质必须是最好的。生产场地以及全部工序、产品质检均符合监管药物的生产标准(GMP),换句话说,USANA是用"药物优质生产标MACEUTICALGOODMANU  FACTURINGPRACTICES)来制造营养食品。从而在产品品质、功效和产品无污染、无毒性等方面得到绝对保证。
    最近,USANA通过一项按照澳洲审核药物法例规定而进行的药物优质标准检查,得到澳洲政府的首席审核官确认:"USANA完全符合澳洲的药物优质生产标准法规。"因而,USANA有五种产品,包括:心脏宝、葡萄籽精华、钙镁片、超级抗氧化剂和螯合性矿物质等被载人《美国药典》(PHYSICIANS,DESK  REFRENCE),供全美医生参考。同时,有十八种产品除含上述五种外,还有银杏叶-PS、健骼宁、妇康宁、E-保力、矿物维生素C、儿童营养素、纤维素、营养餐、活力奥米加-3、纤体Z方程式,以及BODYROX、PALMETTO  PIUS等,被列入香港学界人士广泛采用的《香港医药书刊》(MIMSMASTER INDEX OF  MEDICNESPECIALTY)、(2002年第一季31期)。
    USANA产品能够获得这两本权威医学书籍的介绍说明,绝对足以进一步引证USANA产品无论在质素、安全性及整体效能上均有卓越的表现。
    正因为如此,目前,USANA公司的产品在全球各地不仅越来越多地被有需要的人群所接受,而且在其品质、功效的应用方面,也越来越广泛地为医药、营养界人士所认同。例如:<br>USANA基本营养套装就荣获著名营养学书刊评选为"全北美最佳营养补充品"。这种现象,我们称之为"优莎娜现象"。这在世界保健食品行业中也是十分罕见的!

   ●(三)创业良机:

    无论您来自何国界,无论您从事哪个行业,无论您有甚么不同的文化背景,只要您希望凭个人的努力达致成功及实现理想,US州A就是令您梦想成真的事业良机。
    USANA的雄厚实力和超卓不凡的产品,足以为您现在或未来的选择提供了另一个"黄金标准"。华斯博士穷其大半生的精力所致力于的USANA事业,是为了给全世界所有人带采健康的同时,也给每位有远见卓识的人士带来终生真正的"双赢"–健康与财富。
    因此,在USANA成立的第五个年头,华斯博士领导USANA毅然决然踏上直销之路,不仅为USANA产品也为所有经销商提供一个国际性的发展机会。
    目前,USANA已经进入蓄势待发的阶段,正在处于给所有经营者创造财富的黄金时期。USANA独创的全球直销界占有领导地位的"细胞式奖励计划",凝聚了一批直销界权威专家的宝贵经验和聪明才智。正因为如此,从1996年到今天,USANA连续六年被美国直销权威杂志MLM(NET WORKMARKETING)评选为"最受直销商欢迎大奖"的第一名。公司的业绩也得到了飞速的提升。2002年年度营业额达到2亿美元,并在全球十多个国家和地区建立了分公司,全球国际经销商已突破200万人。而在这个阶段,有多少新的直销公司在摸索创业阶段就遭夭折纷纷倒闭。这是一个不争的事实。
    USANA细胞式奖励计划是一个非常独特创新的计划。它摒弃了传统的所谓"太阳线"级差提成的做法,因为追求横向业绩组织的多少,必然导致为追求个人业绩而损害下属的利益,横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心,造成停滞不前。而在级差提成方面,也会陷入业绩越高,级差越大,提成比例越小,收人越少的陷阱。加上附加的条件,也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端,倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷,线少、纵向互动,利于操作,没有团体积分压力,没有限制赚取佣金的层数。
  同时,USANA细胞式奖励计划在吸取"双轨制"的优点的基础上,坚决去掉时下流行的所谓"双轨制"的弊端,诸如:不以产品销售为导向,只拉人头堆金字塔,一味追求个人业绩不顾属下,"大象腿"损人利己,以及搞对对碰、出局等等。合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡,按规定的不同达标积分,每周赚取相应佣金的基本做法,做到左右业绩平衡,上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财富,则来自通过个人设置的合格商务中心,以合格商务中心多少来倍增领袖红利,这是USANA在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追求健康的人带来丰厚的回报。而这种崭新概念正在彻底改变今日的企业世界,同时改变人们创造永绩、稳定的长远财富的途径。因此,绝对不可以把USANA细胞奖励计划跟其它的"双轨制"相提并论。

   ●USANA细胞式奖励计划的特点和优越性:

    (1) 是以产品销售为导向,符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团队销售产品的业绩来计算佣金,但又不规定团体销售额,没压力,使经销商做得轻松。
    (2) 计划简单明了、公平合理、透明度高。
    细胞式奖励计划仅由三部分组成:
    ①零售利润;
    ②佣金提成;
    ③领袖红利。
    可以通过网上随时查询掌握自己的团队经营情况,在家里就可以计算每周所得的奖金。
    (3) 运用个人设置商务中心开创业绩,是USANA的一大创造。这种崭新的理念,一方面是为每位经销商搭建创业的平台,同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。
    因为,当您加入USANA时,公司就给您设置了一个商务中心(01),或3个商务中心(01、02、03),当您某一周的团体业绩达到左右两边各5000,点,赚取1000美元佣金时,公司会发给您一张"再加人证书",这样,您又可以设置新的商务中心。其实,这就是一个创业平台和平衡调节阀门。它的好处在于使您的上属不会因为要创造个人业绩无限制地在他的主干线上安置新人,形成所谓的"大象腿",置其他下属于不顾。因为细胞式奖励计划规定,超过5000点之后,最多只能结转5000点。这样,他必须把新人放在您的下面,通过互动求得左右两边平衡,或者再开新的商务中心继续启动。这时您又成了他的上属,您就可以从中受益。
    (4) 为经销商提供优惠和方便条件:在加人时可以设置一个或三个商务中心。参加每月的自动送货计划,一个商务中心购货为100点,但您开设两个或以上商务中心,直到无限个,只需购货200点。而自动送货计划购货价格优惠,比批发价又降低20%。经销商的每周销售业绩也可以向下结转累积,直至超过5000点为止。
    (5) 不存在出局的问题。因为当达到左右各5000点时,公司为鼓励您再创佳绩给您颁发"再加人证书",您可以在维持原有商务中心继续运转的同时,启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的,而设置商务中心是无限的。
    (6) 几何级数增加的领袖红利,使您真正达到梦寐以求的事业成功的目标。当您拥有一个合格的商务中心时,您已是黄金董事,您会得到一份领袖红利l,200港元,加上每周的佣金提成,您的周奖金是8,880港元。如果拥有4个合格商务中心,您将成为公司的钻石董事,会得到10份领袖红利,12,000港元,加上每周的佣金提成,您的周奖金是42,720港元。您还可以拥有更多的商务中心.
   这不是USANA开出的空头支票,也不是您的痴心妄想,USANA的奖励计划确实可以让每一个参与者均有成功的机会。
    让我们在听完这个美丽而神奇的故事之前,请出USANA在香港的一位非常年轻的经销商,她就是USANA全球首位七星钻石董事丽达小姐(RITA HUl)。丽达在加入USANA之前,她在日本经营时装生意,管理超过10家时装连锁店。1999年10月加入USANA,第二年已成为黄金董事,踏上USANA事业起飞的平台。经过两年的努力,她晋升为USANA亚洲区首位三星级钻石董事。又过一年,即2003年4月,她已经拥有11个合格的商务中心,一跃成为USANA全球首位七星钻石董事,周收人17万港元,月收入达到68万港元,成为USANA领袖中的模范。
    当然,对这样天文数字的收入,您可能觉得不可想象,也许是天方夜谭。但是,丽达的成功,既不是偶然,也不是她具有何等得天独厚的条件,还是让我们一起来听听她说的一番话吧:"我是一个追求成功感的人,面对现时全球经济不景气,很多人会感到迷惘及无助。透过推介USANA事业,去帮助那些经济出现困难的朋友,重建他们的信心的同时,我内心就不其然涌现一份成功感。除了具有成功的决心,还需要选择一家稳健的公司。我有幸认识USANA,首先是从产品开始,我对USANA产品有百分之百的信心。其次,我了解公司的背景,在全球经济不景气的情况下,众多直销公司纷纷倒闭,而USANA仍拥有拓展其他市场的空间,屹然不倒。再就是USANA细胞式奖励计划,它确实具有非常公平。公正,合理的本质,具有快速起动市场的因素,能让人经过努力,一定会稳步快速的成功。"

    ●(四)结束语:

   "知识如果没有人去运用,本身毫无价值。如果没有高露实验室、USANA保健科学公司、SANOVIV疗养中心,我穷一生精力的研究成果将一无是处。能够帮助别人改善和维护健康,是我毕业最有价值的收获。我愿意将我对细胞的了解坦诚相告,让您充分发挥它们的价值。我这样做只有一个目的,就是赋予您维护自身健康的能力。"――――麦伦·华斯博士